街道工会女职工工作制度

PAGE街道工会女职工工作制度一、总则（一）目的为切实维护街道工会女职工的合法权益，充分发挥女职工在街道各项工作中的积极作用，促进街道各项事业的健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规以及上级工会关于女职工工作的相关要求，结合本街道实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道工会全体女职工。（三）基本原则1.依法维护原则：依据国家法律法规和政策，维护女职工的合法权益和特殊利益。2.平等保护原则：保障女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等各方面享有与男职工平等的权利。3.促进发展原则：鼓励女职工积极参与街道各项工作，提高自身素质，实现自身价值，与街道共同发展。4.服务群众原则：以女职工的需求为导向，为女职工提供优质、高效、贴心的服务。二、组织建设（一）女职工委员会设置街道工会设立女职工委员会，作为街道工会领导下的女职工组织，负责统筹协调和具体实施街道工会女职工工作。女职工委员会由主任1名、副主任若干名及委员若干名组成，主任由街道工会女主席担任，副主任和委员从街道工会女职工中民主选举产生。（二）工作职责1.宣传贯彻党的路线方针政策，教育引导女职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.依法维护女职工的合法权益和特殊利益，参与涉及女职工权益问题的决策和政策制定，代表女职工参与平等协商和签订集体合同等工作。3.组织开展女职工素质提升活动，提高女职工的思想政治素质、业务工作能力和职业道德水平。4.关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、做好事、解难事，维护女职工队伍的稳定。5.组织开展适合女职工特点的各类文体活动，丰富女职工的业余文化生活，增强女职工的身体素质和团队凝聚力。6.加强与街道各部门及社区工会的联系与协作，指导和推动基层工会女职工工作的开展。（三）工作制度1.女职工委员会定期召开会议，研究部署女职工工作，每季度至少召开一次全体会议。2.建立健全各项工作制度，明确工作职责，规范工作流程，确保女职工工作有序开展。3.加强与街道工会及各部门的沟通协调，及时汇报工作进展情况，争取支持与配合。三、权益维护（一）劳动权益维护1.协助街道工会监督检查街道各部门执行国家有关女职工劳动保护法律法规的情况，确保女职工在劳动过程中的安全与健康。2.对于女职工在劳动权益方面遇到的问题，及时提供法律咨询和援助，代表女职工与用人单位进行协商解决，必要时通过法律途径维护女职工的合法权益。3.关注女职工的工作环境和劳动条件，督促街道各部门改善女职工的工作条件，合理安排女职工的工作岗位，避免女职工从事国家规定的禁忌劳动。（二）平等权益维护1.推动街道各部门在干部选拔任用、评先评优等方面坚持男女平等原则，保障女职工享有平等的发展机会和待遇。2.加强对女职工的宣传教育，提高女职工的自我维权意识，鼓励女职工积极参与街道各项事务管理，充分发挥女职工的聪明才智。（三）特殊权益维护1.按照国家有关规定，保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益，督促街道各部门落实女职工特殊保护待遇。2.关心女职工的身心健康，定期组织女职工进行妇科检查和心理健康咨询，为女职工提供必要的健康保障。3.协助街道各部门妥善处理女职工因特殊情况需要请假、调岗等问题，保障女职工的合法权益不受侵害。四、素质提升（一）思想政治教育1.组织女职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展党的路线方针政策、法律法规、职业道德等方面的教育培训，提高女职工的思想政治素质和法律意识。2.结合街道实际，开展形势政策教育，引导女职工正确认识形势，增强责任感和使命感，积极投身街道各项工作。（二）业务技能培训1.根据女职工的岗位需求和职业发展规划，组织开展各类业务技能培训，如办公软件应用、沟通技巧、写作能力等培训，提高女职工的业务工作能力。2.鼓励女职工参加上级工会组织的各类培训和学习交流活动，拓宽视野，提升综合素质。（三）文化素养培养1.开展读书活动、知识竞赛、演讲比赛等文化活动，丰富女职工的文化生活，提高女职工的文化素养。2.鼓励女职工参与文学创作、艺术表演等活动，展示女职工的才艺风采，营造积极向上的文化氛围。五、关爱帮扶（一）生活关爱1.建立女职工生活困难帮扶机制，对生活困难的女职工进行调查摸底，掌握她们的实际情况，及时给予帮扶救助。2.关心女职工的家庭生活，对于女职工在家庭生活中遇到的困难，如婚姻纠纷、子女教育等问题，提供必要的帮助和支持。（二）健康关爱1.定期组织女职工进行健康体检，建立女职工健康档案，跟踪了解女职工的健康状况。2.开展心理健康讲座和咨询活动，关注女职工的心理健康，帮助女职工缓解工作和生活压力，保持良好的心态。（三）成长关爱1.关注女职工的职业发展，为女职工提供职业发展指导和建议，帮助她们制定合理的职业发展规划。2.积极推荐优秀女职工参加各类评选表彰活动，为女职工的成长进步创造条件，激励女职工在工作中不断进取。六、文化活动（一）活动计划制定1.每年年初，根据街道工会工作安排和女职工的需求，制定年度女职工文化活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点等。2.活动计划要充分考虑女职工的兴趣爱好和实际情况，力求形式多样、丰富多彩。（二）活动组织实施1.按照活动计划，精心组织开展各类文化活动，如文艺演出、体育比赛、户外拓展等。2.在活动组织过程中，要做好活动策划、人员安排、物资准备等工作，确保活动顺利进行。（三）活动效果评估1.活动结束后，及时对活动效果进行评估，收集女职工对活动的反馈意见和建议。2.根据活动效果评估情况，总结经验教训，为今后开展活动提供参考，不断提高活动质量和水平。七、宣传工作（一）宣传内容1.宣传党的路线方针政策，特别是关于妇女工作的重要指示精神。2.宣传街道工会女职工工作的先进经验和典型事迹，发挥示范引领作用。3.宣传女职工在街道各项工作中的突出贡献和风采，展示女职工的良好形象。（二）宣传渠道1.利用街道工会微信公众号、宣传栏等平台，及时发布女职工工作动态和相关信息。2.积极向各级媒体投稿，宣传报道街道工会女职工工作的亮点和成效，扩大影响力。（三）宣传活动组织1.结合重要节日和纪念日，组织开展形式多样的宣传活动，如主题演讲、征文比赛、图片展览等。2.通过宣传活动，营造关心关爱女职工的良好氛围，提高女职工工作的知晓度和美誉度。八、经费管理（一）经费来源1.街道工会按照规定比例提取的女职工工作专项经费。2.上级工会的专项补助经费。3.社会捐赠及其他合法收入用于女职工工作的经费。（二）经费使用原则1.专款专用原则：严格按照规定用途使用经费，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。3.民主管理原则：经费使用情况接受街道工会女职工委员会和全体女职工的监督，定期公布经费收支情况。（三）经费使用范围1.开展女职工素质提升活动的费用，如培训、讲座、学习交流等费用。2.组织女职工文化活动的费用，如活动策划、场地租赁、道具购置等费用。3.维护女职工合法权益和特殊利益的费用，如法律咨询、法律援助、健康体检等费用。4.关爱帮扶困难女职工的费用，如救助金、慰问品等费用。5.其他与女职工工作相关的费用。（四）经费报销制度1.严格执行街道工会财务管理制度，经费报销凭证必须真实、合法、有效。2.根据经费使用范围和审批权限，按照规定程序进行报销，报销审批流程要规范