2026年香港劳动合同模板核心要点

PAGE2026年香港劳动合同模板核心要点2026年

合同编号：【合同编号】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在香港订立：第一条双方身份信息雇主信息1.名称：【雇主全称】2.注册地：【注册地】3.公司注册号：【公司注册号】4.注册地址：【注册地址】5.通讯地址：【通讯地址】6.法定代表人或获正式授权代表姓名：【姓名】7.职务：【职务】8.联系电话：【联系电话】9.电子邮件地址：【电子邮箱】雇员信息1.姓名：【雇员姓名】2.性别：【性别】3.出生日期：【出生日期】4.香港身份证号/护照号：【证件号】5.通讯地址：【雇员通讯地址】6.联系电话：【雇员联系电话】7.电子邮件地址：【雇员电子邮箱】8.国籍/地区：【国籍或地区】双方声明1.雇主确认根据香港特别行政区适用法律合法设立并有效存续，有权签署并履行本合同。2.雇员确认具备在香港合法受雇的资格，如需工作签证或许可证的，雇员承诺按法定要求配合办理。3.双方确认在平等自愿、协商一致的基础上签署本合同，并承诺诚信履行各自义务。第二条定义与解释定义除本合同上下文另有规定外，下列术语具有如下含义：1.“雇主”：指本合同第一条所载之【雇主全称】及其合法继受人。2.“雇员”：指本合同第一条所载之【雇员姓名】。3.“劳动关系”或“雇佣关系”：指雇主与雇员依据本合同建立的雇佣关系及相关权利义务。4.“基本工资”：指在正常工作时间内，雇主因雇员提供劳动而按月支付的固定报酬，不含佣金、花红、津贴及其他浮动收入。5.“总报酬”：指雇主根据本合同及雇主政策向雇员支付的所有形式的劳动对价，包括但不限于基本工资、花红、佣金、津贴等。6.“工作日”：指香港的正常营业日，不包括星期六、星期日及香港法定公众假期，除非本合同另有特别约定。7.“法定假期”：指根据香港适用法律规定之公众假期及其他强制性假期。8.“试用期”：指雇员入职后用于考察其工作能力及适应性之期间。9.“在职日期”：指雇员实际向雇主报到并开始提供劳动的日期，即【到职日期】。解释1.本合同标题及各条款标题仅为阅读便利之用，不应影响本合同任何条文之解释。2.本合同中所涉“包括”、“包含”等用语，在未特别说明的情况下均不构成限制性含义，视为“包括但不限于”。3.本合同中所有提及之“日”均为公历日；“月”均指公历月；“年”均指公历年，除非另有约定。语言与文本1.本合同以中文书就，如另有英文或其他语言译本，仅供参考；如有歧义，以中文文本为准。2.本合同条款如与香港现行强制性劳动法律法规有抵触之处，应以法律法规为准，但不影响本合同其他条款之有效性。3.如本合同任一条款被有管辖权之法院或仲裁机构认定为无效或不可执行，该条款应在法律允许范围内作出必要之限制或修改以使其有效，且不影响本合同其他条款之效力。第三条标的条款雇佣性质1.雇主聘用雇员担任【职位名称】，雇员同意接受该职位并在雇主安排下履行相应职责。2.雇佣性质为：【全职/兼职/定期合同/不定期合同】，具体类型由双方在本条款中勾选或填写确定。3.如为定期合同，合同期自【起始日期】起至【终止日期】止；如为不定期合同，则自【起始日期】起至依法或依本合同约定终止之日止。工作地点1.雇员主要工作地点为：【工作地点地址】。2.雇主有权根据经营需要，在合理范围内调整雇员的工作地点，包括但不限于雇主在香港境内的其他办公室、分支机构、客户现场等。3.如雇员需在香港境外短期出差或临时派驻其他地区，雇主应事先合理通知，并根据公司政策支付相应差旅补贴，且不得违反适用移民及劳动法规。工作内容与岗位职责1.雇员的主要工作职责包括但不限于：1.1【职责1】1.2【职责2】1.3【职责3】2.雇员须根据雇主的合理指示，履行岗位相关工作，遵守雇主不时制定或修订的员工手册、业务流程及内部管理制度。3.雇主可根据业务调整及雇员能力，在合理范围内调整雇员的职务、工作内容及汇报关系，但该等调整原则上不应导致雇员薪酬待遇的重大不利变更，除非双方另行书面协商。第四条权利与义务雇主权利与义务1.雇主有权根据业务需要，对雇员工作内容、工作地点和工作方式作出合理安排和调整。2.雇主应按照本合同约定以及适用法律规定，按时足额向雇员支付工资及其他应付款项，并依法代扣代缴强制性公积金（MPF）等法定费用。3.雇主应为雇员提供符合香港职业安全健康法规要求的安全工作环境，并在合理范围内提供工作所需的设备、工具及必要支持。4.雇主应依法为符合条件的雇员购买雇员补偿保险及其他法律规定的强制保险。5.雇主有权对雇员的工作表现进行评估及考核，并可依据考核结果对雇员作出奖励、晋升、调岗或纪律处分等决定。6.雇主有权制定及修改与雇员工作相关的员工手册、工作守则、奖惩制度等内部规章制度，并通过合理方式告知雇员，该等制度视为本合同的补充构成部分。雇员权利与义务1.雇员有权按本合同约定获得报酬、休息休假及其他合法福利，并有权知悉与其雇佣关系有关的规章制度及考核标准。2.雇员应遵守香港适用法律法规及雇主依法制定的各项规章制度，不得有损害雇主合法权益或声誉的行为。3.雇员应按时出勤，认真履行岗位职责，完成雇主安排的合理工作任务，并保证所提供工作成果的真实性与准确性。4.雇员在工作期间应爱护雇主财物，不得擅自挪用、占有或损毁雇主资产，如有损失，应依法承担相应赔偿责任。5.如雇员因病、受伤或其他合理事由不能正常工作，应按雇主制度及法律规定及时请假，并提供相应证明。6.雇员应配合雇主进行合理的培训、考核及业务调整，提升自身专业能力和服务质量。平等待遇与反歧视1.雇主应遵守香港适用之反歧视法律，不因雇员的性别、婚姻状况、怀孕、家庭身份、种族、残疾、年龄、性取向等因素对雇员作出非法歧视。2.雇主应为雇员在公平合理的条件下提供培训及晋升机会，并根据能力、表现及业务需要进行任用。3.雇员如认为其合法权利受到侵害，可按照雇主内部申诉机制提出投诉，雇主应及时调查并合理处理。第五条工作时间、休息与假期工作时间与加班1.雇员正常工作时间为每周【】天，每天【】小时，正常工作时间段为【上班时间】至【下班时间】，中间休息时间为【】小时。2.雇主因业务需要安排雇员加班的，应在法律允许范围内提前通知雇员，并酌情提供补休或加班补偿，具体标准按雇主制度及适用法律执行。3.雇员如需因个人原因在工作时间内外出，应事先取得雇主或其授权代表同意。休息日及法定假期1.雇员每周至少享有一日休息日，具体安排为【每周休息日安排】或由雇主根据业务需要合理安排。2.雇员依法享有香港适用法律规定的法定假期，雇主不得无故剥夺或变相扣减。3.如因业务需要雇员须在法定假期工作，雇主应根据香港法律规定提供补假或补偿。年假及其他假期1.雇员在连续受雇满十二个月后，每年享有不少于适用法律规定天数的有薪年假；如雇主给予更优惠之年假天数，以雇主政策及本合同约定为准。雇员年假天数为每年【】天。2.年假安排应由雇主与雇员协商确定，兼顾业务需求与雇员合理休息权利，未经雇主书面同意，雇员不得私自将年假折算为工资。3.雇员依法享有病假、产假、侍产假、丧假等其他假期，其条件、待遇及程序按香港劳动法及雇主制度执行。第六条薪酬、福利与支付方式薪酬结构1.雇员之基本工资为每月港币【金额】元（税前）。2.视岗位及业务性质，雇员可额外获得的薪酬包括但不限于：2.1绩效花红或年终奖金（如适用）：具体发放标准由雇主根据雇员表现、公司业绩及雇主政策自行决定，雇员确认该等花红或奖金属酌情性质，除非有明确书面约定，否则雇主无固定或往往发放义务。2.2佣金（如适用）：雇员如负责销售或业务开发，其佣金计算方式为【佣金计算方式】。具体细则可另行签订佣金计划或补充协议。2.3津贴：包括但不限于交通津贴、膳食津贴、通讯津贴、住屋津贴等，具体项目及金额为【津贴项目及金额】。3.如适用法律对最低工资有规定，雇主支付的雇员实际工资不得低于法定最低工资。工资发放与调整1.工资发放周期为【月度/其他】一次，发放日期为每月【】日（如遇公众假期或非工作日，则顺延至下一个工作日或由雇主合理调整）。2.工资将以【银行转账/支票/现金】方式发放至雇员指定之银行账户：【银行名称】，【账户号码】。雇员如需更改收款账户，应提前【】个工作日书面通知雇主。3.雇主有权根据业务状况、雇员工作表现等因素适时对雇员的工资进行调整，具体调整幅度和时间由雇主决定，并按内部程序通知雇员。福利及法定供款1.雇主应根据香港《强制性公积金计划条例》及相关规定，为符合资格的雇员参与强制性公积金计划，并按规定比例为雇员供款。雇员应按法定标准承担其应缴部分，由雇主代扣代缴。2.雇主应根据香港适用法律，为雇员购买雇员补偿保险。雇员如在工作期间因工受伤，应依据相关法律及保险条款获得相应补偿。3.雇主可根据公司政策为雇员提供额外福利，包括但不限于：医疗保险、额外商业保险、员工活动、培训津贴等，具体项目与标准以雇主当时有效的制度及书面通知为准。第七条保密义务与知识产权保密义务1.雇员承诺在受雇期间及雇佣关系终止后持续履行保密义务，不得向任何第三方披露、泄露或不当使用雇主的商业秘密及其他保密信息。2.“保密信息”包括但不限于：商业计划、财务数据、客户名单、供应商信息、技术资料、源代码、配方、市场策略、人事资料、薪酬信息以及其他经标识为保密或根据一般商业惯例视为保密的信息。3.除为履行工作职责且经雇主授权外，雇员不得以任何方式复制、转移、下载、发送或公开雇主的保密信息。雇员如因法律法规或政府机关要求必须披露相关保密信息，应在法律允许范围内尽快通知雇主，并协助雇主采取合理措施。知识产权归属1.雇员在履行本合同工作期间，利用雇主资源或在执行雇主指派任务时所产生的发明、作品、设计、创意、商标、软件、文件、数据及其他任何形式的知识产权成果，均归雇主单独享有所有权及相关知识产权。2.雇员应根据雇主要求，签署所有必要文件，配合办理相关知识产权申请、登记、转让或保护手续，所需合理费用由雇主承担。3.雇员在离职后不得对上述知识产权主张作者以外的其他权利，不得擅自复制、使用或许可他人使用该等成果，除非经雇主书面同意。离职后的保密与竞业限制（如适用）1.雇员在雇佣关系终止后的【】个月内，不得利用在雇主处任职期间获得的保密信息，以任何方式与雇主直接竞争，或协助他人从事与雇主存在实质竞争关系的业务。2.在上述限制期间，雇员不得主动挖角或招揽雇主的现有雇员、顾问或其他合作伙伴，也不得主动招揽或诱导雇主的重要客户或潜在客户转向竞争对手。3.如香港适用法律对竞业限制条款之有效性及范围有强制性或限制性规定，应以法律规定为准；在法律允许范围内，双方确认该竞业限制条款之期限、地域与范围均属合理且必要。第八条劳动保护、职业安全与健康安全生产与职业健康1.雇主应根据香港《职业安全及健康条例》及相关法规，为雇员提供符合安全标准的工作环境和必要的防护设备。2.雇员应严格遵守安全操作规程及雇主有关安全生产的规章制度，不得违章作业或故意忽视安全警示。3.雇员如发现任何安全隐患或可能危及人身健康的情况，应立即向雇主或管理人员报告，雇主应及时进行处理。工伤与职业病1.雇员如在工作期间因执行职务发生工伤，应尽快告知雇主，雇主应协助雇员及时就医并按照法律规定向相关部门报告。2.工伤赔偿及相关待遇按香港《雇员补偿条例》及其他适用法律、保险条款执行。3.如雇员疑似患有与工作相关的职业病，应及时告知雇主，并接受必要的职业健康检查。人文关怀与职场尊重1.雇主应维持无骚扰、无暴力、无非法歧视之工作环境，不得容忍性骚扰、职场欺凌等行为。2.雇员如遭遇或发现上述不当行为，应及时通过雇主设立之投诉渠道报告。雇主应进行保密调查，采取适当措施并保护投诉人免受报复。3.雇员应尊重同事及上级，保持专业、文明之工作态度，共同营造良好工作氛围。第九条社会保险、公积金与税务强制性公积金计划（MPF）1.对于符合资格的雇员，雇主应按法律规定为其参加强制性公积金计划，并在每个供款期及时向获认可之受托人支付雇主及雇员部分的供款。2.雇员同意雇主按法定规定从其工资中代扣应缴的强制性公积金供款。3.雇主应向雇员提供与其公积金计划相关的必要信息，并协助雇员进行合理查询。税务事项1.雇员应依法履行其个人所得税及其他税种的申报义务，并承担其个人应缴部分。2.雇主可根据香港税务机关要求或适用法律，从应付给雇员的工资及其他款项中代扣应缴税款，并向有关部门申报或缴纳。3.如税务法律政策发生变化，应根据新的法律规定及时调整相关代扣代缴安排。其他社会保障1.如适用法律或政策要求，雇主应参与其他法定社会保障项目，并为符合条件之雇员依规办理相关手续。2.雇员应配合提供办理上述社会保障所需资料及信息，并保证其真实性与完整性。3.如雇员资料有变动，应及时以书面方式通知雇主，以便更新相关记录。第十条合同期限、试用期与续约合同期限1.双方一致同意，本合同为【定期/不定期】劳动合同。2.如为定期合同，合同期为自【起始日期】起至【终止日期】止。期满后，如双方希望继续合作，应于合同期满前【】日开始协商续约事宜。3.如为不定期合同，则自【起始日期】生效，直至依本合同约定或适用法律规定终止为止。试用期1.除双方另有书面约定外，雇员的试用期为【】个月，自雇员在职日期起计算。2.在试用期内，雇主有权对雇员的工作能力、态度及适应性进行全面考察。若雇主认为雇员不适任该岗位，可按适用法律及本合同约定的通知期限或支付代通知金的方式终止本合同。3.试用期内雇员享有之薪酬及福利为：【与正式期相同/另行约定】，具体约定为【试用期薪酬与福利说明】。如试用期满未有明确书面续约/终止通知而雇员继续工作，原则上视为雇员通过试用，合同继续有效。续约与不续约1.合同期满前，任何一方如不打算续约，应提前不少于【】日向对方发出书面通知。2.双方如拟续约，可另行协商签订书面续约协议或新劳动合同，原合同到期后以新协议或新合同为准。3.如雇员在合同到期前存在严重违约或违法行为，雇主有权依据适用法律及本合同提前解除合同，无需承担不续约责任。第十一条合同的变更、暂停与解除合同变更1.本合同在履行期间，如遇公司业务重大调整、法律政策变化或其他客观情况，确需变更本合同部分条款的，应由双方协商一致，并以书面形式确认。2.未经双方书面确认，任何口头变更、修改或补充均不对双方构成法律约束。3.如变更涉及雇员的核心劳动条件（如薪酬、职位、工作地点的重大调整等），雇主应尽量提前说明理由并听取雇员合理意见。合同暂停1.如因不可抗力、政府命令、严重公共卫生事件或其他非双方过错之重大事由导致本合同无法部分或全部履行，双方可协商暂时调整或暂停履行相应义务。2.合同暂停期间，双方权利义务的具体安排（包括薪酬支付、工作安排等）由双方协商并以书面形式确定，同时不得违反适用强制性法律规定。3.暂停事由消失后，双方应尽快恢复本合同的正常履行。合同解除1.一般解除1.1在连续受雇不少于适用法律规定期间后，任何一方如拟解除本合同，应按法律规定及本合同约定提前发出书面通知或支付相应代通知金。1.2通知期为：【】日/【】月，具体依双方约定并符合香港适用劳动法之规定。1.3通知期内，雇员应按雇主合理安排正常履行工作交接，雇主应依据法律及本合同支付应付工资及其他款项。2.即时解雇（无需通知或代通知金）2.1如雇员有严重违约行为，包括但不限于严重不当行为、故意犯罪、严重违反公司规章制度、严重失职、泄露重大商业内部参考、贪污受贿、严重损害雇主利益或声誉等，雇主可依据适用法律即时解除本合同。2.2雇主如存在严重违约行为，致使雇员的人身安全、人格尊严或合法权益受到重大侵害，雇员亦可依据适用法律提前解除本合同。2.3即时解雇情形下，责任方应承担相应违约责任，守约方保留依法追究的权利。3.经济性或组织结构调整3.1如雇主因业务重组、裁员、清盘、破产或其他经济原因需要裁减人员，雇主应按香港适用法律履行程序并支付相应遣散费（如适用）。3.2雇主应在合理范围内尝试为雇员调配适当岗位，减轻对雇员的影响。3.3遣散费、长期服务金及相关待遇的计算标准按香港法律及雇主政策执行。第十二条工作交接与文件归还工作交接1.不论因何种原因导致本合同终止，雇员应按雇主要求在离职前完成电脑文件、纸质文件、项目进度、客户关系及其他工作内容的交接。2.交接期内，雇员应配合雇主指定的接手人员进行必要的说明与培训，确保工作尽可能平稳移交。3.如雇员未按要求完成交接，致使雇主遭受损失，雇员应根据实际损失承担赔偿责任。文件与财物归还1.雇员应在最后工作日或雇主指定日期前，将雇主所有财物及资料归还，包括但不限于：电脑设备、门禁卡、工牌、文件、图纸、客户资料、软件、钥匙及其他任何属于雇主的财物。2.雇员不得以任何形式保留、复制或继续使用属于雇主的文件及资料，无论其载体为纸质、电子或其他形式。3.如雇员拒不归还或损毁雇主财物，雇主有权要求雇员赔偿相关损失，必要时可依法追究其法律责任。薪酬结算1.本合同终止时，雇主应于法律规定期限内结清雇员应得的工资、代通知金（如适用）、假期工资及其他应付款项。2.如雇员尚欠雇主款项或造成可量化损失，雇主经与雇员协商并在法律允许范围内，可以从应付给雇员的款项中抵扣。3.雇主应应雇员合理要求出具工资单或结算明细，列明相关计算依据。第十三条违约责任一般违约责任1.如任何一方违反本合同约定，给对方造成实际损失的，应承担相应赔偿责任。损失包括直接经济损失及经证实的合理维权费用（如律师费、公证费、诉讼费等）。2.违约方应在对方书面催告后【】日内补救其违约行为或与对方协商解决，若在合理期限内未能补救或达成和解，对方有权依据本合同及适用法律进一步追究责任。3.任何一方的宽容或延迟行使权利，不构成对其权利的放弃，也不影响其以后继续行使该等权利或其他权利。提前解除合同的违约金1.在不违反香港强制性劳动法的前提下，如一方无正当理由提前解除本合同且未按规定履行通知义务或支付代通知金，除需要支付法定代通知金外，还应向对方支付违约金。2.违约金计算方式如下：2.1雇员无正当理由提前解除合同且未按本合同约定给出通知期的，需向雇主支付相当于通知期内应得基本工资总额的【50%】作为违约金，计算公式为：违约金=雇员月基本工资×通知期月数×50%2.2雇主无正当理由提前解除合同且未按本合同约定给出通知期的，除应依法支付代通知金外，视为需向雇员支付相当于代通知金金额【100%】的额外补偿金，计算公式为：补偿金=雇员月基本工资×通知期月数×100%2.3如适用法律对违约金或补偿金有上限或特殊规定，应以法律规定为准；若上述约定超过法律允许范围，超过部分自动调整至法律许可的最高限度。3.若一方的违约同时给对方造成实际损失，如实际损失高于上述违约金或补偿金，对方有权就超出部分继续依法主张赔偿。保密及竞业违约责任1.雇员违反保密义务，向第三方泄露雇主保密信息或擅自使用该等保密信息的，应立即停止侵害行为并采取补救措施，消除影响。2.因雇员违反保密义务或竞业限制导致雇主遭受损失的，雇员应承担相应的赔偿责任。双方可将该损失暂定为雇员离职前最近十二个月平均月总报酬的【3】倍，如实际损失超出该金额，雇主有权就超出部分另外主张赔偿。3.如雇员拒不履行本合同项下的保密或竞业义务，雇主保留向有管辖权的法院或仲裁机构申请禁制令或其他救济措施的权利。第十四条不可抗力与免责事由不可抗力的范围1.不可抗力是指双方不能预见、不能避免且不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害（如台风、地震、洪水）、战争、暴乱、重大传染病爆发、政府管制措施或其他法律认定的不可抗力事由。2.任何一方因不可抗力事件导致未能履行或延迟履行本合同部分或全部义务的，可在合理范围内部分或全部免于承担违约责任。通知与证明1.受不可抗力影响的一方应在合理时间内尽快通知另一方，并提供不可抗力事件及其影响的合理证明。2.未及时通知另一方并致使损失扩大的，受不可抗力一方应就扩大的损失承担相应责任。3.不可抗力影响消除后，双方应尽力恢复履行本合同，并根据实际情况协商是否需要修订或延长履行期限。合同继续或终止1.不可抗力事件持续超过【】日，使本合同主要目的无法实现的，任何一方有权书面通知对方终止本合同。2.因不可抗力导致本合同终止的，双方互不承担违约责任，但应根据实际履行情况结清应付费用和工资。3.因不可抗力导致部分义务不能履行但不影响合同整体目的实现的，双方应尽力协商变更相应条款并继续履行。第十五条争议解决协商与调解1.因本合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，双方可选择通过香港劳资审裁处、劳工处或其他合适的调解机制寻求调解。3.在争议处理期间，除争议部分外，双方应继续履行本合同中未有争议的部分。管辖法院或仲裁1.如争议经协商或调解仍无法解决，任何一方可将争议提交香港有管辖权的法院诉讼解决。双方在此不可撤销地同意，以香港法院为解决争议的专属司法管辖法院。2.若双方另行书面约定使用仲裁方式解决争议，则应以后续签订的仲裁协议为准。3.诉讼或仲裁的适用法律为香港特别行政区现行法律。执行与费用1.在法院或仲裁机构作出最终裁判或裁决后，败诉方应承担相应法律责任，并根据裁判或裁决承担诉讼或仲裁费用以及对方合理的维权成本，除非裁判或裁决另有规定。2.在不违反适用法律的前提下，双方可在争议解决过程中的任何阶段达成和解协议，该和解协议应以书面形式确认，并对双方具有约束力。3.任何一方不得以争议的存在为由，无故拖延或拒绝支付已确定无争议的款项。第十六条通知与送达通知方式1.本合同项下任何一方发出的通知、要求、同意、确认或其他通信（统称“通知”），应以书面形式作出，可采用专人送达、挂号邮寄、快递服务或电子邮件等方式。2.如以电子邮件方式发送，应发送至本合同第一条约定的电子邮件地址或双方后续书面确认的其他电子邮件地址。送达时间1.以专人送达方式发出的通知，在对方签收之日视为送达。2.以挂号邮寄或快递发出的通知，自邮寄或交付快递服务之日起第【3】个工作日视为送达。3.以电子邮件发送的通知，在正常发送后【1】个工作日视为送达，除非发送方在发送后【】小时内收到系统退信提示。地址变更1.任何一方通讯地址、电子邮件地址或联系电话如有变更，应至少提前【】个工作日以书面形式通知另一方。2.一方未按本条规定及时通知地址变更的，由此导致通知无法送达或延迟送达的法律后果由该方自行承担。3.在未收到书面变更通知之前，另一方有权继续使用本合同所载的联系方式进行通知，并视为有效送达。第十七条合同的完整性与可分割性完整协议1.本合同及其附件（如有），构成双方就本合同事项达成的完整协议，并取代双方之前就同一事项所有口头或书面磋商、协定、理解或承诺。2.雇主的员工手册、工作制度、薪酬政策等，如经明示引用或根据双方共识视为本合同的组成部分，对双方具有约束力。可分割性1.若本合同任何条款在任何时候被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效、违法或不可执行，该条款应在法律允许范围内被视为自动限制、修订或分离，以实现其原本意图。2.该等无效、违法或不可执行的条款不影响本合同其他条款的有效性及可执行性。3.双方应本着诚意，就被认定无效或不可执行的条款进行必要修订，以尽量接近其原始商业目的。权利保留1.任何一方对另一方违约或不当行为未即时追究，不视为对现有或将来权利之放弃。2.一方对另一方的任何宽限、延迟或妥协，仅在个案基础上适用，不构成对本合同项下其他权利权益的放弃或变更。3.除非经双方书面签署确认，任何对本合同的权利放弃均不产生效力。第十八条适用法律与合同解释适用法律1.本合同的订立、效力、解释、履行及与本合同有关的所有事项，均适用香港特别行政区现行法律。2.如香港劳动法、雇员补偿法、强制性公积金计划条例等相关法律法规发生变化，涉及雇员基本权利的部分，应以近期整理法律规定为准。合同解释1.本合同条款应从整体目的及通俗理解出发，结合劳动法保护雇员弱势地位的基本原则予以解释。2.如本合同任何条款与雇主员工手册或其他内部制度不一致的，以对雇员更有利者为准，除非法律另有强制性规定。3.本合同未尽事宜，由双方依诚实信用原则协商解决；协商不成的，依适用法律规定处理。版本与文本1.本合同一式【】份，雇主执【】份，雇员执【】份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签署或盖章之日（以较迟者为准）起生效，除非另有约定。3.如本合同另行签署的补充协议与本合同有冲突，以时间在后的补充协