健全群团工作制度

PAGE健全群团工作制度一、总则（一）目的为了加强公司群团工作，充分发挥群团组织在公司发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进公司与员工共同发展，依据相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有群团组织，包括工会、共青团、妇联等组织及其成员。（三）基本原则1.依法依规原则：群团工作严格遵守国家法律法规，在法律框架内开展活动，确保各项工作合法合规。2.服务大局原则：围绕公司发展战略和中心工作，积极发挥群团组织的桥梁纽带作用，为公司的稳定发展提供有力支持。3.以人为本原则：以员工为中心，关注员工需求，维护员工权益，促进员工全面发展，增强员工的归属感和凝聚力。4.民主参与原则：保障群团组织成员的民主权利，鼓励成员积极参与群团组织的各项活动和决策，充分发挥成员的主体作用。二、组织架构与职责（一）工会1.组织架构公司工会委员会设主席一名，副主席若干名，委员若干名。工会委员会由会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。根据工作需要，工会委员会可下设若干工作委员会或专门小组，如劳动争议调解委员会、经费审查委员会、女职工委员会等。2.职责维护员工合法权益，代表员工与公司进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，监督合同执行情况。组织开展员工技能培训、岗位练兵、技术创新等活动，提高员工素质，促进公司发展。关心员工生活，开展困难员工帮扶、送温暖等活动，为员工办实事、解难题。组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富员工业余文化生活，增强员工体质。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好工会经费的收缴、管理和使用工作。（二）共青团1.组织架构公司团委设书记一名，副书记若干名，委员若干名。团委由团员代表大会选举产生，每届任期[X]年。根据工作需要，团委可下设若干团支部，团支部设书记一名，副书记一名。2.职责组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，开展思想政治教育活动，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。围绕公司中心工作，组织团员青年开展各类志愿服务、社会实践、创新创效等活动，发挥团员青年的生力军和突击队作用。加强团员队伍建设，做好团员发展、推优入党、团员教育管理等工作，发挥团员的模范带头作用。关心团员青年成长成才，开展职业生涯规划指导、技能培训、岗位交流等活动，为团员青年提供发展平台。组织开展适合青年特点的文化体育活动，丰富青年业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。（三）妇联1.组织架构公司妇联设主席一名，副主席若干名，委员若干名。妇联由妇女代表大会选举产生，每届任期[X]年。根据工作需要，妇联可下设若干妇女小组。2.职责宣传贯彻党的妇女政策，维护女职工的合法权益，促进男女平等，推动妇女事业发展。组织女职工开展各类培训、学习、交流活动，提高女职工素质，增强女职工的竞争能力。关心女职工生活，开展健康关爱、心理疏导、困难帮扶等活动，为女职工办实事、解难题。组织开展丰富多彩的文化体育活动，展现女职工风采，丰富女职工业余文化生活。加强妇联自身建设，提高妇联干部素质，做好妇联经费的收缴、管理和使用工作。三、工作制度（一）会议制度1.定期会议工会会员代表大会每年召开一次，审议工会工作报告、财务工作报告、集体合同执行情况报告等，选举工会委员会和经费审查委员会。共青团团员代表大会每年召开一次，审议团委工作报告、选举团委委员会。妇联妇女代表大会每年召开一次，审议妇联工作报告、选举妇联委员会。工会委员会、团委委员会、妇联委员会每月召开一次例会，总结上月工作，安排本月工作任务。2.临时会议根据工作需要，可随时召开群团组织的临时会议，研究解决重要问题或突发事件。（二）活动制度1.活动计划群团组织应根据公司工作安排和员工需求，制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。活动计划应报公司党委备案。2.活动组织群团组织负责活动的具体组织实施，包括活动策划、宣传动员、人员安排、物资准备、安全保障等。活动组织过程中应注重创新形式、丰富内容，提高活动的吸引力和实效性。3.活动总结活动结束后，群团组织应及时进行总结，分析活动效果，总结经验教训，为今后的活动开展提供参考。活动总结应报公司党委备案。（三）信息沟通制度1.内部沟通群团组织应建立内部信息沟通机制，加强成员之间的联系与交流。通过定期召开会议、发放工作简报、建立微信群等方式，及时传达工作信息，反馈工作进展情况，解决工作中存在的问题。2.与公司沟通群团组织应加强与公司管理层的沟通与联系，及时了解公司发展战略和工作部署，反映员工的意见和建议，争取公司对群团工作的支持。群团组织应定期向公司党委汇报工作情况，重大事项及时请示报告。3.与上级组织沟通群团组织应加强与上级工会、共青团、妇联等组织的沟通与联系，及时了解上级工作要求和工作动态，积极争取上级组织的指导和支持。群团组织应定期向上级组织汇报工作情况，按时完成上级组织交办的工作任务。（四）考核评价制度1.考核内容对群团组织的考核内容包括组织建设、工作业绩、活动开展、员工满意度等方面。具体考核指标由公司党委根据实际情况制定。2.考核方式考核采取自评与上级评价相结合的方式进行。群团组织应每年进行自评，撰写自评报告，报公司党委审核。公司党委组织对群团组织进行年度考核评价，考核结果作为群团组织评先评优的重要依据。3.结果运用对考核优秀的群团组织，公司党委给予表彰奖励；对考核不合格的群团组织，公司党委责令其限期整改，整改仍不合格的，按照有关规定进行组织调整。四）经费管理与使用制度（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政拨给的经费。3.上级工会、共青团、妇联等组织的补助。4.其他合法收入。（二）经费管理1.群团组织应设立独立的经费账户，实行独立核算，严格执行财务管理制度。2.经费收支应明确审批程序，重大经费支出应经群团组织委员会集体研究决定。3.经费管理应做到账目清晰、手续完备、票据合法，定期进行财务审计，接受会员监督。（三）经费使用1.经费使用应坚持勤俭节约、合理安排的原则，主要用于开展群团组织的各项活动、维护员工权益、为员工办实事等方面。2.经费使用应严格按照预算执行，不得超预算支出。确因工作需要调整