2026年续签劳动合同的稿件模板重点

PAGE2026年续签劳动合同的稿件模板重点────────────────2026年

合同编号：【】第一条双方身份信息用人单位信息1.单位名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.注册地址：【】4.实际经营地址：【】5.法定代表人或负责人：【】6.联系人：【】7.联系电话：【】8.电子邮箱：【】劳动者信息1.姓名：【】2.性别：【】3.身份证件类型：【】4.证件号码：【】5.户籍地址：【】6.现居住地址：【】7.联系电话：【】8.电子邮箱：【】前续签合同信息1.原劳动合同编号：【】2.原劳动合同期限起止：【】3.原合同岗位或工种：【】4.原合同试用期约定：【】5.原合同工资标准：【】第二条定义与解释劳动合同1.指本续签劳动合同文本及其经双方书面确认的附件与补充协议。2.本合同对双方具有同等法律效力，替代并更新原合同中与本续签相关的条款。3.本合同未约定事项依国家法律法规及公司依法制定并公示的规章制度执行。工作日与工作时间1.工作日为国家法定工作日及用人单位依法安排的工作日。2.工作时间为用人单位依法确定并告知劳动者的工作时间制度。3.加班与休息休假按国家法律法规及公司制度执行。工资及报酬1.工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、奖金及依法应纳入工资的其他项目。2.工资标准为税前金额，实际发放按法律法规代扣代缴后支付。3.工资发放周期与支付方式以本合同及公司制度为准。第三条标的条款合同期限与续签1.本合同为续签劳动合同，合同期限类型为：【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】。2.合同期限起止为：【2026年月日】至【202年月日】或以完成约定工作任务为终止条件。3.合同期满前双方协商续签事宜，任何一方应在期满前【】日以书面形式提出是否续签意向。工作内容与岗位1.劳动者岗位（工种）为：【】。2.主要工作内容包括但不限于：【】。3.劳动者应根据用人单位工作需要，在不降低劳动条件与待遇的前提下接受合理岗位调整。工作地点与调动1.主要工作地点为：【】。2.用人单位可根据经营需要在合理范围内调整工作地点，劳动者应予配合。3.因工作需要跨城市或异地安排的，双方另行书面明确相关补贴与住宿安排。第四条权利义务用人单位权利1.依法制定并完善规章制度、劳动纪律及绩效考核标准并向劳动者公示。2.依据生产经营需要安排劳动者工作、考核、培训与调岗。3.对劳动者违反劳动纪律或规章制度的行为依法作出处理。用人单位义务1.依法提供劳动条件与劳动保护，保证劳动者安全与健康。2.按时足额支付劳动报酬并依法缴纳社会保险与住房公积金。3.依法安排休息休假，组织职业培训与劳动保护教育。劳动者权利1.依法获得劳动报酬、休息休假、社会保险与劳动保护。2.有权就劳动条件、劳动报酬、劳动纪律与工作安排提出意见与建议。3.依法申请劳动争议处理与维护合法权益。劳动者义务1.遵守国家法律法规及用人单位规章制度、岗位职责与工作流程。2.诚实守信，保守用人单位商业秘密与保密信息。3.维护用人单位财产安全与商业信誉，不得从事与用人单位存在竞争或利益冲突的行为。第五条费用与支付工资标准与构成1.基本工资为：【】元/月。2.绩效工资标准及考核周期为：【】；绩效发放依据用人单位绩效考核办法执行。3.岗位津贴、补贴或奖金为：【】；发放条件与标准以公司制度及具体通知为准。工资支付方式与时间1.工资以【银行转账/现金/其他】方式支付至劳动者指定账户。2.工资发放日为每月【】日，如遇法定节假日顺延或提前发放。3.用人单位依法代扣代缴个人所得税及个人应承担的社会保险和住房公积金。社会保险与福利1.用人单位依法为劳动者参加社会保险，缴纳基数为【】。2.住房公积金缴存比例与基数为【】。3.其他福利待遇如补充保险、商业保险、体检等为：【】。费用报销与差旅1.劳动者因公产生的合理费用按用人单位报销制度执行。2.报销标准、审批流程与单据要求按公司制度及财务规定执行。3.差旅补贴标准与发放方式为：【】。第六条违约责任一般违约责任1.任一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.损失包括直接损失与可得利益损失，需提供合法有效的证明材料。3.违约方应在接到书面通知后【】日内履行整改或赔偿义务。劳动者提前解除合同的违约责任1.劳动者违反法律规定或本合同约定，未提前【】日书面通知即解除合同的，应向用人单位支付违约金。2.违约金计算方式为：以劳动者解除合同前12个月平均月工资为基数，按未履行通知期天数折算，违约金=平均月工资÷30×未履行通知期天数；另如造成实际损失超过违约金，劳动者应补足差额。3.劳动者未完成岗位交接造成损失的，应赔偿用人单位因此产生的直接经济损失。服务期与培训违约责任1.用人单位为劳动者提供专项培训并另行签订培训协议的，劳动者应履行服务期约定。2.违反服务期约定的，违约金计算方式为：尚未履行服务期月数÷服务期总月数×培训费用总额；若实际损失高于该金额，劳动者应补足差额。3.培训费用包括学费、差旅费、住宿费及培训期间工资等合理支出。保密与竞业违约责任1.劳动者违反保密义务或竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金。2.违约金计算方式为：违约期间每月违约金为劳动者解除合同前12个月平均月工资的【】倍，违约金总额=月违约金×违约月数；如造成实际损失超过违约金，应补足差额。3.违约行为包括泄露保密信息、使用或允许第三方使用商业秘密、从事与用人单位竞争业务或为竞争对手提供服务。第七条争议解决协商与调解1.双方因本合同发生争议，应先友好协商解决。2.协商不成的，可向用人单位所在地劳动争议调解组织申请调解。3.调解不成的，依法进入仲裁或诉讼程序。仲裁条款1.双方同意选择以下方式之一：【劳动争议仲裁/人民法院诉讼】。2.如选择劳动争议仲裁，仲裁机构为：【】劳动人事争议仲裁委员会。3.对仲裁裁决不服的，依法在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。管辖法院条款1.如双方选择人民法院诉讼方式，则由用人单位所在地有管辖权的人民法院管辖。2.双方一致确认管辖法院为：【】人民法院。3.争议解决期间，除争议事项外，双方仍应继续履行本合同中不涉及争议的条款。第八条附则合同变更与补充1.本合同任何变更、补充应以书面形式作出并经双方签字或盖章后生效。2.本合同附件、补充协议与经双方确认的公司制度为本合同不可分割的组成部分。3.若补充协议与本合同不一致，以补充协议为准。通知与送达1.双方确认本合同所列地址为有效送达地址，任何变更应提前【】日书面通知对方。2.以邮寄方式送达的，以邮寄回执或快递签收日为送达日。3.以电子方式送达的，以发送成功记录或对方确认收到的时间为送达日。合同生效与文本1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.本合同一式【】份，用人单位持【】份，劳动者持【】份，均具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，依国家法律法规及用人单位依法制定