职校学校工会工作制度

PAGE职校学校工会工作制度总则制度目的本制度旨在规范学校工会工作，保障教职工合法权益，促进学校民主管理，推动学校教育事业健康发展。通过建立健全工会工作机制，充分发挥工会在学校与教职工之间的桥梁纽带作用，营造和谐稳定的校园环境。制定依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家和地方有关法律法规，结合本校实际情况制定。适用范围本制度适用于本校全体工会会员及工会工作相关活动。基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和学校规章制度，依法维护教职工权益，依法开展各项活动。2.民主管理原则：充分发扬民主，保障教职工参与学校民主管理和监督的权利，广泛听取教职工意见和建议。3.服务教职工原则：以教职工为本，关心教职工生活，为教职工办实事、做好事，维护教职工合法权益，促进教职工全面发展。4.团结协作原则：工会组织与学校行政密切配合，相互支持，团结协作，共同推动学校各项工作顺利开展。组织建设工会委员会1.产生与组成工会委员会由会员大会民主选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席、副主席由工会委员会选举产生。2.职责负责领导工会日常工作，制定工作计划并组织实施。组织教职工参与学校民主管理和监督，代表教职工与学校行政进行沟通协商。维护教职工合法权益，关心教职工生活，开展各类教职工福利和帮扶活动。组织开展教职工文化体育活动，丰富教职工精神文化生活。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好会员发展、教育和管理工作。工会经费审查委员会1.产生与组成经费审查委员会由会员大会民主选举产生，每届任期与工会委员会相同。经费审查委员会设主任1名，委员若干名。2.职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费收支情况。检查工会财务制度执行情况，对工会经费使用进行审计监督。协助工会委员会做好财务管理工作，提出改进财务管理的意见和建议。工会女职工委员会1.产生与组成女职工委员会由女会员大会民主选举产生，每届任期与工会委员会相同。女职工委员会设主任1名，委员若干名。2.职责维护女职工合法权益，关心女职工特殊利益，为女职工提供法律咨询和帮助。组织开展适合女职工特点的各类活动，提高女职工素质，促进女职工发展。加强女职工思想政治教育，引导女职工积极参与学校各项工作。会员管理会员资格1.凡本校在职教职工，承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，经本人申请，由工会基层委员会批准，即成为工会会员。2.新会员入会时，由工会小组填写《工会会员登记表》，报工会委员会审批并发给会员证。会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享受工会的关心和帮助。5.工会会员有享受国家规定的福利待遇的权利。会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守学校规章制度。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本校时，凭工会会员证到学校工会办理转会手续，学校工会应在会员证上填写转出组织关系的日期，并加盖公章。2.会员调入本校时，应持原单位工会开具的会员组织关系介绍信，到学校工会办理入会手续，学校工会应在会员证上填写入会日期，并加盖公章。3.会员离退休时，其会籍自然保留，免交会费。4.会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会，由工会小组提出意见，经工会委员会批准，宣布其退会，并收回会员证。5.对严重违反工会章程或国家法律、法规的会员，经工会委员会讨论决定，予以开除会籍，并收回会员证。民主管理与监督教职工代表大会制度1.代表选举教职工代表大会代表以工会小组为单位，由教职工直接选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括学校各级各类人员。代表名额根据学校实际情况确定，一般占教职工总数的[X]%左右。2.会议召开教职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经学校党委或行政、工会委员会提议，可以临时召开。大会的议题由学校工会委员会根据学校工作重点和教职工的意见、建议确定。3.职权范围听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议。听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议。听取学校年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告。按照有关工作规定和安排评议学校领导干部。通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的执行情况，提出整改意见和建议；讨论法律法规规章规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。校务公开制度1.公开内容学校重大决策事项，包括学校发展规划、改革方案、重大建设项目等。学校财务收支情况，包括预算、决算、经费使用等。教职工切身利益相关事项，如职称评定、绩效考核、福利待遇等。学校招生、收费、就业等工作情况。学校党风廉政建设情况。2.公开形式设立校务公开栏，定期公布校务公开内容。召开教职工大会或教职工代表大会，通报校务公开情况。利用学校网站、微信公众号等网络平台公开校务信息。3.公开程序由学校相关部门负责收集、整理公开内容，经审核后报学校校务公开领导小组审定。按照规定的公开形式进行公开，并及时更新公开内容。设立意见箱，接受教职工对校务公开工作的意见和建议，对反馈的问题及时进行处理和答复。工会参与学校管理与监督的方式1.工会主席或副主席参加学校行政办公会议，参与学校重大问题的讨论和决策。2.工会通过教职工代表大会、座谈会、问卷调查等形式，广泛收集教职工的意见和建议，及时向学校行政反馈，并监督整改落实情况。3.工会对涉及教职工切身利益问题的决策和规章制度进行审查，提出意见和建议，维护教职工合法权益。权益维护劳动权益维护1.工会依法维护教职工的劳动权益，监督学校执行国家劳动法律法规和政策，保障教职工的工作时间、休息休假、劳动报酬等合法权益。2.协助学校做好劳动人事争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护学校和教职工队伍的稳定。生活权益维护1.关心教职工生活，了解教职工生活状况，为教职工办实事、做好事。对生活困难的教职工，给予帮扶救助。2.组织开展教职工健康体检、疗休养等活动，关注教职工身心健康。其他权益维护1.维护教职工的民主权利，保障教职工参与学校民主管理和监督的权利。2.关注教职工的文化需求，组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富教职工精神文化生活。3.维护女教职工的特殊权益，关心女教职工的身心健康和职业发展，为女教职工提供必要的帮助和支持。活动开展文化体育活动1.定期组织教职工开展文化体育活动，如文艺汇演、运动会、球类比赛、棋类比赛等，丰富教职工的业余生活，增强教职工的体质。2.鼓励教职工成立各类文化体育兴趣小组，如书法、绘画、摄影、舞蹈、合唱等小组，学校工会给予必要的支持和指导。教育培训活动1.开展教职工思想政治教育活动，提高教职工的思想政治素质。2.组织教职工业务培训和技能竞赛活动，提升教职工的业务水平和工作能力。3.鼓励教职工参加各类学历教育和继续教育，为教职工的职业发展创造条件。节日庆祝活动在教师节、国庆节、元旦、春节等重大节日，组织开展庆祝活动，营造欢乐祥和的节日氛围。经费管理经费来源1.会员交纳的会费。2.学校行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨交的经费。3.工会所属的企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。2.经费独立原则。工会应依法单独开设银行账户，独立进行核算。3.预算管理原则。工会经费收支实行预算管理，各项收支均应纳入预算，并按规定程序报批。4.服务职工原则。工会经费使用要突出重点，优化支出结构，集中财力保证维护职工合法权益、开展职工服务和工会活动等方面的支出。5.勤俭节约原则。工会要贯彻勤俭节约精神，坚持少花钱多办事、办好事，节约开支，提高经费使用效益。经费预算与决算1.工会委员会应根据学校工作计划和工会工作实际，编制年度工会经费预算草案，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算执行情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，并接受经费审查委员会的审查监督。3.工会应在年度终了后，编制工会经费决算草案，经经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。经费开支范围1.会员活动费：用于组织会员开展各类活动的费用，如会员大会、会员代表大会、工会小组活动、会员表彰奖励等。2.职工活动费：用于开展教职工文化体育、教育培训、节日庆祝等活动的费用。3.工会业务费：用于工会自身建设和开展业务工作的费用，如工会干部培训、会议费、调研费、宣传费、办公费等。4.