县级医院控烟工作制度

PAGE县级医院控烟工作制度一、总则（一）制定目的为进一步加强县级医院控烟工作，营造无烟、清洁、健康的医疗环境，保障患者、医护人员及来访者的身体健康，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本控烟工作制度。（二）制定依据1.《公共场所控制吸烟条例》明确规定了各类公共场所禁止吸烟的要求，县级医院作为提供医疗服务的公共场所，应严格遵守。2.《无烟医疗卫生机构创建标准》对医疗卫生机构的控烟工作提出了具体的量化指标和工作要求，为县级医院控烟工作提供了明确的指导。（三）适用范围本制度适用于县级医院全体员工、患者及其家属、来访人员等在医院内的所有活动。（四）基本原则1.以人为本原则：充分考虑患者、医护人员及来访者的健康需求，将控烟工作与保障公众健康紧密结合。2.全面覆盖原则：确保医院内所有区域，包括诊疗区域、候诊区域、病房、办公室、会议室、食堂、卫生间等均纳入控烟管理范围。3.严格管理原则：建立健全控烟工作机制，加强监督检查，对违反控烟规定的行为进行严肃处理。4.宣传教育原则：通过多种形式广泛宣传吸烟危害，提高全员控烟意识，引导自觉遵守控烟规定。二、组织与职责（一）控烟工作领导小组成立以医院院长为组长，副院长为副组长，各职能科室负责人为成员的控烟工作领导小组。领导小组负责全面领导医院控烟工作，制定控烟工作规划和目标，决策重大控烟事项。（二）职责分工1.院长职责全面负责医院控烟工作，将控烟工作纳入医院发展规划和年度工作计划。定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。对医院控烟工作进行监督检查，确保控烟工作各项措施有效落实。2.副院长职责协助院长开展控烟工作，具体负责组织实施控烟工作方案。督促各科室落实控烟工作措施，对控烟工作不力的科室进行督促整改。组织开展控烟宣传教育活动，提高员工和患者的控烟意识。3.职能科室职责医务科：负责将控烟知识纳入医务人员继续医学教育内容，督促医务人员在诊疗过程中向患者宣传吸烟危害和控烟知识。护理部：负责指导护理人员在护理工作中开展控烟宣传和劝阻吸烟工作，将控烟工作纳入护理质量考核内容。门诊部：负责在门诊区域设置控烟标识，引导患者和家属遵守控烟规定，对在门诊区域吸烟的人员进行劝阻。后勤管理科：负责医院控烟设施设备的采购、维护和管理，确保医院内控烟设施设备完好有效。宣传科：负责制定医院控烟宣传计划，通过多种渠道广泛宣传吸烟危害和医院控烟工作，营造良好的控烟氛围。保卫科：负责协助各科室开展控烟工作，对在医院内违反控烟规定且不听劝阻的人员进行制止，并按照相关规定进行处理。4.科室负责人职责负责本科室的控烟工作，组织本科室人员学习控烟知识和相关规定。在本科室区域内设置明显的控烟标识，劝阻本科室人员和来访者吸烟。定期对本科室控烟工作进行自查，发现问题及时整改。5.医务人员职责带头遵守医院控烟规定，不在医院内吸烟。在诊疗过程中，主动向患者宣传吸烟危害，劝导患者戒烟。对在医院内吸烟的患者和家属进行劝阻。6.其他人员职责医院其他工作人员应积极配合医院控烟工作，遵守控烟规定，不在医院内吸烟，并劝阻他人吸烟。患者及其家属应遵守医院控烟规定，不在医院内吸烟。三、控烟措施（一）加强宣传教育1.制定详细的控烟宣传教育计划，采取多种形式开展宣传活动。例如，定期举办控烟知识讲座，邀请专家为员工和患者讲解吸烟危害及戒烟方法；在医院宣传栏、候诊区、病房等显著位置张贴控烟宣传海报、标语；利用医院内部电子显示屏滚动播放控烟公益广告；向患者发放控烟宣传手册等。2.将控烟知识纳入新员工入职培训、继续医学教育和患者健康教育内容，提高全员控烟意识和能力。3.设立控烟咨询热线或咨询点，为患者和员工提供戒烟咨询服务，解答有关吸烟危害和戒烟方法等问题。（二）完善控烟标识1.在医院入口处、门诊大厅、各科室办公室、病房、会议室、食堂、卫生间等所有室内外公共场所设置明显统一、规范醒目的禁烟标识，如“禁止吸烟”标志、“吸烟有害健康”警示语等。2.在医院内电梯、楼梯间等位置张贴控烟宣传画，提醒人员不得吸烟。3.在医院停车场等室外区域设置吸烟区标识，并明确吸烟区的位置和范围，引导吸烟人员到指定区域吸烟。同时，在吸烟区内设置吸烟危害警示标识和烟灰缸等设施。（三）强化监督检查1.成立控烟巡查小组，定期对医院各区域进行巡查，及时发现和制止吸烟行为。巡查小组由各职能科室人员和志愿者组成，明确巡查人员的职责和巡查时间、范围等。2.设立举报电话和邮箱，鼓励员工、患者及其家属对在医院内吸烟的行为进行举报。对举报属实的给予一定奖励，并及时对被举报的吸烟行为进行处理。3.将控烟工作纳入科室绩效考核内容，对控烟工作落实不力的科室进行通报批评，并扣减相应绩效分数。对在控烟工作中表现突出的科室和个人进行表彰奖励。（四）规范吸烟区管理1.吸烟区应远离医疗区域、人员密集场所和通道，设置明显的标识和隔离设施，防止烟雾扩散到非吸烟区域。2.吸烟区内配备足够数量的烟灰缸，并定期清理。3.安排专人负责吸烟区的日常管理，提醒吸烟人员注意安全，不得乱扔烟蒂，保持吸烟区环境卫生。（五）提供戒烟帮助1.在医院内设立戒烟门诊或咨询室，配备专业的戒烟医生和护士，为有戒烟意愿的患者和员工提供个性化的戒烟指导和治疗服务。2.为戒烟人员提供戒烟药物、戒烟辅助器具等支持，帮助他们提高戒烟成功率。3.定期对戒烟人员进行随访，了解他们的戒烟情况，给予鼓励和支持，帮助他们巩固戒烟成果。四、控烟工作流程（一）发现吸烟行为1.医院工作人员、患者及其家属等在医院内发现吸烟行为时，应及时告知医院控烟巡查小组或相关科室负责人。2.巡查人员在巡查过程中发现吸烟行为后，应立即上前制止，并告知吸烟人员医院的控烟规定。（二）劝阻吸烟1.对于在非吸烟区吸烟的人员，巡查人员或相关工作人员应礼貌地进行劝阻，向其说明吸烟对自身和他人健康的危害以及医院的控烟规定。2.劝阻过程中要注意方式方法，态度和蔼，以理服人，避免与吸烟人员发生冲突。（三）记录与处理1.对吸烟行为进行记录，包括吸烟时间、地点、吸烟人员姓名或身份等信息。2.对于初次违反控烟规定的人员，进行批评教育，并登记备案。3.对于多次违反控烟规定或不听劝阻的人员，按照医院相关规定进行严肃处理，如给予警告、罚款等处罚，并在医院内进行通报。（四）持续跟进1.对被劝阻吸烟的人员进行后续跟进，了解其是否认识到吸烟行为的错误，是否有戒烟意愿等。2.对于有戒烟意愿的人员，提供相关的戒烟帮助和支持，鼓励其成功戒烟。五、培训与考核（一）培训计划1.每年制定详细的控烟工作培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括国家控烟法律法规、医院控烟工作制度、吸烟危害知识、戒烟方法与技巧、控烟宣传教育方法等。（二）培训实施1.根据培训计划，定期组织开展控烟知识培训。培训方式可采用集中授课、专题讲座、现场演示、网络培训等多种形式，确保培训效果。2.对新入职员工进行上岗前控烟知识培训，使其尽快熟悉医院控烟工作要求。3.对全体员工进行定期控烟知识复训，不断强化员工的控烟意识和能力。（三）考核评估1.建立控烟工作考核评估机制，定期对各科室和员工的控烟工作进行考核评估。2.考核内容包括控烟制度执行情况、吸烟行为劝阻情况、控烟宣传教育效果、科室控烟氛围营造等方面。3.考核方式可采用现场检查、问卷调查、查阅资料等多种形式，确保考核结果客观公正。4.根据考核评估结果，对控烟工作优秀的科室和个人进行表彰奖励，对控烟工作不达标的科室进行督促整改，并将考核结果与科室和个人的绩效挂钩。六、奖惩制度（一）奖励制度1.对在控烟工作中表现突出的科室和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等。2.奖励标准如下：科室在控烟工作考核中成绩优秀，排名在前[X]%的，给予科室一定的物质奖励，如奖金、奖品等。员工积极参与控烟工作，主动劝阻吸烟行为，表现突出的，给予个人一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。对提出创新性控烟工作建议或方法，经实践证明效果显著的个人或科室，给予特别奖励。（二）惩罚制度1.对违反医院控烟规定的人员，视情节轻重给予相应的处罚。处罚形式包括批评教育、警告、罚款等。2.处罚标准如下：初次违反控烟规定的人员，给予批评教育，并登记备案。再次违反控烟规定的人员：在非吸烟区吸烟一次的，给予警告处分，并罚款[X]元。在非吸烟区吸烟两次及以上的，给予严重警告处分，并罚款[X]元。对不听从劝阻，态度恶劣，造