自来水工会工作制度范本

PAGE自来水工会工作制度范本一、总则（一）目的为了加强本自来水工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本自来水公司工会委员会及下属各分会、工会小组，全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展活动。2.维护职工权益原则。代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活，为职工办实事、做好事。3.民主参与原则。组织职工参与公司民主管理和民主监督，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。4.依法独立自主原则。按照法律和工会章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。二、组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人，根据工作需要可设立相关工作委员会或工作小组。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线方针政策和工会工作方针，组织和指导工会各项工作的开展。代表和组织职工参与公司民主管理和民主监督工作，维护职工合法权益。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，收好、管好、用好工会经费。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好会员发展、会籍管理等工作。（二）分会及工会小组1.根据公司组织结构和职工分布情况，设立分会及工会小组。2.分会设主席、副主席及委员若干人，工会小组设组长。3.分会及工会小组职责贯彻执行工会委员会的决议和工作部署，组织开展本分会或工会小组的各项活动。关心本分会或工会小组职工的工作和生活，反映职工的意见和要求，维护职工合法权益。协助工会委员会做好会员发展、会籍管理、工会经费收缴等工作。在职工中开展思想政治教育、职业道德教育和文化技术培训等活动。（三）会员管理1.凡本公司职工，承认工会章程，自愿申请加入工会，经工会批准后成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动的权利，有享受工会给予的各种福利待遇的权利，有对工会工作进行监督、提出批评和建议的权利。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按时缴纳会费等义务。4.会员有退会自由，会员退会应书面通知工会，并交回会员证。会员无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织的活动，经教育拒不改正，视为自动退会。三、民主管理与民主监督（一）职工代表大会制度1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经公司行政或工会委员会提议，可临时召开职工代表大会。3.职工代表大会的职权听取和审议公司行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等。审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督公司领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举公司工会委员会和经费审查委员会。（二）厂务公开制度1.厂务公开是公司民主管理的重要内容，是加强企业管理、促进企业发展、维护职工合法权益的重要举措。2.厂务公开的内容包括公司重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项、领导班子建设情况等。3.厂务公开的形式主要有职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站、职工座谈会等。4.厂务公开工作要做到及时、准确、全面，接受职工群众的监督。（三）民主监督1.工会组织职工对公司执行国家法律法规、政策情况，公司生产经营管理情况，公司领导干部廉洁自律情况等进行民主监督。2.工会通过职工代表大会、厂务公开、职工座谈会等形式，收集职工的意见和建议，及时向公司行政反馈，并督促公司行政整改落实。3.公司行政要支持工会开展民主监督工作，为工会提供必要的条件和保障。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.工会代表职工与公司行政签订集体合同，明确双方的权利和义务，维护职工的劳动权益。2.根据国家法律法规和政策，督促公司行政依法保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益。3.参与劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护企业和社会的稳定。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工的实际困难，积极为职工办实事、做好事。2.组织开展职工互助互济活动，帮助困难职工解决生活中的实际问题。3.协助公司行政做好职工福利工作，改善职工的生活条件。（三）精神文化权益维护1.组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，满足职工的精神文化需求。2.加强职工文化阵地建设，为职工提供良好的文化活动场所。3.鼓励职工开展自学成才活动，支持职工参加各类培训和学习，提高职工的文化素质和业务能力。五、职工文化建设（一）文化活动规划1.根据公司实际情况和职工需求，制定年度职工文化活动规划，明确活动内容、形式、时间和责任人。2.职工文化活动规划要体现时代性、群众性和多样性，注重活动的实效性和吸引力。（二）文化活动组织实施1.按照职工文化活动规划，组织开展各类文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛、演讲比赛等。2.鼓励职工积极参与文化活动，为职工提供展示才华的平台。3.加强与上级工会、其他单位工会及社会文化团体的联系与合作，丰富职工文化活动的内容和形式。（三）文化阵地建设1.加强职工文化阵地建设，如职工俱乐部、图书馆、阅览室、健身房、棋牌室等，为职工提供良好的文化活动场所。2.配备必要的文化设施和设备，满足职工开展文化活动的需要。3.加强文化阵地的管理和维护，确保文化设施和设备的正常使用。六、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，切实维护职工的合法权益。3.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要接受会员大会或会员代表大会的监督，实行民主管理。（三）经费预算与决算1.工会委员会每年要编制工会经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算要根据工会工作任务和实际需要，合理安排经费支出，确保经费收支平衡。3.工会委员会每年要编制工会经费决算，向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。（四）经费审批与报销1.工会经费支出要严格按照审批程序进行，由工会主席审批签字后报销。2.报销凭证要真实、合法、有效，符合财务制度