红河州妇联执委工作制度

PAGE红河州妇联执委工作制度一、总则（一）制定目的为加强红河州妇联执委队伍建设，规范执委工作行为，充分发挥执委作用，更好地履行妇联组织职能，服务广大妇女群众，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会执行委员会工作条例》以及相关法律法规和政策要求制定。（三）适用范围本制度适用于红河州妇联全体执行委员。（四）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党和政府中心工作开展妇联执委工作。2.服务妇女群众：以妇女需求为导向，全心全意为妇女群众办实事、解难题，维护妇女合法权益。3.民主集中制：充分发扬民主，保障执委权利，实行集体领导和个人分工负责相结合。4.依法依章履职：严格按照法律法规和妇联章程规定履行职责，确保工作规范化、制度化。二、执委职责（一）参与决策1.积极参加妇联执委会会议，认真审议和讨论妇联工作中的重大事项，提出意见和建议。2.对涉及妇女儿童发展、权益维护、妇联自身建设等方面的重要决策，进行深入调研，提供决策依据。（二）执行决议1.坚决贯彻执行妇联执委会作出的各项决议和决定，确保政令畅通。2.按照分工，认真履行职责，积极组织实施各项工作任务，按时完成工作目标。（三）联系服务妇女1.密切联系各界妇女群众，了解妇女所思所想所盼，反映妇女的意见和诉求。2.积极为妇女群众提供政策咨询、信息服务、法律援助等，帮助解决实际困难。3.组织开展各类活动，团结引领广大妇女积极参与经济社会建设，发挥妇女在各领域的作用。（四）宣传引导1.大力宣传党的路线方针政策，宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策。2.传播妇联工作动态和妇女先进典型事迹，弘扬正能量，营造有利于妇女发展的良好社会氛围。（五）监督指导1.对妇联各项工作的开展情况进行监督检查，提出改进意见和建议。2.指导下级妇联组织开展工作，加强对基层妇联执委的培训和指导，提高基层工作水平。三、执委会议制度（一）会议类型1.执委会全体会议：每年召开[X]次，由主席召集并主持，全体执委参加。会议主要审议和决定妇联年度工作计划、工作总结、重大事项等。2.主席办公会议：根据工作需要不定期召开，由主席或受主席委托的副主席召集并主持，相关执委及工作人员参加。会议研究讨论重要工作事项、工作部署及其他需要协调解决的问题。3.专题会议：针对特定工作议题召开，由相关负责人召集，涉及议题的执委及工作人员参加。会议研究解决专项工作中的重点难点问题。（二）会议议题1.执委会全体会议议题由主席办公会研究提出，经主席审定后确定。议题应围绕妇联工作重点、妇女群众关注的热点难点问题以及执委提出的重要建议等。2.主席办公会议议题由主席或副主席提出，也可由各部门根据工作需要提交。议题应涉及妇联工作的重要决策、工作推进中的关键问题、需协调解决的事项等。3.专题会议议题根据专项工作需要确定，由相关部门或负责人提出。（三）会议筹备1.会议召开前，由会议召集部门负责起草会议文件，包括会议通知、工作报告、议题说明等，并提前送达执委。2.做好会议组织工作，包括安排会议时间、地点、议程，通知参会人员，准备会议资料等。3.对会议讨论的重要事项，提前进行调研和沟通，形成初步意见，供会议审议。（四）会议召开1.参会执委应按时出席会议，如有特殊情况不能参加，应提前请假并说明原因。2.会议按照预定议程进行，充分发扬民主，鼓励执委发表意见和建议。会议主持人应引导会议有序进行，并对讨论情况进行总结归纳。3.会议对各项议题进行表决时，按照少数服从多数的原则形成决议。决议一经形成，全体执委应共同遵守并认真贯彻执行。（五）会议记录与纪要1.安排专人负责会议记录，详细记录会议时间、地点、参会人员、议题、讨论内容、表决结果等。2.会议结束后，及时整理会议纪要，经会议主持人审定后印发给执委及相关部门。会议纪要应准确反映会议主要内容和决议事项，明确责任人和完成时限。四、工作联系与沟通制度（一）执委分组联系制度1.根据执委所在地区、行业、界别等情况，将执委划分为若干小组，每个小组设组长一名。2.执委小组定期开展活动，组织学习交流、调研走访、志愿服务等，加强执委之间的联系与协作。3.执委小组组长负责组织本小组活动，及时向执委传达妇联工作要求，收集小组执委意见和建议，并向妇联反馈。（二）定期沟通汇报制度1.执委每半年向所在执委小组汇报一次工作情况，包括参与妇联工作、联系服务妇女群众、开展调研等方面的工作进展及成效。2.执委小组每年向妇联执委会书面汇报一次小组工作情况，总结经验做法，分析存在问题，提出工作建议。3.妇联定期召开执委座谈会，听取执委对妇联工作的意见和建议，加强与执委的沟通交流。（三）信息共享与反馈制度1.建立执委工作信息平台，及时发布妇联工作动态、政策法规、培训通知等信息，方便执委了解工作情况。2.执委要及时将工作中发现的重要情况、妇女群众反映的热点难点问题等反馈给妇联，以便妇联及时研究解决。3.妇联对执委反馈的信息进行整理分析，及时将处理结果反馈给执委，并在一定范围内通报。五、培训与学习制度（一）培训目标通过培训，提高执委的政治素质、业务能力和服务水平，增强执委履行职责的能力，更好地发挥执委作用。（二）培训内容1.政治理论：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.妇联业务知识：学习妇女工作相关法律法规、政策文件、工作业务知识，了解妇女发展需求和妇联工作重点。3.工作技能：开展沟通协调、调查研究、组织策划、新媒体应用等方面的技能培训，提高执委工作能力。（三）培训方式1.集中培训：定期举办执委培训班，邀请专家学者、领导干部等进行授课，系统学习相关知识。2.专题讲座：根据工作需要，不定期举办专题讲座，针对特定领域或问题进行深入讲解。3.实地考察：组织执委到先进地区或单位进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法。4.网络培训：利用网络平台开展线上培训，提供丰富的学习资源，方便执委随时随地学习。（四）学习要求1.执委要积极参加各类培训和学习活动，认真学习，做好笔记，不断提高自身素质。2.鼓励执委自主学习，关注妇女工作领域的新知识、新动态，不断拓宽知识面。3.建立执委学习交流机制，定期组织执委分享学习心得和工作经验，促进共同提高。六、考核评价制度（一）考核原则1.客观公正原则：以执委履行职责的实际表现为依据，全面、客观、公正地进行考核评价。2.注重实绩原则：重点考核执委参与妇联工作、联系服务妇女群众、推动妇女事业发展等方面的工作成效。3.激励约束原则：通过考核评价，激励执委积极履行职责，对表现优秀的执委进行表彰奖励，对不履行职责或履行职责不力的执委进行督促整改。（二）考核内容1.参与决策：参加执委会会议情况，提出意见和建议的质量及对决策的影响。2.执行决议：贯彻执行执委会决议的情况，完成工作任务的质量和进度。3.联系服务妇女：联系妇女群众的数量和质量，为妇女群众办实事、解难题的情况。4.宣传引导：宣传妇女工作和妇女典型的情况，传播正能量的效果。5.监督指导：对妇联工作监督检查的情况，指导下级妇联组织工作的成效。（三）考核方式1.自我评价：执委每年年底对自己一年来的工作进行总结评价，填写考核自评表。2.小组评价：执委小组对本小组执委进行评价，综合考虑执委日常工作表现、参与小组活动情况等。3.妇联评价：妇联根据执委工作汇报、工作记录、群众反馈等情况，对执委进行全面评价。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的执委进行表彰奖励，予以宣传推广，并在评先评优、推荐选拔等方面予以优先考虑。3.对考核基本称职的执委进行诫勉谈话，提出整改要求，督促其改进工作。4.对考核不称职的执委，按照有关规定进行调整或罢免。七、履职保障制度（一）工作经费保障1.妇联设立执委工作专项经费，纳入年度预算，用于执委开展调研、培训、活动等工作所需费用。2.执委开展工作所需经费，按照规定程序审批后，从专项经费中列支。（二）工作条件保障1.为执委提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、工作资料等。2.建立执委工作交流平台，方便执委之间沟通联系，及时获取工作信息。（三）权益维