2026年被迫解除劳动合同通知书模板实操要点

PAGE2026年被迫解除劳动合同通知书模板实操要点2026年

合同编号：【】甲方（用人单位）信息单位名称：【】统一社会信用代码：【】法定代表人/负责人：【】职务：【】注册地址：【】实际经营地址：【】联系人：【】联系电话：【】电子送达地址：【】乙方（劳动者）信息姓名：【】性别：【】身份证件类型及号码：【】住址：【】通讯地址：【】联系电话：【】电子送达地址：【】入职日期：【】工作岗位：【】劳动合同期限：【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限，自【】至【】】月工资标准（解除前12个月平均工资或约定工资）：【】元第一条定义与解释定义1.被迫解除劳动合同，是指乙方依据法律规定，因甲方存在未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、免除法定责任排除劳动者权利等情形，依法通知甲方解除劳动合同的行为。2.本通知书，是乙方依法向甲方作出的单方解除劳动合同通知，属于形成权行使文件，自依法送达甲方时发生法律效力，法律另有规定或双方另有合法约定的除外。3.经济补偿，是指甲方因存在法定过错导致乙方被迫解除劳动合同时，应依法向乙方支付的补偿金，通常按乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资计算，具体按本通知书约定及法律规定执行。解释规则1.本通知书中“日”除特别注明外，均指自然日；“工作日”指法定工作日。2.本通知书标题、条款名称仅为阅读便利所设，不影响条款含义解释；对条款理解产生争议时，应结合条款目的、交易习惯及诚实信用原则解释。3.本通知书中的“书面形式”包括纸质文本、电子数据电文及可证明送达与内容完整性的其他方式。效力优先1.本通知书与双方原劳动合同、员工手册、规章制度不一致时，就解除劳动关系及结算事项，以法律强制性规定优先；在不违反法律强制性规定前提下，以本通知书为准。2.甲方内部规章制度如未经民主程序制定、公示或内容违法，不得对抗乙方依法被迫解除劳动合同的权利主张。3.本通知书未尽事项，适用劳动法律法规、司法解释及劳动争议裁审规则；如法律政策调整，以调整后强制性规定为准。第二条解除事由与事实依据解除事由选择1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，具体表现为：【如未提供必要安全防护、长期安排超时加班且无休息等】。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，具体期间为【】年【】月【】日至【】年【】月【】日，欠付金额暂计【】元，明细见附件【工资欠付明细表】。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，具体险种及期间为：【养老/医疗/失业/工伤/生育（或医疗）】【】年【】月【】日至【】年【】月【】日，明细见附件【社保缴纳核验记录】。补充事由选择1.甲方规章制度违反法律法规且直接损害乙方权益，具体条款为：【】，实施情况为：【】。2.甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危方式使乙方订立或变更劳动合同，具体事实为：【】。3.甲方在劳动合同中免除法定责任、排除乙方权利，具体约定为：【】，导致乙方合法权益受损。事实证据说明1.乙方已收集并固定相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作指令记录、聊天记录、录音录像、社保缴费查询截图等，证据目录见附件【证据清单】。2.乙方就相关违法事项曾于【】年【】月【】日以【口头/书面/电子邮件/企业系统】形式向甲方提出整改或支付要求，甲方截至本通知作出之日未依法纠正或未完全纠正。3.乙方依据上述事实，依法行使解除权，并保留向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等全部权利。第三条解除决定与生效时间解除决定1.乙方现明确通知甲方：自本通知书依法送达甲方之日起，双方劳动合同关系解除。2.如法律或司法裁判规则对特定解除事由生效时间有特别规定的，从其规定；无特别规定的，以送达日为解除日。3.甲方不得以未批准、未同意、未完成工作交接等理由否认解除效力，但乙方应依法配合合理交接。送达方式1.本通知书以如下任一方式送达即视为有效送达：【当面签收/邮寄送达/电子送达/公证送达】。2.邮寄送达以甲方工商登记地址、劳动合同载明地址、甲方实际经营地址或甲方书面确认地址为送达地址；签收日、代收日、退回日均可作为认定送达事实的依据。3.电子送达以甲方指定电子邮箱、企业办公系统、法定代表人或人事负责人常用即时通讯账号成功发出并可证明到达为准。交接安排1.乙方同意在【】个工作日内完成工作交接，交接内容包括但不限于文件资料、客户信息、工作账号、办公设备及其他与职务相关事项。2.甲方应于交接期间指定对接人员【姓名/职务】【】，并提供必要协助；因甲方原因导致无法交接或延迟交接，不影响本通知书解除效力。3.乙方已完成交接或甲方拒绝接收交接成果的，乙方有权通过书面留痕方式单方完成交接并视为已履行合理交接义务。第四条经济补偿、工资及其他费用结算工资与报酬结算1.甲方应于解除之日起【3】个工作日内一次性结清乙方截至解除日的全部劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴、未休年休假工资报酬及其他依法应付项目。2.欠付工资金额暂计【】元；如双方核算不一致，以工资条、考勤记录、银行流水及依法可采信证据据实核定，多退少补。3.甲方迟延支付的，乙方有权主张逾期付款损失及相应法律责任。经济补偿金计算1.甲方应向乙方支付被迫解除劳动合同经济补偿金，计算基数为乙方解除前十二个月平均工资【】元/月，工作年限为【】年【】个月。2.经济补偿金计算方式为：经济补偿金＝月工资基数×补偿月数；补偿月数按每满一年支付1个月工资，六个月以上不满一年按1个月计算，不满六个月按0.5个月计算。暂计金额为【】元。3.如乙方月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金计算基数及年限按法律规定上限执行；若甲方存在更有利约定，从其约定。社保、公积金及税务处理1.甲方应依法为乙方补缴情形期间社会保险费，并完成解除当月社保、公积金停缴及转移手续，出具相关办理凭证。2.甲方应依法向乙方提供个税申报记录、收入证明及离职当年税务协助文件，确保乙方可依法办理汇算清缴。3.因甲方未依法缴纳社保、公积金导致乙方损失的，甲方应承担补缴责任及赔偿责任；赔偿范围包括但不限于无法享受相关待遇所产生的实际损失。第五条法定文书出具与档案手续解除证明与离职文件1.甲方应于解除之日起【3】个工作日内向乙方出具加盖公章的《解除/终止劳动合同证明》，并载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在职期间等法定内容。2.甲方不得以任何条件限制、拖延或拒绝出具解除证明，不得在证明中添加不利评价或争议性表述。3.乙方有权要求甲方同步提供收入证明、在职证明（历史）、岗位说明及其他合理就业衔接文件。档案与关系转移1.甲方应依法办理人事档案、党团组织关系及社会保险关系转移手续，并在【】个工作日内完成可由甲方办理的全部流程。2.因甲方迟延办理导致乙方新单位入职受阻、待遇受损或产生其他损失的，甲方应承担相应赔偿责任。3.乙方应配合提供必要转移信息，甲方不得以内部审批流程为由无限期拖延。财物返还与信息处理1.乙方应返还由甲方合法提供的办公设备、门禁卡、证件、保密载体等物品；甲方应出具签收清单。2.甲方应在不违反法律义务前提下，对乙方个人信息进行最小必要处理；未经法定依据不得超范围留存、披露或使用乙方个人信息。3.甲方不得扣押乙方身份证件、毕业证书、职业资格证书等，不得要求乙方提供担保或扣留财物作为离职条件。第六条双方权利义务乙方权利1.乙方有权依法解除劳动合同并请求甲方支付经济补偿、欠付工资及其他法定费用。2.乙方有权向劳动监察、仲裁机构、人民法院提起程序救济，并有权申请财产保全、证据保全等法律措施。3.乙方有权要求甲方停止侵权行为，包括但不限于不实评价、就业歧视、恶意阻碍再就业等。乙方义务1.乙方应基于诚实信用原则完成合理工作交接，不故意隐匿、毁损工作资料，不实施损害甲方合法权益行为。2.乙方应遵守依法有效的保密义务，不泄露在职期间知悉的商业秘密及个人信息；但向监管机关、仲裁司法机关依法举证的除外。3.乙方应确保提供的结算账户、联系方式真实有效，因乙方信息错误导致无法支付的，甲方可暂缓至信息更正后支付。甲方义务1.甲方应依法、及时、足额履行支付义务及文书出具义务，不得以签订额外放弃权利文件作为支付前置条件。2.甲方应保障乙方合法名誉权和就业权，不得发布或传播与事实不符的负面信息。3.甲方应对乙方提交材料及争议过程信息承担保密义务，不得进行报复性处理或不当披露。第七条违约责任甲方违约责任1.甲方未按本通知书约定期限支付工资、经济补偿及其他款项的，每逾期一日，按逾期未付金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过【30】日的，另按逾期未付金额的【5%】一次性支付违约金。2.甲方拒绝出具解除证明或拖延办理档案、社保转移手续超过【10】个工作日的，应按【300】元/日向乙方支付违约金；不足以弥补损失的，还应补足差额损失。3.甲方实施不当评价、恶意阻碍乙方就业或泄露乙方个人信息造成损害的，应承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失责任，赔偿金额按实际损失、可得利益损失及合理维权费用合并计算。乙方违约责任1.乙方无正当理由拒绝合理交接并造成甲方直接经济损失的，应承担相应赔偿责任；赔偿范围以甲方可举证的直接损失为限，不包括间接损失和预期利益。2.乙方违反依法有效的保密义务造成甲方损失的，应承担赔偿责任；赔偿金额按实际损失计算，实际损失难以确定的，可按侵权获利或合理许可费倍数确定。3.乙方故意提供虚假结算信息导致支付失败、重复支付或额外成本的，应返还不当得利并赔偿由此造成的合理损失。违约金与损失计算通则1.违约金计算公式：违约金＝违约基数×违约比例×违约天数（适用按日计收情形）；一次性违约金按约定比例直接计算。2.守约方主张违约金时，有权同时主张实现债权的合理费用，包括律师费、保全费、保全保险费、公证费、鉴定费、差旅费、送达费等。3.如约定违约金明显高于或低于实际损失，双方均有权请求争议解决机构依法予以调整。第八条争议解决协商与前置沟通1.因本通知书引起或与本通知书有关的争议，双方应先行友好协商，协商期限为一方发出书面协商通知之日起【10】个工作日。2.协商期间不影响乙方向有权机关申请劳动监察、仲裁或采取证据保全措施。3.协商达成一致的，应形成书面和解文件并加盖公章或签字确认。劳动争议处理路径1.双方确认，本争议属于劳动争议范畴的，应依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁管辖机构为：【】劳动人事争议仲裁委员会；如该约定与法定