乡镇一村一警工作制度

PAGE乡镇一村一警工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于加强基层社会治理的决策部署，进一步提升乡镇社会治安防控能力，维护农村地区社会稳定，保障人民群众生命财产安全，特制定本乡镇一村一警工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关组织管理条例》以及相关社会治安综合治理法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于本乡镇辖区内所有行政村的一村一警工作。（四）基本原则1.立足实际原则：紧密结合本乡镇农村地区实际情况，因地制宜开展一村一警工作，确保各项措施切实可行、取得实效。2.服务群众原则：以人民为中心，把服务群众作为工作的出发点和落脚点，积极为群众排忧解难，维护群众合法权益。3.协同共治原则：加强与乡镇政府、村委会、辖区企事业单位等各方力量的协作配合，形成共建共治共享的基层社会治理格局。4.规范高效原则：建立健全工作规范和流程，提高工作效率，确保一村一警工作有序开展。二、人员配备与职责（一）人员配备1.根据本乡镇行政村数量和实际工作需要，合理配备一村一警警力。原则上每个行政村配备一名驻村民警，可根据实际情况进行适当调整。2.驻村民警应从政治素质高、业务能力强、工作责任心重的公安民警中选拔产生，并定期进行培训和考核。（二）驻村民警职责1.治安防范指导、督促村委会建立健全治安保卫委员会，落实治安防范措施，组织开展治安巡逻、邻里守望等群防群治工作。加强对农村地区重点部位、场所的治安防范，排查整治治安隐患，预防和减少各类案件的发生。组织开展安全防范宣传教育活动，提高群众的安全意识和自我防范能力。2.矛盾化解深入了解掌握本行政村内的矛盾纠纷情况，及时发现各类矛盾纠纷隐患，做好预警和防范工作。积极参与矛盾纠纷排查化解工作，协助乡镇政府、村委会等有关部门妥善处理各类矛盾纠纷，防止矛盾激化升级。建立矛盾纠纷台账，对已化解的矛盾纠纷进行跟踪回访，巩固化解成果。3.服务群众密切联系群众，主动了解群众需求，为群众提供法律咨询、户口办理、证件办理等便民服务。积极帮助群众解决实际困难和问题，对群众的求助及时响应，做到事事有回音、件件有着落。收集社情民意，倾听群众意见建议，及时向上级公安机关反馈，为党委政府决策提供参考依据。4.信息收集负责收集本行政村内的各类治安信息、社情民意、违法犯罪线索等，及时上报上级公安机关。协助公安机关开展情报信息分析研判工作，为打击违法犯罪、维护社会治安稳定提供有力支持。5.基础工作负责采集、更新本行政村内的实有人口、实有房屋、实有单位等基础信息，确保信息的准确性和时效性。协助做好辖区内重点人员的管控工作，掌握其动态情况，落实管控措施。参与农村地区社会治安综合治理各项基础工作，推动平安乡村建设。三、工作机制（一）定期走访机制1.驻村民警每周至少走访一次所负责的行政村，深入了解村情民意，排查治安隐患，解决群众实际问题。2.在走访过程中，要与群众面对面交流，认真听取群众的意见和建议，填写走访记录，并及时整理分析走访情况。（二）信息报送机制1.驻村民警要及时收集、整理本行政村内的各类信息，每周向派出所报送一次工作动态信息，每月报送一次工作总结。2.对重大紧急信息要在第一时间上报，不得迟报、漏报、瞒报。（三）矛盾纠纷排查化解机制1.建立矛盾纠纷定期排查制度，驻村民警每月至少组织开展一次矛盾纠纷排查工作，对排查出的矛盾纠纷要逐一登记，分析原因，明确责任，制定化解措施。2.对一般性矛盾纠纷，驻村民警要会同村委会等有关部门及时进行调解处理；对重大复杂矛盾纠纷，要及时报告乡镇党委政府和上级公安机关，共同研究制定解决方案，确保矛盾纠纷得到妥善化解。（四）治安巡逻防控机制1.指导村委会组建治安巡逻队，开展常态化治安巡逻工作。治安巡逻队成员由村民志愿者、治安积极分子等组成，驻村民警要定期对巡逻队进行培训和指导。2.合理划分巡逻区域，明确巡逻路线和时间，确保巡逻防控工作全覆盖、无死角。同时，要充分利用视频监控等科技手段，提高巡逻防控效能。（五）协作配合机制1.驻村民警要加强与乡镇政府、村委会、辖区企事业单位等各方力量的协作配合，建立健全信息共享、工作联动等机制，形成工作合力。2.在开展治安防范、矛盾化解、服务群众等工作中，要积极争取各方支持，共同解决工作中遇到的困难和问题。四、工作保障（一）经费保障1.乡镇政府要将一村一警工作经费纳入财政预算，保障驻村民警的工资待遇、办公经费、装备配备等费用支出。2.工作经费要专款专用，严格按照财务制度进行管理，确保经费使用合理、规范、透明。（二）装备保障1.为驻村民警配备必要的办公设备和执法执勤装备，如电脑、打印机、警车、警械、防护装备等，确保工作正常开展。2.定期对装备进行维护保养和更新，确保装备性能良好，满足工作需要。（三）培训保障1.建立健全驻村民警培训制度，定期组织开展业务培训和岗位练兵活动，提高驻村民警的政治素质、业务能力和实战水平。2.培训内容包括法律法规、公安业务知识、群众工作方法、信息化应用等方面，培训方式可采取集中培训、专题讲座、案例分析、实地演练等多种形式。五、考核评价（一）考核主体成立由乡镇政府、派出所等相关部门组成的考核工作领导小组，负责对驻村民警的工作进行考核评价。（二）考核内容1.工作业绩：包括治安防范、矛盾化解工作的成效，服务群众的满意度，信息收集的质量和数量等方面。2.工作态度：主要考核驻村民警的工作责任心、敬业精神、工作纪律等方面。3.群众评价：通过走访群众、问卷调查等方式，了解群众对驻村民警工作的评价和满意度。（三）考核方式1.考核工作采取日常考核与年度考核相结合的方式进行。日常考核由派出所负责，对驻村民警的工作情况进行实时跟踪记录；年度考核在每年年底进行，由考核工作领导小组组织实施。2.考核过程中要注重听取乡镇政府、村委会、群众等各方意见，确保考核结果客观公正。（四）结果运用1.考核结果作为驻村民警评先评优、晋职晋级的重要依据。对考核优秀的驻村民警，给予表彰奖励；对考核不称职的驻村民警，要进行诫勉谈话、调整岗位等处理。2.将考核结果向乡镇政府、村委会进行通报，并在一定范围内公开，接受群众监督。六、监督管理（一）内部监督1.派出所要加强对驻村民警的日常管理和监督，建立健全工作台账，定期对驻村民警的工作情况进行检查和指导。2.驻村民警要严格遵守公安机关的各项规章制度，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁奉公、清正廉洁。（二）外部监督1.设立举报电话和邮箱，广泛接受群