文联意识形态工作制度

PAGE文联意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为加强文联意识形态工作，确保文联在思想引领、文化传承、文艺创作等方面发挥积极作用，坚守社会主义意识形态阵地，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于文联机关各部门、所属各文艺家协会、各基层文联组织及其工作人员。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定文化自信，牢牢把握意识形态工作的正确方向。（四）工作原则1.坚持党管意识形态原则，确保文联工作始终置于党的领导之下。2.坚持正确舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量。3.坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，满足人民群众日益增长的精神文化需求。4.坚持创新发展，不断推进文联意识形态工作理念、内容、形式、方法手段等方面的创新。二、组织领导与职责分工（一）领导机构成立文联意识形态工作领导小组，由文联党组书记担任组长，党组成员担任副组长，机关各部门负责人、所属各文艺家协会主席、各基层文联组织负责人为成员。领导小组负责统筹协调文联意识形态工作，研究解决工作中的重大问题。（二）职责分工1.党组书记职责履行意识形态工作第一责任人职责，全面负责文联意识形态工作的决策、部署和指导。定期组织召开党组会议，研究分析意识形态领域形势，制定工作措施，推动工作落实。加强对文联干部职工的思想政治教育，提高干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.党组成员职责按照分工抓好分管领域的意识形态工作，指导督促相关部门和单位落实意识形态工作责任。定期向党组书记汇报分管领域意识形态工作情况，及时研究解决存在的问题。加强对分管部门和单位干部职工的意识形态教育，提高干部职工的思想认识和业务能力。3.机关各部门职责负责本部门意识形态工作的具体落实，制定工作计划，明确工作任务，确保各项工作有序开展。加强对本部门干部职工的日常管理和教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。及时收集、整理、分析本部门意识形态工作信息，发现问题及时报告，积极采取措施加以解决。4.所属各文艺家协会职责负责本协会意识形态工作的组织领导，制定协会意识形态工作制度和工作计划，加强对协会会员的教育管理。引导协会会员坚持正确的创作方向，创作生产更多思想性、艺术性、观赏性相统一的优秀文艺作品。加强协会活动的管理，确保活动内容符合意识形态工作要求，不出现违反法律法规和社会公德的情况。5.各基层文联组织职责负责本地区文联意识形态工作的组织实施，结合本地实际，制定具体工作措施，推动意识形态工作在基层落地生根。加强对基层文艺工作者的联系和服务，引导基层文艺工作者积极参与社会主义文化建设。组织开展形式多样的基层文化活动，丰富群众精神文化生活，营造良好社会氛围。三、阵地建设与管理（一）文联官网及新媒体平台管理1.建立健全文联官网及新媒体平台管理制度，明确信息发布审核流程，确保发布内容准确、权威、合法、健康。2.加强对网站和新媒体平台的日常维护和管理，定期检查网站运行情况，及时处理网络安全问题。3.严格执行信息发布“三审制”，即编辑初审、部门负责人复审、分管领导终审，确保信息内容符合意识形态工作要求。4.加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处理负面舆情，引导网上舆论正面发展。（二）文艺活动管理1.举办各类文艺活动前，要制定详细的活动方案，明确活动主题、内容、形式、时间、地点等，报经文联党组审核同意。2.加强对文艺活动现场的管理，确保活动秩序良好，不出现安全事故和违反意识形态工作要求的情况。3.在文艺活动中，要注重弘扬社会主义核心价值观精神内涵，传播正能量，避免出现低俗、媚俗、庸俗等不良文化现象。4.对文艺活动的宣传报道要严格把关，确保宣传内容真实、准确、客观，符合意识形态工作要求。（三）文艺作品创作与传播管理1.鼓励文艺家坚持以人民为中心的创作导向，深入生活、扎根人民，创作生产更多反映时代精神、体现社会主义核心价值观的优秀文艺作品。2.加强对文艺作品创作过程的指导和监督，引导文艺家树立正确的创作思想，确保作品质量。3.建立文艺作品推荐、评选、奖励等制度，对优秀文艺作品给予表彰和奖励，激励文艺家创作更多精品力作。同时，加强对文艺作品传播渠道的管理，规范作品出版、演出、展览、播放等环节，防止不良文艺作品传播扩散。四、队伍建设与教育（一）人员培训1.制定文联干部职工教育培训计划，定期组织开展政治理论、业务知识、意识形态工作等方面的培训，提高干部职工的综合素质。2.鼓励干部职工参加各类学习培训活动，并给予必要的支持和保障。3.加强与上级文联、其他地区文联及相关部门的交流合作，组织干部职工参加学习考察、业务研讨等活动，拓宽视野，提升能力。（二）思想教育1.坚持把思想政治教育放在首位，定期组织干部职工学习党的理论和路线方针政策，学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，增强干部职工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。2.加强职业道德教育，引导干部职工树立正确的职业观和价值观，爱岗敬业，诚实守信，服务人民，奉献社会。3.开展形势政策教育，及时向干部职工通报国内外形势和意识形态领域情况，引导干部职工正确认识形势，坚定信心，积极投身文联工作。五、监督考核与责任追究（一）监督检查1.建立健全文联意识形态工作监督检查机制，定期对各部门、各协会、各基层文联组织意识形态工作情况进行检查。2.监督检查内容包括意识形态工作责任制落实情况、阵地建设与管理情况、队伍建设与教育情况、文艺作品创作与传播情况等。3.检查方式可采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等多种形式，确保检查结果真实可靠。（二）考核评价1.制定文联意识形态工作考核评价办法，将意识形态工作纳入年度工作目标考核体系，作为评价各部门、各协会、各基层文联组织工作业绩的重要内容。2.考核评价指标包括意识形态工作组织领导、阵地建设与管理、队伍建设与教育、文艺作品创作与传播、网络舆情应对等方面。3.考核评价结果分为优秀、良好不合格三个等次，对考核评价优秀的部门和单位给予表彰奖励，对不合格的部门和单位进行通报批评，并责令限期整改。（三）责任追究1.对违反意识形态工作制度，出现意识形态领域重大问题的部门和单位，要依法依规追究相关人员的责任。2.责任追究方式包括批评教育、责令检查