机关谈心谈话工作制度

PAGE机关谈心谈话工作制度一、总则（一）目的为进一步加强机关内部沟通交流，及时了解干部职工思想、工作和生活状况，促进干部职工队伍建设，推动机关各项工作顺利开展，特制定本谈心谈话工作制度。（二）适用范围本制度适用于机关全体干部职工。（三）基本原则1.坦诚相待原则：谈心谈话要开诚布公，讲真话、讲实话、讲心里话，营造宽松和谐的谈话氛围。2.实事求是原则：谈话内容要基于事实，客观公正地反映问题，不夸大、不缩小，有针对性地提出意见和建议。3.有的放矢原则：根据不同对象、不同情况，确定谈话重点，做到有的放矢，增强谈心谈话的实效性。4.教育疏导原则：注重对干部职工进行思想教育和心理疏导，帮助解决实际问题，化解矛盾，促进干部职工健康成长。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.领导班子成员：负责与分管部门（单位）干部职工进行谈心谈话。2.各部门（单位）负责人：负责与本部门（单位）干部职工进行谈心谈话。3.党组织负责人：负责与党员干部进行谈心谈话。（二）谈话对象机关全体干部职工。三、谈话类型及内容（一）日常谈心谈话1.谈话内容了解干部职工的思想、工作、学习和生活情况，听取对机关工作的意见和建议。交流工作经验，分享工作心得，帮助干部职工解决工作中遇到的困难和问题。关注干部职工的思想动态，及时发现和解决干部职工存在的思想问题，做好思想政治工作。2.谈话频率领导班子成员每年与分管部门（单位）干部职工谈心谈话不少于[X]次。各部门（单位）负责人每月与本部门（单位）干部职工谈心谈话不少于[X]次。党组织负责人每季度与党员干部谈心谈话不少于[X]次。（二）任职谈话1.谈话内容对新任职干部表示祝贺，提出工作要求和期望。介绍岗位职责和工作目标，明确工作任务和重点。强调廉洁自律要求，提醒新任职干部保持清正廉洁。2.谈话时机在干部任职前进行。（三）廉政谈话1.谈话内容传达上级有关党风廉政建设的文件精神和工作要求。通报党风廉政建设工作情况，分析当前党风廉政建设形势。对干部职工进行廉洁自律教育，提出廉洁从政的具体要求。听取干部职工对党风廉政建设工作的意见和建议。2.谈话频率领导班子成员每年至少开展[X]次廉政谈话。根据工作需要，可适时组织开展专题廉政谈话。（四）提醒谈话1.谈话内容对干部职工在工作、纪律、作风等方面出现的苗头性、倾向性问题进行提醒。指出存在的问题，分析原因，提出整改要求和建议。督促干部职工及时纠正问题，防止问题扩大化。2.谈话时机发现干部职工存在苗头性、倾向性问题时及时进行。（五）诫勉谈话1.谈话内容对干部职工存在的较为严重的问题进行严肃批评教育。指出问题的严重性和危害性，提出整改要求和期限。明确诫勉期间的纪律要求，督促干部职工认真反思，切实整改。2.谈话时机干部职工存在违反党纪政纪或工作中出现重大失误等问题时进行。四、谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话主题：根据谈话类型和目的，确定谈话主题。2.了解谈话对象情况：通过查阅资料、听取汇报、与相关人员沟通等方式，了解谈话对象的基本情况、工作表现、存在问题等。3.制定谈话提纲：根据谈话主题和谈话对象情况，制定详细的谈话提纲，明确谈话内容和方式。4.预约谈话时间：提前与谈话对象预约谈话时间，确保谈话对象有足够的时间准备。（二）谈话实施1.营造谈话氛围：谈话开始时，要简要介绍谈话目的和程序，营造宽松和谐的谈话氛围。2.开展谈话交流：按照谈话提纲，与谈话对象进行深入交流，认真倾听谈话对象的意见和想法，做好记录。3.提出意见建议：根据谈话交流情况，客观公正地指出谈话对象存在的问题，有针对性地提出意见和建议。4.做好思想引导：注重对谈话对象进行思想引导，帮助其正确认识问题，树立正确的价值观和工作态度。（三）谈话记录1.记录内容：谈话记录要详细记录谈话时间、地点谈话人、谈话对象、谈话主题、谈话内容等。2.记录要求：谈话记录要真实、准确、完整，字迹清晰，不得随意涂改。谈话结束后，谈话人要及时整理谈话记录，并交专人保管。（四）谈话反馈1.反馈方式：根据谈话情况，可采取口头反馈或书面反馈的方式向谈话对象反馈谈话意见。2.反馈内容：反馈意见要明确指出谈话对象存在的问题、整改要求和期限，以及对谈话对象的期望。3.跟踪落实：谈话对象要认真落实谈话反馈意见，制定整改措施，并在规定期限内将整改情况书面报告谈话人。谈话人要对谈话对象整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。五、谈话纪律（一）谈话人纪律1.认真准备：谈话人要提前做好谈话准备工作，熟悉谈话内容，掌握谈话对象情况。2.尊重对方：谈话过程中，要尊重谈话对象，认真倾听其意见和想法，不得打断或强行终止谈话。3.客观公正：要客观公正地评价谈话对象的工作表现和存在问题，不得偏袒或故意刁难谈话对象。4.保守秘密：对谈话对象提出的个人隐私、商业秘密等问题，要严格保密，不得泄露。（二）谈话对象纪律1.积极配合：谈话对象要积极配合谈话工作，如实反映情况，不得隐瞒或歪曲事实。2.认真对待：要认真对待谈话人提出的意见和建议，虚心接受批评教育，不得抵触或拒绝。3.按时整改：要按照谈话反馈意见，及时制定整改措施，并认真落实整改，按时报告整改情况。六、监督与考核（一）监督检查1.定期检查：机关党委（党组）定期对谈心谈话工作制度执行情况进行检查，确保制度落实到位。2.不定期抽查：根据工作需要，不定期对谈心谈话记录、整改情况等进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）考核评价1.纳入考核内容：将谈心谈话工作制度执行情况纳入干部职工年度考核内容，作为评价干部职工工作表现的重要依据。2.表彰奖励：对谈心谈话工作开展得好、取得明显成效的部门（单