煤矿综治中心工作制度

PAGE煤矿综治中心工作制度一、总则（一）目的为了加强煤矿综治中心建设，规范工作流程，提高工作效率，维护煤矿企业的安全稳定，保障职工的生命财产安全，促进煤矿企业健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于[煤矿企业名称]综治中心的各项工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规、行业标准以及煤矿企业的各项规章制度，确保综治工作合法合规。2.预防为主原则：强化源头治理，注重预防各类矛盾纠纷和安全事故的发生，做到防患于未然。3.综合治理原则：整合各方资源，协调各方力量，形成齐抓共管的工作格局。4.服务职工原则：以职工为中心，切实解决职工关心的热点难点问题，维护职工的合法权益。二、组织架构与职责（一）组织架构煤矿综治中心设立主任一名，副主任若干名，成员包括各相关部门负责人及工作人员。综治中心下设矛盾纠纷调解室、安全隐患排查治理办公室、治安防控办公室等工作机构。（二）职责分工1.主任职责全面负责综治中心的工作，制定工作计划和目标，组织实施各项工作任务。协调各方关系，整合资源，解决工作中的重大问题。定期向上级领导汇报综治工作情况，争取支持和指导。2.副主任职责协助主任开展工作，负责分管领域的具体工作。组织协调相关部门开展矛盾纠纷排查化解、安全隐患排查治理等工作。督促检查各项工作任务的落实情况，及时发现和解决问题。3.成员职责按照分工，认真履行各自职责，积极参与综治中心的各项工作。及时收集、反馈本部门涉及的综治工作信息，协助做好相关工作。4.各工作机构职责矛盾纠纷调解室：负责受理、调解煤矿企业内部及与周边单位、居民之间的矛盾纠纷，做好疏导化解工作，防止矛盾激化。安全隐患排查治理办公室：组织开展煤矿安全隐患排查治理工作，建立健全隐患排查治理台账，督促相关部门及时整改安全隐患，确保煤矿安全生产。治安防控办公室：负责制定和落实煤矿治安防控措施，加强巡逻防控，维护矿区治安秩序，防范各类治安案件和刑事案件的发生。三、工作流程（一）矛盾纠纷排查化解流程1.信息收集各部门定期开展矛盾纠纷排查，收集涉及职工利益、劳动关系、周边环境等方面的矛盾纠纷信息，并及时上报综治中心。设立举报信箱、举报电话，鼓励职工群众举报矛盾纠纷线索。2.分析研判综治中心对收集到的矛盾纠纷信息进行梳理、分析，研判矛盾纠纷的性质、规模、发展趋势等。组织相关部门和专家进行会商，制定针对性的化解措施。3.调解处理根据矛盾纠纷的具体情况，确定调解责任人，组织调解工作。调解人员要认真听取双方当事人的陈述，了解事实真相，依据法律法规和政策规定，进行耐心细致的调解工作。对于复杂疑难的矛盾纠纷，可邀请上级主管部门、司法部门等参与调解，共同做好化解工作。4.跟踪回访调解结束后，调解人员要对调解协议的履行情况进行跟踪回访，确保协议得到有效执行。对可能出现反复的矛盾纠纷，要及时采取措施，防止矛盾反弹。（二）安全隐患排查治理流程1.排查计划制定：安全隐患排查治理办公室根据煤矿安全生产实际情况，制定年度、季度、月度安全隐患排查计划，明确排查的范围、内容、方法和人员分工。2.排查实施：按照排查计划，组织相关部门和人员对煤矿的生产系统、设备设施、作业环境等进行全面细致的排查。排查人员要认真填写排查记录，详细记录发现的安全隐患情况。3.隐患登记：对排查出的安全隐患进行分类登记，建立安全隐患排查治理台账，详细记录隐患的名称、位置、类型、等级、发现时间、整改责任人等信息。4.隐患评估：组织相关专家对安全隐患进行评估，确定隐患的严重程度和整改难度，为制定整改措施提供依据。5.整改措施制定：根据隐患评估结果，由整改责任人制定具体的整改措施，明确整改目标、整改期限、整改资金、整改责任单位和责任人等。6.整改实施：整改责任单位按照整改措施组织实施整改，确保整改工作按时完成。整改过程中要严格遵守安全操作规程，确保整改安全。7.整改验收：整改完成后，由安全隐患排查治理办公室组织相关部门和人员进行整改验收。验收合格后，在安全隐患排查治理台账上销号；验收不合格的，要重新制定整改措施，继续整改直至验收合格。（三）治安防控工作流程1.防控体系建设制定煤矿治安防控体系建设规划，明确防控目标、任务和措施。完善矿区治安防范设施，如安装监控摄像头、设置门禁系统、配备巡逻车辆等。2.巡逻防控制定巡逻计划，明确巡逻路线、时间和人员分工。巡逻人员要按时巡逻，认真履行职责，及时发现和处理各类治安问题。加强对重点区域、重点部位的巡逻防控，如井口、炸药库、物资仓库等，确保安全。3.案件处理：发生治安案件后，治安防控办公室要及时接警，迅速组织人员赶赴现场进行处置。保护现场，调查取证，依法处理违法犯罪人员。4.应急处置：制定治安突发事件应急预案，定期组织演练。发生突发事件时，要迅速启动应急预案，及时疏散人员，控制局面，确保矿区安全稳定。四、信息报送与共享（一）信息报送1.各部门要明确专人负责综治工作信息报送工作，并按照规定的时间和格式及时报送相关信息。2.信息内容要真实、准确、完整，包括矛盾纠纷排查化解情况、安全隐患排查治理情况、治安案件发生及处理情况等。3.对于重大紧急信息，要立即报告综治中心主任，并及时续报事件进展情况。（二）信息共享1.综治中心建立信息共享平台，实现各部门之间的信息互通互联。2.各部门要及时将涉及综治工作的信息上传至共享平台，以便其他部门了解情况，协同开展工作。3.定期召开信息共享会议，通报综治工作情况，交流工作经验，共同研究解决存在的问题。五、工作纪律与考核（一）工作纪律1.综治中心工作人员要严格遵守工作制度，按时上下班，不得迟到早退。2.认真履行工作职责，不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的敏感信息和商业秘密。4.严格遵守廉洁自律规定，不得利用工作之便谋取私利。（二）考核1.建立综治工作考核制度，对各部门和工作人员的综治工作进行考核评价。2.考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作纪律等方面。3.考核结果与绩效挂钩，对工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励；对工作不力的进行批评教育，责令限期整改；对造成严重后果的，依法依规追究责任。六、培训与宣传（一）培训1.定期组织综治中心工作人员参加业务培训，提高业务能力和综合素质。2.培训内容包括法律法规、政策方针、矛盾纠纷调解技巧、安全隐患排查治理方法、治安防控知识等。3.邀请专家学者、业务骨干进行授课，组织工作人员到先进单位学习交流，拓宽视野，提升工作水平。（二）宣传1.加强综治工作宣传，提高职工群众的安全意识、法律意识和自我防范意识。利用矿区宣传栏、广播、电视、微信公