中心小学工会工作制度

PAGE中心小学工会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强学校工会组织建设，规范工会工作行为，充分发挥工会在学校发展中的积极作用，维护教职工的合法权益，促进学校教育教学工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本校实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本校工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和工会章程，依法维护教职工合法权益，依法开展各项工作。2.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。3.服务教职工原则：以服务教职工为宗旨，密切联系教职工，倾听教职工呼声，关心教职工生活，为教职工办实事、做好事、解难事。4.围绕中心工作原则：工会工作紧紧围绕学校教育教学中心工作，积极参与学校管理，促进学校发展，维护学校稳定。二、工会组织建设（一）会员资格1.凡本校在职教职工，承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费者，均可成为工会会员。2.新会员入会由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报学校工会委员会批准并发给会员证。（二）工会委员会1.学校工会委员会由会员大会民主选举产生，委员名额根据学校实际情况确定，设主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、生活委员等若干人。2.工会委员会每届任期[X]年，期满应及时进行换届选举。因特殊情况需要提前或延期换届的，须由工会委员会全体会议通过，报上级工会批准。延期换届最长不超过[X]年。3.工会委员会职责执行会员大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。负责制定工会工作计划和总结，组织实施工会各项工作任务。代表和组织教职工参与学校民主管理和民主监督，维护教职工合法权益。组织教职工开展政治学习、业务培训和文化体育活动，提高教职工素质。关心教职工生活，开展送温暖活动，为教职工排忧解难。负责工会经费的管理和使用，收好、管好、用好工会经费。加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、表彰奖励等工作。（三）工会小组1.根据学校实际情况，以年级组或学科组为单位划分工会小组，每个工会小组设组长一名。2.工会小组职责组织本小组会员学习政治理论、法律法规和业务知识，开展思想政治教育活动。传达学校工会工作要求，组织本小组会员积极参与学校工会各项活动。关心本小组会员生活，反映会员意见和建议，协助学校工会解决会员实际问题。组织本小组开展适合教职工特点的文化体育活动，增强教职工凝聚力。三、民主管理与民主监督（一）教职工代表大会制度1.教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主权利的机构。2.教职工代表大会每学年至少召开一次，遇有重大事项，经学校党政工领导研究决定，可以临时召开。3.教职工代表大会代表由教职工民主选举产生，代表名额根据学校实际情况确定，占全校教职工总数的[X]%左右。代表应具有广泛的代表性，包括学校各部门、各年级组、各学科组的教职工。4.教职工代表大会的职权听取学校行政工作报告，审议学校发展规划、工作计划、财务工作报告以及其他重大问题，并提出意见和建议。讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的规章制度，如教职工考核制度、奖惩制度、分配制度等。审议决定教职工福利基金使用方案、教职工住房分配方案以及其他有关教职工生活福利的重大事项。评议监督学校领导干部，提出表扬、批评和奖惩建议。依法选举学校工会委员会、经费审查委员会等专门工作机构的组成人员。（二）民主管理渠道1.建立校长接待日制度，校长定期接待教职工来访，听取教职工意见和建议，解答教职工关心的问题。2.设立意见箱，广泛收集教职工的意见和建议，定期开箱整理，及时反馈处理结果。3.召开教职工座谈会，就学校工作中的重大问题、教职工关心热点问题等进行沟通交流，听取教职工的意见和建议。（三）民主监督1.学校工会组织教职工代表对学校财务收支、物资采购、工程建设等重大事项进行监督检查，确保学校工作公开透明。2.参与学校干部考核评议工作，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评价，提出意见和建议。3.监督学校各项规章制度的执行情况，维护教职工的合法权益，促进学校管理工作规范化、制度化。四、教职工权益维护（一）劳动权益维护1.维护教职工的劳动权利，监督学校严格执行国家劳动法律法规，保障教职工按时足额领取工资报酬，依法缴纳社会保险费。2.协助学校做好教职工岗位竞聘、职称评定、绩效考核等工作，确保程序公正、公平、公开，维护教职工的合法权益。3.参与协调处理教职工与学校之间的劳动争议，通过协商、调解等方式，妥善解决问题，维护学校和教职工队伍的稳定。（二）生活权益维护1.关心教职工生活，了解教职工的实际困难，积极向学校行政反映，协助学校解决教职工在住房、医疗、子女入学等方面的问题。2.开展送温暖活动，对生病住院、家庭困难、离退休教职工等进行走访慰问，送去组织的关怀和温暖。3.组织教职工开展健康体检、心理咨询等活动，关注教职工身心健康，提高教职工生活质量。（三）政治权益维护1.保障教职工的政治权利，组织教职工学习党的路线方针政策，开展形势教育和爱国主义、集体主义、社会主义教育，提高教职工的思想政治素质。2.鼓励教职工积极参与学校管理和社会事务，为学校发展和社会进步建言献策，发挥教职工的主人翁作用。3.维护教职工依法享有的言论自由、出版自由、集会自由、结社自由、游行示威自由等权利，营造良好的民主氛围。五、教职工活动开展（一）思想政治教育活动1.定期组织教职工政治学习，学习内容包括党的理论、方针政策、法律法规、师德师风建设等，提高教职工的政治觉悟和思想道德水平。2.开展师德师风主题教育活动，通过学习先进事迹、评选师德标兵、签订师德承诺书等形式，加强师德师风建设，树立良好的教师形象。3.组织教职工参加各类形势报告会、专题讲座等，及时了解国内外形势和教育改革发展动态，增强教职工的责任感和使命感。（二）业务培训活动1.根据学校教育教学工作需要，组织教职工参加各类业务培训，如新课程培训、教育技术培训、心理健康培训等，提高教职工的业务能力和综合素质。2.开展校本培训活动，鼓励教师之间相互交流、相互学习，分享教学经验和教育资源，共同提高教学水平。3.支持教职工参加学历提升教育和继续教育，为教职工的专业发展提供必要的条件和帮助。（三）文化体育活动1.组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺汇演、运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、书法绘画比赛等，丰富教职工的业余文化生活，增强教职工的体质。2.成立教职工文体协会，如舞蹈协会、音乐协会、摄影协会、棋类协会等，定期开展活动，满足教职工的兴趣爱好需求。3.积极组队参加上级工会组织的各类文体比赛活动，展示本校教职工的风采，为学校争得荣誉。六、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨交的经费。3.上级工会的补助。4.工会的其他收入，如利息收入、捐赠收入等。（二）经费管理原则1.坚持经费独立管理原则，建立健全经费管理制度，严格执行国家财经法规和工会财务制度，确保经费使用合法、合规、合理。2.坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，合理安排经费，提高经费使用效益。3.坚持民主管理原则，定期公布经费收支情况，接受会员监督。（三）经费使用范围1.会员活动费：用于组织会员开展政治学习、业务培训、文体活动、参观考察等方面的费用。2.职工活动费：用于开展教职工集体活动、送温暖活动、健康体检、心理咨询等方面的费用。3.工会业务费：用于工会召开会议、举办各类培训班、开展调查研究、进行宣传活动、购置办公用品等方面的费用。4.事业支出：用于工会所属为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助支出。5.其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。（四）经费审批与报销1.工会经费开支实行主席审批制度，一次性开支在[X]元以下的，由主席审批；一次性开支在[X]元以上的，经工会委员会集体研究决定后，由主席审批。2.经费报销必须凭合法有效的票据，由经手人签字，经工会财务人员审核，主席审批后，方可报销。3.严格控制现金支出，超过现金结算起点的支出，应通过银行转账支付。（五）经费审查1.学校工会设立经费审查委员会，负责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会经费的使用。2.