干部主管选拔任用管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了规范干部主管选拔任用工作，加强干部队伍建设，提高干部主管选拔任用的科学化、民主化、制度化水平，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我单位各级干部主管的选拔任用工作。第三条干部主管选拔任用工作应当坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）公开、平等、竞争、择优原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主集中制原则；（六）依法依规办事原则。第四条本制度由我单位人事部门负责解释。第二章选拔任用条件第五条参加干部主管选拔任用的干部，应当具备以下条件：（一）具有良好的政治素质，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，坚决维护党的团结和统一；（二）熟悉业务，具有丰富的实践经验，具有较强的组织协调能力和领导能力；（三）具有大学本科及以上学历，或者具有相当于大学本科及以上学历的专业技术资格；（四）年龄在45周岁以下（特殊岗位可适当放宽），身体健康；（五）具备以下条件之一：1.具有两年以上本岗位或者相关岗位工作经历；2.在本单位工作满五年，担任过副科级以上职务；3.在外单位工作满五年，担任过副科级以上职务，具有我单位所需的专业技术资格。第六条有下列情形之一的，不得参加干部主管选拔任用：（一）违反党纪、政纪，正在接受调查处理的；（二）涉嫌违纪违法正在接受审查的；（三）受党纪、政纪处分尚未解除处分的；（四）近两年年度考核结果中有不合格的；（五）有其他不宜担任干部主管情形的。第三章选拔任用程序第七条干部主管选拔任用工作按照以下程序进行：（一）组织动员；（二）民主推荐；（三）考察；（四）酝酿；（五）讨论决定；（六）任前公示；（七）任职。第八条组织动员（一）单位领导向全体干部宣布干部主管选拔任用工作通知；（二）单位人事部门向参加选拔任用的干部介绍选拔任用条件、程序和要求。第九条民主推荐（一）推荐范围：本单位全体干部；（二）推荐方式：填写推荐表；（三）推荐时间：按照单位人事部门规定的时间进行。第十条考察（一）考察对象：民主推荐产生的人选；（二）考察内容：政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律等方面；（三）考察方式：个别谈话、查阅资料、民主测评、实地考察等；（四）考察结果：考察组形成书面考察报告。第十一条酝酿（一）单位领导根据考察情况，提出干部主管人选；（二）单位领导班子集体讨论，形成干部主管人选。第十二条讨论决定（一）单位领导将干部主管人选报上级党组织审批；（二）上级党组织审批通过后，单位领导予以任命。第十三条任前公示（一）公示范围：本单位全体干部；（二）公示内容：干部主管人选的基本情况、工作实绩等；（三）公示时间：按照单位人事部门规定的时间进行。第十四条任职（一）单位领导任命干部主管；（二）干部主管向单位领导汇报工作，接受工作任务。第四章监督检查第十五条单位人事部门负责干部主管选拔任用工作的监督检查，对违反本制度的行为，及时予以纠正。第十六条参加干部主管选拔任用工作的干部，应当遵守纪律，不得泄露考试、考察等秘密。第十七条对违反本制度的行为，依照有关规定予以处理。第五章附则第十八条本制度自发布之日起施行。第十九条本制度由我单位人事部门负责解释。第二十条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第2篇第一章总则第一条为规范干部主管选拔任用工作，加强干部队伍建设，提高干部队伍整体素质，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位各级干部主管的选拔任用工作。第三条干部主管选拔任用工作应当坚持以下原则：1.党管干部原则；2.公开、平等、竞争、择优原则；3.德才兼备、以德为先原则；4.注重实绩、群众公认原则；5.依法依规、严肃纪律原则。第二章选拔任用条件第四条选拔任用干部主管应当具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义事业；2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；3.具有履行职责所需要的政治素质、业务能力和工作实绩；4.具有大学本科及以上学历，具有与拟任职务相关的工作经历；5.身体健康，能胜任本职工作；6.年龄一般在45周岁以下，特殊情况可适当放宽；7.符合任职回避的有关规定。第五条下列人员不得担任干部主管：1.违反国家法律法规，受到党纪、政纪处分，尚未解除的；2.严重违反职业道德，造成不良影响的；3.被判处刑罚，执行期满未满五年的；4.被撤销党内职务、行政职务，执行期满未满五年的；5.其他不宜担任干部主管的情形。第三章选拔任用程序第六条干部主管选拔任用程序分为以下几个阶段：1.招募报名：通过内部公告、网络发布等方式，公开招募符合条件的人员报名。2.资格审查：对报名人员进行资格审查，确认符合条件的人员。3.考察了解：对符合条件的人员进行考察了解，包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。4.竞聘演讲：符合条件的报名人员参加竞聘演讲，展示自己的能力和优势。5.评委评审：成立评审委员会，对竞聘人员进行评审，提出推荐人选。6.公示：对推荐人选进行公示，接受群众监督。7.任免决定：根据评审结果，由单位领导集体研究决定任免事项。8.公布任职：对决定任用的干部主管进行公布，并颁发任职通知。第四章选拔任用纪律第九条选拔任用干部主管必须严格执行以下纪律：1.严格选拔任用标准，确保选拔任用工作的公正、公平、公开；2.严肃选拔任用纪律，坚决防止和纠正用人上的不正之风；3.严格保密制度，不得泄露选拔任用工作情况；4.严禁违规操作，不得利用职务之便干预和影响选拔任用工作；5.对违反选拔任用纪律的行为，要严肃查处，追究相关责任人的责任。第五章附则第十条本制度由本单位人事部门负责解释。第十一条本制度自发布之日起施行。第六章监督检查第十二条单位纪检监察部门负责对干部主管选拔任用工作进行监督检查，确保选拔任用工作的公正、公平、公开。第十三条任何单位和个人对干部主管选拔任用工作中的违纪违法行为，有权向纪检监察部门举报。第十四条纪检监察部门对举报事项应当及时调查处理，对举报属实、查证清楚的，依法依规给予处理。第七章任职培训第十五条新任干部主管在任职前，应当参加由单位组织的任职培训。第十六条任职培训内容包括：1.党的基本理论、路线、方针、政策；2.国家法律法规和规章制度；3.干部选拔任用工作政策法规；4.业务知识、工作方法和领导艺术；5.党风廉政建设等方面的内容。第十七条任职培训结束后，应当进行考核，考核合格者方可正式任职。第八章试用期第十八条新任干部主管试用期为一年。第十九条试用期内，干部主管应当接受单位的考核，考核内容包括：1.工作表现；2.业务能力；3.团队协作；4.廉洁自律等方面。第二十条试用期满，考核合格者正式任职；考核不合格者，取消任职资格。第九章职责分工第二十一条单位领导负责干部主管选拔任用工作的全面领导，对选拔任用工作负总责。第二十二条人事部门负责干部主管选拔任用工作的组织实施，包括制定选拔任用方案、组织实施考试、考察、竞聘等。第二十三条纪检监察部门负责对干部主管选拔任用工作进行监督检查，确保选拔任用工作的公正、公平、公开。第二十四条各部门负责人对本部门干部主管选拔任用工作负直接责任。第十章结束语本制度旨在规范干部主管选拔任用工作，加强干部队伍建设，提高干部队伍整体素质。各单位应当严格执行本制度，确保干部主管选拔任用工作的顺利进行。第3篇第一章总则第一条为加强干部主管队伍建设，规范干部主管选拔任用工作，提高干部主管队伍的整体素质，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位各级干部主管的选拔任用工作。第三条干部主管选拔任用工作必须坚持以下原则：1.党管干部原则；2.公开、平等、竞争、择优原则；3.德才兼备、以德为先原则；4.注重实绩、群众公认原则；5.任人唯贤、人岗相适原则；6.依法依规、严肃纪律原则。第二章选拔任用条件第四条参加干部主管选拔任用的干部，应当具备以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护党的基本路线，贯彻执行党的方针政策；3.具有良好的政治素质和道德品质；4.具有较强的组织协调能力和领导能力；5.具有较强的学习能力，能够适应新形势、新任务的要求；6.具有大学本科及以上学历；7.工作表现突出，群众公认；8.年龄和任职年限符合相关规定。第五条有下列情形之一的，不得参加干部主管选拔任用：1.违反国家法律法规，受到党纪政纪处分未满规定期限的；2.受到刑事处罚或者劳动教养的；3.被依法列为失信联合惩戒对象的；4.被认定为不适宜担任现职的；5.其他不符合选拔任用条件的。第三章选拔任用程序第六条干部主管选拔任用工作按照以下程序进行：1.需求分析：根据工作需要，对干部主管岗位进行需求分析，明确选拔任用岗位、任职资格、选拔任用数量等。2.招募报名：通过内部公告、外部招聘等方式，公开招募符合条件的人员报名。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加选拔任用的对象。4.竞争上岗：采取笔试、面试、考察等方式，对参加选拔任用的对象进行综合评价。5.组织考察：对考察对象进行实地考察，了解其工作表现、群众评价等情况。6.拟定方案：根据考察结果，拟定干部主管选拔任用方案。7.公示：对拟任用的干部主管进行公示，接受群众监督。8.任免决定：根据公示情况，经单位党委（党组）会议研究决定，正式任免干部主管。第四章选拔任用方式第七条干部主管选拔任用方式包括：1.公开选拔：面向社会公开选拔，选拔范围不受地域、单位限制。2.竞争上岗：在本单位内部进行竞争，选拔范围限于本单位在职干部。3.挂职锻炼：选派干部到其他单位或部门挂职锻炼，提高其领导能力和工作水平。4.调任：从其他单位或部门调入本单位担任干部主管。5.聘任：通过公开招聘或内部选拔，聘任干部担任干部主管。第五章监督与保障第八条单位党委（党组）对干部主管选拔任用工作进行监督，确保选拔任用工作公开、公平、公正。第九条参与干部主管选拔任用工作的有关人