文明创建工作制度范本

PAGE文明创建工作制度范本一、总则（一）目的为深入贯彻落实社会主义核心价值观，加强公司/组织精神文明建设，提升员工文明素质和公司/组织整体形象，促进公司/组织各项事业健康发展，特制定本文明创建工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工及相关活动。（三）基本原则1.以人为本原则：充分尊重员工主体地位，激发员工参与文明创建的积极性、主动性和创造性，使员工在参与中得到锻炼、提升和发展。2.重在建设原则：把建设作为文明创建工作的出发点和落脚点，加强思想道德建设、文化建设、环境建设等，努力营造文明和谐的工作氛围。3.常抓不懈原则：文明创建是一项长期任务，要建立长效机制，持之以恒、常抓不懈，不断巩固和提升创建成果。4.注重实效原则：紧密结合公司/组织实际，围绕中心工作开展文明创建活动，注重解决实际问题和群众关心的热点难点问题，使创建活动真正取得实效。二、组织领导（一）成立文明创建工作领导小组公司/组织成立以主要领导为组长，各部门负责人为成员的文明创建工作领导小组。领导小组下设办公室，负责文明创建工作的组织协调、日常工作和督促检查。（二）领导小组职责1.研究制定文明创建工作规划、计划和措施，指导和协调文明创建工作。2.定期召开会议，分析研究文明创建工作形势，解决存在的问题。3.组织开展文明创建活动，对活动开展情况进行检查、考核和表彰奖励。4.加强与上级主管部门、相关单位和社会各界的联系与沟通，争取支持和配合。（三）办公室职责1.负责制定文明创建工作实施方案和年度工作计划，并组织实施。2.组织开展文明创建宣传教育活动，营造浓厚的创建氛围。3.收集、整理、上报文明创建工作信息和资料，总结推广先进经验。4.组织开展文明创建检查、考核和评比工作，提出表彰奖励建议。5.负责与文明创建工作领导小组成员单位及相关部门的联络协调工作。6.完成文明创建工作领导小组交办的其他工作任务。三、工作内容与要求（一）思想道德建设1.加强社会主义核心价值观教育。通过多种形式，深入宣传社会主义核心价值观的内涵和要求，使员工深刻理解并自觉践行。2.开展道德模范评选表彰和学习宣传活动。树立道德标杆，引导员工见贤思齐，弘扬社会正气。3.加强职业道德教育。制定职业道德规范，开展职业道德培训，提高员工职业道德水平。4.开展文明风尚行动。倡导文明出行、文明旅游、文明餐桌、文明上网等行为，摒弃不文明陋习。（二）文化建设1.加强企业文化建设。培育企业精神，塑造企业形象，增强员工的归属感和凝聚力。2.开展丰富多彩的文化活动。如文艺演出、体育比赛、读书活动、志愿服务活动等，丰富员工精神文化生活。3.加强文化设施建设。完善文化活动场所和设施，为员工开展文化活动提供便利条件。（三）环境建设1.加强办公环境建设。保持办公区域整洁卫生，物品摆放整齐有序，营造良好的办公氛围。2.加强公共区域环境建设。做好绿化、美化、亮化工作，维护公共设施完好，保持环境整洁美观。3.加强环境卫生管理。制定环境卫生管理制度，定期开展环境卫生检查和清理，确保环境干净整洁。（四）志愿服务活动1.建立志愿服务队伍。鼓励员工积极参与志愿服务，成立志愿服务组织，明确志愿服务人员和职责。2.开展志愿服务活动。围绕关爱他人、关爱社会、关爱自然等主题，组织开展形式多样的志愿服务活动，如扶贫帮困、义务献血、环保宣传等。3.建立志愿服务激励机制。对表现突出的志愿服务人员进行表彰奖励，激发员工参与志愿服务的热情。（五）社会责任履行1.依法经营，诚实守信。遵守法律法规和市场规则，诚信经营，杜绝不正当竞争行为。2.加强安全生产管理。落实安全生产责任制，加强安全教育培训，确保生产经营活动安全有序进行。3.积极参与社会公益事业。关心支持社会公益事业发展，为社会做出贡献。四、工作机制（一）目标管理机制1.制定文明创建工作目标。根据公司/组织发展战略和实际情况，制定文明创建工作年度目标和长期目标，并将目标分解到各部门和各岗位。2.建立目标考核体系。制定目标考核办法，对各部门和各岗位文明创建工作目标完成情况进行考核评价。3.强化目标责任落实。各部门和各岗位要按照文明创建工作目标要求，认真履行职责，确保目标任务按时完成。（二）投入保障机制1.加大资金投入。公司/组织要将文明创建工作经费纳入年度预算，确保文明创建工作所需资金。2.合理安排经费使用。制定文明创建工作经费管理办法，规范经费使用范围和审批程序，提高经费使用效益。3.整合资源，多方筹资。充分利用社会资源，积极争取上级支持、社会捐赠等，拓宽文明创建工作经费来源渠道。（三）监督检查机制1.建立监督检查制度。定期对文明创建工作进行监督检查，及时发现问题，督促整改落实。2.加强内部监督。公司/组织内部要建立健全监督机制，加强对各部门和各岗位文明创建工作的监督检查。3.接受社会监督。主动接受社会各界的监督，广泛听取意见和建议，不断改进文明创建工作。（四）激励约束机制1.建立表彰奖励制度。对在文明创建工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，激发员工参与文明创建的积极性。2.实行责任追究制度。对在文明创建工作中不履行职责、工作不力、影响公司/组织形象的部门和个人，进行责任追究。3.将文明创建工作纳入绩效考核体系。把文明创建工作成绩作为员工绩效考核、评先评优、晋升晋级的重要依据。五、创建活动实施（一）宣传动员阶段1.制定宣传方案。明确宣传内容、宣传形式、宣传重点和宣传时间安排。2.开展宣传活动。通过公司/组织内部网站、宣传栏、微信公众号、宣传手册等多种形式，广泛宣传文明创建工作的目的、意义、内容和要求，营造浓厚的创建氛围。3.组织动员大会。召开文明创建工作动员大会，对文明创建工作进行全面动员部署，提高员工对文明创建工作的认识和参与度。（二）组织实施阶段1.各部门按照文明创建工作实施方案和年度工作计划，认真组织开展各项创建活动。2.文明创建工作领导小组办公室加强对各部门创建活动的指导和协调，及时解决创建活动中存在的问题。3.定期召开创建工作推进会。总结交流创建工作经验，分析研究存在的问题，安排部署下一阶段创建工作任务。（三）检查考核阶段1.制定检查考核标准。明确检查考核内容、方法、程序和评分标准。2.组织检查考核。按照检查考核标准，定期对各部门文明创建工作进行检查考核。3.通报检查考核结果。对检查考核结果进行通报，表扬先进，鞭策后进，促进文明创建工作深入开展。（四）总结表彰阶段1.总结创建工作经验。对文明创建工作进行全面总结，分析成绩和不足，总结经验教训，提出改进措施和建议。2.表彰奖励先进。对在文明创建工作中表现突出的部门