综治工作联系点工作制度

PAGE综治工作联系点工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织与各综治工作联系点的紧密联系，有效指导和协助联系点开展社会治安综合治理工作，维护公司/组织及联系点区域的安全稳定，促进各项工作的顺利开展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织与所确定的各综治工作联系点之间的工作联系与指导。（三）工作原则1.紧密联系原则：公司/组织与联系点建立常态化的沟通机制，保持密切联系，及时掌握联系点的综治工作动态。2.指导协助原则：充分发挥公司/组织在综治工作方面的经验和优势，为联系点提供专业指导和必要的协助，共同提升综治工作水平。3.问题导向原则：聚焦联系点综治工作中存在的问题，深入分析原因，采取有效措施加以解决，确保联系点安全稳定。4.共同发展原则：通过加强综治工作联系，实现公司/组织与联系点在安全稳定基础上的共同发展，营造良好的内外部环境。二、联系点确定（一）确定依据根据公司/组织业务范围、地域分布以及各区域社会治安状况等因素，综合考虑选择具有代表性和典型性的单位、社区或区域作为综治工作联系点。（二）确定程序1.初步筛选：由公司/组织综治工作领导小组办公室负责，根据上述依据，初步筛选出可能作为联系点的对象，并收集相关基础资料。2.实地考察：组织相关人员对初步筛选出的对象进行实地考察，了解其综治工作现状、存在的问题以及对建立联系点的意愿等情况。3.综合评估：结合实地考察情况，对各对象进行综合评估，从综治工作基础、安全隐患程度、合作意愿等方面进行打分排序，确定最终的综治工作联系点名单。4.公示确定：将确定的联系点名单在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定为综治工作联系点，并签订综治工作联系点协议书。三、联系点工作职责（一）落实综治工作责任1.建立健全本联系点的社会治安综合治理工作责任制，明确各部门、各岗位在综治工作中的职责，确保综治工作责任落实到实处。2.定期对联系点内的综治工作责任落实情况进行检查和考核，对工作不力的部门和个人进行督促整改。（二）维护治安秩序1.加强联系点的治安防范工作，完善治安防范设施，如安装监控设备、设置门禁系统等，提高治安防范能力。2.组织开展治安巡逻，加强对联系点重点区域、重点部位的巡查，及时发现和处理各类治安问题。3.积极配合公安机关开展工作，协助侦破各类刑事案件，打击违法犯罪活动，维护联系点的社会治安秩序。（三）化解矛盾纠纷1.建立矛盾纠纷排查化解机制，定期组织对联系点内的矛盾纠纷进行排查，及时发现可能引发不稳定因素的矛盾纠纷，并进行分类梳理。2.针对排查出的矛盾纠纷，组织专门力量进行化解，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任部门和责任人，采取有效措施妥善处理，防止矛盾激化升级。3.加强对矛盾纠纷化解情况的跟踪回访，确保矛盾纠纷得到彻底解决，不出现反复。（四）加强安全管理1.落实安全生产责任制，加强对联系点内生产经营单位的安全管理，督促其严格遵守安全生产法律法规，完善安全生产管理制度，确保生产安全。2.加强对联系点内人员密集场所的安全管理，如商场、学校、医院等，定期组织安全检查，消除安全隐患，防止发生安全事故。3.做好消防安全工作，组织开展消防安全宣传教育，提高联系点内人员的消防安全意识，完善消防设施设备，确保消防通道畅通。（五）开展法制宣传教育1.制定法制宣传教育计划，定期组织开展法制宣传教育活动，提高联系点内人员的法律意识和法制观念。2.结合联系点实际情况，采取多种形式开展法制宣传教育，如举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等，增强法制宣传教育的针对性和实效性。3.加强对青少年的法制教育，通过开展法制课堂、法制实践活动等形式，引导青少年树立正确的法律观念，预防和减少青少年违法犯罪行为。（六）加强情报信息收集1.建立情报信息收集网络，明确专人负责情报信息收集工作，及时收集联系点内涉及社会治安综合治理的各类情报信息。2.加强与联系点内各部门、各单位以及居民群众的沟通联系，拓宽情报信息收集渠道，确保情报信息的准确性和及时性。3.对收集到的情报信息进行分析研判，及时发现可能影响社会治安稳定的苗头性、倾向性问题，并向上级有关部门报告，为领导决策提供依据。四、公司/组织工作职责（一）加强工作指导1.定期组织召开综治工作联系点工作会议，传达上级有关综治工作的方针政策和工作部署，分析研究联系点综治工作形势，提出工作要求和指导意见。2.安排公司/组织综治工作业务骨干到联系点进行实地指导，帮助联系点解决综治工作中存在的实际问题，提升联系点综治工作水平。3.根据联系点的实际情况，制定个性化的综治工作指导方案，明确指导内容、方式和时间安排，确保指导工作取得实效。（二）提供工作支持1.协调相关部门为联系点提供必要的工作支持，如政策咨询、技术支持、资金援助等，帮助联系点改善综治工作条件。2.整合公司/组织内部资源，与联系点开展资源共享和合作交流，共同推动综治工作创新发展。3.对联系点在综治工作中遇到的重大困难和问题，及时向上级有关部门反映，争取政策支持和帮助。（三）组织培训交流1.定期组织联系点综治工作人员参加业务培训，邀请专家学者、政法干警等进行授课，提高联系点综治工作人员的业务素质和工作能力。2.组织联系点之间开展综治工作经验交流活动，通过实地参观、经验介绍等形式，相互学习借鉴，共同提高综治工作水平。3.鼓励联系点工作人员积极参加公司/组织及上级有关部门组织的综治工作培训和交流活动，拓宽视野，增长见识。（四）检查督促落实1.建立健全对联系点综治工作的检查督促机制，定期对联系点的综治工作开展情况进行检查，及时发现问题并督促整改。2.对联系点综治工作任务的完成情况进行考核评估，将考核结果与公司/组织对联系点的支持力度、表彰奖励等挂钩，激励联系点积极做好综治工作。3.对在综治工作中表现突出的联系点和个人进行表彰奖励，树立综治工作先进典型，推动公司/组织与联系点综治工作整体提升。五、工作联系机制（一）定期沟通机制1.公司/组织综治工作领导小组办公室每月与联系点进行一次电话沟通，了解联系点综治工作进展情况，及时掌握存在的问题和困难。2.每季度组织召开一次综治工作联系点工作座谈会，由公司/组织分管领导主持，联系点负责人及相关工作人员参加，共同总结交流综治工作经验，分析研究存在的问题，部署下一阶段工作任务。（二）信息报送机制1.联系点应定期向公司/组织综治工作领导小组办公室报送综治工作信息，包括工作动态、经验做法、存在问题及解决措施等，每月至少报送[X]条。2.对联系点内发生的重大治安问题、突发事件等，应在事件发生后[X]小时内及时向公司/组织综治工作领导小组办公室报告，并在事件处理过程中及时续报进展情况。3.公司/组织综治工作领导小组办公室对联系点报送的信息进行整理分析，及时反馈给联系点，并根据工作需要向上级有关部门报送。（三）实地调研机制1.公司/组织综治工作领导小组办公室每年至少组织[X]次对联系点的实地调研活动，深入了解联系点综治工作实际情况，掌握第一手资料。2.在实地调研过程中，要与联系点工作人员、居民群众等进行广泛交流，听取各方意见和建议，查找存在的问题和不足，提出针对性的改进措施和建议。3.实地调研结束后，要及时形成调研报告，向公司/组织综治工作领导小组汇报，并反馈给联系点，指导联系点做好整改落实工作。六、工作考核与奖惩（一）考核内容1.综治工作责任制落实情况，包括各部门、各岗位综治工作职责明确及履行情况。2.治安秩序维护情况，如治安案件发案率、刑事案件破案率、治安巡逻开展情况等。3.矛盾纠纷排查化解情况，包括矛盾纠纷排查次数、化解率、是否发生因矛盾纠纷引发的群体性事件等。4.安全管理情况，如安全生产事故发生率、人员密集场所安全检查情况、消防安全落实情况等。5.法制宣传教育情况，包括法制宣传教育计划执行情况、宣传教育效果等。6.情报信息收集报送情况，如情报信息收集的及时性、准确性、数量等。（二）考核方式1.日常考核：由公司/组织综治工作领导小组办公室根据联系点日常工作开展情况、信息报送情况等进行考核评分。2.年度考核：每年年底，由公司/组织综治工作领导小组办公室组织对联系点进行年度考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，全面了解联系点综治工作情况，并进行综合评分。（三）奖惩措施1.对综治工作考核成绩优秀的联系点，公司/组织给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，并在工作支持、资源共享等方面给予倾斜。2.对综治工作考核成绩不合格的