2026年药材企业用工合同（1篇）

2026年药材企业用工合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供药材生产及经营过程中的用工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题

本合同系关于2026年药材企业用工服务协议，明确乙方向甲方提供符合药品生产质量管理规范（GMP）及药品经营质量管理规范（GSP）要求的各类用工服务，涵盖生产操作、质量管理、仓储物流、销售辅助等岗位，确保甲方用工需求得到稳定、合规的满足。

二、服务内容

1、用工服务范围

乙方向甲方提供以下类别用工服务：

（1）生产操作岗位：包括药材种植、采收、初加工、炮制、制剂生产、包装等环节的操作人员；

（2）质量管理岗位：包括原料验收、过程检验、成品检验、质量档案管理、体系认证维护等人员；

（3）仓储物流岗位：包括药材入库验收、库存管理、养护、分拣、拣选、复核、物流配送等人员；

（4）销售辅助岗位：包括客户咨询、订单处理、售后服务、市场调研等人员。

2、人员资质要求

乙方提供的所有用工人员均需满足以下条件：

（1）身体健康，无传染性疾病，符合药品行业从业的健康标准，并持有有效的健康证明；

（2）具备相应的学历背景或职业资格证书，如中药学、药学、生物技术等相关专业毕业；

（3）熟悉药品生产或经营的相关法律法规及操作规范，如《药品管理法》《药品生产质量管理规范》等；

（4）无不良从业记录，具备良好的职业道德和保密意识，能够严格遵守甲方的工作纪律和保密制度。

3、用工形式

本合同项下的用工形式为劳务派遣，乙方作为用工单位与派遣人员签订劳动合同，甲方作为用工单位实际管理和使用人员，乙方向甲方提供符合岗位要求的合格人员，并对人员进行日常管理。

三、服务方式

1、服务地点

乙方向甲方提供用工服务的地点为：__________________。

2、人员配置

根据甲方实际需求，乙方应确保提供以下数量及岗位的用工人员：

（1）生产操作岗位：_______人，具体岗位包括：__________________；

（2）质量管理岗位：_______人，具体岗位包括：__________________；

（3）仓储物流岗位：_______人，具体岗位包括：__________________；

（4）销售辅助岗位：_______人，具体岗位包括：__________________。

3、服务期限

本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，服务期限届满前____个月，甲乙双方可协商续签事宜。

4、人员交接

乙方应在每月____日前完成当月所需人员的派驻工作，甲方应在人员到岗后____日内完成岗位培训及工作交接。如因甲方原因导致人员无法按时到岗，乙方应在收到甲方书面通知后____日内调整人员安排。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营计划，向乙方提出用工需求及人员调整计划，乙方应积极配合完成人员调配；

2、甲方应为乙方派遣人员提供必要的工作场所、设备设施及操作培训，并确保人员具备安全的工作环境；

3、甲方有权对乙方派遣人员的资质、工作表现、职业素养进行监督，如发现不符合要求，有权要求乙方在____日内进行更换；

4、甲方应按照乙方提供的合格人员名单及工资标准，按时足额向乙方支付用工服务费，并配合乙方完成社保缴纳等手续；

5、甲方应建立健全用工管理制度，对乙方派遣人员进行统一管理，并承担因管理不当造成的责任。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，并持有有效的《劳务派遣经营许可证》，确保用工服务符合法律法规要求；

2、乙方应与派遣人员签订符合法律规定的劳动合同，依法为人员缴纳社会保险及住房公积金，并承担相应的劳动风险；

3、乙方应建立完善的用工管理制度，对派遣人员进行岗前培训、在岗考核、职业发展等管理，确保人员具备岗位所需的技能和素质；

4、乙方应配备专职管理人员，负责与甲方对接用工需求，处理人员纠纷，协调工作关系，并定期向甲方汇报人员工作情况；

5、乙方应保障派遣人员的合法权益，如发生劳动争议，应积极配合甲方解决，并承担相应的法律责任；

6、乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得泄露甲方的商业秘密或技术信息，并承担因违反保密义务造成的损失。

五、用工服务费及支付方式

1、用工服务费标准

（1）生产操作岗位：每人每月_______元（大写：人民币_______元整）；

（2）质量管理岗位：每人每月_______元（大写：人民币_______元整）；

（3）仓储物流岗位：每人每月_______元（大写：人民币_______元整）；

（4）销售辅助岗位：每人每月_______元（大写：人民币_______元整）。

2、用工服务费支付

（1）用工服务费按月支付，乙方每月____日前向甲方提供当月人员出勤表及工资明细表，甲方自收到后____日内支付上月用工服务费；

（2）用工服务费含税金额，甲方应开具正规发票，乙方在收到发票后____日内向甲方付款；

（3）如甲方因生产经营调整导致用工需求减少，乙方应根据甲方书面通知相应减少人员派驻，甲方应按实际使用人数支付用工服务费。

六、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，将向乙方支付相当于____个月用工服务费的经济补偿金，并承担因人员安置产生的额外费用；

2、若乙方无故单方解除合同，将向甲方支付相当于____个月用工服务费的经济补偿金，并承担因人员安置产生的额外费用；

3、如因甲方原因导致乙方派遣人员无法正常工作或遭受损害，甲方应承担相应的赔偿责任，并赔偿乙方因此遭受的经济损失；

4、如因乙方原因导致派遣人员违反法律法规或甲方规章制度，造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失；

5、任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密或技术信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的经济损失。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式拾贰份，甲方执陆份，乙方执陆份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限届满自动终止。

甲方：乙