群团工作制度机制模板

PAGE群团工作制度机制模板一、总则（一）目的为加强公司群团工作，充分发挥群团组织联系群众的桥梁纽带作用，团结带领广大员工积极投身公司发展建设，促进公司各项事业持续健康发展，特制定本制度机制。（二）适用范围本制度机制适用于公司内部各群团组织，包括工会、共青团、妇联等（如有）。（三）基本原则1.坚持党的领导：群团组织要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，自觉接受党的领导，确保群团工作正确方向。2.服务中心工作：围绕公司发展战略和年度目标任务，找准群团工作的切入点和着力点，组织动员广大员工在推动公司发展中发挥主力军作用。3.服务员工群众：把竭诚服务员工作为群团工作的出发点和落脚点，倾听员工呼声，反映员工诉求，维护员工合法权益，不断增强员工的获得感、幸福感和安全感。4.依法依章开展工作：严格遵守国家法律法规和群团工作相关章程，依法依规履行职责，确保群团工作规范有序进行。二、组织架构与职责（一）群团组织设置1.工会：设立公司工会委员会，由会员大会选举产生，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。根据工作需要，可下设若干专门工作委员会或小组，如劳动争议调解委员会、经费审查委员会等。2.共青团：设立公司团委，由团员大会选举产生，设书记1名，副书记若干名，委员若干名。根据团组织特点和工作需要，可下设若干团支部。3.妇联（如有）：设立公司妇联组织，由女性员工代表大会选举产生，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。（二）职责分工1.工会职责维护员工合法权益，代表员工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，参与劳动争议调解。组织开展员工技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，提高员工素质，促进公司发展。关心员工生活，开展困难员工帮扶、送温暖等活动，为员工办实事、做好事。组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富员工业余文化生活，增强员工凝聚力和向心力。加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、经费收缴和使用等工作。2.共青团职责组织团员青年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思想政治引领，提高团员青年政治素质。围绕公司中心工作，开展青年文明号、青年岗位能手、创新创效等活动，引导团员青年立足岗位建功立业。关心团员青年成长成才，开展职业生涯规划指导、技能培训、社会实践等活动，为团员青年提供发展平台。加强团组织自身建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党等工作，增强团组织的吸引力和凝聚力。3.妇联（如有）职责宣传贯彻党的路线方针政策，教育引导广大女员工自尊、自信、自立、自强，提高女员工素质。维护女员工合法权益，代表女员工参与公司民主管理和民主监督，反映女员工的意见和建议。组织开展适合女员工特点的文化体育活动，丰富女员工业余文化生活，促进女员工身心健康。关心女员工生活，开展巾帼建功、岗位成才等活动，激励女员工在公司发展中发挥积极作用。加强妇联组织自身建设，做好女员工组织发展、会员管理等工作。三、工作制度（一）会议制度1.定期会议工会会员大会每年召开一次，由工会委员会召集，主要任务是审议工会工作报告、经费审查报告，选举工会委员会和经费审查委员会等。工会委员会会议每季度召开一次，由工会主席召集，研究部署工会工作，讨论决定重要事项。共青团团员大会每年召开一次，由团委召集，主要任务是审议团委工作报告，选举团委委员等。团委委员会会议每月召开一次，由团委书记召集，研究安排团的工作，讨论决定重要问题。妇联（如有）女性员工代表大会每年召开一次，由妇联组织召集，主要任务是审议妇联工作报告，选举妇联组织成员等。妇联（如有）委员会会议每季度召开一次，由妇联主席召集，研究部署妇联工作，讨论决定重要事项。2.临时会议：根据工作需要，由群团组织负责人决定召开临时会议，研究解决紧急或重要问题。（二）活动制度1.活动策划：群团组织开展活动前，应制定详细的活动方案，明确活动主题、目的、内容、形式、时间、地点、参与人员等，报单位党组织或行政领导审批。2.活动组织：活动方案批准后，群团组织要精心组织实施，明确分工，落实责任，确保活动顺利进行。活动过程中要做好安全保障、宣传报道等工作。3.活动总结：活动结束后，群团组织要及时进行总结，分析活动效果，总结经验教训，提出改进措施，为今后开展活动提供参考。（三）信息沟通制度1.内部沟通：群团组织要建立健全内部信息沟通机制，加强与成员之间的联系与交流。定期召开工作会议或座谈会，及时传达上级精神，通报工作进展情况，听取成员意见和建议。2.与公司行政沟通：群团组织要主动与公司行政沟通协调，及时了解公司发展战略和工作部署，围绕公司中心工作开展活动。同时，要及时向公司行政反映员工的意见和诉求，为公司决策提供参考。3.与上级群团组织沟通：群团组织要加强与上级群团组织的联系，及时汇报工作情况，争取上级支持和指导。积极参加上级群团组织组织的活动，学习借鉴先进经验，推动本单位群团工作创新发展。（四）档案管理制度1.档案收集：群团组织要指定专人负责档案收集工作，及时将工作中形成的文件、资料、会议记录、活动方案、总结等材料收集齐全。2.档案整理：对收集到的档案材料进行分类整理，按照档案管理的有关规定，编制目录，装订成册，便于查阅和保管。3.档案保管：设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备，确保档案安全。档案管理人员要定期对档案进行检查、核对，发现问题及时处理。4.档案查阅：严格档案查阅制度，因工作需要查阅档案时，须经群团组织负责人批准，并办理查阅登记手续。查阅人员要爱护档案，不得擅自涂改、转借、复印档案资料。四、经费管理（一）经费来源1.会员会费：工会会员按照工资收入的一定比例缴纳会费，会费主要用于会员活动开展、困难会员帮扶等。2.行政拨缴经费：公司按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，工会经费主要用于为员工服务和工会活动开展等。3.上级补助：群团组织积极争取上级群团组织的经费补助，用于支持重点工作和活动开展。4.其他收入：群团组织通过开展活动、服务项目等获得的合法收入，如活动赞助、有偿服务收入等。（二）经费使用原则1.服务员工原则：经费使用要以服务员工为宗旨，重点用于开展员工喜闻乐见的活动，为员工办实事、做好事。2.勤俭节约原则：严格控制经费支出，精打细算，节约使用，杜绝铺张浪费。3.专款专用原则：经费要按照规定的用途使用，不得挪作他用。各项经费支出要严格执行财务制度和审批程序。（三）经费审批程序1.预算编制：群团组织每年年初要编制经费预算，明确经费收支项目和金额，报单位党组织或行政领导审批。2.支出审批：经费支出时，由经办人填写支出审批单，注明支出事由、金额、支付方式等，经群团组织负责人审核签字后，报单位财务部门审核报销。重大支出项目须经单位党组织或行政领导批准。3.经费报销：财务部门要严格按照财务制度和审批程序进行经费报销，对不符合规定的支出不予报销。（四）经费监督1.内部监督：群团组织要建立健全经费监督制度，定期对经费收支情况进行自查自纠，发现问题及时整改。2.审计监督：单位财务部门要定期对群团组织经费收支情况进行审计，确保经费使用合法合规。同时，接受上级群团组织和审计部门的审计监督。五、考核评价（一）考核内容1.工作业绩：主要考核群团组织围绕公司中心工作开展活动的成效，如组织员工技能竞赛、创新创效活动取得的成果，开展文体活动丰富员工业余生活的情况等。2.自身建设：考核群团组织的组织架构、队伍建设、制度建设等情况，如群团组织班子配备是否健全，成员素质是否提高，工作制度是否完善等。3.服务员工：考核群团组织维护员工合法权益、关心员工生活、为员工办实事的情况，如劳动争议调解工作成效，困难员工帮扶情况，员工对群团组织工作的满意度等。（二）考核方式1.自我评估：群团组织每年年底要对本年度工作进行自我评估，总结成绩，查找不足，形成自评报告。2.上级考核：上级群团组织每年对下级群团组织工作进行考核评价，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等方式，全面了解群团组织工作情况。3.员工评价：通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，广泛征求员工对群团组织工作的意见和建议，作为考核评价的重要依据。（三）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的群团组织和个人，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司内部进行宣传推广。2.督促整改：对考核中发现的问题，及时反馈给群团组织，督促其制定整改措施，限期整改。整改