2026年劳动合同书模板完整指南

PAGE2026年劳动合同书模板完整指南────────────────2026年

合同编号：【】甲方（用人单位）：【】统一社会信用代码：【】住所地：【】法定代表人（或主要负责人）：【】职务：【】联系方式：【】乙方（劳动者）：【】性别：【】身份证号码：【】户籍所在地地址：【】现居住地址：【】联系方式（手机）：【】紧急联系人姓名：【】紧急联系人关系：【】紧急联系人电话：【】根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规和规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处建立劳动关系事宜，订立本劳动合同，共同遵照执行。第一条定义与解释本合同所称“甲方”，系指依法设立并合法存续，实际用工并承担相应用人主体责任的单位，包括其依法设立的分支机构、经合法授权的代表等。本合同所称“乙方”，系指与甲方建立劳动关系，向甲方提供劳动并接受甲方管理，取得劳动报酬的自然人，具有相应劳动权利能力和劳动行为能力。本合同所称“劳动合同期限”，系指本合同自约定生效之日起至约定终止日期止的期间，包括试用期在内，除非依据法律或本合同约定提前解除或变更。本合同所称“工作地点”，系指乙方履行工作职责的主要或常驻地点，包括甲方住所地、甲方依法设立的分支机构所在地、甲方指定的项目现场、客户现场等。甲方因生产经营需要合理调整乙方工作地点的，应遵守法律规定并综合考虑乙方生活需要。本合同所称“工作岗位”或“职务”，系指甲方安排乙方从事的具体工作岗位、职务名称及职级，包括但不限于管理类岗位、专业技术类岗位、销售类岗位、生产类岗位、后勤服务类岗位等。本合同所称“劳动报酬”或“工资”，包括乙方的基本工资、绩效工资、岗位工资、津贴补贴、加班工资、奖金及法律法规规定应计入工资的其他项目，但不包括依法不计入工资基数的福利项目。本合同所称“规章制度”，系指甲方依法制定并经有效公示的各类内部制度，包括但不限于员工手册、薪酬管理制度、考勤休假制度、绩效考核制度、奖惩制度、安全生产制度、保密制度、信息安全制度等，上述制度属于本合同不可分割的组成部分。本合同所称“保密信息”，包括与甲方经营业务有关的所有未公开信息，如商业计划、客户资料、供应商信息、技术方案、财务资料、报价方案、内部报告、源代码、设计图纸、样品配方及其他甲方声明为保密的信息。本合同所称“竞业限制义务”，系指乙方在本合同履行期间以及约定的离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的行为，不得到与甲方存在竞争关系的其他用人单位任职或自营同类业务，不得挖取甲方客户和员工等义务。本合同所称“不可抗力”，系指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、暴乱、重大传染病疫情及政府依法采取的紧急措施等。第二条合同期限与试用期合同类型及期限1.本合同类型为：【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】（请选择其一并填写）。2.如为固定期限劳动合同，本合同期限为自【2026年月日】起至【年月日】止。其中包含试用期【】个月（如适用）。3.如为无固定期限劳动合同，本合同自【2026年月日】起生效，至符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合同终止情形之一时终止。4.如为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本合同自【2026年月日】起生效，以完成【具体工作任务内容：】为终止条件。试用期约定1.试用期为自【2026年月日】起至【年月日】止，试用期计入本合同期限。2.试用期的设定及期限应符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，甲方不得重复约定试用期。3.试用期内，乙方享有与同岗位正式员工相同的劳动权利，并履行相应义务，甲方不得以任何理由克扣或低标准支付乙方在试用期依法应享有的工资报酬。合同续订与终止1.合同期满前【30】日内，甲方应书面告知乙方是否续订本合同；双方协商一致的，可以续订劳动合同。2.续订劳动合同时，双方应根据当时的法律法规、甲方经营状况及乙方工作表现，重新协商劳动条件，并以书面形式签订。3.如双方不再续订或未就续订事项达成一致，本合同期满即行终止；依法应当支付经济补偿金的，甲方应按照相关法律规定执行。第三条工作内容与工作地点工作岗位与内容1.乙方在甲方的工作岗位为：【岗位名称】；职务为：【职务或职级】；所在部门为：【部门名称】。2.乙方的主要工作内容为：【简要描述主要工作职责，如销售、技术研发、生产操作、客服支持、行政人事等】。3.甲方可根据经营需要及乙方工作能力、工作表现，在合理范围内调整乙方的工作岗位、职责内容和工作地点，但不得违反法律规定，不得降低乙方法定劳动标准。如涉及劳动报酬及其他劳动条件调整的，应依法与乙方协商并办理相应变更手续。工作地点及调整1.乙方主要工作地点为：【省/市/区/详细地址】或甲方指定的【项目地点/客户现场】等。2.因生产经营需要，甲方有权在合理范围内变更乙方的工作地点，包括在本市内不同办公地点、工厂、项目地之间的调整，但应综合考虑乙方实际情况并提前告知乙方。3.如因岗位调整导致乙方工作地点发生跨城市、跨区域变更的，甲方应事先征求乙方意见，并按照国家及地方有关规定，为乙方提供交通、住宿或补贴等必要条件。工作质量与考核1.乙方应按照甲方的合理要求，保质保量完成本岗位的工作任务，并遵守甲方的质量标准、操作规程及业务流程。2.甲方有权依据依法制定并公示的绩效考核制度，对乙方的工作数量、质量、效率、纪律等方面进行考核，并将考核结果与乙方的晋升、调岗、培训机会及部分绩效工资、奖金等挂钩。3.如乙方未能达到甲方合理的工作标准，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方可依法调整岗位或依照法律规定解除劳动合同。第四条工作时间与休息休假工作时间制度1.乙方适用的工作时间制度为：【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制】。如适用不定时或综合工时制，应经劳动行政部门审批或备案（如有要求）。2.标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方实行【单双休/双休/其他】休息制度。3.实行不定时工作制或综合计算工时制的，乙方的工作和休息时间按照甲方经依法审批或备案并公示的制度执行，甲方应保证乙方的合理休息权利。加班与调休1.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排乙方延长工作时间，但应符合相关法律规定，并依法支付加班工资或安排补休。2.在不违反强制性法律规定的前提下，甲方可以优先安排调休来补偿乙方已完成的加班时间，调休安排应充分征求乙方意见。3.对于依法应支付加班工资而未能通过调休抵扣的，甲方应按照法律规定的加班工资支付标准支付乙方加班报酬。休息与休假1.乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日以及年休假、婚假、丧假、产假、护理假等各类假期。2.乙方休假应按甲方制定并公示的考勤与休假管理制度履行申请、审批手续；未经批准擅自休假或旷工的，甲方可依规章制度予以处理。3.甲方因工作需要不能安排乙方休年休假的，应按照法律法规的规定支付未休年休假工资报酬。第五条劳动报酬与调整机制工资标准与构成1.乙方在正常提供劳动的前提下，甲方每月支付乙方的基本工资标准为人民币【】元（大写：【】）/月。2.除基本工资外，甲方根据岗位性质、绩效考核等因素，另行向乙方支付绩效工资、岗位津贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，具体标准按甲方薪酬制度及双方书面约定执行。3.乙方实际应发工资包括基本工资、绩效工资、各项补贴、津贴、加班工资、奖金等；甲方代扣代缴的个人所得税、社会保险个人负担部分、公积金个人负担部分以及依法应扣减的其他项目不属于工资构成部分。工资支付方式与时间1.甲方以【货币形式/银行转账】按月向乙方支付工资，银行转账账户为乙方在【银行】【支行】开立的账户，户名：【】，账号：【】。2.甲方一般于每月【】日前支付上一工资周期的工资。如遇法定节假日或不可抗力等特殊情况，甲方可适当顺延，但应在顺延后合理时间内及时支付。3.甲方支付工资时，应向乙方提供工资明细或查询渠道，列明工资构成、加班费、扣款项目等。乙方对工资发放情况有异议的，可在收到工资明细后【15】日内向甲方提出核查。工资调整与绩效奖励1.甲方可根据经营状况、行业水平、乙方工作表现及国家政策等因素，依法自主决定是否对乙方工资进行调整，调整方案应以书面形式告知乙方。2.乙方的绩效工资、奖金等，与乙方的工作绩效、团队业绩和公司整体经营状况挂钩，按照甲方依法制定并公示的绩效考核办法执行。3.乙方在工资支付方面享有知情权，甲方不得无故拖欠或无依据地扣减乙方工资，不得违反当地最低工资标准规定。第六条社会保险与福利待遇社会保险1.在乙方依法办理入职手续并符合参保条件后，甲方应自劳动关系建立之日起，为乙方依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，并按规定缴纳相应费用。2.社会保险单位缴纳部分由甲方承担，个人缴纳部分由甲方代扣代缴，具体标准按国家和地方社会保险缴费比例及基数要求执行。3.如乙方未能及时提供参保所需证件或相关资料，导致社会保险无法办理或滞后的，由乙方承担相应责任；甲方应提前告知乙方并督促其在合理期限内补正。住房公积金1.甲方根据自身实际经营情况和当地政策要求，可为乙方缴存住房公积金，具体缴纳比例和缴存基数按国家及地方规定执行。2.如甲方依法暂不具备为乙方缴存住房公积金的条件，应向乙方说明情况并在具备条件后及时办理。其他福利待遇1.甲方可根据企业经营状况，为乙方提供节日福利、年度体检、团建活动、午餐补助、交通补助等福利待遇，具体项目和标准按甲方相关制度执行。2.乙方在享受福利待遇时，应遵守甲方的相关管理规定，不得以虚假手段骗取或重复领取福利。3.甲方依法应当承担的其他福利和待遇，依照相关法律法规及地方政策执行。第七条劳动保护与劳动条件劳动安全与卫生1.甲方应为乙方提供符合法律法规和国家标准的劳动条件和劳动工具，采取必要的安全防护措施，保障乙方在工作过程中的人身安全。2.甲方应对乙方进行上岗前安全培训和岗位技能培训，对存在危险因素的岗位进行专门安全教育，并为乙方提供必要的劳动防护用品。3.乙方在工作中应严格遵守操作规程、安全规范和注意事项，正确使用劳动防护用品，因乙方违规操作或拒不使用防护用品造成损害的，由乙方自行承担相应责任。职业病防护1.乙方就业岗位存在职业危害风险的，甲方应依法向乙方告知职业危害因素及其后果、防护措施和待遇等情况，并按规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.甲方应强化生产过程控制，采取有效措施减少或消除职业危害，并在明显位置设置职业危害警示标识和中文警示说明。3.乙方应配合甲方进行职业健康检查，如实反映健康状况，拒绝职业健康检查或隐瞒病情的，由此造成的不利后果由乙方自行承担。女职工和未成年工保护1.甲方不得安排女职工从事国家规定禁止的劳动或对其身体健康有特殊危害的劳动，并依法保障孕期、产期和哺乳期女职工的合法权益。2.如乙方为未成年工，甲方应按照国家关于未成年工特殊保护的规定，安排适宜的工作岗位和工作时间，并进行定期健康检查。3.甲方不得安排女职工、未成年工从事超强度或危险性较大的工作，不得安排其延长工作时间或夜班，除非法律法规另有明确规定。第八条甲方权利与义务甲方权利1.有权根据生产经营需要和规章制度，对乙方的工作任务、岗位安排、工作地点、工作方式进行合理调整和管理。2.有权对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果决定乙方的晋升、调岗、培训、奖励或处分等事项。3.有权依据依法制定的规章制度，对乙方违反劳动纪律、工作规程及职业道德的行为给予批评教育、经济处罚直至解除劳动合同等处理。甲方义务1.依法与乙方签订和变更劳动合同，建立和完善规章制度，保障乙方在劳动关系存续期间享有法律规定的各项劳动权益。2.按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，并按约定及时足额支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。3.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，开展职业技能培训和安全教育，保障乙方在劳动过程中的人身安全和职业发展机会。规章制度的制定与公示1.甲方依照法律法规制定或者修改规章制度时，应通过职工代表大会、全体职工会议或其他方式听取职工意见。2.甲方应采取在办公场所张贴公示、内部网络发布、书面发放等合理方式确保乙方知悉规章制度的内容。3.规章制度一经依法制定并有效公示，即为本合同的组成部分，乙方应予遵守。第九条乙方权利与义务乙方权利1.依法享有获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训、社会保险、民主参与等各项劳动权利。2.有权了解与自身工作岗位、薪酬待遇、考核办法、安全生产、职业病防治等有关的规章制度和工作要求。3.认为甲方的规章制度或管理行为不符合法律规定或侵害其合法权益的，有权向甲方提出异议，或依法向有关部门反映、申请调解、仲裁或提起诉讼。乙方义务1.按照甲方的要求按时上下班，遵守考勤制度，完成本职工作任务，保证工作质量和效率。2.遵守国家法律法规和职业道德，遵守甲方依法制定并公示的规章制度，不得损害甲方的合法权益和商业信誉。3.爱护甲方的财物和设备，合理使用办公资源和劳动资料，因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，应依法承担赔偿责任。报告与配合义务1.乙方应如实向甲方提供个人基本信息和相关资料，个人信息变更（包括但不限于联系方式、住址、婚姻状况、学历、资格证书等）应及时告知甲方。2.乙方在工作过程中发现存在安全隐患或可能导致重大损失的情形，应及时向甲方相关负责人报告并配合采取措施。3.乙方应配合甲方进行内部审计、工作交接、项目验收、绩效考核等工作，按要求提交相关工作成果和资料。第十条保密义务与知识产权保密义务1.乙方在劳动关系存续期间及劳动关系解除或终止后【三】年内，应对在工作中知悉的甲方商业秘密和保密信息承担保密义务。2.未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式向第三方披露、泄露、转让、复制、传播甲方的保密信息，不得将保密信息用于与甲方业务竞争或损害甲方利益的用途。3.因乙方故意或重大过失导致保密信息泄露或被不当使用，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。保密信息范围1.甲方的经营计划、市场策略、价格政策、客户名单、供应商资料、财务数据、人力资源情况等经营管理信息。2.与甲方产品、技术或服务有关的源代码、设计图纸、技术方案、工艺流程、配方、数据模型、研究成果等技术资料。3.甲方通过合同约定对外承担保密义务的信息，以及甲方书面声明为保密的信息和其他根据法律法规应予保密的事项。知识产权归属1.乙方在履行工作职责或主要利用甲方的物质技术条件完成的发明、实用新型、外观设计、作品、软件等知识产权成果，其知识产权归属甲方所有，乙方有权依照法律规定和甲方制度获得相应奖励或报酬。2.乙方在甲方任职期间独立或与他人合作完成的与甲方业务相关的技术成果和作品，应及时向甲方报告并协助甲方办理知识产权申请、登记等手续。3.乙方不得在未经甲方书面同意的情况下，以个人名义将上述成果申请知识产权登记或许可他人使用。第十一条竞业限制（如适用）竞业限制范围1.乙方担任甲方的【高管/核心技术/核心业务】岗位，如双方另行签订《竞业限制协议》的，乙方应在劳动合同解除或终止后，在约定期限和地域范围内，遵守竞业限制义务。2.竞业限制的地域范围为：【省/市/具体区域】；行业范围为：【与甲方在主营业务上存在竞争关系的企业或项目范围】。3.竞业限制期限为自劳动合同解除或终止之日起【不超过二年】的期间，具体期限以双方签署的《竞业限制协议》为准。竞业补偿金1.在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前十二个月平均工资的【不低于当地最低工资标准的比例】或人民币【】元/月。2.甲方逾期【超过30日】未足额支付竞业限制补偿金的，乙方有权要求甲方补足并支付相应违约金；逾期【超过60日】仍未补足的，乙方有权解除竞业限制义务。3.乙方在竞业限制期内如被发现违反竞业限制义务，应按本合同约定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。竞业违约责任1.乙方违反竞业限制义务的，除返还已收取的全部竞业补偿金外，还应按以下标准向甲方支付违约金：违约金=乙方离职前十二个月平均工资×【3】倍×实际违反竞业限制月数。2.若甲方实际损失超过上述违约金数额，乙方应另行赔偿实际损失超出部分。3.甲方有权要求乙方立即停止违约行为，包括终止与竞争性单位的劳动关系或经营活动。第十二条工作纪律与奖惩劳动纪律1.乙方应遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.乙方在工作期间应服从工作安排，不得擅自停工、怠工或拒绝执行合理工作指令。3.乙方应遵守职业道德，诚信履职，不得利用职务便利谋取不正当利益，不得收受贿赂或回扣。文明与行为规范1.乙方应遵守工作场所文明礼仪，尊重同事和客户，不得有侮辱、诽谤、歧视、性骚扰等违法违纪行为。2.乙方不得在工作场所酗酒、博弈、打架斗殴或从事与工作无关的违法活动。3.乙方不得擅自使用与工作无关的软件或设备，不得在办公场所浏览、传播违法或不良信息。奖惩制度1.甲方对在工作中表现突出、完成重大任务、提出合理化建议且被采纳的乙方，可给予表彰、奖金、晋升、培训机会等形式的奖励。2.乙方如违反劳动纪律或规章制度，甲方可视情节轻重给予口头警告、书面警告、经济处罚、降职、调岗直至解除劳动合同的处理。3.甲方对乙方实施的任一处罚措施，应依据事实、规章制度和程序进行，并为乙方提供申诉渠道。第十三条劳动合同的变更变更情形1.因甲方生产经营情况发生重大变化、法律政策调整、岗位设置变动或乙方工作能力变化等，确需变更本合同约定的内容的，甲乙双方可协商一致变更本合同。2.如因不可抗力或政府政策调整导致本合同部分内容无法履行的，甲乙双方应在合理期限内协商变更合同内容。3.因乙方个人原因申请调整岗位、调薪、变更工作地点等事项，经甲方同意后，可以变更本合同相关条款。变更程序1.合同变更应以书面形式作出，说明变更内容，双方签字或盖章后生效。2.口头变更仅在不违反法律和本合同主要条款的前提下，且经双方实际履行时，方可能取得效力，但建议双方仍应尽快补签书面变更协议。3.变更后的劳动合同文本由甲方负责保管，并提供副本给乙方。不得单方变更1.除法律法规规定的情况外，甲方不得单方面变更本合同约定的主要劳动条件，如岗位性质、工作地点、劳动报酬等。2.乙方未经甲方同意，不得擅自变更岗位、工作地点或工作内容。3.如一方擅自单方变更劳动条件并给对方造成损失的，应承担相应赔偿责任。第十四条劳动合同的解除与终止协商一致解除1.甲乙双方可以随时通过协商一致的方式解除本合同，并就解除时间和补偿事宜进行书面约定。2.协商一致解除合同的，甲方可视企业经营情况及乙方任职年限、表现情况，给予相应经济补偿（如有），但不得低于法律规定的标准。3.乙方应按约定时间完成工作交接，并归还甲方财物、文件、资料等。乙方单方解除1.乙方提前【30】日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；试用期内，乙方提前【3】日通知甲方，可以解除本合同。2.如甲方存在未依法提供劳动保护或工作条件、未及时足额支付工资、未依法为乙方缴纳社会保险等严重违约情形的，乙方可以随时解除本合同。3.乙方解除劳动合同时，应配合甲方完成工作交接，归还甲方财物和资料；未办理交接手续即擅自离岗给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。甲方单方解除1.在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，但应说明理由。2.乙方严重违反甲方规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；因法律法规规定的其他情形，甲方可以解除本合同。3.因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；或甲方生产经营发生严重困难，经依法履行民主程序后需要裁减人员的，甲方可以依据法律规定的程序解除本合同，并依法支付经济补偿。劳动合同终止1.合同期满双方不再续订的，本合同自然终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，本合同终止。第十五条工作交接与档案管理工作交接1.本合同解除或终止时，乙方应自离职通知确定之日起至实际离职日止，按照甲方要求完成工作内容的移交，包括但不限于项目资料、客户信息、技术资料、设备工具及其他相关资料。2.乙方应在离职前签署工作交接确认单，由乙方、接替人员及直属上级签字确认，作为办理结算和离职手续的依据。3.乙方未按规定完成工作交接，导致甲方损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。财物与资料归还1.乙方在离职前，应将甲方提供的工作证件、门禁卡、电脑、手机、办公用品、档案文件等全部返还甲方，不得擅自扣留或销毁。2.对于甲方发放但约定需在离职时返还的设备或工具，如乙方遗失或损坏的，应按甲方制度和合理市场价值赔偿。3.乙方保存的电子资料、备份文件、客户信息等属于甲方所有的，应在离职前完整移交给甲方，不得自行留存、复制或删除。人事档案与证明1.甲方应真实记载乙方的考勤、岗位变动、奖惩、培训及劳动合同履行情况，并按照法律规定保管相关记录。2.乙方离职后，甲方应依据乙方申请出具解除或终止劳动关系的证明，并在规定时间内为乙方办理社会保险关系和档案转移手续。3.甲方出具的证明内容应真实、客观，不得恶意损害乙方声誉。第十六条违约责任与违约金计算一般违约责任1.甲乙双方均应严格履行本合同约定，任何一方违反合同约定或法律规定给对方造成损害的，应依法承担违约责任和损害赔偿责任。2.损害赔偿范围包括因违约行为给守约方造成的直接经济损失及可得利益损失，但不得超过违约方可以预见或应当预见的范围。3.双方因履行本合同发生争议时，未决期间应继续履行本合同中无争议部分。甲方违约责任1.甲方未按本合同约定及时足额支付乙方劳动报酬的，应自拖欠之日起按照应付未付金额的每日【万分之五】向乙方支付违约金，直至全部付清为止。2.甲方未依法为乙方办理社会保险导致乙方遭受损失的，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失，赔偿金额的一般计算方式为：应缴而未缴的社会保险单位和个人部分合计金额×【1.5】倍；法律另有强制规定的除外。3.甲方违法解除劳动合同的，应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金，赔偿金计算方式为：赔偿金=乙方在本单位工作年限×乙方离职前十二个月平均工资×【2】倍；如平均工资高于当地上年度职工月平均工资【3】倍且工作年限超过【12】年部分的，按法律的上限标准执行。乙方违约责任及违约金计算1.乙方违反本合同约定，未履行提前通知义务擅自离职或拒不办理工作交接，给甲方造成损失的，应据实赔偿损失，并另行支付违约金。违约金计算方式为：违约金=乙方离职前一个月工资×【1】倍。2.乙方违反保密义务，擅自披露、使用或允许他人使用甲方保密信息，给甲方造成损失的，应按以下方式承担违约金和赔偿责任：违约金=乙方离职前十二个月平均工资×【3】倍；如甲方实际损失超过上述违约金的，乙方还应赔偿超过部分损失。3.乙方违反竞业限制义务的违约金按本合同第十一条约定执行；尚不足以弥补甲方损失的，乙方应另行赔偿实际损失。违约金与实际损失的关系1.如双方约定的违约金低于实际损失数额的，守约方有权要求违约方继续赔偿实际损失超过违约金部分。2.如约定的违约金明显过高或过低，一方可以请求人民法院或仲裁机构根据法律规定予以适当调整。3.违约金与损害赔偿金本质不同，但属于违约责任的组成部分，支付违约金不免除违约方继续履行本合同的义务。第十七条不可抗力与风险分配不可抗力事由1.不可抗力包括自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、暴乱、重大传染病疫情以及政府依法采取的紧急措施等。2.不可抗力事件对本合同履行有实质影响的，受影响一方应在合理期限内及时通知另一方，并尽快提供相关证明材料。3.因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，可部分或全部免除责任，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。风险分配与后果处理1.因不可抗力导致甲方短期停工、停产的，甲方可依据法律规定和当地政策，与乙方协商安排待岗、轮休、调休等，并按不低于当地最低工资标准支付乙方生活费（如适用）。2.不可抗力持续时间较长，致使合同目的不能实现的，甲乙双方可以协商解除本合同，解除后双方互不承担违约责任，法律另有规定的除外。3.在不可抗力影响期间，双方应本着诚实信用原则尽力减少损失，采取合理措施恢复正常生产和工作秩序。通知与证明义务1.受不可抗力影响的一方，应在不可抗力事件发生后【5】个工作日内以书面形式向另一方说明情况，并提供政府部门或其他权威机构出具的相关证明（如有）。2.未及时通知对方，致使对方损失扩大的，应就扩大的损失部分承担赔偿责任。3.不可抗力消除或影响明显减轻后，受影响一方应及时通知对方并恢复履行合同义务。第十八条争议解决协商与调解1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决，协商时应本着平等、自愿、诚实信用原则。2.协商不成的，双方可以向所在单位工会或劳动争议调解委员会申请调解。3.甲方鼓励通过内部沟通和调解机制解决争议，以减少诉讼或仲裁成本。仲裁或诉讼1.如协商或调解未能解决争议，任何一方均可自劳动争议发生之日起【一年】内，向具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起【十五】日内，一方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.双方确认，本合同履行地为：【】；如需诉讼解决的，双方同意由【甲方住所地人民法院】管辖（法律另有强制规定的除外）。争议期间劳动关系处理1.争议解决期间，除非本合同已经依法解除或终止，双方应在可能情况下继续履行本合同中无争议部分。2.因工资、工伤待遇等争议给乙方生活造成较大困难的，甲方应在法律允许范围内给予适当人文关怀。3.仲裁或诉讼机构作出最终裁决后，甲乙双方均应按照生效法律文书的内容执行。第十九条附则与其他