煤矿领导下井工作制度

PAGE煤矿领导下井工作制度一、总则1.目的为了深入贯彻落实国家安全生产方针，加强煤矿安全生产管理，切实保障煤矿职工生命安全和身体健康，促进煤矿安全生产形势持续稳定好转，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于[公司/组织名称]所属各煤矿企业及其所属的各类井工煤矿。3.依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》等相关法律法规及行业标准制定。二、领导职责1.矿长职责矿长是煤矿领导下井带班的第一责任人，全面负责煤矿领导下井带班工作的组织、协调和管理。矿长每月下井带班次数不得少于[X]次，且在井下工作时间不得少于[X]小时。矿长下井带班时，要全面掌握井下安全生产状况，及时发现和消除事故隐患，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥。2.其他领导职责煤矿其他领导班子成员按照分工，认真履行下井带班职责。每月下井带班次数不得少于[X]次，且在井下工作时间不得少于[X]小时。下井带班领导要协助矿长做好井下安全生产管理工作，重点检查各生产环节的安全生产状况，督促解决安全生产中存在的问题。3.职责考核建立健全煤矿领导下井带班工作考核制度，对领导下井带班情况进行严格考核。考核内容包括下井带班次数、在井下工作时间、隐患排查治理、制止违章违纪等情况。对下井带班工作落实不到位的领导，要进行严肃批评教育，并按照有关规定给予相应的处罚。三、带班安排1.带班计划制定煤矿要制定年度领导下井带班计划，明确每个月带班领导的姓名、职务、带班时间、带班区域等内容。带班计划要提前向职工公布，接受职工监督。2.带班顺序安排带班领导要按照带班计划的安排，轮流下井带班。带班领导因故不能按计划下井带班时，要提前向矿长请假，并安排其他领导代为带班。代班领导要履行好带班职责，确保井下安全生产。3.带班记录填写带班领导下井前，要填写《煤矿领导下井带班交接班记录簿》，详细记录带班时间、带班区域、安全生产状况、隐患排查治理情况等内容。带班结束后，要及时将记录簿交回煤矿调度室存档。四、工作要求1.深入现场检查带班领导要深入井下作业现场，重点检查采煤、掘进、通风、瓦斯防治、防治水、机电运输等关键环节的安全生产状况。要认真排查事故隐患，对发现的问题要及时采取措施进行处理，确保安全生产。2.及时解决问题带班领导在井下工作期间，要及时解决安全生产中存在的问题。对现场无法解决的问题，要及时向煤矿调度室汇报，并提出处理意见。煤矿调度室要及时协调相关部门和人员进行处理，确保问题得到妥善解决。3.加强安全监督带班领导要加强对井下作业人员的安全监督，督促职工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章作业。对发现的违章行为要及时制止，并进行严肃批评教育。4.做好应急处置带班领导要熟悉井下应急预案，掌握应急处置程序和方法。在井下工作期间，如发生事故或紧急情况，要立即启动应急预案，组织职工进行抢险救灾，并及时向煤矿调度室和上级主管部门报告。五、监督检查1.内部监督煤矿要建立健全领导下井带班监督检查制度，定期对领导下井带班情况进行监督检查。监督检查内容包括带班计划执行情况、带班记录填写情况、现场安全生产状况等。对发现的问题要及时进行整改，确保领导下井带班工作落到实处。2.上级检查上级主管部门要加强对煤矿领导下井带班工作的监督检查，定期对煤矿领导下井带班情况进行抽查。对抽查中发现的问题要及时下达整改通知书，责令煤矿限期整改。对整改不力的煤矿，要依法依规进行严肃处理。3.群众监督鼓励职工对领导下井带班情况进行监督。职工发现领导未按规定下井带班或在井下工作时间不足等问题时，有权向煤矿调度室或上级主管部门举报。煤矿要对职工举报的问题进行认真调查核实，对经查实的违规行为要严肃处理，并将处理结果及时反馈给举报人。六、培训教育1.培训内容对煤矿领导进行下井带班工作培训，培训内容包括国家安全生产方针政策、法律法规、行业标准、煤矿安全生产基本知识、领导下井带班职责、应急处置等。2.培训方式培训方式可采用集中培训、专题讲座、案例分析、现场教学等多种形式。培训要注重实效，提高领导的安全意识和业务能力。3.培训考核建立领导下井带班培训考核制度，对参加培训的领导进行考核。考核内容包括培训学习情况、考试成绩等。对考核不合格的领导，要进行补考或重新培训，直至考核合格为止。七、档案管理1.档案建立煤矿要建立领导下井带班档案，对领导下井带班情况进行详细记录。档案内容包括带班计划、带班记录、监督检查记录、培训考核记录等。2.档案保管领导下井带班档案要妥善保管，保存期限不少于[X]年。档案管理人员要严格遵守档案管理制度，确保档案资料的完整、准确和安全。3.档案查阅因工作需要查阅领导下井带班档案时,要履行查阅手续。查阅人员要爱护档案资料，不得擅自涂改、抽取、销毁档案资料。查阅结束后，要及时将档案资料归还档案管理人员。八、激励与约束1.激励措施对下井带班工作表现突出的领导，要给予表彰和奖励。奖励方式可包括荣誉称号、奖金、晋升等。通过激励措施，充分调动领导下井带班的积极性和主动性。2.约束措施对违反本制度规定的领导，要