临沂学校工会工作制度

PAGE临沂学校工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强临沂学校工会组织建设，规范工会工作流程，维护教职工合法权益，促进学校教育教学事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本校实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于临沂学校工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要紧密围绕学校党委的中心工作，坚定不移地贯彻党的教育方针政策，确保工会工作正确的政治方向。2.维护教职工合法权益原则。把维护教职工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，关心教职工的工作、学习和生活，为教职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则。实行集体领导和分工负责相结合的制度，充分发扬民主，广泛听取会员意见，集体讨论决定重大问题。4.服务大局原则。工会工作要服从和服务于学校的改革、发展和稳定大局，积极组织教职工参与学校管理，为提高教育教学质量贡献力量。二、工会组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席全面负责工会工作，副主席协助主席开展工作，委员按照分工履行职责。3.工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作，讨论决定重大事项。会议由主席召集和主持，如有特殊情况可委托副主席召集。（二）工会小组1.根据学校实际情况，按照年级组、学科组等划分工会小组，每个工会小组设组长1名。2.工会小组组长负责组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求，反映会员意见和建议。（三）会员管理1.凡我校在职教职工，承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会组织，经工会委员会批准后成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利，有对工会工作进行监督、提出批评和建议的权利。同时应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按时缴纳会费等义务。3.会员有退会自由。会员退会应书面通知工会组织，并交回会员证。对不履行会员义务的会员，经教育无效，可劝其退会，由工会委员会讨论决定，并以书面形式通知本人及其所在工会小组。三、主要工作职责（一）维护教职工权益1.参与学校涉及教职工切身利益的规章制度的制定和修改，代表教职工与学校行政进行平等协商，签订集体合同，维护教职工的劳动权益。2.关心教职工的工作环境和劳动条件，协助学校行政改善教职工的工作、学习和生活条件，解决教职工的实际困难。3.监督学校执行国家有关劳动法律法规和政策情况，对侵犯教职工合法权益的行为，及时向学校行政或上级工会反映，并协助解决。（二）组织教职工参与学校管理1.组织教职工通过教职工代表大会等形式参与学校民主管理和民主监督，审议学校重大决策、规章制度，监督学校工作。2.收集教职工的意见和建议，及时向学校行政反馈，促进学校管理工作的科学化、民主化。（三）开展教职工思想政治教育和文化建设活动1.组织教职工学习党的路线方针政策，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，提高教职工的思想政治素质。2.开展师德师风建设活动，引导教职工树立正确的教育观、价值观和职业道德观，增强教书育人的责任感和使命感。3.组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富教职工的业余文化生活，增强教职工的身体素质和团队凝聚力。（四）做好教职工福利工作1.按照国家和学校的有关规定，做好教职工的节日慰问、生病住院慰问、困难教职工帮扶等福利工作。2.管理和使用好工会经费，合理安排经费支出，确保经费使用公开、透明、合理。（五）加强工会自身建设1.加强工会干部队伍建设，定期组织工会干部培训，提高工会干部的业务能力和综合素质。2.建立健全工会工作各项制度，加强工会工作规范化、制度化建设。3.加强工会会员之家建设，为会员提供良好的活动场所和服务设施。四、教职工代表大会制度（一）代表选举1.教职工代表大会代表以工会小组为单位，由教职工直接选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括学校领导、教师、职工等各个层面。2.代表名额根据学校教职工人数确定，一般占教职工总数的[X]%左右，并按照一定比例分配到各工会小组。（二）职权1.听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议。2.听取学校发展规划、年度工作计划、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。3.审议学校教育教学和管理工作的重大改革措施、重要规章制度，提出意见和建议。4.讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任（聘用）、考核、奖惩办法。5.审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告。6.按照有关工作规定和安排评议学校领导干部。7.通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的执行情况，提出整改意见和建议。8.讨论法律法规规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。（三）会议召开1.教职工代表大会每届任期[X]年，每年至少召开一次会议。遇有重大事项，经学校党委、行政或三分之一以上教职工代表大会代表提议，可以临时召开会议。2.教职工代表大会须有三分之二以上代表出席方能召开。大会进行选举和表决，须经全体代表的半数以上通过方为有效。（四）提案工作1.教职工代表大会代表在会前可以广泛征求教职工意见，围绕学校改革发展稳定和教职工关心的热点难点问题，提出提案。2.提案应一事一案，内容包括案由、案据和方案。提案由大会提案工作委员会负责收集、整理、审查和立案。3.学校行政部门对立案的提案要认真研究办理，并在规定时间内将办理结果书面答复提案人。提案工作委员会要对提案办理情况进行检查和督促，对办理不力的进行通报批评。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法单独设立银行账户，独立进行核算，不与单位行政财务或其他部门混管。3.预算管理原则。工会经费收支实行预算管理，每年年初编制预算，经工会委员会讨论通过后执行，并报上级工会备案。4.服务职工原则。经费使用要突出重点，优化支出结构，优先保障维护教职工权益、开展教职工活动等方面的需要。5.勤俭节约原则。严格控制经费开支，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.会员活动费。用于组织会员开展各类文体活动、参观学习、技能竞赛等活动的费用。2.职工教育费。用于开展教职工思想政治教育、业务培训、岗位练兵等活动的费用。3.维权支出。用于维护教职工合法权益、帮扶困难职工、慰问生病住院职工等方面的费用。4.事业支出。用于工会所属的文化、体育、教育等事业单位的各项支出。5.其他支出。用于工会办公费、差旅费、会议费、设备购置等其他方面的费用。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度。各项经费支出由经办人填写报销凭证，注明用途、金额等，经工会主席审批后报销。重大支出项目需经工会委员会集体研究决定。2.报销凭证应符合国家财务制度规定，内容真实、完整，有经办人、证明人签字，经审批后到财务部门报销。（五）经费审查监督1.工会设立经费审查委员会（以下简称经审会），经审会由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。2.经审会负责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的使用情况，对工会经费收支和资产管理进行审计监督。3.经审会每年至少对工会经费收支情况进行一次全面审计，并向工会委员会和会员大会或会员代表大会报告审计结果。六、工会活动开展（一）文体活动1.定期组织教职工运动会、文艺汇演、趣味比赛等文体活动，丰富教职工的业余文化生活。2.鼓励各工会小组结合实际，开展形式多样的小型文体活动，增强教职工的团队凝聚力和归属感。（二）学习培训活动1.邀请专家学者举办教育教学、思想政治工作讲座，提高教职工的业务水平和综合素质。2.组织教职工参加各类业务培训、学术交流活动，为教职工的专业发展提供支持。（三）主题教育活动1.结合重要节日、纪念日，开展爱国主义、师德师风等主题教育活动，弘扬正能量。2.围绕学校中心工作，开展“教书育人、管理育人、服务育人”等主题实践活动，促进学校各项工作顺利开展。七、困难教职工帮扶（一）帮扶对象1.家庭经济困难的教职工。2.因患重大疾病、遭受意外灾害等导致生活困难的教职工。3.其他特殊困难的教职工。（二）帮扶措施1.建立困难教职工档案，全面了解困难教职工的基本情况和困难程度。2.对困难教职工进行定期走访慰问，给