街道干部下基层工作制度

PAGE街道干部下基层工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻党的群众路线，加强街道干部与基层群众的联系，切实了解基层实际情况，解决群众关心的热点难点问题，提高街道工作的针对性和实效性，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道全体干部职工。（三）基本原则1.深入基层原则。街道干部要定期深入社区、乡村等基层一线，与群众面对面交流，了解真实情况。2.服务群众原则。以解决群众实际问题为出发点和落脚点，为群众提供优质高效的服务。3.实事求是原则。如实反映基层情况，不夸大、不缩小，为街道决策提供准确依据。4.长效机制原则。建立健全下基层工作的长效机制，确保工作常态化、制度化、规范化。二、工作内容（一）政策宣传1.向基层群众宣传党和国家的方针政策、法律法规，提高群众的政策知晓率。2.解读街道出台的各项政策措施，帮助群众理解政策内容，引导群众正确行使权利、履行义务。（二）社情民意收集1.了解基层群众的生产生活状况，掌握群众的需求和诉求。2.收集群众对街道工作的意见和建议，及时反馈给街道相关部门。（三）矛盾纠纷排查化解1.排查基层存在的各类矛盾纠纷，做到早发现、早报告、早化解。2.协助基层组织做好矛盾纠纷的调解工作，维护社会稳定。（四）基层组织建设指导1.指导社区、乡村等基层党组织加强自身建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。2.协助基层组织完善各项工作制度，规范工作流程，提高工作效率。（五）为民办实事1.围绕群众关心的热点难点问题，积极协调相关部门，为群众办实事、解难题。2.开展各类志愿服务活动，为困难群众提供帮助和支持。三、工作方式（一）定期走访街道干部要按照规定的时间和频次，定期深入基层走访群众。一般情况下，每周至少走访[X]户群众，每月至少走访[X]个社区（村）。（二）蹲点调研针对基层存在的突出问题或重点工作，组织干部进行蹲点调研。蹲点时间一般不少于[X]天，通过深入了解情况，分析问题原因，提出解决方案。（三）专题调研围绕街道中心工作和群众关注的热点问题，开展专题调研。专题调研要制定详细的调研方案，明确调研目的、内容、方法和步骤，确保调研结果具有针对性和实用性。（四）民情恳谈会定期召开民情恳谈会，邀请基层群众代表、社区（村）干部等参加，听取他们的意见和建议。民情恳谈会要提前确定主题，做好会议记录，及时反馈会议结果。（五）网络平台沟通利用街道官方网站、微信公众号、政务微博等网络平台，搭建与群众沟通交流的桥梁。及时发布街道工作动态、政策信息等，收集群众的留言和反馈，并认真予以回复。四、工作要求（一）加强组织领导成立街道干部下基层工作领导小组，由街道党工委书记任组长，办事处主任任副组长，其他班子成员为成员。领导小组下设办公室，负责下基层工作的组织协调和日常工作。（二）明确工作责任街道干部要按照分工，认真履行下基层工作职责。要制定个人下基层工作计划，明确工作任务和时间安排，并报领导小组办公室备案。（三）严格工作纪律1.严格遵守基层工作作息时间，不得迟到早退。2.严格遵守群众工作纪律，不得在基层大吃大喝、收受礼品礼金。3.严格遵守保密纪律，不得泄露基层工作中的敏感信息。（四）注重工作实效街道干部要带着问题下基层，带着感情做工作，切实解决基层实际问题。要认真记录下基层工作情况，撰写工作日记和调研报告，及时总结经验教训，不断提高工作水平。五、考核与奖惩（一）考核内容1.下基层工作的出勤情况。2.社情民意收集情况，包括收集的意见建议数量、质量及反馈处理情况。3.矛盾纠纷排查化解情况，包括排查出的矛盾纠纷数量、化解率等。4.基层组织建设指导情况，包括指导基层党组织开展活动、完善制度等方面的工作成效。5.为民办实事情况，包括为群众解决实际问题的数量、群众满意度等。（二）考核方式1.个人自评。街道干部要定期对自己下基层工作情况进行总结自评，填写自评表。2.群众评议。通过召开座谈会、问卷调查等方式，广泛征求基层群众对街道干部下基层工作的意见和评价。3.组织考核。领导小组办公室根据个人自评和群众评议情况，结合平时掌握的工作情况，对街道干部下基层工作进行综合考核。（三）奖惩措施1.对下基层工作表现突出、成绩显著的干部，给予表彰奖励。表彰奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对下基层工作敷衍了事、未完成工作任务的干部，进行批评教育，并责令限期整改。整改仍不到位的，按照有关规定进行严肃处理。六、保障措施（一）加强培训定期组织街道干部下基层工作业务培训，提高干部的政策水平、沟通能力和解决实际问题的能力。培训内容包括党的方针政策、法律法规、群众工作方法等。（二）提供必要条件为街道干部下基层工作提供必要的交通、通讯等保障，确保干部能够顺利开展工作。同时，要关心下基层干部的生活，帮助他们解决工作和生活中的实际困难。（三）建立信息共享机制建立街道干部下基层工作信