五化党支部工作制度_第1页
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文档简介

PAGE五化党支部工作制度一、总则(一)制定目的为深入贯彻落实新时代党的建设总要求,加强党支部标准化、规范化建设,提高党支部工作质量,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,结合本公司/组织实际,制定本工作制度。(二)制定依据依据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》以及相关党内法规和行业标准,确保党支部工作在正确的轨道上运行。(三)适用范围本制度适用于本公司/组织内各党支部。(四)基本原则1.坚持党的全面领导:确保党支部工作始终围绕党和国家的方针政策、公司/组织的发展战略展开。2.全面从严治党:严格落实管党治党责任,加强党支部自身建设,严肃党内政治生活。3.服务中心工作:紧密结合公司/组织业务实际,将党支部工作融入生产经营、管理服务等各项工作中。4.以人为本:充分尊重党员主体地位,激发党员的积极性、主动性和创造性,关心关爱党员。二、党支部设置标准化(一)组织设置1.根据公司/组织架构和党员分布情况,合理设置党支部。党员人数较多的党支部,可划分若干党小组。2.党支部的成立、撤销或调整,须经上级党组织批准。(二)班子建设1.党支部委员会一般由3至5人组成,设书记1名,必要时可设副书记1名。2.党支部委员应具备较高的政治素质、工作能力和群众基础,按照规定程序选举产生。3.加强党支部班子成员培训,提高履职能力。(三)换届选举1.党支部委员会每届任期一般为3年。任期届满,应按期进行换届选举。2.换届选举工作要严格按照党内有关规定,充分发扬民主,确保选举工作公开、公平、公正。三、组织生活规范化(一)“三会一课”制度1.支部党员大会:每季度至少召开1次,由党支部书记主持,全体党员参加。主要任务是传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示,讨论决定党支部重大问题等。2.支部委员会:每月至少召开1次,由党支部书记主持,支部委员参加。主要研究部署党支部工作,讨论决定重要事项等。3.党小组会:每月至少召开1次,由党小组组长主持,党小组党员参加。主要组织党员学习、讨论交流、开展批评与自我批评等。4.党课:每季度至少安排1次,可由党支部书记或邀请上级党组织负责人、专家学者等授课。主要内容是党的理论、路线方针政策、党性修养等。(二)主题党日活动1.每月固定1天为主题党日,组织党员开展集中学习、党性分析、志愿服务、民主议事等活动。2.主题党日活动要主题鲜明、形式多样,注重增强吸引力和实效性。(三)组织生活会1.每年召开1次组织生活会,一般安排在第四季度,围绕主题,认真开展批评与自我批评。2.会前要广泛征求意见,深入开展谈心谈话;会上要认真查摆问题,深刻剖析原因;会后要制定整改措施,抓好整改落实。(四)民主评议党员1.每年开展1次民主评议党员工作,按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行。2.民主评议结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,对优秀党员予以表彰,对不合格党员进行组织处置。四、党员管理精细化(一)党员发展1.按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,做好党员发展工作。2.严格党员发展程序,坚持标准,保证质量,注重把业务骨干、优秀青年吸收到党组织中来。(二)党员教育1.制定党员教育培训计划,丰富教育内容,创新教育方式。2.加强政治理论教育、党性教育、形势政策教育、知识技能教育等,提高党员综合素质。(三)党员管理1.建立党员管理台账,对党员基本信息、参加组织生活、交纳党费、发挥作用等情况进行动态管理。2.加强党员组织关系管理,做好党员组织关系转接工作。3.严格执行党的纪律,对违反党纪的党员,按照有关规定进行处理。(四)党内关怀帮扶1.建立健全党内关怀帮扶机制,关心关爱党员特别是生活困难党员、老党员。2.定期走访慰问,帮助解决实际困难,传递党组织的温暖。五、工作载体多样化(一)党员先锋岗1.在公司/组织各个岗位设立党员先锋岗,明确岗位职责和标准。2.通过党员带头示范,引领广大员工积极工作,提高工作效率和质量。(二)党员责任区根据党员分布和工作实际,划分党员责任区,党员负责责任区内的工作任务、思想政治工作、群众工作等。(三)志愿服务活动组织党员开展志愿服务活动,围绕服务社会、服务群众,积极参与扶贫帮困、环保公益、文明创建等活动。(四)党建共建加强与其他党组织的党建共建,通过联合开展活动、交流经验、资源共享等,促进共同发展。六、工作保障常态化(一)加强组织领导公司/组织党委要高度重视党支部建设,定期研究部署党支部工作,加强对党支部工作的指导和监督。(二)强化队伍建设1.选优配强党支部书记,注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员担任党支部书记。2.加强党支部党务工作者队伍建设,通过培训、交流等方式,提高党务工作者业务水平。(三)落实经费保障公司/组织要按照规定,保障党支部工作经费,确保党支部各项活动顺利开展。(四)完善考核评价1.建立健全党支部工作考核评价机制,制定科学合理的

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