县总工会工会工作制度

PAGE县总工会工会工作制度一、总则（一）目的为加强县总工会的规范化建设，提高工会工作水平，充分发挥工会组织在维护职工合法权益、促进经济社会发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规及相关政策，结合本县实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于县总工会机关及所属各级工会组织。（三）基本原则1.坚持党的领导：自觉接受党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕党和政府中心工作开展工会工作。2.服务职工群众：把竭诚服务职工群众作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为职工群众办实事、做好事、解难事。3.依法独立自主开展工作：依据法律法规和工会章程，独立自主地开展各项工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。4.民主集中制：实行民主集中制原则，集体领导与个人分工负责相结合，充分发挥工会委员会和各部门的积极性、主动性和创造性。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期：县总工会委员会由会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，研究决定工会工作的重大问题。组织和指导全县各级工会开展工作，加强工会组织建设，扩大工会组织覆盖面。维护职工合法权益，参与协调劳动关系，推动构建和谐劳动关系。组织开展职工文化体育活动，提高职工素质，促进职工全面发展。负责工会经费的管理和使用，监督检查工会经费的收支情况。完成上级工会和县委、县政府交办的其他工作任务。（二）经费审查委员会1.产生与任期：经费审查委员会由会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.职责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行。检查工会经费预算、决算的编制和执行情况，对经费收支和管理提出意见和建议。对工会经费的使用效益进行评估，督促有关部门加强财务管理，提高经费使用效益。协助上级工会经费审查委员会开展工作，向会员代表大会报告经费审查工作情况。（三）女职工委员会1.产生与任期：女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，每届任期与工会委员会相同。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工参与民主管理和民主监督。组织开展女职工建功立业活动，提高女职工素质，促进女职工成长成才。关心女职工的生活，为女职工办实事、做好事、解难事，丰富女职工的业余文化生活。宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，教育引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。三、工作职能（一）维护职工合法权益1.劳动法律监督建立健全劳动法律监督组织，加强对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查。受理职工的劳动法律问题咨询和投诉举报，及时协调解决职工反映的问题。参与劳动争议调解和仲裁工作，维护职工的合法权益。2.集体协商与合同管理推动企业开展集体协商，签订集体合同，建立健全集体协商机制。指导和督促企业履行集体合同，加强对集体合同履行情况的监督检查。参与协调劳动关系三方机制建设，共同研究解决劳动关系中的重大问题。3.职工权益保障关心职工的工作和生活，维护职工的劳动经济权益、民主政治权益、精神文化权益和社会福利权益。开展困难职工帮扶救助工作，建立健全困难职工帮扶机制，帮助困难职工解决实际困难。参与安全生产和职业卫生监督检查，维护职工的生命健康权益。（二）组织职工建功立业1.劳动竞赛与技能比武围绕全县经济社会发展目标，组织开展形式多样的劳动竞赛和技能比武活动。制定劳动竞赛和技能比武活动方案，明确活动主题、内容和目标。组织动员广大职工积极参与劳动竞赛和技能比武活动，激发职工的劳动热情和创造活力。对在劳动竞赛和技能比武活动中表现突出的单位和个人进行表彰奖励。2.职工创新创效鼓励职工开展技术创新、管理创新和服务创新，推动企业技术进步和管理水平提升。建立职工创新工作室，为职工创新创造提供平台和条件。组织开展职工优秀技术创新成果评选表彰活动，推广职工创新经验和成果。3.职工素质提升加强职工思想政治教育，提高职工的思想政治素质。组织开展职工职业技能培训和岗位练兵活动，提高职工的业务能力和技术水平。开展职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，促进职工身心健康。（三）参与社会管理和公共服务1.源头参与代表职工参与涉及职工切身利益的政策法规制定和重大决策出台，反映职工的意见和建议。加强与政府有关部门的沟通协调，建立健全定期联系制度，共同研究解决涉及职工利益的重大问题。2.社会协同组织引导职工参与社会建设和管理，发挥职工在社会治理中的积极作用。加强与社会组织的合作，共同开展服务职工的活动，形成工作合力。3.公共服务参与社会公共服务体系建设，为职工提供多样化的服务。开展职工法律援助、心理咨询、职业介绍等服务活动，满足职工的不同需求。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，各部门根据县总工会的工作部署和本部门的职责，制定年度工作计划。2.年度工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作进度安排，并报分管领导审核。3.分管领导对各部门的年度工作计划进行审核后，提交工会委员会讨论通过。（二）工作组织实施1.各部门按照年度工作计划，组织开展各项工作。2.在工作实施过程中，要明确责任分工，加强协调配合，确保工作顺利推进。3.建立工作台账，对工作进展情况进行记录，及时掌握工作动态。（三）工作检查与评估1.定期对各项工作进行检查，及时发现问题，解决问题。2.每半年对各部门的工作进行一次评估，评估内容包括工作目标完成情况、工作措施落实情况、工作效果等。3.根据工作检查与评估结果，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门进行督促整改。（四）工作总结与汇报1.每年年底，各部门对全年工作进行总结，形成工作总结报告。2.工作总结报告应包括工作开展情况、工作成效、存在问题及改进措施等内容，并报分管领导审核。3.分管领导对各部门的工作总结报告进行审核后，提交工会委员会审议。4.工会委员会审议通过后，形成县总工会年度工作总结报告，向上级工会和县委、县政府汇报。五、会议制度（一）工会委员会会议1.会议召开：工会委员会会议原则上每月召开一次，遇有重要情况可随时召开。2.参会人员：工会委员会委员参加会议，必要时可邀请有关人员列席。3.会议内容：传达学习上级工会和县委、县政府的重要文件和会议精神；研究决定工会工作的重大问题；听取和审议各部门的工作汇报；讨论通过有关工作制度、规定和办法等。（二）主席办公会议1.会议召开：主席办公会议原则上每周召开一次，遇有重要情况可随时召开。2.参会人员：县总工会主席、副主席参加会议，必要时可邀请有关人员列席。3.会议内容：研究处理工会日常工作中的重要问题；协调解决各部门之间的工作矛盾和问题；部署近期工作任务等。（三）工作会议1.会议召开：根据工作需要，不定期召开工作会议。2.参会人员：相关部门负责人和工作人员参加会议。3.会议内容：传达学习上级工会和县委、县政府的有关文件和会议精神；部署专项工作任务；交流工作经验等。（四）会议纪律1.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加会议，应提前向会议主持人请假。2.参会人员应认真听取会议内容，做好会议记录，不得在会议期间随意走动、交头接耳或从事与会议无关的事情。3.在会议讨论过程中，参会人员应积极发言，充分发表意见和建议，但不得发表与会议主题无关的言论。4.会议形成的决议和决定，参会人员应认真贯彻执行，不得擅自更改或拒不执行。六、财务管理制度（一）预算管理1.每年年初，根据县总工会的工作任务和发展规划，编制年度财务预算。2.年度财务预算应包括收入预算和支出预算，收入预算应根据上年度收入情况和本年度工作计划合理编制，支出预算应按照勤俭节约、统筹兼顾的原则编制。3.年度财务预算经工会委员会审议通过后，报上级工会和财政部门备案。（二）收入管理1.县总工会的收入主要包括工会经费收入、上级工会补助收入、政府补助收入、事业收入、投资收益和其他收入等。2.严格按照国家有关规定和工会财务制度，依法组织各项收入，确保收入的真实性、合法性和完整性。3.加强对工会经费收缴工作的管理，督促基层工会按时足额上缴工会经费。（三）支出管理1.县总工会的支出应严格按照国家有关规定和工会财务制度执行，坚持勤俭节约、专款专用的原则。2.支出范围主要包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出和补助下级支出等。3.建立健全支出审批制度，严格控制各项支出，确保支出的合理性和合规性。（四）资产管理1.加强对工会资产的管理，建立健全资产管理制度，明确资产管理责任。2.工会资产包括流动资产、固定资产、无形资产等，应定期进行清查盘点，确保资产的安全完整。3.按照国家有关规定，对工会资产进行处置，处置收入应及时足额上缴工会账户。（五）财务监督1.建立健全财务监督制度，加强对财务工作的监督检查。2.经费审查委员会定期对工会财务收支情况进行审查，确保财务工作规范运行。3.接受上级工会和财政、审计等部门的监督检查，对检查中发现的问题及时进行整改。七、档案管理制度（一）档案收集1.各部门应指定专人负责档案收集工作，及时将工作中形成的具有保存价值的文件、资料、图表、声像等材料收集齐全。2.档案收集应遵循全面、及时、准确的原则，确保档案材料的完整性和真实性。（二）档案整理1.对收集到的档案材料进行分类整理，按照档案的形成时间、来源、内容等进行分类编号。2.档案整理应遵循便于保管和利用的原则，确保档案材料的系统性和规范性。（三）档案保管1.设立专门的档案库房，配备必要的档案保管设备，确保档案的安全保管。2.建立健全档案保管制度，定期对档案进行检查和维护，防止档案损坏、丢失和泄密。（四）档案利用1.严格执行档案查阅利用制度，凡因工作需要查阅档案的，应填写档案查阅申请表，经分管领导批准后，方可查阅。2.查阅档案时，应在指定地点进行，不得擅自将档案带出档案库房。查阅人员不得在档案上涂改、圈划、抽换、批注等。3.档案管理人员应做好档案查阅利用记录，对查阅利用情况进行登记。（五）档案销毁1.对已失去保存价值的档案，应按照有关规定进行鉴定和销毁。2.档案销毁应填写档案销毁申请表，经工会委员会批准后，由档案管理人员会同有关人员进行销毁，并做好销毁记录。八、保密制度（一）保密范围1.涉及党和国家机密的文件、资料、信息等。2.涉及县总工会工作秘密的文件、资料、信息等。3.涉及职工个人隐私的信息等。（二）保密措施1.加强对保密工作的领导，建立健全保密工作制度，明确保密责任。2.对涉及保密内容的文件、资料、信息等，应严格按照保密规定进行管理，妥善保管，防止泄密。3.加强对计算机网络的安全管理，设置防火墙和密码，防止信息泄露。4.对涉