供热工会工作制度汇编

PAGE供热工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强供热工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进供热事业健康发展，特制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本供热公司工会及全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在党的领导下开展工作。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，维护职工利益。3.民主集中制原则。实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。4.服务大局原则。工会工作要紧密结合供热公司的生产经营实际，围绕公司发展目标，组织和动员职工积极投身供热事业，为公司发展贡献力量。二、工会组织建设制度（一）工会委员会选举制度1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。2.选举前，应成立选举工作领导小组，负责制定选举方案，组织选举工作。3.选举应严格按照法定程序进行，充分发扬民主，尊重会员意愿，确保选举结果公正、公平、公开。（二）工会委员会任期制度1.工会委员会每届任期[X]年。2.任期届满，应及时召开会员大会或会员代表大会，进行换届选举。（三）工会会员管理制度1.凡本公司职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经工会批准，均可成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动，享受工会给予的各种待遇的权利。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时缴纳会费等义务。4.会员有退会自由。会员退会应向工会提出书面申请，由工会委员会讨论决定，并宣布其退会。三、职工代表大会制度（一）职工代表大会的性质和职权1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和选举权等职权。（二）职工代表大会代表选举制度1.职工代表大会代表由职工直接选举产生。2.代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、管理人员、技术人员等。3.代表名额根据公司职工人数确定，一般占职工总数的[X]%左右。（三）职工代表大会会议制度1.职工代表大会每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。2.会议议题应提前征求职工意见，经大会主席团审议后确定。3.会议应充分发扬民主，代表可以自由发言，提出议案和建议。4.会议形成的决议和决定，必须经全体代表半数以上通过方能生效。四、职工权益维护制度（一）劳动法律法规宣传教育制度1.定期组织职工学习劳动法律法规，提高职工法律意识和维权能力。2.通过举办培训班、专题讲座、发放宣传资料等形式，广泛宣传劳动法律法规。（二）劳动争议调解制度1.成立劳动争议调解委员会，负责调解职工与公司之间的劳动争议。2.调解委员会由工会代表、职工代表和公司代表组成，主任由工会代表担任。3.劳动争议发生后，当事人应首先向调解委员会申请调解。调解委员会应在规定时间内进行调解，并将调解结果及时通知当事人。（三）职工福利待遇保障制度1.按照国家法律法规和公司规定，保障职工的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。2.为职工缴纳社会保险、住房公积金等，确保职工享受相应的社会保障待遇。3.关心职工生活，积极为职工办实事、解难题，改善职工工作和生活条件。五、工会经费管理制度（一）工会经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司按每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）工会经费使用原则1.经费使用必须坚持经费独立原则，依法单独建账、独立核算。2.坚持服务职工原则，经费使用要突出重点，保证为职工办实事、做好事所需费用。3.坚持民主管理原则，经费使用要接受会员监督，定期公布经费收支情况。（三）工会经费开支范围1.会员活动费，用于组织会员开展各类活动的费用。2.职工活动费，用于开展职工教育、文体、宣传等活动的费用。3.工会业务费，用于工会自身建设、培训、会议等方面的费用。4.事业支出，用于工会所属企业、事业单位的费用。5.其他支出，用于其他与工会工作相关的费用。（四）工会经费审批制度1.工会经费开支实行预算管理，年初编制经费预算，报经工会委员会批准后执行。2.各项经费支出应严格按照审批程序办理，由经办人签字，经工会主席审批后报销。3.重大经费支出应经工会委员会集体研究决定。六、工会活动组织制度（一）活动计划制定制度1.每年年初，工会应根据公司工作安排和职工需求，制定年度活动计划。2.活动计划应明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。（二）活动组织实施制度1.活动组织部门应按照活动计划，认真组织实施活动。2.活动前要做好充分准备，包括场地布置、物资采购、人员安排等。3.活动过程中要加强安全管理，确保活动顺利进行。（三）活动总结评估制度1.活动结束后，活动组织部门应及时进行总结评估。2.总结评估内容包括活动效果、职工满意度、存在问题及改进措施等。3.总结评估报告应报工会委员会备案。七、工会宣传工作制度（一）宣传工作目标1.宣传党的路线方针政策，宣传公司的发展战略和工作目标。2.宣传工会工作的重要意义和工作成果，提高工会组织的影响力和凝聚力。3.宣传职工的先进事迹和典型经验，营造良好的企业文化氛围。（二）宣传工作内容1.政治理论宣传，包括党的最新理论成果、时事政治等。2.公司工作宣传，包括生产经营、安全管理、优质服务等方面的工作动态。3.工会工作宣传，包括工会组织建设、职工权益维护、工会活动开展等方面的工作情况。4.职工风采宣传，包括职工的先进事迹、技术创新、文化活动等方面的成果。（三）宣传工作方式1.内部刊物，如《供热工会通讯》等，及时报道工会工作动态和职工信息。2.宣传栏，在公司内设置宣传栏，定期更新宣传内容。3.网络平台，利用公司网站和微信公众号等网络平台，发布工会工作信息和宣传资料。4.会议宣传，在职工大会、工会会员大会等会议上，宣传工会工作和相关政策法规。（四）宣传工作考核制度1.建立宣传工作考核机制，对各部门和工会干部的宣传工作进行考核。2.考核内容包括宣传稿件数量、质量、采用情况等。3.考核结果与部门和个人的绩效挂钩，激励各部门和工会干部积极做好宣传工作。八、工会帮扶救助工作制度（一）帮扶救助对象1.困难职工，包括家庭经济困难、身患重病、遭受意外灾害等原因导致生活困难的职工。2.离退休职工中的困难人员。（二）帮扶救助方式1.生活救助，对困难职工给予一定的生活补助，帮助其解决生活困难。2.医疗救助，对身患重病的职工给予医疗费用补助，减轻其医疗负担。3.子女助学救助，对困难职工子女上学给予资助，帮助其完成学业。4.应急救助，对遭受意外灾害的职工给予紧急救助，帮助其度过难关。（三）帮扶救助程序1.职工本人提出申请，填写帮扶救助申请表，并提供相关证明材料。2.工会组织对申