老干局意识形态工作制度

PAGE老干局意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为了加强老干局意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据中央、省、市关于意识形态工作的决策部署和相关要求，结合老干局工作实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于老干局机关及所属各部门、各单位在开展与离退休干部相关工作中涉及意识形态方面的活动和管理。（三）基本原则1.坚持正确方向始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保意识形态工作正确的政治方向。2.强化责任担当明确各部门、各单位在意识形态工作中的职责，层层压实责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，切实把意识形态工作抓紧抓好、抓出成效。3.注重正面引导围绕离退休干部工作重点，积极宣传党的路线方针政策，宣传离退休干部为党和国家事业作出的贡献，弘扬正能量，唱响主旋律，引导离退休干部坚定理想信念，听党话、跟党走。4.创新工作方法结合离退休干部特点和信息化发展趋势，不断创新意识形态工作方式方法，提高工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。二、组织领导与职责分工（一）领导机构成立老干局意识形态工作领导小组，由局党委书记担任组长，局长担任副组长，其他局领导班子成员为成员。领导小组负责统筹协调全局意识形态工作，定期分析研判意识形态领域情况，研究解决重大问题。（二）职责分工1.党委书记职责党委书记是意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.局长职责局长协助党委书记抓好意识形态工作，根据工作分工，对意识形态工作负直接领导责任，抓好分管领域的意识形态工作，推动意识形态工作与业务工作紧密结合。3.其他领导班子成员职责其他领导班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。定期向党委书记报告分管领域意识形态工作情况，及时研究解决存在的问题。4.各部门、各单位职责办公室：负责统筹协调全局意识形态工作，做好信息收集、整理、报送等工作；负责局机关网站、微信公众号等新媒体平台的建设和管理；负责组织开展意识形态工作相关培训和宣传教育活动。业务科室：负责在开展离退休干部服务管理、文化活动、走访慰问等工作中，积极宣传党的政策，了解离退休干部思想动态，做好正面引导工作；负责指导所属离退休干部党支部加强思想政治建设，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。离退休干部党支部：负责组织离退休干部党员学习党的理论知识，开展思想政治教育活动；了解掌握离退休干部党员的思想状况，及时向党组织反映情况；引导离退休干部党员发挥余热，积极参与社会公益活动，传播正能量。三、工作机制（一）分析研判机制1.建立定期分析研判制度，局意识形态工作领导小组每季度召开一次专题会议，分析研判意识形态领域情况，研究解决存在的问题。遇有重大问题或特殊情况，随时召开会议进行研究。2.各部门、各单位要定期开展意识形态工作自查，及时发现和掌握本部门、本单位意识形态领域的新情况、新问题，并向局意识形态工作领导小组报告。3.加强对离退休干部思想动态的监测和分析，通过问卷调查、座谈会、走访慰问等方式，及时了解离退休干部的思想状况和关注热点，有针对性地做好引导工作。（二）舆情监测与处置机制1.建立舆情监测制度，安排专人负责监测涉及老干局工作的舆情信息，重点关注离退休干部关心的热点问题、网络舆情动态等，做到及时发现、及时报告。2.对监测到的舆情信息进行分析研判，根据舆情的性质、影响范围等，制定相应的处置措施。对于一般性舆情，要及时进行回应和引导，消除不良影响；对于重大舆情，要迅速启动应急预案，及时向上级报告，并配合相关部门做好处置工作。3.加强与新闻媒体的沟通协调，及时发布准确信息，回应社会关切，掌握舆论主动权。同时，要教育引导干部职工和离退休干部正确对待网络舆论，不随意传播不实信息，共同维护良好的网络舆论环境。（三）教育培训机制1.将意识形态工作纳入干部职工培训计划，定期组织开展意识形态工作专题培训，提高干部职工的政治意识、责任意识和业务能力。2.加强对离退休干部的思想政治教育，通过举办专题讲座、形势报告会、支部学习等形式，组织离退休干部学习党的理论知识、方针政策，引导他们坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。3.鼓励离退休干部参与各类教育培训活动，丰富他们的精神文化生活，提高他们的思想政治素质和文化素养。（四）考核评价机制1.建立意识形态工作考核评价制度，将意识形态工作纳入各部门、各单位年度绩效考核内容，明确考核指标和评价标准，确保意识形态工作责任落实到位。2.对在意识形态工作中表现突出的部门、单位和个人进行表彰奖励，对落实意识形态工作责任制不力、出现重大失误的部门、单位和个人进行问责。四、阵地建设与管理（一）阵地范围1.老干局机关及所属各部门、各单位的办公场所、会议室、活动室等内部场所。2.局机关网站、微信公众号、离退休干部微信群等新媒体平台。3.组织离退休干部开展活动的各类场所，如老年大学、老干部活动中心等。（二）建设要求1.加强局机关网站建设，完善网站功能，丰富网站内容，及时更新党的路线方针政策、离退休干部工作动态等信息，确保网站成为宣传党的声音、展示老干局工作形象的重要平台。2.规范微信公众号管理，严格按照相关规定发布信息，坚持正确的政治方向和舆论导向，注重内容质量，做到及时、准确、权威、生动，增强公众号的吸引力和影响力。3.加强离退休干部微信群管理，明确群管理员职责，建立健全群规群约，引导离退休干部文明发言、理性讨论，防止出现不良信息和有害言论。（三）管理制度1.实行阵地使用审批制度，各部门、各单位使用内部场所开展意识形态相关活动，需提前向局办公室提出申请，经批准后方可使用。2.加强对新媒体平台的日常监管，严格信息发布审核流程，确保发布的信息符合法律法规和政策要求，杜绝虚假信息、有害信息的传播。3.定期对各类阵地进行安全检查，排查安全隐患，确保阵地安全稳定运行。五、队伍建设（一）人员配备1.明确意识形态工作专职人员，负责意识形态工作的组织协调、信息收集、分析研判、舆情处置等具体工作。2.各部门、各单位要确定一名意识形态工作联络员，负责本部门、本单位意识形态工作的日常联络和信息报送工作。（二）培训提升1.定期组织意识形态工作专职人员和联络员参加业务培训，邀请专家学者、上级领导进行授课，提高他们的政治素质、业务能力和工作水平。2.鼓励意识形态工作相关人员参加各类学习交流活动，拓宽视野，学习借鉴先进经验和做法，不断改进工作。（三）激励约束1.建立健全意识形态工作队伍激励机制，对在意识形态工作中表现优秀的人员给予表彰奖励，激发他们的工作积极性和创造性。2.对意识形态工作队伍中出现的违规违纪行为，按照有关规定进行严肃处理，确保队伍的纯洁性和战斗力。六、应急处置（一）应急预案制定制定老干局意识形态工作应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置流程、保障措施等内容，确保在意识形态领域出现突发事件时能够迅速、有效地进行处置。（二）应急处置流程1.突发事件发生后，涉事部门、单位要立即向局意识形态工作领导小组报告，并及时采取措施控制事态发展。2.局意识形态工作领导小组接到报告后，迅速启动应急预案，组织相关人员进行分析研判，制定处置方案，并按照分工组织实施。3.在处置过程中，要及时向上级主管部门和相关部门报告情况，积极配合有关部门做好调查处理工作。同时，要做好信息发布和舆论引导工作，及时回应社会关切，消除不良影响。（三）后期恢复与总结1.突发事件处置结束后，要及时对