团组织基层工作制度

PAGE团组织基层工作制度一、总则（一）目的为加强团组织基层建设，规范团组织工作流程，提高团组织的凝聚力、战斗力和服务能力，充分发挥团组织在公司/组织发展中的积极作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级团组织，包括团支部、团总支等。（三）基本原则1.坚持党的领导：团组织要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展活动，确保团组织工作的正确方向。2.服务青年成长：以青年为本，关注青年需求，服务青年发展，为青年提供广阔的发展空间和平台。3.创新工作方式：不断探索创新团组织工作的内容、形式和方法，提高工作的针对性和实效性。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利，同时加强团组织的集中统一领导。二、组织建设（一）团组织设置1.根据公司/组织的规模、团员人数等情况，合理设置团支部、团总支等基层团组织。2.基层团组织应按照便于组织团员开展活动、有利于团员发挥作用的原则进行划分，确保每个团员都能编入相应的团组织。（二）团干部选拔与培养1.选拔标准政治素质高，坚决拥护党的领导，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。热爱共青团工作，具有较强的责任心和奉献精神，能够密切联系青年，全心全意为青年服务。具备一定的组织协调能力、沟通能力和创新能力，能够有效地开展团组织工作。学习成绩优良，在团员青年中有较高的威信和影响力。2.选拔程序公开报名：通过发布通知、公告等方式，面向全体团员公开选拔团干部。资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的候选人。民主选举：通过团员大会或团代表大会等形式，采取无记名投票的方式选举产生团干部。任前公示：对选举产生的团干部进行任前公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式任命。3.培养措施加强思想政治教育：定期组织团干部参加思想政治培训，提高团干部的政治理论水平。开展业务培训：通过举办培训班、专题讲座、经验交流等形式，加强团干部的业务知识培训，提高团干部的工作能力。实践锻炼：安排团干部参与公司/组织的重点工作、项目建设等，在实践中锻炼团干部的综合素质。建立激励机制：对表现优秀的团干部给予表彰奖励，激发团干部的工作积极性和创造性。（三）团员发展与管理1.发展原则坚持标准：严格按照团员发展标准，确保新发展团员的质量。保证质量：注重对入团积极分子的培养教育和考察，确保新发展团员具备团员的基本条件。积极培养：不断壮大团员队伍，为团组织注入新鲜血液。2.发展程序申请入团：青年向工作、学习或居住地所在单位团组织提出入团申请。确定入团积极分子：团组织在收到入团申请书一个月内派人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍团章和团员的义务、权利，帮助申请人提高对团的认识，并将其列为入团积极分子。培养考察：团组织指定一至两名团员作为培养联系人，对入团积极分子进行培养考察教育，时间不少于三个月。确定发展对象：经过培养考察教育，基本具备团员条件的入团积极分子，由支部委员会讨论同意并报上级团委备案后，列为发展对象。政治审查：对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。集中培训：对发展对象进行不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入团。支部大会讨论：发展对象填写入团志愿书，经支部大会讨论通过，并报上级团委批准。上级团委审批：上级团委在收到支部上报的发展对象材料后，应在三个月内审批。3.团员管理团员教育：定期组织团员参加思想政治教育、团的基本知识教育、形势政策教育等，提高团员的思想政治素质。团员组织关系转接：团员工作、学习或居住地发生变动时，应及时办理组织关系转接手续。团员年度团籍注册：每年对团员进行年度团籍注册，对符合注册条件的团员予以注册，对不符合注册条件的团员按有关规定进行处理。团员奖励与处分：对表现优秀的团员给予表彰奖励，对违反团章和有关规定的团员给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。三、工作内容（一）思想政治教育1.组织团员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，提高团员的政治理论水平。2.开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导团员树立正确的世界观、人生观、价值观。3.加强形势政策教育，及时向团员传达党和国家的重大方针政策，帮助团员了解国内外形势，增强责任感和使命感。（二）组织活动1.主题团日活动每月至少组织一次主题团日活动，活动主题应紧密围绕党的中心工作、团的重点任务和团员青年的需求。主题团日活动形式多样，可包括学习交流、志愿服务、社会实践、文体活动等，增强活动的吸引力和实效性。2.青年志愿服务活动建立青年志愿服务队伍，制定志愿服务计划，组织团员青年开展志愿服务活动。志愿服务活动内容包括社区服务环保宣传、扶贫帮困、公益演出等，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。3.社会实践活动组织团员青年参加社会实践活动，让团员青年在实践中锻炼成长。社会实践活动可结合公司/组织的业务工作、社会热点问题等开展，如调研、实习、挂职锻炼等。（三）青年人才培养1.建立青年人才培养机制，制定青年人才培养计划，为青年人才的成长提供平台和机会。2.开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提高青年的业务能力和综合素质。3.推荐优秀青年参加各类培训、进修、交流活动，拓宽青年的视野，提升青年的竞争力。（四）维护青年权益1.建立青年权益维护工作机制，及时了解青年的需求和诉求。2.积极反映青年的意见和建议，维护青年的合法权益。3.为青年提供法律咨询、心理辅导等服务，帮助青年解决实际问题。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，各级团组织应根据上级团组织的工作部署和本单位的实际情况，制定年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作内容、工作措施、工作进度安排等，确保工作计划具有针对性和可操作性。3.年度工作计划经上级团组织审批后实施，并报同级党组织备案。（二）工作组织实施1.各级团组织应按照工作计划，认真组织开展各项工作。2.在工作实施过程中，要加强组织协调，明确分工，责任到人，确保工作顺利推进。3.要注重工作过程的记录和总结，及时发现问题，解决问题，不断提高工作质量。（三）工作检查与评估1.上级团组织应定期对下级团组织的工作进行检查和评估，及时了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。2.工作检查与评估的内容包括工作计划执行情况、工作目标完成情况、工作效果等。3.工作检查与评估可采取听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等方式进行。（四）工作总结与汇报1.每年年底，各级团组织应认真总结年度工作，撰写工作总结报告。2.工作总结报告应包括工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等内容。3.工作总结报告经上级团组织审批后，报同级党组织备案，并在团员青年中进行通报。五、工作保障（一）经费保障1.公司/组织应根据实际情况，合理安排团组织工作经费，确保团组织工作的正常开展。2.团组织工作经费主要用于开展思想政治教育、组织活动、青年人才培养、维护青年权益等方面的支出。3.团组织应严格按照财务制度使用工作经费，确保经费使用合理、合规、透明。（二）场地保障1.公司/组织应根据实际情况，为团组织提供必要的活动场地和设施，满足团组织开展活动的需要。2.活动场地应具备安全、卫生、舒适等条件，能够满足不同类型活动的要求。3.团组织应合理使用活动场地，做好场地的维护和管理工作。（三）人员保障1.公司/组织应支持团组织按照规定配备必要的团干部和工作人员，确保团组织工作有人抓、有人管。2.团干部和工作人员应保