街道办干部监督工作制度

PAGE街道办干部监督工作制度一、总则（一）目的为加强街道办干部队伍建设，规范干部行为，提高工作效能，确保街道各项工作依法、公正、廉洁、高效开展，依据相关法律法规和党内规定，结合街道实际情况，制定本监督工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道办全体在职干部，包括街道领导班子成员、各科室工作人员、社区工作者等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、党内纪律规定以及上级有关政策要求开展监督工作。2.全面覆盖原则：对街道办干部的工作行为、廉洁自律等方面进行全方位、全过程监督。3.客观公正原则：以事实为依据，客观公正地评价干部表现，确保监督结果真实可靠。4.预防为主原则：注重事前防范、事中监督，及时发现和纠正干部存在的问题，防止违规违纪行为发生。二、监督内容（一）政治纪律方面1.贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署情况，是否存在阳奉阴违、自行其是等问题。2.遵守党的政治纪律和政治规矩情况，是否对党不忠诚不老实，搞两面派、做两面人。3.落实意识形态工作责任制情况，是否在思想上、行动上与党中央保持高度一致。（二）工作纪律方面1.履行工作职责情况，是否存在敷衍塞责、推诿扯皮、不作为、乱作为等问题。2.遵守工作考勤制度情况，有无迟到、早退、旷工等现象。3.执行工作程序和工作规范情况，是否严格按照规定流程办事。（三）廉洁自律方面1.遵守廉洁从政各项规定情况，有无利用职务之便谋取私利，接受礼品礼金、宴请、旅游等行为。2.执行财经纪律情况，是否存在违规报销、私设小金库、挪用公款等问题。3.廉洁用权情况，是否公正用权、依法用权、廉洁用权，有无滥用职权、以权谋私等行为。（四）工作作风方面1.贯彻落实中央八项规定精神情况，有无形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。2.服务群众态度和质量情况，是否主动热情为群众办事，有无对待群众生冷硬推等现象。3.工作效率和执行力情况，是否及时、高效完成各项工作任务，有无拖延、积压工作等问题。三、监督方式（一）日常监督1.建立干部个人廉政档案，记录干部廉洁自律情况、工作业绩、奖惩情况等，定期更新，作为监督评价干部的重要依据。2.加强对干部日常工作的检查和抽查，通过查看工作记录、听取汇报、实地走访等方式，及时发现干部在工作中存在的问题。3.设立举报信箱、举报电话和电子邮箱，畅通群众监督渠道，鼓励群众对干部的违规违纪行为进行举报。（二）专项监督1.根据街道工作重点和群众反映的热点问题，适时开展专项监督检查，如对重点项目建设、民生资金使用、社区换届选举等进行专项监督。2.专项监督检查可采取查阅资料、个别谈话、实地查看、数据分析等方式进行，对发现的问题及时督促整改，并严肃追究相关人员责任。（三）考核评价1.建立科学合理的干部考核评价体系，将监督内容纳入考核指标，对干部进行全面、客观、公正的考核评价。2.考核评价可采取个人述职、民主测评、业绩评估、领导评价等方式进行，考核结果与干部的奖惩、晋升、任用等挂钩。（四）审计监督1.定期对街道办及所属社区的财务收支、经济活动等进行审计监督，检查财务制度执行情况，防范财务风险。2.对重大项目建设、专项资金使用等进行专项审计，确保资金使用安全、合规、有效。四、监督程序（一）线索受理1.通过日常监督、群众举报、上级交办等渠道获取干部监督线索。2.对受理的线索进行登记，详细记录线索来源、反映问题、涉及人员等信息。（二）初步核实1.根据线索内容和性质，确定是否需要进行初步核实。2.对需要核实的线索，成立核查小组，制定核实方案，明确核实步骤、方法和时间要求。3.核查小组通过谈话、查阅资料、实地调查等方式进行核实，收集相关证据，形成初步核实报告。（三）立案审查1.经初步核实，认为干部存在违规违纪问题，需要立案审查的，按照规定程序办理立案手续。2.立案审查期间，对被审查干部采取必要的组织措施，如停职检查、调整工作岗位等。3.审查组通过调查取证、谈话询问、查阅文件资料等方式，对案件进行全面审查，形成审查报告。（四）处理决定1.根据审查结果，按照有关规定和干部管理权限，作出相应的处理决定。2.处理决定包括批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等，处理结果及时向干部本人宣布，并在一定范围内通报。（五）申诉复查1.干部对处理决定不服的，可在规定时间内提出申诉。2.受理申诉的部门对申诉进行复查，复查结果及时反馈给申诉人。五、责任追究（一）对违规违纪干部的责任追究1.干部违反政治纪律、工作纪律、廉洁自律、工作作风等规定，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等处理。2.对因违规违纪行为给街道工作造成损失或不良影响的，依法依规追究相关人员的经济责任和法律责任。（二）对监督不力人员的责任追究1.监督人员在工作中存在敷衍塞责、失职渎职等行为，导致监督工作不到位，造成不良后果的，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等处理。2.对因监督不力导致干部违规违纪问题频发的，严肃追究相关监督人员的领导责任。六、保障措施（一）组织保障1.成立街道办干部监督工作领导小组，由街道党工委书记担任组长，纪工委书记担任副组长，各科室负责人为成员，负责统筹协调干部监督工作。2.明确纪工委作为干部监督工作的具体实施部门，配备必要的工作人员，确保监督工作顺利开展。（二）制度保障1.完善干部监督工作相关制度，如干部选拔任用监督制度、廉政风险防控管理制度、干部考核评价制度等，形成系统完备的监督制度体系。2.加强制度宣传和培训，使干部熟悉监督制度内容和要求，自觉遵守制度规定。（三）技术保障1.利用信息化手段，建立干部监督信息管理系统，实现监督信息的