企业综合治理工作制度

PAGE企业综合治理工作制度一、总则（一）目的为加强企业综合治理工作，维护企业正常生产经营秩序，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业全体员工、各部门及所属单位。（三）基本原则1.预防为主原则树立安全发展理念，强化安全风险防控，把预防事故发生作为综合治理工作的首要任务，从源头上消除事故隐患。2.综合治理原则充分发挥各部门、各方面的作用，运用政治、经济、法律、行政等多种手段，整合资源，形成合力，共同做好企业综合治理工作。3.依法治理原则严格遵守国家法律法规，依法履行企业综合治理工作职责，依法处理各类安全问题，确保企业综合治理工作在法治轨道上运行。二、组织架构与职责分工（一）综合治理领导小组成立以企业主要负责人为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的综合治理领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。1.主要职责贯彻执行国家有关综合治理工作的方针、政策和法律法规，研究制定企业综合治理工作的目标、计划和措施。定期召开综合治理工作会议，分析研究企业综合治理工作形势，解决工作中存在的重大问题。组织开展企业综合治理工作检查、考核和评比，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。协调企业与政府有关部门、周边单位及社区的关系，维护企业周边环境安全稳定。2.办公室职责负责起草企业综合治理工作计划、总结、报告等文件材料。组织协调综合治理工作会议，做好会议记录和纪要整理工作。收集、汇总、分析企业综合治理工作信息，及时向领导小组汇报工作进展情况。督促检查各部门综合治理工作任务落实情况，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。负责企业综合治理工作档案资料的整理、归档和保管工作。（二）各部门职责1.安全管理部门负责制定和完善企业安全管理制度、操作规程，组织开展安全教育培训和安全检查工作。督促各部门落实安全防范措施，排查治理安全隐患，对重大安全隐患进行挂牌督办。组织制定和修订企业生产安全事故应急预案，并定期组织演练。负责企业安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，配合政府有关部门做好事故调查处理工作。2.保卫部门负责企业治安保卫工作，制定和完善治安保卫制度，加强门岗值班、巡逻守护等工作。维护企业内部治安秩序，预防和制止各类违法犯罪行为，妥善处理各类治安案件。负责企业消防工作，制定和完善消防管理制度，组织开展消防安全检查和宣传教育工作。督促各部门落实消防安全措施，排查治理火灾隐患，确保企业消防安全。负责企业内部交通安全管理工作，制定和完善交通安全管理制度，加强车辆管理和驾驶员安全教育培训。3.人力资源部门将综合治理工作纳入员工绩效考核体系，对在综合治理工作中表现突出的员工给予表彰奖励，对违反综合治理规定的员工进行严肃处理。组织开展员工入职前的背景审查工作，确保新入职员工符合企业综合治理工作要求。负责组织员工参加各类综合治理培训和教育活动，提高员工的安全意识和防范能力。4.财务部门保障企业综合治理工作所需经费，确保安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援等费用及时足额到位。对企业综合治理工作经费的使用情况进行监督检查，确保经费使用合理、合规。三、安全管理制度（一）安全生产责任制1.明确企业各级管理人员、各部门及各岗位员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个环节、每个岗位、每个人。2.定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，对履行职责不到位的进行问责，确保安全生产责任制有效执行。（二）安全操作规程1.根据企业生产经营特点，制定完善各岗位安全操作规程，明确操作步骤、操作方法及安全注意事项。2.加强对员工安全操作规程的培训教育，确保员工熟悉并严格按照操作规程进行操作。（三）安全教育培训制度1.制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.定期组织员工进行安全再培训，不断提高员工的安全意识和操作技能。4.对特殊工种作业人员，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。（四）安全检查制度1.日常检查各部门每天对本部门的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.定期检查企业每月组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各部门参加，对企业的生产设备、安全设施、消防器材、电气设备等进行检查。3.专项检查根据季节特点、重大节日、重点工程等情况，适时组织开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查以及危险化学品专项检查等。4.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，要建立台账，明确隐患整改责任人、整改措施和整改期限，实行跟踪督办，确保隐患及时整改到位。对重大安全隐患，要实行挂牌督办，整改期间要采取有效的防范措施，防止事故发生。（五）应急救援制度1.制定完善企业生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.建立应急救援物资储备制度，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行检查、维护和更新，确保应急救援物资完好有效。4.发生事故后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，及时报告政府有关部门，并做好事故现场保护和事故调查处理工作。四、治安保卫制度（一）人员出入管理制度1.企业大门设立门岗，实行24小时值班制度，对进出企业的人员、车辆进行严格登记检查。2.员工凭工作证出入企业，外来人员进入企业必须经被访部门或人员同意，并进行登记，领取临时出入证后方可进入。3.严禁无关人员、车辆进入企业生产区域，对携带危险物品进入企业的，要严格检查，确保安全。（二）巡逻守护制度1.保卫部门制定巡逻计划和路线，安排专人负责巡逻守护工作，确保企业内部治安秩序。2.巡逻人员要按时到岗，认真履行职责，做好巡逻记录，及时发现和处理各类治安问题。3.加强对重点部位、要害场所的巡逻守护，如财务室、仓库、配电室、机房等，确保这些部位的安全。（三）治安案件处理制度1.对发生在企业内部的治安案件，保卫部门要及时受理，迅速赶赴现场进行处置。2.保护好案发现场，收集相关证据，配合公安机关进行调查处理。3.对违反治安管理规定的人员，要按照企业相关规定进行严肃处理，并及时通报公安机关。（四）消防管理制度1.建立健全消防管理制度，明确消防安全责任人、消防安全管理人及各部门的消防安全职责。2.按照国家有关规定配置消防设施和器材，并定期进行检查、维护和更新，确保消防设施完好有效。3.保障疏散通道、安全出口畅通，严禁在疏散通道、安全出口堆放杂物。4.加强对员工的消防安全教育，组织开展消防演练，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。5.定期组织消防安全检查，及时消除火灾隐患，对重大火灾隐患要实行挂牌督办，确保消防安全。（五）交通安全管理制度1.加强企业内部交通安全管理，制定完善交通安全管理制度，明确车辆管理、驾驶员管理等方面的规定。2.对企业内的车辆进行登记备案，建立车辆档案，定期进行安全检查和维护保养。3.加强对驾驶员的安全教育培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，严禁驾驶员酒后驾车、超速行驶、疲劳驾驶等违法行为。4.规范车辆停放秩序，严禁车辆乱停乱放，堵塞消防通道和交通要道。五、内部矛盾纠纷排查化解制度（一）排查工作机制1.建立定期排查和不定期排查相结合的内部矛盾纠纷排查工作机制，各部门每月进行一次全面排查，并及时将排查情况上报企业综合治理领导小组办公室。2.对重点时期、重点部位、重点人员要进行重点排查，做到底数清、情况明。（二）纠纷化解措施1.对排查出的矛盾纠纷，要进行分类梳理，分析原因，制定切实可行的化解措施。2.按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任部门和责任人，限期进行化解。3.对一般性矛盾纠纷，要及时进行调解处理，防止矛盾激化升级；对重大矛盾纠纷，要及时报告企业主要领导，并会同有关部门共同研究解决。（三）信息报告与反馈1.建立内部矛盾纠纷信息报告制度，各部门对排查出的矛盾纠纷要及时报告企业综合治理领导小组办公室，并跟踪反馈化解情况。2.对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，要及时预警，采取有效措施加以防范，确保企业稳定。六、考核与奖惩制度（一）考核内容1.对各部门综合治理工作进行考核，考核内容包括安全管理、治安保卫、内部矛盾纠纷排查化解等方面的工作落实情况。2.考核指标包括安全事故发生率、治安案件发生率、矛盾纠纷化解率等。（二）考核方式1.采取日常检查与定期考核相结合的方式，对各部门综合治理工作进行考核评价。2.日常检查由安全管理部门、保卫部门等相关部门负责，定期考核由企业综合治理领导小组办公室组织实施。（三）奖惩措施1.