机关干部家访工作制度

PAGE机关干部家访工作制度一、总则（一）目的为进一步加强机关干部队伍建设，增进干部与家属之间的沟通与理解，促进干部家庭和谐，提升干部工作积极性和廉洁自律意识，特制定本家访工作制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体在职干部。（三）基本原则1.尊重自愿原则：充分尊重干部及家属的意愿，以平等、真诚的态度开展家访工作，不得强制要求。2.实事求是原则：家访过程中要如实了解干部家庭情况和思想动态，客观公正地反馈干部工作表现。3.注重实效原则：通过家访解决实际问题，增进感情，促进工作，确保家访工作取得实实在在的效果。4.保密原则：对家访中涉及的干部家庭隐私和个人信息严格保密，不得泄露。二、家访组织与实施（一）家访主体家访工作由机关党委统一组织协调，各部门负责人具体实施，必要时可邀请纪检监察部门人员参与。（二）家访对象全体在职干部，重点关注新入职干部、岗位调整干部、受到表彰或处分的干部、群众有反映的干部等。（三）家访频率原则上每年对每名干部至少进行一次家访，可根据实际情况适时调整。（四）家访准备1.制定计划：各部门负责人提前制定家访计划，明确家访对象、时间、内容等，报机关党委备案。2.了解情况：家访前，通过查阅干部档案、工作记录等方式，了解干部基本情况、工作表现、家庭状况等。3.准备资料：准备好家访所需的相关资料，如干部考核评价表、廉洁自律承诺书等。4.确定人员：根据家访对象情况，确定家访人员组成，一般不少于两人。（五）家访方式1.实地走访：到干部家中进行面对面交流，了解家庭环境、生活状况等实际情况。2.电话沟通：对于因特殊原因无法实地走访的，可通过电话方式进行沟通交流。3.集体座谈：针对部分共性问题或需要集中沟通的情况，可组织干部家属进行集体座谈。（六）家访内容1.家庭情况：了解干部家庭成员构成、经济状况、居住条件等基本情况。2.思想动态：掌握干部在工作之余的思想状况、兴趣爱好、社交活动等。3.工作支持：了解家属对干部工作的理解与支持程度，听取家属对干部工作的意见和建议。4.廉洁自律：向家属宣传廉洁自律要求，了解干部在家庭中的廉洁表现，提醒家属做好监督。5.生活困难：关心干部家庭是否存在实际困难，如生病就医、子女教育、老人赡养等，及时给予帮助和关心。（七）家访流程1.预约时间：提前与干部及家属预约家访时间，确定具体地点和方式。2.自我介绍：家访人员到达后，首先进行自我介绍，说明来意，营造轻松和谐的氛围。3.沟通交流：按照家访内容，与干部及家属进行深入沟通交流，认真倾听他们的想法和意见。4.填写记录：家访人员认真填写家访记录，详细记录家访情况，包括谈话内容、干部及家属反馈的问题等。5.反馈情况：家访结束后，及时向干部反馈家访情况，并对其提出希望和要求；对家访中发现的问题和困难，及时研究解决措施，并向家属反馈处理结果。三、家访结果运用（一）干部个人成长1.将家访情况作为干部个人成长档案的重要内容，为干部选拔任用、评先评优提供参考依据。2.根据家访中发现的干部优点和特长，有针对性地提供培训学习、岗位锻炼等机会，促进干部全面发展。（二）干部队伍建设1.分析家访中反映出的干部队伍存在的共性问题，如工作压力、职业发展困惑等，研究制定相应的政策措施，加强干部队伍建设。2.通过家访了解干部家属对机关工作的意见和建议，及时改进工作方法，提高服务质量，增强干部队伍的凝聚力和战斗力。（三）廉洁风险防控1.对家访中发现的干部廉洁自律方面的问题，及时进行提醒谈话，督促干部加强廉洁自律意识，防范廉洁风险。2.将干部廉洁自律情况纳入干部考核评价体系，对廉洁自律表现突出的干部给予表彰奖励，对存在问题的干部进行严肃处理。四、家访工作纪律（一）严格遵守家访时间安排，不得无故迟到、早退或取消家访。（二）家访过程中要严格遵守廉洁自律规定，不得接受干部及家属的礼品、礼金等财物。（三）不得利用家访之便谋取私利，不得泄露家访中涉及的干部家庭隐私和个人信息。（四）对家访中发现的问题要认真记录，及时反馈，不得隐瞒不报或敷衍了事。五、监督与考核（一）监督机制1.机关党委负责对家访工作进行全程监督，定期检查家访计划执行情况和家访记录。2.设立举报电话和邮箱，接受干部及家属对家访工作的监督举报，对违反家访工作纪律的行为及时进行调查处理。（二）考核评价1.将家访工作纳入部门年度绩效考核内容，对家访工作组织得力