双拥非公组织工作制度

PAGE双拥非公组织工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家双拥工作精神，加强本非公组织与军队的紧密联系，促进军民融合发展，支持国防建设，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本非公组织全体员工及涉及双拥工作的相关活动与事务。（三）基本原则1.拥军优属原则：积极支持军队建设，关心关爱军人及其家属，为军人提供必要的帮助和服务。2.军民共建原则：加强与军队的沟通协作，开展形式多样的共建活动，促进军民团结。3.依法依规原则：严格遵守国家有关双拥工作的法律法规和政策要求，确保各项工作合法合规。二、组织领导（一）双拥工作领导小组成立以组织负责人为组长，各部门负责人为成员的双拥工作领导小组。领导小组负责统筹协调本组织的双拥工作，制定工作计划和措施，指导、监督各项双拥工作的开展。（二）职责分工1.组长职责全面领导本组织的双拥工作，把握工作方向和重点。协调解决双拥工作中的重大问题，保障工作顺利推进。对双拥工作进行决策和部署，确保各项工作任务落到实处。2.成员职责负责组织实施本部门的双拥工作任务，制定具体工作方案并抓好落实。及时向领导小组汇报本部门双拥工作进展情况，反馈存在的问题和困难。配合其他部门开展双拥工作，形成工作合力。三、双拥工作内容（一）拥军服务1.就业支持积极为退役军人提供就业岗位信息，优先推荐符合条件的退役军人到本组织就业。与退役军人开展就业指导和培训合作，帮助他们提升职业技能，适应工作岗位需求。2.慰问活动在重要节日和纪念日，组织开展对驻地部队官兵的慰问活动，送去慰问品和慰问金表示节日祝福。定期走访慰问本组织内部的退役军人及其家属，关心他们的工作和生活情况，帮助解决实际困难。3.文化共建与驻地部队建立文化交流机制，定期组织开展文化活动，如图书捐赠、文艺演出、体育比赛等，丰富官兵的业余文化生活。利用本组织的文化资源，为部队官兵提供文化培训和辅导，提升他们的文化素养。（二）优属保障1.家属关怀关注军人家庭情况，对军人配偶就业、子女入学等方面提供必要的协助和支持。组织开展军人家庭关爱活动，如健康体检、心理辅导等，为军属提供贴心服务。2.权益维护协助军人及其家属维护合法权益，对涉及军人权益的问题及时提供法律咨询和援助。积极配合有关部门做好军人军属的优抚政策落实工作，确保各项待遇足额发放。（三）军民共建活动1.志愿服务组织本组织员工成立双拥志愿服务队，定期到驻地部队开展志愿服务活动服务内容包括打扫营区卫生、维修营房设施、开展义务诊疗等。鼓励员工个人参与双拥志愿服务，对表现突出的个人给予表彰和奖励。2.国防教育将国防教育纳入本组织员工培训计划，定期邀请军事专家或部队官兵进行国防知识讲座，增强员工国防意识。利用本组织的宣传阵地，开展国防教育宣传活动，营造浓厚的国防教育氛围。3.应急合作与驻地部队建立应急联动机制，在突发事件发生时，及时沟通协作，共同开展应急救援工作。组织员工参与部队的应急演练，提高员工的应急处置能力和协同作战水平。四、工作流程（一）计划制定1.每年年初，双拥工作领导小组根据国家双拥工作要求和本组织实际情况，制定本年度双拥工作计划。2.工作计划应明确工作目标、任务、措施、责任人及时间节点等内容，并经组织负责人审核批准后实施。（二）组织实施1.各部门按照工作计划和职责分工，组织开展各项双拥工作活动。2.在工作实施过程中，要及时收集相关信息和资料，做好工作记录，确保工作有序推进。3.对于重要的双拥工作活动，应提前制定详细的活动方案，明确活动流程、人员分工、安全保障等事项，并报领导小组审批。（三）沟通协调1.建立与驻地部队的定期沟通协调机制，每季度至少召开一次双拥工作座谈会，及时了解部队需求和工作进展情况，协调解决存在的问题。2.在开展双拥工作过程中，涉及与其他部门或单位协作的事项，要及时进行沟通协调，确保工作顺利开展。3.对于部队官兵和军属反映的问题和诉求，要认真对待，及时反馈处理结果，做到事事有回音。（四）检查评估1.双拥工作领导小组定期对各部门的双拥工作进行检查，检查内容包括工作计划执行情况、工作任务完成情况、活动开展效果等。2.每年年底，对本年度双拥工作进行全面总结评估，总结经验教训，查找存在的问题和不足，提出改进措施和建议。3.根据检查评估结果，对在双拥工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励对工作不力的部门进行督促整改。五、资源保障（一）人力保障1.明确专人负责双拥工作，确保工作有专人抓落实。2.鼓励全体员工积极参与双拥工作，形成全员参与双拥的良好氛围。（二）经费保障1.设立双拥工作专项经费，纳入本组织年度预算，确保双拥工作所需经费。2.双拥工作专项经费主要用于拥军慰问、文化共建、志愿服务、国防教育、权益维护等方面的开支。3.严格经费管理，确保经费使用规范、透明，接受组织内部审计和监督。（三）物资保障1.建立双拥工作物资储备制度，储备必要的慰问品、办公用品、文化用品等物资，满足双拥工作需要。2.定期对物资储备情况进行检查和补充，确保物资充足、完好。六、激励与约束（一）激励措施1.对在双拥工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.在组织内部宣传双拥工作先进事迹，树立学习榜样，激发全体员工参与双拥工作的积极性和主动性。3.将双拥工作表现纳入员工绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升等挂钩，激励员工更好地完成双拥工作任务。（二）约束机制1.对违反本制度规定，不履行双拥工作职责的部门和个人，进行批评教育，并责令限期整改。2.对因工作不力，导致双拥工作出现严重问题或造成不良影响的部门和个人进行严肃问责。3.建立双拥工作责任追究制度对在双拥工作中敷衍塞责、弄虚作假、贪污挪用经费等行为依法依规追究责任。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织开展双拥工作培训，提高员工对双拥工作的认识和业务能力。2.培训内容包括双拥工作政策法规、工作流程、沟通技巧、服务意识等方面通过培训使员工熟悉双拥工作要求掌握工作方法提高工作水平。3.鼓励员工参加外部双拥工作培训和学习交流活动拓宽视野提升综合素质。（二）宣传1.利用本组织的网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，广泛宣传双拥工作的重要意义、工作动态和先进事迹，营造良好的舆论氛围。2.及时向当地双拥工作主管部门和媒体报送本组织双拥工作信息，展示工作成果，扩大组织影响力。3.积极参