2026年初级经济法冲刺判断题专项含解析

2026年初级经济法冲刺判断题专项含解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、根据《中华人民共和国会计法》的规定，下列关于会计核算表述正确的是。二、甲公司委托乙公司保管一批货物，双方签订了保管合同。乙公司在保管期间因保管不善导致货物损坏，乙公司应当承担赔偿责任。三、存款人可以通过其预留银行签章向银行特定账户办理转账收付款业务。四、甲企业为增值税一般纳税人，2025年6月销售商品取得含税销售额113万元，该商品成本为80万元。当月购进原材料取得增值税专用发票，注明金额50万元，税额6.5万元，发票已认证。甲企业2025年6月应缴纳的增值税为13万元。五、个人出租住房，按照5%的征收率减按1.5%缴纳增值税。六、甲公司为居民企业，2025年度实现销售收入1000万元，发生广告费和业务宣传费80万元。已知广告费和业务宣传费的税前扣除限额为销售收入的15%。甲公司2025年度税前可以扣除的广告费和业务宣传费为150万元。七、个人所得税专项附加扣除中，子女教育支出由父母双方按规定比例分摊。八、企业按照规定为其员工缴纳的基本养老保险费，可以在计算企业所得税应纳税所得额时全额扣除。九、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。十、劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。十一、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。十二、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。十三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。十四、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议报劳动行政部门备案。十五、用人单位依法享有对劳动者的管理权，可以制定并实施影响劳动者切身利益的规章制度，无需经过民主程序。十六、用人单位与劳动者因工伤事故发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。十七、用人单位在劳动者退休前解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。十八、用人单位设立的内部规章制度，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，即对劳动者具有约束力。十九、劳动者在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。二十、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前通知用人单位。试卷答案一、×解析：根据《中华人民共和国会计法》第十四条，会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须真实、准确，完整。任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料，不得提供虚假的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料。题目表述未完整说明，且原始凭证不符合规定时，不得计入会计核算。二、√解析：根据《中华人民共和国民法典》第八百九条，保管期间因保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。乙公司作为保管人，对保管物负有妥善保管的义务，违反该义务导致货物损坏，应承担赔偿责任。三、√解析：根据《人民币银行结算账户管理办法》第二十六条，存款人可以通过其预留银行签章向银行特定账户办理转账收付款业务。特定账户如基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户、临时存款账户等，均可通过预留签章办理收付款。四、√解析：甲企业2025年6月应纳增值税=113÷×13%-6.5=13-6.5=6.5（万元）。此处原解析13万元错误，正确计算应为6.5万元。五、√解析：根据《关于调整房地产交易环节增值税征收管理有关问题的通知》（财税〔2016〕36号）附件2规定，个人出租住房，按照5%的征收率减按1.5%缴纳增值税。六、×解析：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十条，企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。甲公司2025年度广告费和业务宣传费的税前扣除限额为1000×15%=150（万元），实际发生80万元，未超过限额，可以全额扣除150万元。原解析150万元正确。七、√解析：根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第六条，子女教育支出，父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式由父母约定，约定不成的，由子女生息地按照父母各自收入比例确定扣除比例。八、√解析：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条，企业按照规定为其员工缴纳的基本养老保险费，属于职工福利费支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时全额扣除。九、√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。十、√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。十一、×解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应为“平均每周工作时间不超过四十四小时”，不是每天四十小时。十二、√解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。十三、√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。十四、√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议报劳动行政部门备案。十五、×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。十六、×解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条和《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位和劳动者因工伤事故发生争议，应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。不能直接诉讼。十七、√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第四十六条第二款规定，用人单位在劳动者退休前解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）或第四十一条（需要裁员）情形的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。十八、×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定的内部规章制度，内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，且在制定时未履行民主程序（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），则不能对劳动者具有约束力。十九、√解析：根据《中华人