县请示报告工作制度

PAGE县请示报告工作制度一、总则（一）目的为进一步加强和规范我县请示报告工作，确保信息传递及时、准确、高效，提高工作决策的科学性和准确性，推动各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本县各级党政机关、企事业单位、人民团体及其他依法设立的组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党内有关规定，确保请示报告工作合法合规。2.实事求是原则：如实反映情况，不得虚报、瞒报、谎报。3.及时准确原则：及时向上级汇报工作进展、问题困难等，报告内容准确无误。4.分级负责原则：按照职责分工和管理权限，分级做好请示报告工作。二、请示报告的范围（一）重大事项请示报告1.涉及贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求的重要情况和问题。2.本县经济社会发展中的重大改革举措、重大项目建设、重大突发事件等。3.重要政策制定、调整及执行情况。4.重要会议、重要活动的筹备和组织情况。5.领导干部的重要工作安排、出访、考察等情况。（二）工作进展情况请示报告1.各项重点工作任务的阶段性进展、完成情况及存在的问题。2.重要业务工作的开展情况，包括工作成效、经验做法、遇到的困难及解决措施。3.上级交办事项的办理进度和结果。（三）突发事件请示报告1.各类自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等突发事件的发生、发展、处置情况。2.突发事件造成的人员伤亡、财产损失、社会影响等情况。（四）其他事项请示报告1.涉及干部人事任免、奖惩等重要事项。2.对上级政策法规理解和执行过程中的疑问及建议。3.其他需要向上级请示报告的事项。三、请示报告的程序（一）请示程序1.承办部门或个人对需要请示的事项进行认真研究，提出明确的请示内容和建议。2.填写《请示报告表》，详细说明请示事项的背景、依据、现状、问题及解决方案等。3.经承办部门负责人审核签字后，报分管领导审批。4.分管领导同意后，由办公室统一编号登记，并按照规定的渠道向上级报送。（二）报告程序1.承办部门或个人定期（每月、每季度等）对工作进展情况进行梳理总结，形成工作报告。2.工作报告应包括工作目标、完成情况、存在问题、下一步工作计划等内容。3.经承办部门负责人审核签字后，报分管领导审阅。4.分管领导审阅通过后，由办公室统一编号登记，并根据需要向上级报送或在一定范围内通报。（三）突发事件报告程序1.突发事件发生后，现场工作人员或相关责任部门应立即向本部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应在第一时间向分管领导报告，并及时采取应急处置措施。3.分管领导接到报告后，应迅速了解情况，及时向主要领导报告，并按照应急预案组织指挥处置工作。4.对于重大突发事件，应在事件发生后[X]小时内向上级报告事件的初步情况，后续及时续报事件进展、处置措施及结果等情况。四、请示报告的格式及要求（一）格式1.请示报告应采用正式公文格式，包括标题、主送机关、正文、落款等部分。2.标题应准确概括请示报告的主要内容。3.主送机关应明确请示报告的上级部门或领导。4.正文应条理清晰，逻辑严密，详细阐述请示报告的事项。5.落款应注明请示报告的部门或个人名称及日期。（二）要求1.请示报告内容应简洁明了，重点突出，避免冗长繁琐。2.数据准确可靠，引用的法律法规、政策文件等应注明出处。3.语言规范，表述准确，避免使用模糊、歧义或容易引起误解的词汇。4.涉及多个事项的请示报告，应分项列出，一事一请（报）。五、请示报告的审批与反馈（一）审批1.上级收到请示报告后，应按照规定的程序进行审批。2.审批意见应明确、具体，对请示事项给予明确的答复。（二）反馈1.承办部门或个人应及时关注上级对请示报告的审批结果，并按照审批意见认真落实。2.对于上级的反馈意见，如有疑问或需要进一步沟通的，应及时与上级联系，确保工作顺利推进。六、监督与考核（一）监督1.县督查部门负责对全县请示报告工作制度的执行情况进行监督检查。2.定期对各部门的请示报告工作进行抽查，重点检查请示报告的及时性、准确性、完整性等。（二）考核1.将请示报告工作纳入各部门年度绩效考核内容。2.对在请示报告工作中表现突出的部门和个人给予表彰奖励；对违反本制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、责令整改等处理。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织全县范围内的请示报告工作培训，提高工作人员的业务水平和能力。2.培训内容包括法律法规、政策文件、请示报告的格式及要求、撰写技巧等。（二）宣传1.通过多种渠道宣传请示报告工作制度，提高广大干部群众对制度的认识和理解。2.利用政府网