学校工青妇工作制度

PAGE学校工青妇工作制度一、总则（一）目的为加强学校工青妇组织建设，充分发挥工会、共青团、妇女组织在学校发展中的积极作用，维护教职工、青年学生和女教职工的合法权益，促进学校各项工作的顺利开展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于学校工会、共青团、妇女组织及其下属各部门、各班级。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工青妇组织要自觉接受党的领导，围绕学校中心工作开展活动，确保正确的政治方向。2.服务师生原则。以服务教职工、青年学生和女教职工为宗旨，切实维护他们的合法权益，为他们办实事、解难题。3.民主参与原则。充分发扬民主，鼓励广大师生积极参与学校管理和工青妇组织的各项活动，发挥他们的主体作用。4.创新发展原则。不断探索创新工作方式方法，适应新形势、新任务的要求，推动工青妇工作与时俱进、开拓创新。二、工会工作制度（一）组织建设1.学校工会委员会由会员大会选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席、委员若干人。2.工会会员应按时缴纳会费，享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动和享受工会给予的各种待遇的权利。3.工会应加强自身建设，建立健全各项工作制度，定期召开工会委员会会议、会员大会等，研究部署工会工作。（二）教职工权益维护1.维护教职工的合法权益是工会的基本职责。工会应积极参与学校民主管理，代表教职工与学校行政签订集体合同，协调劳动关系，解决劳动争议。2.关注教职工的工作、生活和身心健康，关心教职工的福利待遇，协助学校行政做好教职工的工资、奖金、福利等工作，维护教职工的经济利益。3.关心教职工的政治进步，积极推荐优秀教职工入党、入团，为教职工的成长和发展创造条件。（三）教职工活动开展1.工会应组织开展丰富多彩的教职工文体活动，如运动会、文艺汇演、教职工俱乐部活动等，增强教职工的体质，丰富教职工的业余文化生活。2.开展教职工培训和学习交流活动，提高教职工的业务水平和综合素质，促进教职工的专业发展。3.组织开展教职工思想政治教育活动，加强师德师风建设，提高教职工的思想政治素质和职业道德水平。（四）经费管理1.工会经费来源包括会员会费、学校行政拨交的经费、上级工会补助的经费以及其他合法收入。2.工会经费应严格按照财务制度进行管理，做到专款专用，合理开支。经费使用情况应定期向会员大会报告，接受会员监督。3.工会应建立经费审查委员会，负责审查工会经费的收支情况，确保经费使用的合法性、合理性和效益性。三、共青团工作制度（一）组织建设1.学校共青团组织包括团委、团总支、团支部。团委由团员代表大会选举产生，每届任期[X]年。团总支、团支部由团员大会选举产生，每届任期[X]年。2.团员应按时缴纳团费，履行团员义务，享有选举权、被选举权和表决权，有参加团组织的各项活动和享受团组织给予的各种待遇的权利。3.团组织应加强自身建设，建立健全各项工作制度，定期召开团委会会议、团员大会等，研究部署团的工作。（二）团员教育管理1.加强团员思想政治教育，组织团员学习党的理论、路线、方针、政策，学习团章和团的基本知识，提高团员的思想政治素质。2.做好团员发展工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极吸收优秀青年学生加入团组织。3.加强团员日常管理，做好团员注册、团籍管理、组织关系转接等工作，严肃团的纪律，对违反团章的团员进行批评教育和组织处理。（三）青年学生活动开展1.组织开展丰富多彩的青年学生文体活动，如校园文化节、科技节、志愿者服务活动等，培养青年学生的综合素质和创新能力。2.开展青年学生思想政治教育活动，加强社会主义核心价值观教育，引导青年学生树立正确的世界观、人生观、价值观。3.组织开展青年学生社会实践活动，让青年学生在实践中锻炼成长，增强社会责任感。（四）学生会工作指导1.加强对学生会的工作指导，支持学生会按照章程独立自主地开展工作，发挥学生会在学生自我管理、自我教育、自我服务中的作用。2.指导学生会组织开展各类学生活动，如学术讲座、文体比赛、社团活动等，丰富学生课余生活，促进学生全面发展。3.定期召开学生会工作会议，了解学生会工作情况，研究解决学生会工作中存在的问题。四、妇女组织工作制度（一）组织建设1.学校妇女组织包括妇女工作委员会（简称妇委会）、女职工委员会。妇委会由学校党委提名，经妇女代表大会选举产生，每届任期[X]年。女职工委员会由女职工大会选举产生，每届任期[X]年。2.女教职工应积极参加妇女组织的各项活动，履行妇女组织成员的义务，享有选举权、被选举权和表决权。3.妇女组织应加强自身建设，建立健全各项工作制度，定期召开妇女工作会议、妇女代表大会等，研究部署妇女工作。（二）女教职工权益维护1.维护女教职工的合法权益是妇女组织的重要职责。妇女组织应积极参与学校民主管理，代表女教职工与学校行政签订女职工权益保护专项集体合同，协调解决女教职工在工作、生活中遇到的问题。2.关注女教职工的身心健康，组织开展女教职工健康体检、心理咨询等活动，为女教职工提供必要的健康保障。3.关心女教职工的职业发展，积极推荐优秀女教职工参加各类培训和学习交流活动，为女教职工的成长和发展创造条件。（三）女教职工活动开展1.组织开展丰富多彩的女教职工文体活动，如女教职工运动会、文艺汇演、插花艺术培训等，丰富女教职工的业余文化生活。2.开展女教职工思想政治教育活动，加强师德师风建设，提高女教职工的思想政治素质和职业道德水平。3.组织开展女教职工建功立业活动，鼓励女教职工在教学、科研、管理等工作中发挥聪明才智，为学校发展贡献力量。（四）家庭文明建设1.开展家庭文明建设活动，倡导文明新风尚，促进家庭和谐幸福。组织开展“五好家庭”、“最美家庭”等评选表彰活动，宣传优秀家庭典型事迹。2.加强家庭教育指导，举办家庭教育讲座、亲子活动等，提高家长科学育儿水平和家庭教育质量。3.关心关爱女教职工家庭，对生活困难的女教职工家庭给予帮助和支持。五、工作协调与合作（一）建立工作协调机制1.学校工青妇组织应建立定期的工作协调会议制度，由学校党委副书记主持，工青妇组织负责人参加，共同研究部署学校工青妇工作，协调解决工作中存在的问题。2.建立信息共享机制，工青妇组织之间应及时交流工作信息，相互支持配合，形成工作合力。（二）联合开展活动1.根据学校工作安排和师生需求，工青妇组织应联合开展形式多样、内容丰富的活动，如庆祝教师节、国庆节、元旦等节日活动，以及志愿服务、社会实践等活动，营造良好的校园文化氛围。2.在活动策划、组织实施等方面，工青妇组织应密切配合，分工协作，充分发挥各自的优势，确保活动取得实效。六、考核与奖励（一）考核内容1.对工青妇组织的考核内容包括组织建设、工作开展、活动成效、经费管理等方面。2.对工青妇组织成员的考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。（二）考核方式1.考核采取自评与互评相结合、定性与定量相结合的方式进行。2.每年年底，工青妇组织应进行工作总结和自评，填写考核自评表。学校党委将组织相关人员对工青妇组织进行考核评价，并结合平时工