人行意识形态工作制度

PAGE人行意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强我行意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据国家相关法律法规和行业标准，结合我行实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于我行全体员工，包括各级管理人员、业务人员以及后勤保障人员等。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，积极培育和践行社会主义核心价值观。（四）工作原则1.坚持党管意识形态：充分发挥党组织在意识形态工作中的领导核心作用，确保意识形态工作始终符合党的要求和人民利益。2.坚持正确导向：牢牢把握正确的政治方向、舆论导向、价值取向，弘扬主旋律，传播正能量。3.坚持以人为本：尊重员工的主体地位，关注员工的思想动态和精神需求，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。4.坚持创新发展：适应时代发展要求，不断创新意识形态工作的理念、内容、形式、方法和手段，提高工作的针对性和实效性。二、组织领导与职责分工（一）组织架构成立以行党委书记为组长，其他党委成员为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组。领导小组下设办公室，负责意识形态工作的日常组织协调和具体实施。（二）职责分工1.党委书记：履行意识形态工作第一责任人职责，全面负责我行意识形态工作，定期研究分析意识形态领域情况，及时解决工作中存在的问题。2.党委成员：根据工作分工，履行“一岗双责”，抓好分管部门和领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。3.各部门负责人：负责本部门意识形态工作的具体落实，加强对本部门员工的教育、管理和监督，及时发现和处理意识形态领域的问题。4.员工：自觉遵守意识形态工作制度，积极参与意识形态工作，传播正能量，维护我行良好形象。三、工作内容与要求（一）理论武装1.制定年度理论学习计划，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和国家法律法规。2.定期组织党委中心组学习、党支部学习和员工集中学习，通过专题讲座、研讨交流、个人自学等形式，提高员工的政治理论水平。3.加强对学习情况的检查和考核，确保学习效果。（二）舆论宣传1.建立健全舆论宣传工作机制，加强对我行网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理和运营，及时发布权威信息，回应社会关切。2.制定新闻发言人制度，明确新闻发言人职责，规范新闻发布流程，提高新闻发布的及时性、准确性和权威性。3.加强与媒体合作，积极宣传我行的工作成果、先进事迹和典型经验，树立我行良好形象。4.严格落实信息发布审核制度，对拟发布的信息进行严格审核把关，确保信息内容真实、准确、合法、合规。（三）思想教育1.加强员工思想政治教育，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，培育员工的家国情怀和社会责任感。2.开展职业道德教育，引导员工树立正确的职业观和价值观,遵守职业道德规范，提高职业素养。3.加强企业文化建设，培育积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。4.关注员工思想动态，定期开展员工思想状况调查，及时发现和解决员工思想问题。（四）文化建设1.制定企业文化建设规划，明确企业文化建设目标、任务和措施。2.开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、主题演讲等，丰富员工的业余文化生活。3.加强企业文化阵地建设，如建设文化长廊、职工书屋等，营造浓厚的企业文化氛围。4.鼓励员工参与企业文化建设，形成全员共建企业文化的良好局面。（五）网络安全与信息化管理1.加强网络安全管理，建立健全网络安全管理制度，落实网络安全责任制，加强网络安全防护措施，确保我行网络安全。2.加强信息化建设，推进办公自动化、业务信息化等系统的应用，提高工作效率和管理水平。3.加强对信息化系统的管理和维护，确保系统稳定运行，数据安全可靠。4.规范员工网络行为，严禁在网络上发布不良信息、泄露我行机密信息等。四、工作流程与规范（一）信息发布流程1.信息采集：各部门负责收集、整理本部门的工作信息，确保信息内容真实、准确、完整。2.信息审核：信息采集后，由部门负责人进行初审，初审通过后报分管领导审核，分管领导审核通过后报党委书记审批。3.信息发布：经审批后的信息，由办公室按照规定的渠道和方式进行发布。（二）舆情监测与处置流程1.舆情监测：建立舆情监测机制，安排专人负责舆情监测工作，通过网络搜索、媒体监测等方式，及时发现涉及我行的舆情信息。2.舆情研判：对监测到的舆情信息进行分析研判，评估舆情的性质、影响范围和发展趋势。3.舆情处置：根据舆情研判结果，制定舆情处置方案，明确处置措施和责任分工，及时进行舆情处置。处置过程中要及时向行领导汇报舆情处置情况，确保舆情得到有效控制。（三）活动组织流程1.活动策划：各部门根据工作需要和员工需求，策划开展各类活动，制定活动方案，明确活动主题、时间、地点、内容、参与人员等。2.活动审批：活动方案报分管领导审批，重大活动报党委书记审批。3.活动实施：按照活动方案组织实施活动，做好活动现场的组织协调、安全保障等工作。4.活动总结：活动结束后，及时对活动进行总结，总结经验教训，为今后开展类似活动提供参考。五、监督与考核（一）监督检查1.建立意识形态工作监督检查机制，定期对我行意识形态工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括理论武装、舆论宣传、思想教育、文化建设、网络安全与信息化管理等方面的工作落实情况。3.监督检查方式包括听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等。（二）考核评价1.制定意识形态工作考核评价办法，明确考核评价的内容、标准、方式和程序。2.意识形态工作考核评价结果纳入我行综合绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。3.对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力、出现问题的部门和个人进行问责。六、应急处置（一）应急预案制定制定意识形态领域突发事件应急预案，明确突发事件的应急处置原则、组织机构、处置流程、责任分工等。（二）应急处置措施1.突发事件发生后，立即启动应急预案，迅速组织力量进行处置。2.及时向上级主管部门和相关部门报告突发事件情况，配合有关部门做好调查处理工作。3.加强对突发事件的舆情监测和引导,及时发布准确信息，回应社会关切，维护我行良好形象。七、培训与学习（一）培训计划制定根据意识形态工作需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。（二）培训内容与方式1.培训内容包括政治理论、舆论宣传、思想教育、文化建设、网络安全等方面的知识和技能。2.培训方式包括专题讲座、研讨交流、实地考察、在线学习