中建一局统战工作制度

PAGE中建一局统战工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的统一战线方针政策，加强中建一局统战工作，充分发挥统一战线在企业发展中的重要作用，团结凝聚各方面智慧和力量，促进企业持续健康发展，特制定本制度。（二）依据本制度依据《中国共产党统一战线工作条例》以及国家相关法律法规，结合中建一局实际情况制定。（三）适用范围本制度适用于中建一局总部及所属各分支机构、子公司等各级组织。（四）工作原则1.坚持党的领导：统战工作必须始终置于党的领导之下，确保正确政治方向。2.围绕中心服务大局：紧密围绕企业生产经营中心任务，为实现企业发展战略目标服务。3.大团结大联合：团结一切可以团结的力量，调动各方面积极性、主动性、创造性。4.求同存异体谅包容：正确处理一致性和多样性关系，在尊重差异中扩大共识，在包容多样中增进团结。二、组织领导（一）统战工作领导小组1.组成人员成立以公司党委书记为组长，党委副书记、纪委书记、工会主席以及相关职能部门负责人为成员的统战工作领导小组。2.主要职责贯彻落实党中央关于统一战线工作的方针政策和决策部署，研究制定公司统战工作规划和年度工作计划。定期分析研究公司统战工作形势，协调解决统战工作中的重大问题。指导、督促和检查所属单位统战工作，推动统战工作各项任务落实。加强与上级统战部门和地方统战组织的联系与沟通，及时汇报公司统战工作情况。（二）统战工作部门1.设置与职责在公司党委办公室（或党群工作部）设立统战工作岗位，配备专职或兼职统战工作人员，负责具体统战工作的组织实施。统战工作人员职责：宣传贯彻党的统一战线方针政策，组织开展统战理论、政策和法规的学习培训。了解掌握公司统战对象情况，建立健全统战对象信息库，做好统战对象的联络、服务和管理工作。组织开展各类统战活动，加强与统战对象的沟通交流，听取意见建议，反映他们的利益诉求。指导所属单位统战工作，督促检查统战工作制度执行情况，总结推广经验做法。负责统战工作资料的收集、整理、归档和统计工作。三、统战对象（一）民主党派成员1.积极支持民主党派成员在公司中发挥作用，鼓励他们围绕企业发展建言献策，参与企业民主管理和监督。2.为民主党派成员提供必要的工作条件和学习培训机会，帮助他们提高自身素质和能力。（二）无党派人士1.加强与无党派人士的联系与沟通，及时了解他们的思想动态和工作情况。2.积极推荐无党派人士参加各类政治协商、社会活动和企业内部管理工作，发挥他们的专业优势和积极作用。（三）党外知识分子1.建立健全党外知识分子工作机制，关心他们的工作和生活，为他们解决实际困难。2.组织党外知识分子开展学术交流、技术创新等活动，激发他们的创新创造活力，为企业技术进步和发展提供智力支持。（四）少数民族员工1.尊重少数民族员工的风俗习惯和宗教信仰，保障他们的合法权益。2.组织开展民族团结进步活动，促进各民族员工之间的团结协作，共同推动企业发展。（五）宗教界人士1.依法管理涉及宗教方面的事务，引导宗教界人士在法律法规和政策允许的范围内开展活动。2.加强与宗教界人士的沟通交流，了解他们的需求，做好团结引导工作。（六）非公有制经济人士1.加强与非公有制经济人士的联系，了解他们的经营状况和思想动态，为他们提供政策咨询和服务。2.引导非公有制经济人士积极履行社会责任，参与光彩事业和公益活动，为社会发展贡献力量。（七）港澳台同胞和海外侨胞眷属1.关心港澳台同胞和海外侨胞眷属的生活，加强与他们的联系与沟通，传递亲情友情。2.通过他们了解港澳台同胞和海外侨胞的情况，促进交流合作，为企业拓展海外市场和资源提供支持。四、工作内容（一）思想政治引领1.定期组织统战对象开展政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，提高统战对象的政治觉悟和思想认识。2.通过举办专题讲座、座谈会、研讨会等形式，加强对统战对象的形势政策教育，引导他们正确认识国内外形势，坚定信心，为企业发展贡献力量。（二）建言献策工作1.建立健全建言献策工作机制，鼓励统战对象围绕企业发展战略、生产经营、管理创新等方面提出意见建议。2.定期收集整理统战对象的建言献策，及时反馈给相关部门研究处理，并将处理结果向统战对象通报。3.对优秀建言献策给予表彰奖励，激发统战对象参与企业管理的积极性和主动性。（三）民主监督工作1.支持统战对象参与企业民主监督，通过职代会、监事会等渠道，对企业重大决策、生产经营、党风廉政建设等方面进行监督。2.定期召开民主监督座谈会，听取统战对象的意见建议，及时改进企业工作。（四）联谊交友活动1.定期组织开展统战对象联谊交友活动，增进彼此之间的了解和友谊。2.通过举办文化体育活动、节日庆祝活动等形式，丰富统战对象的业余生活，营造团结和谐的工作氛围。（五）服务保障工作1.关心统战对象的工作和生活，为他们解决实际困难。对生活困难的统战对象，给予适当的帮扶救助。2.为统战对象提供职业发展支持，根据他们的专业特长和工作能力，合理安排工作岗位，提供培训晋升机会。3.维护统战对象的合法权益，及时协调解决他们在工作和生活中遇到的问题和纠纷。五、工作机制（一）沟通协调机制1.建立定期沟通协调制度，统战工作领导小组定期召开会议，研究分析统战工作形势，协调解决工作中的重大问题。2.统战工作部门与各职能部门之间建立沟通协调机制，及时交流工作情况，共同推进统战工作任务落实。3.加强与统战对象的沟通联系，定期走访慰问，听取他们的意见建议，及时反馈工作情况。（二）信息反馈机制1.建立统战工作信息收集、整理、分析和反馈制度，及时掌握统战对象的思想动态、工作情况和意见建议。2.对统战对象反映的问题和诉求，及时进行梳理分类，明确责任部门和办理时限，跟踪督促办理进度，确保问题得到妥善解决。3.定期向上级统战部门和公司党委汇报统战工作信息，为领导决策提供参考依据。（三）考核评价机制1.制定统战工作考核评价办法，明确考核内容、标准和方式。2.将统战工作纳入所属单位党建工作考核体系，对统战工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。3.定期对统战工作进行总结评估，总结经验做法，查找存在问题，不断完善工作制度和措施。六、活动开展（一）活动计划制定1.统战工作部门每年年初制定统战工作活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间和参与人员等。2.活动计划要紧密围绕企业中心工作和统战对象需求，注重针对性和实效性。（二）活动组织实施1.按照活动计划精心组织实施各项统战活动，明确活动负责人和工作人员职责，确保活动顺利开展。2.在活动实施过程中，要注重安全管理，做好各项保障工作，确保活动质量和效果。（三）活动效果评估1.活动结束后，及时对活动效果进行评估，通过问卷调查、座谈会、意见反馈等方式，了解统战对象对活动的满意度和意见建议。2.根据活动效果评估情况，总结经验教训，为今后开展活动提供参考依据，不断改进活动形式和内容，提高活动质量和吸引力。七、培训教育（一）培训计划制定1.统战工作部门根据统战工作实际需要和统战对象特点，每年制定统战工作培训计划。2.培训计划要明确培训目标、内容、方式、时间和参加人员等，确保培训工作有序开展。（二）培训内容设置1.党的统一战线方针政策和法律法规。2.统战理论知识和业务技能。3.企业发展战略、生产经营管理等方面的知识。4.形势政策教育和职业道德教育等。（三）培训方式选择1.举办专题讲座：邀请专家学者、统战部门领导等进行授课。2.组织集中培训：通过集中学习、研讨交流等方式，系统学习统战知识。3.开展在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，方便统战对象自主学习。4.实地考察调研：组织统战对象到先进企业、统战工作示范点等进行实地考察学习，借鉴经验做法。（四）培训效果评估1.建立培训效果评估机制，通过考试、撰写心得体会、开展学习交流等方式，对培训效果进行评估。2.根据培训效果评估情况，对表现优秀的学员进行表彰奖励，对培训工作中存在的问题及时进行改进，不断提高培训质量。八、经费管理（一）经费来源1.公司按照一定比例将统战工作经费纳入年度预算，确保统战工作正常开展。2.争取上级统战部门的支持和社会捐赠等，拓宽经费来源渠道。（二）经费使用范围1.统战对象培训教育费用。2.开展统战活动费用，包括活动场地租赁、资料印刷、设备购置等。3.统战工作调研费用。4.统战对象联谊交友活动费用。5.对统战对象的帮扶救助费用。6.其他与统战工作相关的费用。（三）经费管理原则1.严格遵守国家财经法规和公司财务制度，规范经费使用管理。2.坚持勤俭节约原则，合理安排经费支出，提高经费使用效益。3.实行经费审批制度，严格按照规定的审批程序