廉政八必谈工作制度

PAGE廉政八必谈工作制度一、总则（一）目的为加强公司廉政建设，规范廉政谈话工作，提高公司员工廉洁自律意识，预防腐败行为的发生，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括公司领导、中层管理人员、基层员工等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过廉政谈话，提前对员工进行廉洁教育，预防腐败行为的发生。2.实事求是原则：谈话内容应基于事实，客观公正，避免夸大或虚假陈述。3.教育与监督相结合原则：廉政谈话不仅是对员工的教育，也是对其廉洁行为的监督。4.保密性原则：对谈话内容及相关信息严格保密二、廉政八必谈的具体内容（一）岗位变动必谈1.谈话要点新到岗员工：介绍新岗位的职责、权力范围以及可能存在的廉政风险点，提醒其遵守公司廉政规定，廉洁履职尽责。岗位调整员工：了解其对原岗位和新岗位的认识，强调在岗位变动过程中要严格遵守工作纪律和廉政要求，防止出现利益输送、违规交接等问题。2.谈话流程谈话前，由人力资源部门提供岗位变动人员名单及岗位变动情况说明。谈话人根据名单与岗位变动人员预约谈话时间，并准备谈话提纲。谈话时，谈话人向岗位变动人员详细说明相关内容，岗位变动人员需认真倾听并签署谈话记录回执。谈话后，谈话记录由谈话人整理归档，人力资源部门留存复印件。（二）重大节日必谈1.谈话要点在春节、中秋等重大节日前，提醒员工遵守廉洁自律规定，严禁收受礼品礼金、消费卡、电子红包等节礼，严禁违规公款吃喝、旅游、娱乐等。强调节日期间要严格遵守中央八项规定精神及公司各项规章制度2.谈话流程节日前，公司纪检部门制定节日廉政谈话方案，明确谈话对象、时间、内容等。通过公司内部办公系统、邮件等方式向全体员工发送节日廉政提醒通知。谈话人按照谈话方案与相关人员进行一对一谈话，谈话过程中做好记录。谈话记录由谈话人签字后交纪检部门存档。（三）婚丧喜庆必谈1.谈话要点员工举办婚礼、丧葬等事宜前，提醒其要严格遵守廉洁规定，不得利用婚丧喜庆之机大操大办、借机敛财，不得收受下属、管理和服务对象以及其他与行使职权有关的单位和个人的礼品礼金等。告知员工如发现有违反廉洁规定的行为，公司将严肃处理2.谈话流程员工向所在部门报备婚丧喜庆事宜，部门负责人及时告知纪检部门。根据报备情况，纪检部门安排谈话人进行谈话。谈话人提前了解员工婚丧喜庆的基本情况，准备谈话内容。谈话时向员工强调廉洁要求，员工作出廉洁承诺。谈话记录由谈话人整理后交纪检部门保存。（四）发现苗头性问题必谈1.谈话要点当发现员工存在工作态度消极、工作纪律松弛、与供应商或客户交往异常等苗头性问题时，及时进行谈话。了解其思想动态和工作生活情况，分析问题产生的原因，提醒其要及时纠正错误行为，防止问题进一步恶化。2.谈话流程由发现问题的部门或相关监督部门向纪检部门报告员工苗头性问题情况。纪检部门确定谈话人，并安排谈话时间。谈话人提前收集相关问题线索，准备谈话提纲。谈话时与员工深入交流，指出问题所在，员工应如实说明情况并表态整改。谈话记录由谈话人整理，经员工签字确认后交纪检部门存档。（五）群众有反映必谈1.谈话要点接到群众对员工廉洁方面的反映后，及时与被反映员工进行谈话。向员工说明群众反映的问题内容，要求其对反映的问题作出解释说明，核实情况。提醒员工要正确对待群众监督，如确实存在问题要主动整改，不存在问题也要引以为戒，进一步提高廉洁自律意识。谈话流程群众反映问题后2.谈话流程由纪检部门受理群众反映的问题，进行初步核实。根据核实情况确定是否需要谈话及谈话对象。如需要谈话，安排谈话人并通知被反映员工谈话时间和地点。谈话人在谈话中客观公正地向员工反馈群众反映的问题，员工进行申辩和说明。谈话记录由谈话人整理，经员工签字后交纪检部门留存。纪检部门根据谈话情况进一步调查核实，作出相应处理。（六）业绩突出必谈1.谈话要点对在工作中业绩突出的员工进行谈话，肯定其工作成绩和贡献。同时提醒其要保持清醒头脑，不能骄傲自满，要继续发扬廉洁奉公精神，在取得业绩的同时坚守廉洁底线，防止因业绩突出而放松对自身廉洁自律的要求。2.谈话流程由人力资源部门或业务部门提供业绩突出员工名单及业绩情况说明。根据名单，公司领导或纪检部门负责人确定谈话人，并安排谈话时间。谈话人在谈话中对员工的业绩给予充分肯定，同时进行廉洁提醒谈话。谈话记录由谈话人整理后交人力资源部门和纪检部门存档（七）接受表彰奖励必谈1.谈话要点在员工接受公司内部或外部表彰奖励后，及时进行谈话。强调荣誉的来之不易，鼓励员工珍惜荣誉，并提醒其要继续保持廉洁自律，以更高的标准要求自己，并通过自身的榜样作用带动身边同事共同廉洁从业。2.谈话流程由相关部门将员工接受表彰奖励的情况告知纪检部门。纪检部门安排谈话人，与接受表彰奖励的员工预约谈话时间。谈话人在谈话中对员工表示祝贺，同时进行廉洁教育谈话。谈话记录由谈话人整理，交纪检部门存档。（八）新入职员工必谈1.谈话要点向新入职员工介绍公司的廉政建设要求、规章制度以及企业文化中的廉洁理念。强调廉洁从业的重要性，告知其公司对廉洁行为的奖惩措施，引导新员工树立正确的价值观和廉洁意识2.谈话流程新员工入职培训期间安排廉政谈话环节。由公司纪检部门负责人或资深廉政教育专员担任谈话人，向新员工详细讲解廉政相关内容。新员工签署廉洁从业承诺书。谈话记录由谈话人整理，交人力资源部门和纪检部门留存。三、谈话实施（一）谈话主体1.公司党委书记、纪委书记负责对公司领导班子成员进行廉政谈话。2.公司领导班子成员根据分工对分管部门负责人进行廉政谈话。3.部门负责人对本部门员工进行廉政谈话。4.纪检部门根据工作需要，可对相关人员进行廉政谈话。（二）谈话方式1.采取一对一谈话方式，确保谈话的针对性和保密性。2.根据实际情况，也可采取集体谈话方式，如对新入职员工、重大节日前廉政提醒谈话等。（三）谈话准备1.谈话人应提前了解谈话对象的基本情况、工作表现及廉政情况等。2.根据谈话目的和对象特点，制定详细的谈话提纲，明确谈话内容和重点。3.确定谈话时间、地点，并提前通知谈话对象。（四）谈话记录1.谈话过程中，谈话人要认真做好记录，记录内容应包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等。2.谈话记录可采用纸质或电子记录方式，记录应清晰、准确、完整。3.谈话结束后（五）谈话记录1.谈话记录由谈话人整理，经谈话对象签字确认后存档。2.谈话记录应妥善保管，作为公司廉政档案的重要组成部分，保存期限按照公司档案管理规定执行。四、监督管理(一)纪检部门职责1.负责制定廉政谈话工作计划，明确谈话对象、内容、时间等安排，并组织实施。2.对廉政谈话工作进行监督检查，确保谈话工作规范有序开展。3.定期对廉政谈话记录进行分析总结，及时发现廉政风险点和存在的问题，并提出改进措施。4.对违反廉政谈话制度的行为进行调查处理，严肃追究相关责任人员的责任。(二)谈话对象责任1.谈话对象应积极配合谈话工作，如实回答谈话人的问题，不得隐瞒或虚报情况。2.对谈话中提出的问题和要求，要认真落实整改措施，并及时将整改情况反馈给谈话人。3.谈话对象如对谈话内容有异议，可在谈话结束后[具体时间]内向谈话人所在部门或纪检部门提出申诉，由相关部门进行核实处理。(三