2026年金融合作猎头招聘合同

2026年金融合作猎头招聘合同合同编号：__________

第一章总则

第一条合同背景

本合同由以下双方于2026年____月____日签订，旨在明确双方在金融猎头招聘服务合作中的权利与义务，确保合作过程的合法性、规范性和有效性。

第二条合同主体

甲方（委托方）：[甲方公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方（服务方）：[乙方公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[乙方注册地址]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

第三条合同目的

本合同旨在约定乙方为甲方提供金融行业高端人才招聘服务，包括但不限于猎头咨询、人才寻访、背景调查、薪酬谈判及入职支持等服务，以帮助甲方实现人才引进的战略目标。

第四条法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律及相关法规的规定。

第五条合同期限

本合同有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，至____年____月____日终止。如需延长合同期限，双方应提前____日书面协商并签订补充协议。

第二章服务内容与范围

第六条服务内容

乙方根据甲方提出的需求，提供以下猎头招聘服务：

（一）猎头咨询

1.1乙方应就甲方的人才需求进行深入分析，提供市场薪酬水平、人才供需状况及招聘策略的专业建议；

1.2乙方需在____个工作日内完成初步市场调研报告，并向甲方提交书面方案。

（二）人才寻访

2.1乙方负责在全球范围内寻找符合甲方要求的金融行业高级人才，包括但不限于投资银行、资产管理、私募股权、金融科技等领域；

2.2乙方承诺在接到甲方需求后____个工作日内启动人才寻访程序，并定期向甲方汇报进展情况。

（三）背景调查

3.1乙方在获得候选人同意的前提下，对候选人进行职业背景、教育经历、工作履历及个人信誉等方面的调查；

3.2背景调查报告需经候选人确认后提供给甲方，并确保信息的真实性与合法性。

（四）薪酬谈判

4.1乙方应基于市场薪酬标准及候选人实际情况，协助甲方与候选人进行薪酬谈判；

4.2乙方需提供薪酬谈判策略指导，并在谈判过程中维护甲方的合理利益。

（五）入职支持

5.1乙方协助候选人办理离职手续、签证申请等入职前的准备工作；

5.2乙方在候选人入职后____个月内提供跟踪服务，确保人才顺利融入甲方团队。

第七条服务标准

7.1乙方承诺提供专业化、高效化的猎头服务，确保招聘周期不超过____个月；

7.2如因乙方原因导致招聘失败，乙方应承担相应的违约责任，并按合同约定退还部分服务费用。

第三章费用与支付

第八条服务费用

8.1甲方应根据本合同约定向乙方支付猎头服务费，具体标准如下：

（1）基础服务费：人民币____万元；

（2）成功佣金：候选人入职后____日内，甲方需向乙方支付相当于候选人年薪____%的佣金；

（3）其他费用：如背景调查费、差旅费等实际支出，由甲方实报实销。

8.2费用支付方式：

（1）合同签订后____日内，甲方支付基础服务费的____%，即人民币____万元；

（2）候选人正式入职后____日内，甲方支付成功佣金；

（3）其他费用需提供相关票据，经乙方确认后____日内支付。

第九条费用调整

9.1如遇市场行情变化或政策调整导致服务成本增加，双方可协商调整服务费用；

9.2乙方需提前____日书面通知甲方费用调整事宜，双方在收到通知后____日内达成一致。

第四章保密条款

第十条保密信息

10.1双方应对在本合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术信息及客户资料等保密信息承担保密义务；

10.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露、转让或用于合同约定以外的目的。

第十一条保密期限

11.1双方在合同有效期内及终止后____年内均需遵守保密义务；

11.2如因法律规定或司法要求必须披露保密信息，披露方应提前通知对方并采取合理措施限制披露范围。

第十二条违约责任

12.1任何一方违反保密义务，应赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、商誉损失及维权费用；

12.2乙方泄露甲方客户信息导致甲方利益受损的，应承担赔偿责任并承担合同总价____%的违约金。

第五章争议解决

第十三条争议处理

13.1双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；

13.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十四条法律适用

14.1本合同及相关争议的解决均适用中华人民共和国法律；

14.2双方应严格遵守法律规定，不得采取任何非法手段解决争议。

第六章合同终止与解除

第十五条合同终止

15.1本合同在有效期满后自动终止，双方可协商续签；

15.2如一方严重违约导致合同目的无法实现，守约方有权书面通知违约方解除合同。

第十六条终止后果

16.1合同终止后，双方应结清所有款项并返还相关资料；

16.2乙方应确保已获取的候选人信息已按规定销毁，不得用于合同约定以外的目的。

第七章其他条款

第十七条通知送达

17.1双方就本合同相关事宜的正式通知应以书面形式送达对方注册地址或指定地址；

17.2通知送达后____日内视为有效送达，邮件送达以签收日为准。

第十八条合同完整

18.1本合同及其附件构成双方权利义务的完整约定，任何补充协议均需书面形式；

18.2如本合同条款与补充协议不一致，以补充协议为准。

第十九条不可抗力

19.1因地震、台风、战争等不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；

19.2受影响方应立即通知对方并采取措施减少损失，并在____日内提供不可抗力证明。

第二十条合同生效

20.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力；

20.2本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

一、金融机构并购重组中的核心人才招聘

应用场景说明：在金融机构进行并购重组过程中，往往需要招聘具有丰富行业经验的核心管理人才或技术骨干，以实现并购后的业务整合与战略协同。此类场景下，猎头服务不仅涉及传统的人才寻访，还需包括对候选人并购后角色定位的咨询、薪酬谈判的复杂性以及入职后快速融入新环境的支持。

注意事项及条款修正：

1.条款第六条第（二）款应增加"乙方需就并购后候选人在新公司的角色定位提供专业咨询，并在候选人入职前提供详细的组织架构调整说明"，以确保人才与并购后的职位匹配度。

2.条款第八条第（二）款成功佣金比例应调整为"候选人入职并稳定工作满六个月后，甲方支付相当于候选人年薪30%的佣金"，因为并购重组中核心人才的稳定期通常较长。

3.新增条款第六条第（六）款"并购整合支持服务"：6.6乙方需在候选人入职后六个月内提供至少四次现场访谈，评估其在新环境中的适应情况，并提供书面整合建议报告。

二、金融科技领域的早期创业公司人才招聘

应用场景说明：金融科技公司通常处于快速发展的早期阶段，对既懂金融又懂技术的复合型人才需求迫切。此类场景下，猎头服务需兼顾候选人的职业发展愿景与公司的成长性，服务周期可能较短但要求高度灵活。

注意事项及条款修正：

1.条款第五条合同期限可调整为"试用期为六个月，如双方满意则自动续期"，适应创业公司快速变化的需求。

2.条款第六条第（一）款猎头咨询应增加"乙方需在三天内提供针对初创企业人才吸引力的市场策略建议"，突出对早期公司需求的响应速度。

3.条款第十条第1款保密信息中需明确"候选人的创业项目商业计划书等非公开信息属于特别保密信息，未经乙方书面许可不得以任何形式泄露给第三方"，保护创业公司核心商业秘密。

三、外资金融机构在华设立分支机构的高级管理人员招聘

应用场景说明：外资金融机构在进入中国市场时，通常需要招聘熟悉中国金融市场且具有国际视野的高级管理人员。此类场景下，猎头服务需特别关注候选人的政策合规性、跨文化管理能力以及薪酬福利的国际化标准。

注意事项及条款修正：

1.条款第六条第（三）款背景调查应增加"乙方需对候选人是否符合《银行业监督管理法》等金融监管要求进行专项核查"，确保合规性。

2.条款第八条第（一）款基础服务费可调整为"分阶段支付：签订合同后支付30%，完成第一轮候选人推荐后支付40%，候选人入职后支付剩余30%"，降低外资机构的资金压力。

3.新增条款第六条第（五）款"国际薪酬咨询"：5.5乙方需提供符合国际标准的薪酬包设计方案，包括基本工资、短期激励、长期股权激励等构成的完整薪酬体系建议。

四、金融机构合规部门的特殊人才招聘

应用场景说明：随着金融监管趋严，金融机构对合规、风控等特殊岗位的专业人才需求持续增长。此类场景下，猎头服务需严格把关候选人的专业资质、从业经历及职业道德，服务周期可能较长但要求极高。

注意事项及条款修正：

1.条款第六条第（四）款薪酬谈判应增加"乙方需提供至少两名合规领域薪酬专家作为谈判支持"，提升专业性。

2.条款第十五条合同终止中需明确"如候选人因违反《反洗钱法》等合规要求被监管机构处罚，乙方有权单方面解除合同并要求甲方支付已完成服务部分的80%费用"，保护甲方利益。

3.新增条款第六条第（七）款"合规资质验证"：7.7乙方需在候选人推荐时提供其专业资格证书、监管机构处罚记录等关键信息的验证报告。

五、金融机构高管继任计划的人才储备服务

应用场景说明：金融机构为应对高管退休、离职等风险，通常会建立高管继任人才库。此类场景下，猎头服务不仅是临时的招聘任务，更需要长期的人才关系维护和动态的人才市场监测。

注意事项及条款修正：

1.条款第五条合同期限可调整为"五年服务期，第一年基础服务，后四年根据需求调整服务内容"，适应长期人才储备需求。

2.条款第六条第（一）款猎头咨询应增加"乙方需建立候选人动态评估机制，每季度提供人才市场趋势分析报告"，实现持续的人才监测。

3.条款第十九条不可抗力中需补充"因金融监管政策重大调整导致高管职位取消的，双方应协商调整服务内容"，应对政策风险。

附件一：候选人推荐表

附件二：背景调查授权书

附件三：薪酬谈判策略建议书

附件四：候选人入职支持清单

附件五：并购重组人才整合计划表

附件六：金融科技创业公司人才画像模板

附件七：合规岗位资质验证清单

附件八：高管继任人才评估标准

附件九：保密协议（候选人版）

附件十：服务进度时间表

在实际操作过程中，双方还需特别注意以下问题及解决办法：

1.问题：候选人期望与甲方实际薪酬预算不符

解决办法：在合同签订前增加"薪酬协商前置程序"，乙方需在收到甲方预算后三天内提供市场薪酬区间建议，双方共同确定合理预期范围。

2.问题：候选人入职后短期内离职

解决办法：条款第十二条违约责任中明确"候选人入职后三个月内离职的，甲方需向乙方支付相当于基础服务费50%的违约金"，形成约束机制。

3.问题：背景调查中发现虚假信息

解决办法：条款第六条第（三）款中规定"如因候选人提供虚假信息导致背景调查不通过，乙方有权终止服务并免收已完成部分费用"，维护服务方专业性。

4.问题：服务周期延长导致成本增加

解决办法：条款第九条费用调整中明确"服务周期延长超过原定____%的，双方应重新协商服务费比例"，建立动态调整机制。

5.问题：候选人跨区域入职的签证问题

解决办法：条款第六条第（五）款入职支持中增加"乙方需提供中国银行总行级担保函等协助材料清单"，简化签证申请流程。

多方为主导时的，附件条款及说明

第二十一条甲方为主导时的特殊条款

第二十一条第（一）款主导权确认

21.1.1在本合同项下，甲方确认对猎头服务的具体需求、候选人标准及服务流程具有最终决定权。乙方应严格遵循甲方提出的书面需求清单及服务指令，并在执行过程中及时汇报进展，重大调整需经甲方书面同意。

21.1.2甲方主导权不包含对乙方专业服务标准的干预权，乙方有权拒绝执行违反法律法规或行业伦理的服务指令。

第二十一条第（二）款需求变更管理

21.2.1甲方提出需求变更时，应至少提前____个工作日以书面形式通知乙方，并承担因变更导致的额外服务成本或时间延误。

21.2.2乙方在收到变更通知后____个工作日内，应评估变更对原合同条款的影响，并向甲方提供书面服务方案调整说明。

第二十一条第（三）款候选人所有权

21.3.1所有通过乙方寻访获得的候选人信息及潜在客户资源，在甲方付清全部服务费用后归甲方所有。乙方不得在合同有效期内或终止后____年内，以任何形式向第三方推荐该等候选人或直接接触潜在客户。

21.3.2乙方需向甲方提供包含所有候选人联系方式及背景信息的电子数据库备份，格式为标准CSV文件，在合同终止后____日内提供。

第二十一条第（四）款优先推荐义务

21.4.1甲方在通过乙方服务获得候选人推荐后，应优先考虑乙方在同等条件下提供的其他合适候选人。如甲方选择第三方服务，需向乙方支付相当于基础服务费____%的补偿金。

21.4.2乙方在接到甲方优先推荐请求后，应在____个工作日内提供至少____名备选候选人，确保服务连续性。

第二十一条第（五）款保密信息特别管理

21.5.1甲方提供的商业计划、市场策略等敏感信息，乙方仅限用于本合同项下的猎头服务，不得用于自身业务竞争或泄露给其他客户。

21.5.2甲方需指定专门联系人负责保密信息的传递，并对乙方工作人员的保密资质进行审核。

第二十一条第（六）款服务失败责任

21.6.1如因甲方明确的服务指令错误或候选人标准不合理导致招聘失败，乙方不承担任何违约责任，且甲方应按原合同约定支付已完成服务的费用。

21.6.2乙方在服务过程中发现甲方提供的候选人标准存在明显不切实际的情况，应立即书面通知甲方并保留拒绝执行的权利。

第二十二条乙方为主导时的特殊条款

第二十二条第（一）款服务自主权

22.1.1在本合同项下，乙方确认对猎头服务的方法选择、候选人寻访渠道及服务流程具有专业自主权。甲方应尊重乙方的专业判断，重大服务策略调整需经乙方书面确认。

22.1.2乙方在执行过程中遇到需要甲方决策的特殊情况（如候选人薪酬谈判破裂、背景调查重大发现等），应在____小时内书面通报甲方，并保留专业处置权。

第二十二条第（二）款需求澄清义务

22.2.1乙方在接到甲方需求后____个工作日内，应书面确认需求细节，如有疑问需立即请求甲方澄清。如因需求不明确导致服务偏差，乙方不承担相应责任。

22.2.2乙方需定期（至少每月一次）向甲方提供猎头市场动态报告，包括行业薪酬趋势、人才供需热点等，确保服务的前瞻性。

第二十二条第（三）款候选人推荐权

22.3.1乙方有权根据市场情况及专业判断推荐最合适的候选人，甲方不得以未在需求清单中出现过为由拒绝合理推荐。

22.3.2如甲方对候选人不满意，应说明具体原因，乙方在评估后可免费提供至少____名其他备选方案。

第二十二条第（四）款知识产权保护

22.4.1乙方在服务过程中独立开发的猎头方法论、客户数据库等智力成果，归乙方所有。甲方不得要求乙方移交不属于合同约定范围内的知识产权成果。

22.4.2乙方需确保所有服务成果不侵犯第三方知识产权，如因此产生纠纷，乙方承担全部法律责任及费用。

第二十二条第（五）款费用调整权

22.5.1如遇重大经济波动导致猎头服务成本显著增加（如市场薪酬标准提高超过____%），乙方有权书面通知甲方调整服务费用，调整幅度不得超过实际成本增加的____%。

22.5.2甲方应在收到调整通知后____个工作日内答复，逾期视为同意调整。

第二十三条第三方中介参与时的特殊条款

第二十三条第（一）款中介角色界定

23.1.1如本合同项下存在第三方中介机构，其仅作为服务撮合方，不参与猎头服务的具体执行。中介机构不得