建立团干部工作制度

PAGE建立团干部工作制度一、总则（一）目的为了加强团干部队伍建设，规范团干部工作行为，提高团干部工作效率和质量，充分发挥共青团组织在公司/组织发展中的积极作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级团组织的团干部，包括团委委员、团支部书记及其他从事共青团工作的人员。（三）基本原则1.党管青年原则：团干部工作必须坚持党的领导，围绕党的中心任务开展工作，确保共青团组织成为党联系青年的牢固桥梁和纽带。2.服务青年原则：以青年为本，全心全意为青年服务，了解青年需求，维护青年权益，促进青年成长成才。3.民主集中制原则：实行集体领导与个人分工负责相结合，充分发扬民主，严格执行组织纪律，确保团干部队伍的团结和统一。4.与时俱进原则：适应时代发展要求，不断创新工作方式方法，提高团干部工作的科学性、针对性和实效性。二、团干部选拔任用（一）选拔标准1.政治素质：坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。2.业务能力：具备扎实的业务知识和工作技能，熟悉共青团工作特点和规律，能够独立完成各项工作任务。3.工作作风：勤奋敬业，勇于担当，清正廉洁，密切联系青年，具有良好的群众基础。4.创新意识：富有创新精神，敢于突破传统思维，积极探索共青团工作的新思路、新方法。（二）选拔程序1.公开报名：通过公司/组织内部公告、网站、微信群等渠道发布选拔信息，明确选拔岗位、条件、程序等要求，鼓励符合条件的青年报名参加。2.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。3.笔试面试：组织候选人进行笔试和面试，全面考察其综合素质和能力水平。笔试内容包括共青团业务知识、政治理论、企业文化等；面试采取结构化面试、无领导小组讨论等形式，重点考察候选人的沟通能力、组织协调能力、应变能力等。4.组织考察：对通过笔试面试的候选人进行组织考察，了解其思想政治表现、工作业绩、廉洁自律等情况。考察方式包括个别谈话、查阅档案、实地走访等。5.公示任用：根据考察结果，确定拟任用人员名单，并在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，按照有关规定办理任用手续。三、团干部工作职责（一）团委委员工作职责1.参与决策：参与团委重大问题的决策，为团委工作提供意见和建议。2.分工负责：根据团委分工，负责组织开展相关工作，制定工作计划，明确工作目标和任务，确保各项工作顺利完成。3.沟通协调：加强与公司/组织内部各部门、各单位团组织的沟通协调，形成工作合力；积极与上级团组织、其他单位团组织保持联系，学习借鉴先进经验和做法。4.组织活动：组织开展各类共青团活动，如主题团日、志愿服务、文体活动等，丰富青年员工业余生活，增强团组织的凝聚力和吸引力。5.青年工作：关注青年员工的思想动态和成长需求，开展思想政治教育、职业技能培训、心理健康辅导等工作，促进青年员工全面发展。6.宣传推广：负责团委工作的宣传报道，及时向青年员工传达团委工作信息，展示共青团工作成果，扩大团组织的影响力。（二）团支部书记工作职责1.支部建设：负责团支部的全面工作，组织团支部成员认真学习党的路线方针政策和团的基本知识，加强团支部自身建设，提高团支部的战斗力。2.组织活动：根据团委工作部署和团支部实际情况，组织开展形式多样、富有特色的团支部活动，如主题团日、志愿服务、文体活动等，增强团支部的凝聚力和吸引力。3.青年工作：关心青年员工的思想、学习和生活，了解青年员工的需求和困难，及时向党组织和上级团组织反映青年员工的意见和建议，维护青年员工的合法权益。4.团员管理：做好团员发展、团员教育、团员管理、团员推优等工作，严格执行团的组织纪律，确保团员队伍的先进性和纯洁性。5.宣传推广：负责团支部工作的宣传报道，及时向青年员工传达团支部工作信息，展示团支部工作成果，扩大团支部的影响力。四、团干部培训与发展（一）培训计划1.定期培训：根据团干部队伍建设需要，制定年度培训计划，定期组织团干部参加各类培训活动。培训内容包括政治理论、共青团业务知识、工作技能、综合素质等方面。2.专题培训：根据工作实际需要，适时组织专题培训，如团的重点工作培训、创新工作方法培训、新媒体应用培训等，提高团干部的专业素养和工作能力。3.实践锻炼：有计划地安排团干部到基层一线、重点项目、艰苦岗位等进行实践锻炼，丰富工作经验，提高解决实际问题的能力。（二）培训方式1.集中授课：邀请专家学者、党政领导、资深团干部等进行集中授课，系统讲解相关知识和技能。2.现场教学：组织团干部到先进单位、示范项目等进行现场观摩学习，借鉴先进经验和做法。3.网络培训：利用网络平台，开展在线学习、视频讲座、案例分析等培训活动，方便团干部随时随地学习。4.交流研讨：组织团干部开展交流研讨活动，分享工作经验和心得体会，共同探讨解决工作中遇到的问题。（三）职业发展1.晋升通道：建立健全团干部晋升通道，为表现优秀、工作成绩突出的团干部提供晋升机会。团干部可以根据工作需要和个人能力，晋升到更高层次的团组织岗位或公司/组织其他管理岗位。2.激励机制：建立团干部激励机制，对在共青团工作中表现优秀、取得显著成绩的团干部给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等；对工作不力、不能胜任岗位要求的团干部进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位。五、团干部考核评价（一）考核原则1.客观公正原则：考核评价要以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价团干部的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：考核评价要突出工作实绩，重点考察团干部在完成各项工作任务、推动共青团事业发展等方面的表现。3.民主公开原则：考核评价要充分发扬民主，广泛听取各方面意见，接受群众监督；考核结果要及时公开，确保考核评价的透明度和公信力。（二）考核内容1.思想政治表现：主要考核团干部的政治立场、政治觉悟、政治敏锐性和政治鉴别力等方面的表现。2.工作业绩：主要考核团干部在组织开展共青团工作、完成工作任务、取得工作成效等方面的表现。3.工作能力：主要考核团干部的组织协调能力、沟通能力、创新能力、执行能力等方面的表现。4.工作作风：主要考核团干部的工作态度、工作纪律、廉洁自律等方面的表现。（三）考核方式1.年度考核：每年年底对团干部进行一次年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度考核以个人述职、民主测评、组织评价等方式进行。2.日常考核：加强对团干部的日常考核，通过工作检查、工作汇报、工作调研等方式，及时了解团干部的工作表现和工作进展情况，发现问题及时督促整改。3.专项考核：根据工作需要，对团干部在完成某项重点工作任务、开展某项专项活动等方面的表现进行专项考核，考核结果作为评价团干部工作能力和工作业绩的重要依据。（四）考核结果运用1.表彰奖励：对年度考核结果为优秀的团干部，给予表彰奖励，并在晋升、培训、交流等方面予以优先考虑。2.教育培训：对年度考核结果为基本称职的团干部，进行诫勉谈话，提出改进意见，安排参加相关培训，帮助其提高工作能力和水平；对年度考核结果为不称职的团干部，进行批评教育，视情况调整岗位或免职。3.选拔任用：考核结果作为团干部选拔任用、评先评优的重要依据，优先选拔任用考核结果优秀的团干部。六、团干部工作纪律（一）政治纪律1.团干部必须坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.不得发表与党的路线方针政策相悖的言论；不得参加任何反对党的组织和活动。（二）组织纪律1.严格遵守团的组织制度，执行团的决议，服从组织安排，不得擅自离岗、脱岗。2.认真履行团干部职责，积极完成团组织交办的各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.严格按照团干部选拔任用程序和标准开展工作，不得违反规定选拔任用团干部。（三）工作纪律1.遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退、无故旷工。2.认真履行工作职责，严格遵守工作流程和工作规范，确保工作质量和工作效率。3.保守工作秘密，不得泄露团组织工作机密和青年员工个人隐私。（四）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑腐蚀，做到清正廉洁、公私分明。