街道办意识形态工作制度

PAGE街道办意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强街道办意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于街道办全体工作人员及辖区内相关单位、社区组织。（三）基本原则1.坚持正确方向。始终坚定政治方向，坚持与党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，确保意识形态工作不出现偏差。2.强化责任担当。明确各级党组织和领导干部的意识形态工作责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。3.注重创新发展。适应时代发展要求，不断创新意识形态工作方式方法，提高工作的针对性和实效性。4.全员参与协同。动员街道办全体工作人员、辖区单位和社区居民共同参与意识形态工作，形成工作合力。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组街道办成立意识形态工作领导小组，由街道党工委书记担任组长，党工委副书记担任副组长，其他班子成员及相关科室负责人为成员。领导小组负责统筹协调街道办意识形态工作，研究解决工作中的重大问题。（二）职责分工1.党工委书记职责党工委书记是街道办意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.党工委副书记职责党工委副书记是意识形态工作直接责任人，协助党工委书记抓好统筹协调指导工作，推动意识形态各项工作落实。3.其他班子成员职责其他班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。4.科室负责人职责各科室负责人负责本科室意识形态工作的具体落实，加强对本科室工作人员的教育管理，及时发现和处理意识形态领域的问题。三、工作机制（一）定期研判机制1.建立意识形态工作定期研判制度，街道办每季度至少召开一次意识形态工作研判会议，分析研判当前意识形态领域形势，研究解决存在的问题，提出改进措施。2.研判会议由党工委书记主持，领导小组成员及相关科室负责人参加。会议要认真听取各方面情况汇报，深入分析研究，形成研判报告。（二）舆情监测与处置机制1.建立健全舆情监测体系，加强对网络舆情、社会舆情的监测和分析，及时掌握舆情动态。2.设立专门的舆情监测岗位，配备必要的监测设备和人员，负责日常舆情监测工作。3.对监测到的舆情信息进行及时分析研判，按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，迅速采取措施进行处置。对重大舆情要及时报告党工委书记，并启动应急预案，确保舆情得到有效控制。（三）信息发布审核机制1.街道办对外发布的信息要严格按照信息发布审核制度进行审核把关，确保信息内容准确、客观、真实，符合党的路线方针政策和国家法律法规。2.信息发布前，要由科室负责人初审，分管领导审核，党工委书记审批。涉及重大事项的信息，要报上级主管部门审批。3.加强对信息发布平台的管理，规范信息发布流程，防止出现信息泄露、虚假信息传播等问题。四、阵地管理（一）宣传阵地管理1.加强对街道办各类宣传阵地的管理，包括宣传栏、文化活动中心、社区广播等，确保宣传阵地发挥积极作用。2.宣传栏内容要定期更新，围绕党的路线方针政策、社会主义核心价值观、街道重点工作等进行宣传，做到主题鲜明、内容丰富、形式多样。3.文化活动中心要积极组织开展各类文化活动，丰富居民精神文化生活，传播正能量。社区广播要严格按照规定播放节目，不得播放有害内容。（二）网络阵地管理1.加强对街道办官方网站、微信公众号、微博等网络平台的管理，明确专人负责，确保平台安全稳定运行。2.严格执行网络信息发布审核制度，对发布的信息进行严格把关，不得发布违法违规、有害信息。3.加强对网络舆情的监测和引导，及时回应网民关切，妥善处理网络矛盾纠纷，营造良好的网络舆论环境。（三）课堂阵地管理1.加强对街道办各类培训课堂、讲座等的管理，确保课堂内容符合党的要求和国家法律法规。2.邀请专家学者、领导干部等进行授课时，要对授课人员进行严格审核，防止出现错误观点和有害思想传播。3.课堂主办方要对课堂内容进行全程监督，发现问题及时纠正。五、队伍建设（一）教育培训1.制定意识形态工作教育培训计划，定期组织街道办工作人员、辖区单位和社区组织负责人参加意识形态工作培训，提高他们的政治素质和业务能力。2.培训内容包括党的理论知识、意识形态工作政策法规、舆情应对技巧等。培训方式可以采取集中授课、专题讲座、实地参观等多种形式。3.鼓励工作人员自主学习，不断提高自身的意识形态工作水平。对在意识形态工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。（二）考核评价1.建立意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入街道办年度综合考核体系，作为评价领导班子和领导干部工作业绩的重要内容。2.考核评价内容包括意识形态工作责任制落实情况、阵地管理情况、舆情处置情况、队伍建设情况等。考核方式采取平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合。3.对意识形态工作落实不到位、出现重大问题的单位和个人，要进行严肃问责。六、责任追究（一）追究情形1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。2.在处置意识形态领域重大问题上，党委（党组）书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的。4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。5.所属媒体出现严重错误导向的。6.管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的。7.丧失对管辖范围内报刊、电台电视台、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的。8.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。9.管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛和高等学校、党校、行政学院、干部学院、社会主义学院课堂教学有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成不良影响的。10.其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。（二）责任追究方式1.情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、诫勉谈话。2.