街道区域化妇建工作制度

PAGE街道区域化妇建工作制度一、总则（一）目的为加强街道区域化妇建工作，充分发挥妇联组织在基层社会治理中的独特作用，团结引领广大妇女为街道经济社会发展贡献力量，依据相关法律法规和妇联工作要求，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道区域内各级妇联组织及相关妇建工作机构，包括社区妇联、企业妇联、社会组织妇联等。（三）基本原则1.党建引领原则：坚持党的领导，将妇建工作纳入街道党建工作总体布局，实现党建带妇建、妇建服务党建。2.服务妇女原则：以妇女需求为导向，提供多元化、个性化服务，维护妇女合法权益，促进妇女全面发展。3.资源整合原则：整合街道区域内各类资源，形成共建共享、协同合作的妇建工作格局。4.创新发展原则：不断探索创新妇建工作方式方法，提高妇建工作的针对性和实效性。二、组织架构（一）街道妇联组织架构1.街道妇联委员会：由街道辖区内各界优秀妇女代表组成，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。主席负责主持街道妇联全面工作，副主席协助主席开展工作，委员按照分工履行职责。2.街道妇联执行委员会：在街道妇联委员会闭会期间，执行委员会负责执行街道妇联的决议，领导街道妇联日常工作。执行委员会由主席、副主席和委员组成，定期召开会议，研究部署妇建工作。（二）社区妇联组织架构1.社区妇联：按照社区规模和妇女数量，设立社区妇联组织，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。社区妇联主席由社区党组织女性成员担任或从优秀妇女中推选产生，负责组织开展社区妇建工作。2.社区妇女小组：根据社区妇女居住分布情况，划分若干妇女小组，设组长1名。妇女小组组长负责组织本小组妇女开展活动，及时反映妇女群众的意见和建议。（三）企业妇联组织架构1.企业妇联：在规模以上企业和女职工人数较多的企业设立妇联组织，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。企业妇联主席由企业女性负责人担任或从优秀女职工中推选产生，负责组织开展企业妇建工作。2.车间（班组）妇女代表：在企业车间（班组）设立妇女代表，负责联系本车间（班组）女职工，传达企业妇联工作要求，收集女职工意见和建议。（四）社会组织妇联组织架构1.社会组织妇联：在街道区域内依法登记注册的女性社会组织中设立妇联组织，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。社会组织妇联主席由社会组织负责人担任或从优秀女性成员中推选产生，负责组织开展社会组织妇建工作。2.社会组织妇女骨干：社会组织中具有一定影响力和组织能力的女性成员作为妇女骨干，协助社会组织妇联开展工作，发挥示范引领作用。三、工作职责（一）街道妇联工作职责1.宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，教育引导妇女增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.组织开展妇女思想政治教育、职业技能培训和文化体育活动，提高妇女综合素质，促进妇女全面发展。3.维护妇女儿童合法权益，反映妇女群众的意见和诉求，推动解决妇女儿童关心的热点难点问题。4.组织开展巾帼建功、乡村振兴巾帼行动、家庭文明建设等活动，动员妇女积极参与街道经济社会发展。5.加强与辖区内各单位、各部门的沟通协调，整合资源，共同推进妇建工作。6.指导社区妇联、企业妇联、社会组织妇联等基层妇联组织开展工作，加强妇联干部队伍建设。（二）社区妇联工作职责1.宣传党的路线方针政策和国家法律法规，组织社区妇女开展各类学习教育活动，提高妇女思想政治素质。2.开展社区妇女就业创业服务，提供就业信息、技能培训等帮助，促进妇女实现就业创业。3.关心关爱社区妇女儿童，开展扶贫帮困、关爱留守儿童等活动，为妇女儿童办实事、解难题。4.组织开展社区妇女文化体育活动，丰富妇女精神文化生活，促进社区和谐稳定。5.参与社区治理，组织妇女参与环境卫生整治、平安创建等工作，发挥妇女在社区建设中的积极作用。6.加强与社区内各单位、各部门的联系，整合资源，共同做好社区妇建工作。（三）企业妇联工作职责1.宣传党的路线方针政策和国家法律法规，组织企业女职工开展各类学习教育活动，提高女职工思想政治素质。2.开展企业女职工岗位建功活动，组织女职工参与技术创新、管理创新等活动，为企业发展贡献力量。3.维护企业女职工合法权益，反映女职工的意见和诉求，协助企业解决女职工关心的热点难点问题。4.组织开展企业女职工文化体育活动，丰富女职工精神文化生活，促进企业和谐发展。5.加强企业与女职工之间的沟通联系，关心女职工身心健康，开展关爱女职工活动。6.指导企业车间（班组）妇女代表开展工作，加强企业妇联组织建设。（四）社会组织妇联工作职责1.宣传党的路线方针政策和国家法律法规，组织社会组织女性成员开展各类学习教育活动，提高女性成员思想政治素质。2.发挥社会组织优势，开展各类公益服务活动，为妇女儿童和其他弱势群体提供帮助和支持。3.组织社会组织女性成员参与社会治理，为街道经济社会发展建言献策，发挥积极作用。4.加强社会组织之间的交流合作，整合资源，共同推进社会组织妇建工作。5.指导社会组织妇女骨干开展工作，加强社会组织妇联组织建设。四、工作机制（一）定期会议制度1.街道妇联委员会定期召开会议，每季度至少召开一次，总结工作进展情况，研究部署下一阶段工作任务。2.街道妇联执行委员会根据工作需要适时召开会议，及时传达上级妇联工作要求，研究解决工作中存在的问题。3.社区妇联、企业妇联、社会组织妇联等基层妇联组织定期召开会议，每月至少召开一次，总结工作，交流经验，安排部署工作任务。（二）工作调研制度1.街道妇联定期开展工作调研，深入了解基层妇联组织和妇女群众的需求，及时发现问题，总结经验，提出改进工作的意见和建议。2.每年至少开展一次综合性工作调研，针对重点工作和热点难点问题进行专题调研，形成调研报告，为街道党工委、办事处决策提供参考依据。3.基层妇联组织结合工作实际，适时开展工作调研，及时掌握妇女群众的思想动态和工作情况，为开展针对性工作提供依据。（三）信息沟通制度1.建立街道妇联工作信息平台，及时发布工作动态、政策法规以及各类活动信息，加强与基层妇联组织和妇女群众的沟通联系。2.基层妇联组织定期向街道妇联报送工作信息，包括工作进展情况、经验做法、存在问题及建议等，确保信息畅通。3.街道妇联及时反馈基层妇联组织报送的信息，对重要信息进行跟踪处理，推动工作落实。（四）资源共享制度1.整合街道区域内各类资源，建立资源共享清单，包括场地设施、人才队伍、资金项目等，为基层妇联组织开展工作提供支持。2.基层妇联组织根据工作需要，可向街道妇联申请共享资源，街道妇联按照相关规定进行协调安排。3.鼓励基层妇联组织之间开展资源共享合作，实现优势互补，共同推动妇建工作发展。五、活动开展（一）活动计划制定1.街道妇联每年年初制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等，并向基层妇联组织征求意见。2.基层妇联组织根据街道妇联年度活动计划，结合自身实际，制定本组织年度活动计划，并报街道妇联备案。3.活动计划应具有针对性和实效性，充分考虑妇女群众的需求和兴趣，体现时代特色和地方特点。（二）活动组织实施1.活动主办单位负责活动的具体组织实施，制定详细的活动方案，明确活动流程、责任分工、安全保障等措施。2.活动主办单位提前做好活动宣传发动工作，通过多种渠道发布活动信息，吸引妇女群众积极参与。3.在活动实施过程中，要严格按照活动方案组织开展各项活动，确保活动顺利进行，达到预期效果。（三）活动总结评估1.活动结束后，活动主办单位及时对活动进行总结，撰写活动总结报告，包括活动基本情况、取得成效、存在问题及改进措施等。2.街道妇联对基层妇联组织开展的活动进行跟踪指导和评估，及时发现问题，总结经验，提出改进意见和建议。3.对活动中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，激励更多的妇女群众参与到妇建活动中来。六、队伍建设（一）妇联干部选拔任用1.街道妇联主席、副主席按照干部管理权限，通过民主推荐、组织考察等程序选拔任用。2.社区妇联主席由社区党组织女性成员担任或从优秀妇女中推选产生，企业妇联主席由企业女性负责人担任或从优秀女职工中推选产生，社会组织妇联主席由社会组织负责人担任或从优秀女性成员中推选产生。3.注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的妇女干部担任妇联职务，优化妇联干部队伍结构。（二）妇联干部培训1.街道妇联定期组织基层妇联干部培训，培训内容包括政治理论、业务知识、工作技能等，提高妇联干部综合素质。2.鼓励基层妇联干部参加上级妇联组织的各类培训和学习交流活动，拓宽视野，增长见识。3.建立基层妇联干部培训档案，记录培训情况和学习成果，作为干部考核评价的重要依据。（三）妇联志愿者队伍建设1.广泛招募妇联志愿者，建立妇联志愿者队伍，志愿者应具备热心公益事业、有一定时间和精力参与志愿服务等条件。2.对妇联志愿者进行登记注册，建立志愿者信息库，加强对志愿者的管理和服务。3.组织妇联志愿者开展各类志愿服务活动，如关爱妇女儿童、法律咨询、文化宣传等，发挥志愿者在妇建工作中的积极作用。七、经费管理（一）经费来源1.街道财政每年安排一定的妇建工作经费，纳入街道财政预算，专款专用。2.积极争取上级妇联组织的项目资金支持，用于开展各类妇建活动。3.通过社会捐赠、企业赞助等方式筹集妇建工作经费。（二）经费使用原则1.严格按照预算安排使用经费，确保经费使用合理、合规、透明。2.经费主要用于开展妇女思想政治教育、职业技能培训、文化体育活动、维护妇女儿童合法权益、关爱帮扶困难妇女儿童等方面的工作。3.严格控制经费开支，杜绝浪费和不合理支出，提高经费使用效益。（三）经费审批程序1.经费使用实行审批制度，由具体承办活动或项目的部门填写经费使用申请表，注明经费用途、金额等，报街道妇联审核。2.街道妇联对经