2026年底层逻辑安全培训内容的通知

PAGE2026年底层逻辑：安全培训内容的通知────────────────2026年

合同编号：【2026】安培通字第【】号甲方（通知发出方/组织实施方）：名称：【】统一社会信用代码：【】法定代表人/负责人：【】住所地：【】联系地址：【】乙方（通知接收方/培训参加及落实方）：名称/姓名：【】统一社会信用代码/身份证号：【】法定代表人/负责人（如适用）：【】住所地：【】联系地址：【】鉴于甲方根据2026年度安全管理工作安排、内部治理要求、业务运营需要及风险防控目标，决定就安全培训内容、组织方式、实施要求、监督检查及相关责任等事项向乙方发出正式通知；乙方确认其已具备相应理解能力、履行能力及内部传达落实条件。为明确双方权利义务，保障培训工作依法、规范、有序开展，预防和减少安全风险、责任事故、经营损失及纠纷，依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国安全生产法及其他相关法律法规、规范性文件和双方内部管理制度之规定，双方经平等协商，就《2026年底层逻辑：安全培训内容的通知》达成如下条款，以兹共同遵照执行。第一条定义与解释通知1.本通知系指甲方向乙方正式发出的关于2026年度安全培训目标、内容、方式、考核、执行标准、纪律要求、整改事项及责任承担的书面法律文件。2.本通知不仅包括本通知正文，还包括与本通知有关的附件、培训课程表、签到表、考核表、承诺书、风险提示、整改通知、复训安排、培训记录、会议纪要、补充通知及经双方确认的书面变更文件。3.本通知一经双方签署，或经甲方依法送达且乙方实际接收、签收、盖章确认、电子确认、参加培训、提交回执、实施履行中任一行为成立之日起，即对双方具有约束力。安全培训1.安全培训是指甲方围绕2026年度安全生产、经营安全、消防安全、设备设施安全、作业规范、应急处置、信息安全、保密安全、职业健康、合规意识及其他与风险预防相关事项，对乙方开展的教育、告知、演练、指导、考核和复训活动。2.安全培训包括但不限于岗前培训、在岗培训、专项培训、复工复产培训、节假日前后培训、事故警示教育、应急演练、线上课程学习、线下集中授课、案例研讨、实操训练及考核评价。3.安全培训的目的在于提升乙方及其相关人员的风险识别能力、事故预防能力、规范作业能力、应急处置能力及制度执行能力，从而降低事故发生率、经营中断风险、财产损失和法律责任风险。底层逻辑1.本通知所称“底层逻辑”，系指安全培训内容所遵循的基础原则、风险管理思维、制度设计逻辑、执行标准逻辑及责任闭环逻辑。2.底层逻辑包括但不限于“预防优先、制度先行、责任到人、流程闭环、全员覆盖、持续改进、证据留痕、考核导向、分级分类、及时纠偏”等基本原则。3.底层逻辑既是甲方制定培训内容和管理要求的依据，也是乙方理解、传达、执行和监督本通知的解释基准。若本通知个别条款理解存在分歧，应优先依据前述底层逻辑进行解释。参训人员1.参训人员是指乙方应当按照本通知要求组织参加培训的员工、管理人员、兼职安全员、实习人员、劳务派遣人员、临时用工人员、外包协作人员及其他因业务、作业、办公、访问、驻场、维护、运输、仓储、信息处理等活动而接触甲方管理区域、设备、数据或业务流程的人员。2.乙方应保证其纳入培训范围的人员身份真实、岗位信息准确、职责边界清晰，并对其内部组织、通知到位、出勤管理、培训效果、后续整改承担管理责任。3.对于法律法规规定必须经专项培训并取得相应资格、证书、授权或许可后方可上岗的人员，乙方应严格执行先培训、后上岗原则，未满足条件者不得安排参与相应工作。送达1.送达包括专人递交、快递邮寄、挂号信、电子邮件、企业协同系统推送、电子签约平台发送、短信通知、即时通信工具发送及其他能够证明通知到达相对方的方式。2.发送至本通知载明的联系地址、电子地址、系统账号、授权接收人或乙方后续书面确认的其他地址、账号、人员，即视为有效送达。3.因乙方地址变更、联系人变更、拒收、无人签收、系统停用、邮箱满载、未及时查阅、内部转达不及时等原因导致未及时阅读的，不影响送达效力。第二条通知标的与培训目标通知标的1.本通知的标的是甲方向乙方明确2026年度安全培训内容、组织要求、执行标准、整改机制、监督方式及违约责任，乙方据此完成培训参加、内部传达、风险整改和持续改进义务。2.乙方确认，本通知所涉培训内容属于履行双方业务合作、劳动管理、项目管理、驻场作业、设备使用、办公运营、信息处理或其他经营活动中不可分割的安全合规组成部分。3.若乙方系甲方内部部门、分支机构、供应商、承包商、服务商、合作方或驻场单位，均应结合其业务属性和岗位风险，落实本通知的适用条款。培训目标1.通过培训使乙方充分理解2026年安全管理工作中的重点风险、重点岗位、重点时段、重点场景和重点责任，实现“知风险、明职责、会操作、能应急、可复盘”的基本目标。2.通过培训使乙方建立“风险识别在前、制度执行在中、记录留痕在后、责任追溯到底”的闭环管理意识，确保培训不流于形式、不止于签到、不停留于口头承诺。3.通过培训促使乙方及其相关人员形成遵章守纪、主动报告、协同配合、及时整改、持续改进的安全文化，以减少事故、违规、投诉、处罚、停工、损失及声誉影响。适用期间1.本通知适用于2026年1月1日至2026年12月31日期间开展的各类安全培训活动，以及前述期间内发生但延续至后续处理、复训、整改、责任追究事项。2.如因项目周期、业务合作期、整改闭环周期、事故调查周期、档案保存期限或法律法规要求导致本通知部分条款需延续适用的，该部分条款持续有效至相关事项最终处理完毕之日止。3.对于2026年内新增业务、岗位、设备、场所、系统、外包人员或风险事项，甲方有权另行发布补充培训要求，乙方应无条件配合执行。第三条培训内容的底层逻辑与总体要求预防优先原则1.乙方应当充分认识安全培训的根本目的不在于事后追责，而在于事前预防和过程控制。任何培训安排均应优先服务于识别风险、降低风险、阻断事故链条。2.甲方有权依据风险等级、行业监管动态、季节变化、业务特点和历史事件，对培训内容进行前置调整、重点提示和专项强化，乙方不得以“未发生事故”“经验充足”“工作繁忙”等理由拒绝参加或消极应对。3.乙方应结合实际业务场景，对培训后的制度落实、作业准备、环境检查、设备检验、权限设置和人员授权等事项进行同步校验，确保培训内容能够前移到业务前端。制度先行原则1.安全培训的开展应以现行法律法规、行业标准、操作规程、管理制度、岗位说明、应急预案和保密规范为基础。乙方应保证其内部制度与甲方要求不冲突，发生冲突时，应以更高标准或甲方明确要求为准。2.乙方不得仅以口头传达代替制度宣贯，不得以经验习惯代替书面规范，不得以部门惯例排除本通知的适用效力。3.凡涉及高风险作业、重要数据处理、关键设备使用、特殊场所进入、应急资源调配、危化品接触、消防设施使用等事项，均应形成书面流程并纳入培训重点。责任到人原则1.甲方有权要求乙方明确法定代表人、负责人、部门主管、班组长、安全员、项目经理、现场负责人等各层级责任人，并建立职责清单。2.乙方应确保培训签到、学习确认、考核成绩、整改记录、现场抽查结果均可对应到具体人员，不得采用无法追溯责任主体的笼统记载方式。3.因乙方未明确责任人、责任人缺位、责任交叉不清、授权不明或内部管理失当导致培训目标落空、事故发生或损失扩大的，由乙方承担相应责任。第四条2026年度安全培训的核心内容安全意识与法律合规培训1.重点培训国家及地方有关安全生产、消防管理、职业健康、网络与数据安全、保密管理、劳动保护、应急管理等方面的法律法规及规范要求，使乙方明确违法违规可能引发的行政责任、民事责任、刑事责任及合同责任。2.重点培训“安全第一、预防为主、综合治理”的管理理念，强化全员对“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的识别能力与零容忍意识。3.重点培训企业负责人、安全管理人员、部门主管和一线人员各自的法定义务、管理义务、报告义务、配合义务和保密义务，确保职责边界清楚、履职标准明确。岗位风险识别与作业规范培训1.结合乙方具体岗位，围绕办公场景、仓储场景、生产场景、施工场景、维护场景、交通运输场景、数据处理场景等进行风险点梳理，明确高发风险、关键控制点和禁止性行为。2.对设备操作、用电管理、动火作业、高处作业、有限空间作业、吊装作业、机具使用、叉车或车辆使用、仓储堆放、危险物品管理等事项进行专项培训，确保“先审批、后作业；先检查、后启动；先隔离、后进入”。3.对办公区域、机房、档案室、资料室、仓库、配电室、消防通道、出入口等重点区域进行行为规范培训，要求乙方严格遵守场所禁令和安全标识，不得擅自进入、挪用、遮挡、拆除相关设施。消防安全培训1.培训火灾风险识别、火源控制、电气安全、易燃可燃物管理、消防设施基础知识、消防疏散通道管理及初起火灾应对方法。2.培训灭火器、消火栓、报警装置、应急照明、疏散标识、防烟排烟等设施设备的识别与基本使用要求，同时明确“不会用不得擅自盲目处置”的原则。3.开展火灾案例警示教育，使乙方理解“小隐患导致大事故”的演变逻辑，杜绝私拉乱接、电器超负荷运行、封堵逃生通道、违规动火、违规存放易燃品等行为。应急处置与事故报告培训1.培训事故、险情、未遂事件、异常情况的定义、分级、报告时限、报告路径和处置流程，确保乙方在第一时间采取止损、救助、隔离、上报等必要措施。2.培训突发停电、设备故障、火灾、泄漏、人员受伤、网络异常、信息泄露、极端天气、治安事件等场景下的应急响应原则和协同机制。3.培训现场保护、证据保全、信息统一发布、舆情控制、对外沟通审批等要求，防止处置失当导致损失扩大或法律风险升级。信息安全与保密培训1.培训账号权限管理、密码管理、终端设备管理、文件传输规范、数据分级分类、存储备份、访问控制、介质管理及离职交接安全要求。2.培训商业秘密、客户信息、合同信息、技术资料、经营数据、财务数据、人事信息及其他敏感信息的识别标准、保密范围、接触权限和泄露后果。3.明确禁止使用未经授权的软件、存储介质、外部网络、个人设备处理涉密或敏感业务，禁止擅自拍照、录音、录像、截屏、转发、对外披露相关内容。职业健康与员工行为培训1.培训劳动防护用品的配备、使用、维护和更换要求，纠正“有而不用、错用混用、以旧代新”等行为。2.培训长期伏案、夜间值守、噪声环境、粉尘接触、化学刺激、重复性劳动等职业健康风险及防护方法，倡导合理休息、规范作业和早期报告。3.培训员工日常行为规范，包括禁酒上岗、禁疲劳作业、禁情绪失控作业、禁携带限制类物品、禁擅离岗位、禁顶岗冒岗等要求。第五条培训组织方式与实施安排培训组织1.甲方有权根据实际需要自行组织培训，或委托具备相应能力的第三方机构、讲师、顾问、平台或项目团队实施培训。2.乙方应按甲方要求组织人员按时参训，不得无故缺席、迟到、早退、替训、代签、虚假签到、挂课或其他影响培训真实性、有效性的行为。3.如培训对象人数较多、岗位差异明显或风险等级不同，甲方有权采取分批、分层、分岗、分区域、线上线下结合或集中与分散相结合的方式进行。培训时间与地点1.培训时间原则上由甲方提前以书面或电子方式通知乙方，乙方应保障参训人员按时到场或准时登录系统学习。2.培训地点可为甲方指定会议室、培训室、作业现场、线上平台、第三方场所或经甲方认可的其他地点。乙方应根据通知要求准备交通、设备、网络及必要资料。3.因天气、政策、突发事件、系统故障、场地变更、讲师调整或其他合理原因导致培训时间、地点、形式变更的，甲方有权调整，乙方应积极配合，不得据此主张免除既定义务。培训资料与留痕1.甲方有权向乙方发放或展示培训课件、视频、手册、案例、测试题、制度文件、风险提示、承诺书、签到表、复训通知及其他相关资料。2.乙方应按要求签署签到记录、培训确认、保密承诺、考核回执、整改反馈等文件，并保证所提交资料真实、完整、合法、有效。3.甲方有权通过现场照片、视频记录、系统日志、定位签到、电子签收、考试记录、抽问笔录等方式留存培训证据，乙方对此予以认可。第六条乙方权利与义务乙方权利1.乙方有权在培训过程中就课程内容、岗位适配、风险场景、执行难点、整改方案等事项向甲方进行咨询、反馈和合理建议。2.乙方有权要求甲方对明显不清晰、不完整、与实际岗位严重脱节的培训要求予以解释或补充，但该等请求不构成乙方拒绝参训或延迟履行的正当理由。3.乙方有权在甲方同意的范围内获取与本次培训直接相关的制度摘要、课程资料、考核结果及整改指导意见。乙方基本义务1.乙方应确保其负责人、管理人员及相关岗位人员完整、及时、真实地参加培训，并将培训内容传达至所有应知应会人员。2.乙方应建立内部培训台账、参训名册、岗位责任表、风险清单、整改台账及复训记录，并妥善保存不少于【】年；法律法规另有规定的，从其规定。3.乙方应根据培训内容及时修订内部制度、作业指引、操作流程和岗位要求，确保培训结果转化为实际执行行为。乙方配合与整改义务1.对甲方在培训中、考核中、检查中发现的问题，乙方应在甲方指定期限内完成整改，并提交书面整改报告、佐证材料及责任人签字确认文件。2.若乙方存在重复性问题、重大隐患、虚假整改、逾期未改、边改边犯等情形，甲方有权要求乙方进行专项复训、停岗学习、重新考核或暂停相关业务活动。3.对因乙方内部管理不善、人员流动较大、岗位变更频繁导致培训衔接中断的，乙方应主动组织补训，不得以人员更替为由规避本通知项下义务。第七条甲方权利与义务甲方权利1.甲方有权根据风险变化、法律变化、事故教训、审计检查结果和经营需要，调整培训内容、频次、考核标准和监督机制。2.甲方有权对乙方参训情况、考核结果、制度落实、现场执行、整改效果进行抽查、复查、评估，并有权要求乙方限期说明或改正。3.对乙方存在拒不配合培训、严重违反安全要求、隐瞒风险、伪造记录、妨碍检查等行为的，甲方有权视情节采取警告、通报、复训、暂停合作、暂停进场、限制权限、解除合作关系等措施。甲方义务1.甲方应按照本通知约定或实际管理需要，向乙方提供必要的培训安排、培训内容说明、考核要求和整改标准。2.甲方应尽合理努力保证培训内容具有合法性、针对性和现实可操作性，并结合乙方业务特点进行必要提示。3.甲方应对乙方依法提交的商业秘密、内部信息及个人信息承担保密义务，但法律法规另有规定、监管机关要求、司法程序要求或为维护甲方合法权益所必需披露的除外。甲方的免责边界1.甲方组织培训并不当然替代乙方自身的法定安全管理职责、内部治理职责和实际作业控制职责，乙方不得据此主张其责任转移。2.甲方提供的培训内容属于一般性管理要求与风险提示，对于乙方特殊业务、特定设备、专属工艺、个性化作业场景，乙方仍应自行完善专项培训和专业管理。3.因乙方未如实披露实际作业情况、隐瞒重大风险、擅自变更作业条件、违反甲方指令或怠于整改而导致事故、损失或责任的，由乙方自行承担或按过错比例承担相应责任。第八条考核、复训与结果应用考核方式1.考核可采取书面测试、线上考试、现场问答、实操演示、抽查访谈、案例分析、情景模拟、整改验收等一种或多种方式进行。2.甲方有权根据不同岗位设置不同及格标准、题型、考核时长和复核方式。乙方应保证参训人员独立完成考核，不得代考、协助违规行为或篡改结果。3.考核结果可分为合格、基本合格、不合格或优秀、良好、合格、不合格等类别，具体以甲方当次公布标准为准。复训机制1.对缺训人员、迟到早退人员、考核不合格人员、抽查发现理解偏差较大人员、整改不到位人员，甲方有权要求其参加复训。2.复训可安排一次或多次，复训期间乙方应保证相关人员暂缓从事与其培训内容直接相关的高风险、关键性或独立操作岗位工作，直至复训合格。3.对连续两次以上复训仍不合格，或虽形式合格但实际执行严重偏差的人员，甲方有权建议乙方调岗、停岗、重新任命、取消授权或清退出场。结果应用1.培训和考核结果可作为甲方对乙方进行合作评估、供应商管理、项目准入、现场授权、权限开通、绩效考核、费用结算、续约审查的重要依据。2.乙方应将培训结果纳入其内部绩效、奖惩、任职资格、岗位安排和团队管理中，形成管理闭环。3.因乙方未将培训结果用于实际管理，导致问题反复出现、隐患长期存在或损失扩大者，乙方应承担由此产生的不利后果。第九条费用与支付费用承担原则1.本通知项下培训费用承担方式为以下第【】种：由甲方承担全部培训组织费用；由乙方承担全部培训费用；由双方按比例承担，其中甲方承担【】%，乙方承担【】%；其他约定：【】。2.培训组织费用包括但不限于讲师费、场地费、资料费、系统费、考试费、证书费、拍摄留痕费、设备费、第三方服务费及其他实际发生的合理费用。3.乙方参训人员的工资、交通、食宿、通讯、加班、请假替岗、内部传达等费用原则上由乙方自行承担，除非双方另有书面约定。支付方式与期限1.乙方应于甲方发出付款通知或合法有效票据后【】个工作日内，将应付费用支付至甲方指定账户，或按照双方另行约定方式支付。2.若培训费用按批次、按人次、按课时、按项目、按年度结算，双方应依据甲方出具的对账单、签到记录、系统记录、考核记录或其他有效凭证进行确认。3.乙方逾期支付任何款项的，除继续支付应付款项外，还应按本通知第十条约定承担逾期付款违约责任。费用调整1.如因乙方新增参训人数、增加培训场次、临时插班、专项复训、异地组织、第三方合规要求提升或其他非因甲方原因导致费用增加的，增加部分由乙方承担。2.如因甲方自身原因取消已确定培训且乙方已实际支出不可退还的合理费用，经乙方提供充分凭证后，双方可协商分担；协商不成的，按公平原则处理。3.任何费用减免、延期、折抵、返还、变更安排均须经双方书面确认，任何口头承诺、未经授权人员承诺均不对双方产生约束力。第十条违约责任乙方违约情形1.乙方有下列情形之一的，构成违约：未按通知要求组织参训；虚假签到；安排替训代考；拒绝配合考核；逾期整改；提供虚假资料；隐瞒事故、险情或重大隐患；擅自让未培训合格人员上岗；违反保密要求；拒绝接受抽查或妨碍检查。2.乙方存在前款任一违约情形的，甲方有权要求乙方限期改正、书面说明、重新培训、追加考核、暂停作业、暂停合作或解除相关合作关系。3.乙方违约造成甲方损失、第三方索赔、行政处罚、停工停产、声誉损害、诉讼仲裁费用增加或其他不利后果的，乙方应承担全部赔偿责任。违约金计算方式1.乙方未按甲方通知要求组织应参训人员参训的，每缺席1人次，应向甲方支付违约金人民币【500】元；迟到、早退超过【30】分钟的，按缺席处理。2.乙方逾期完成整改的，每逾期1日，应按未完成整改事项对应培训或管理费用总额的【1%】向甲方支付违约金；如无法对应具体费用的，每项整改事项每逾期1日按人民币【300】元计算违约金。3.乙方逾期支付费用的，每逾期1日，应按逾期未付款金额的【万分之五】向甲方支付违约金；逾期超过【30】日的，甲方有权暂停服务、暂停合作，并要求乙方一次性支付全部到期及未到期应付款项。4.乙方发生虚假签到、替训代考、伪造培训记录、虚假整改、隐瞒事故或重大隐患任一情形的，应按每次人民币【5000】元向甲方支付违约金；情节严重的，甲方另有权解除合作关系。5.乙方违反保密义务、信息安全义务或擅自传播培训资料的，应按每次人民币【20000】元支付违约金；如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿差额部分。6.前述违约金可从甲方应付乙方的任何款项中直接抵扣；不足部分，乙方应在甲方书面通知后【5】个工作日内补足。甲方违约责任1.甲方无正当理由严重延误培训组织，且因此直接导致乙方依法必须开展的项目准入、驻场作业或法定培训义务无法履行，并给乙方造成实际损失的，甲方应在其过错范围内承担相应赔偿责任。2.甲方泄露乙方依法提交并明确标识为保密的信息，给乙方造成直接经济损失的，甲方应在其过错范围内承担赔偿责任，但乙方应对损失的真实性、往往性和金额承担举证责任。3.甲方承担的赔偿责任总额，以乙方就本通知已实际支付的培训费用总额为上限；但因甲方故意或重大过失造成乙方重大损失的除外。第十一条事故、隐患与特别处理事故报告义务1.乙方一旦发现事故、险情、未遂事件、重大隐患、信息泄露、异常访问、设备故障或其他可能影响安全的情形，应立即采取必要控制措施并在【1】小时内向甲方报告。2.报告内容至少包括事件时间、地点、人员、经过、已采取措施、可能后果、需要支持事项及初步判断原因。3.乙方不得迟报、漏报、瞒报、谎报，不得擅自对外发布信息，不得破坏现场、删除记录、转移责任或阻碍调查。隐患整改机制1.对于一般隐患，乙方应在甲方通知后【3】个工作日内完成整改；对于重大隐患，应立即停用、停工、隔离或撤离相关人员，并在甲方指定时限内完成整改。2.乙方整改完毕后，应提交书面报告及照片、视频、维修记录、制度更新记录、培训记录等佐证材料，接受甲方复核。3.对拒不整改、逾期整改、整改无效或反复出现的隐患，甲方有权采取停工停业建议、取消准入、清退出场、解除合作等措施。特别处置权1.在甲方合理判断乙方存在紧急危险、重大违法违规、重大数据泄露风险、重大消防隐患或其他足以造成人员伤亡、财产损失、业务中断的情形时，甲方有权先行采取紧急处置措施。2.前述紧急处置措施包括但不限于暂停作业、封闭区域、切断电源、限制系统权限、扣留出入证件、要求人员撤离、临时接管现场、通知监管或报警求助。3.甲方采取紧急处置措施所支出的合理费用及因此产生的损失，如系乙方原因所致，由乙方承担；如系双方共同原因所致，按各自过错比例承担。第十二条保密、知识成果与资料管理保密义务1.双方对在履行本通知过程中知悉的对方商业秘密、管理制度、培训内容、考试题库、案例资料、风险数据、人员信息及其他未公开信息均负有保密义务。2.未经信息提供方书面同意，任何一方不得向无关第三方披露、复制、摘录、传播、出售、转让或用于本通知目的之外的其他用途。3.保密义务自本通知生效之日起成立，并在本通知终止或履行完毕后持续【5】年；法律法规要求更长期限的，从其规定。资料归属1.甲方制作、提供或委托第三方制作的培训课件、题库、视频、图文资料、制度模板、培训方法、评估模型等知识成果及相关知识产权，除双方另有书面约定外，均归甲方或原权利人所有。2.乙方仅可在本通知约定范围内内部使用前述资料，不得擅自复制、商用、再许可、公开传播或删除权利标识。3.乙方基于本通知形成的签到表、整改台账、内部传达记录、岗位责任清单等资料，乙方可依法留存使用，但涉及甲方商业秘密或内部管理规则的部分，应按甲方要求管理。资料保存与调取1.双方应妥善保存与本通知履行有关的通知、记录、回执、签到、考核、付款凭证、整改报告、沟通记录及其他资料。2.甲方因内部审计、合规检查、监管应对、争议解决、事故调查需要，有权调取乙方与本通知履行有关的必要资料，乙方应予配合。3.乙方拒绝提供、拖延提供、故意销毁或篡改相关资料的，应承担由此产生的不利后果，甲方并有权据现有证据单方作出相应认定。第十三条通知的生效、变更、解除与终止生效1.本通知自双方签字并盖章之日起生效；如乙方先行签收、实际参加培训、提交回执或履行本通知义务的，以乙方先实施履行之日视为生效日。2.乙方为自然人的，由本人签字之日起生效；乙方为法人或非法人组织的，由其法定代表人、负责人或授权代表签字并加盖公章或合同专用章之日起生效。3.若双方采用电子签署、系统确认、电子回执等方式确认的，与纸质签署具有同等法律效力。变更1.本通知履行过程中，因法律法规变化、监管要求变化、业务调整、项目变更、风险等级变化等原因需要变更的，双方可签署书面补充文件。2.补充文件、会议纪要、专项通知、整改通知、复训通知、考核标准更新等经双方确认或甲方依法送达的文件，均为本通知不可分割的组成部分。3.未经双方书面确认，任何一方不得擅自变更本通知主要内容；但甲方基于安全紧急管理需要作出的临时性措施安排，乙方应先执行后沟通。解除与终止1.乙方存在严重违约、重大安全隐患拒不整改、发生重大事故且存在明显过错、严重违反保密义务、提供虚假资料或其他足以影响甲方安全管理目标实现的情形，甲方有权单方解除本通知及相关合作安排。2.双方协商一致的，可以书面解除本通知，但解除前已发生的培训、费用、违约责任、保密义务、争议解决条款不受影响。3.本通知终止后，乙方仍应完成未了结的费用支付、违约责任承担、资料返还或销毁、保密义务履行及事故整改、调查配合等事项。第十四条不可抗力不可抗力范围1.不可抗力是指双方在订立本通知时无法预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括重大自然灾害、战争、骚乱、严重公共卫生事件、政府管制、重大系统性网络故障等。2.因一般市场波动、人员不足、资金紧张、内部管理失误、设备老旧、第三方违约等通常商业风险造成的影响，不属于不可抗力。3.一方主张不可抗力的，应对事件性质、影响范围、持续时间及与不能履行之间的因果关系承担举证责任。通知与减损义务1.受不可抗力影响的一方，应在事件发生后【3】个工作日内书面通知对方，并在合理期限内提供相关证明材料。2.受影响一方应采取合理措施减少损失和不利后果，不能以不可抗力为由放任损失扩大。3.未及时通知、未采取减损措施而扩大的损失，不得主张免责。后果处理1.因不可抗力导致培训无法按原计划实施的，双方可协商延期、改期、转为线上、减少部分环节或采取其他合理替代方式。2.因不可抗力致使本通知目的在一定期间内无法实现的，双方可协商部分或全部免除相应责任。3.不可抗力结束后，双方应尽快恢复履行；若继续履行已无实际意义或显失公平，任何一方均可书面通知解除本通知。第十五条争议解决协商与证据规则1.因本通知的订立、效力、解释、履行、变更、解除、终止或违约责任产生的任何争议，双方应先行友好协商解决。2.协商期间，除争议事项外，双方应继续履行本通知中无争议部分，避免损失扩大。3.双方确认，培训签到记录、电子回执、邮件往来、系统日志、聊天记录、考试记录、照片视频、录音录像、对账单、付款凭证、整改报告及第三方检测报告等，均可作为认定事实的证据。管辖约定1.双方协商不成的，任何一方均有权向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。2.甲方住所地为：【】。3.双方明确排除其他争议解决方式，除非双方另行书面约定提交【】仲裁委员会仲裁；如未填写仲裁机构信息，则以人民法院诉讼为唯一争议解决方式。费用承担1.争议解决过程