中小学工会工作制度

PAGE中小学工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强中小学工会组织建设，规范工会工作流程，充分发挥工会在学校教育教学、管理服务等各项工作中的积极作用，维护教职工合法权益，促进学校与教职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关教育法律法规，结合中小学实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于[学校名称]工会委员会及其下属各工会小组，全体教职工均应遵守本制度规定。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和工会章程，依法维护教职工权益，依法开展各项活动。2.服务教职工原则：以服务教职工为宗旨，密切联系教职工，倾听教职工呼声，关心教职工生活，为教职工办实事、解难题。3.民主参与原则：积极推动学校民主管理，组织教职工参与学校管理和决策，充分发挥教职工的主体作用。4.团结协作原则：加强工会组织内部团结协作，形成工作合力，共同推进工会各项工作顺利开展。二、工会组织建设（一）工会委员会1.选举产生：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。选举应严格按照民主程序进行，充分体现会员意志。2.人员构成：工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席应由政治素质高、组织能力强、热心工会工作的教职工担任；副主席协助主席开展工作；委员分工负责组织、宣传、维权、文体等各项具体工作。3.工作职责贯彻执行党的路线方针政策和工会工作方针，围绕学校中心工作，组织教职工积极参与学校改革发展。负责制定工会工作计划、总结，组织实施工会各项工作任务。加强工会组织建设，做好会员发展、会籍管理、会员评家等工作。维护教职工合法权益，代表教职工与学校行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。组织教职工开展各类文体活动、学习培训和竞赛活动，丰富教职工精神文化生活，提高教职工综合素质能力。关心教职工生活，开展送温暖、帮扶救助等活动，为教职工排忧解难。加强与上级工会和其他学校工会的联系与交流，学习借鉴先进经验，推动工会工作创新发展。（二）工会小组1.划分依据：根据学校行政机构设置和教职工分布情况，合理划分工会小组，原则上每个年级组或科室设立一个工会小组。2.组长职责：工会小组组长由本小组会员民主推选产生，负责组织本小组会员开展活动，传达学校工会工作要求，收集会员意见建议，及时向学校工会反馈。3.活动开展：工会小组应定期组织会员开展学习交流、文体活动等，增强小组凝聚力和活力，促进会员之间的沟通与合作。三、教职工代表大会制度（一）代表选举1.代表条件：教职工代表应具备较高的政治素质、较强的民主意识和参与能力，能够代表广大教职工的利益和意愿。2.选举程序：教职工代表由教职工直接选举产生，选举前应公布代表名额、条件和选举办法。各工会小组组织会员进行推选，经学校工会汇总审核后，确定正式代表名单。代表名额应占全校教职工总数的[X]%左右，其中教师代表应占代表总数的[X]%以上。3.代表任期：教职工代表任期与工会委员会任期相同，可连选连任。（二）大会组织1.会议筹备：学校工会负责教职工代表大会的筹备工作，包括起草会议文件、确定会议议程、组织代表培训等。会议文件应提前发给代表征求意见，确保会议内容符合教职工意愿。2.会议召开：教职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项可临时召开。会议由学校工会主席主持，应邀请学校党政领导出席。会议应严格按照法定程序进行，包括报告工作、审议议案、民主表决、形成决议等环节。3.决议执行：教职工代表大会形成的决议，学校行政和工会应共同组织实施，并及时向代表和教职工通报执行情况。对代表提出的提案和建议，应认真研究处理，及时给予答复。（三）职权行使1.审议建议权：教职工代表大会有权审议学校工作报告、财务工作报告、工会工作报告等，对学校发展规划、改革方案、规章制度等重大事项提出意见和建议。2.审议通过权：教职工代表大会有权审议通过学校集体合同、专项集体合同、教职工奖惩办法等涉及教职工切身利益的重要文件。3.评议监督权：教职工代表大会有权对学校领导干部进行民主评议和监督，提出表扬、批评和任免建议。4.选举权：教职工代表大会有权选举学校工会委员会、经费审查委员会等相关组织机构成员。四、民主管理与民主监督（一）平等协商与集体合同制度1.协商主体：学校工会代表教职工与学校行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。协商双方应遵循合法、平等、合作的原则，认真履行各自职责。2.合同内容：集体合同应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等方面的内容；专项集体合同可根据学校实际情况，就教职工关心的热点难点问题进行协商签订，如岗位聘任、绩效工资分配等。3.合同签订与履行：集体合同和专项集体合同草案应提交教职工代表大会审议通过后签订。合同签订后，双方应严格履行各自义务，定期对合同履行情况进行检查和评估，确保合同有效执行。（二）校务公开制度1.公开内容：校务公开应涵盖学校办学方向、发展规划、财务收支、人事任免、招生录取、教学管理、后勤服务等方面的重要事项，做到政策公开、过程公开、结果公开。2.公开形式：学校应设立校务公开栏、校园网、教职工大会等多种公开形式，及时向教职工公开校务信息。对涉及教职工切身利益的重大事项，应通过教职工代表大会等形式进行公开，广泛征求教职工意见。3.监督检查：学校工会应加强对校务公开工作的监督检查，定期对公开内容的真实性、完整性、及时性进行检查评估，确保校务公开工作规范有序进行。对教职工提出的疑问和意见，应及时督促学校行政给予答复和处理。（三）教职工意见建议反馈机制1.意见收集：学校工会应通过设立意见箱、召开座谈会、开展问卷调查等多种方式，广泛收集教职工的意见和建议。对教职工反映的问题，应及时进行整理和分类。2.反馈处理：学校工会应将收集到的教职工意见和建议及时反馈给学校行政，并跟踪督促处理情况。学校行政应认真研究教职工意见建议，对合理可行的建议应及时采纳，并将处理结果向教职工反馈；对暂时无法解决的问题，应向教职工做好解释说明工作。3.定期通报：学校工会应定期对教职工意见建议反馈处理情况进行通报，让教职工了解学校对意见建议的重视程度和处理结果，增强教职工参与学校管理的积极性和信心。五、教职工权益维护（一）劳动权益维护1.劳动合同管理：学校工会应协助学校行政做好劳动合同签订、续签、解除等工作，确保劳动合同的合法性和规范性。对教职工提出的劳动合同方面的疑问和问题，应给予解答和指导。2.工作时间与休息休假：学校工会应监督学校严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，保障教职工的休息休假权利。对因工作需要加班加点的教职工，应督促学校按照规定支付加班工资或安排调休。3.劳动安全卫生：学校工会应关注学校劳动安全卫生状况，督促学校加强劳动安全卫生管理，改善劳动条件，为教职工提供必要的劳动保护用品。对存在安全隐患的问题，应及时向学校行政提出整改建议，保障教职工的生命健康安全。（二）经济权益维护1.工资福利：学校工会应监督学校按时足额发放教职工工资，确保工资待遇不低于国家规定标准。同时，应关注学校福利政策的执行情况，保障教职工依法享受各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、节日福利等。2.绩效工资分配：学校工会应参与学校绩效工资分配方案的制定和实施，监督绩效工资分配的公平公正，确保绩效工资分配向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教职工倾斜，充分调动教职工的工作积极性。3.其他经济权益：学校工会应维护教职工在职称评定、岗位聘任、进修培训、科研奖励等方面的合法权益，对涉及教职工经济利益的事项进行监督，确保教职工的合法权益不受侵害。（三）精神文化权益维护1.学习培训：学校工会应积极组织教职工参加各类学习培训活动，提高教职工的业务水平和综合素质。根据教职工的需求和学校发展需要，制定培训计划，合理安排培训内容和时间，为教职工创造良好的学习条件。2.文体活动：学校工会应广泛开展丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、教职工社团活动等，丰富教职工的精神文化生活，缓解工作压力，增强教职工的体质和团队协作能力。3.心理健康关怀：学校工会应关注教职工的心理健康状况，通过举办心理健康讲座、开展心理咨询服务等方式，为教职工提供心理健康支持和帮助。对存在心理问题的教职工，应及时进行疏导和干预，维护教职工的心理健康。六、工会经费管理（一）经费来源1.会员会费：按照会员月工资收入的[X]%缴纳会费，会费由工会小组负责收取，上缴学校工会。2.行政拨缴经费：学校按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和学校工会实际情况，给予一定的经费补助。4.其他收入：工会通过开展活动、接受捐赠等方式取得的合法收入。（二）经费使用1.使用原则：工会经费应坚持统筹兼顾、量入为出、收支平衡的原则，合理安排使用，确保经费使用效益最大化。经费使用应符合国家法律法规和工会财务制度规定，用于为教职工服务和开展工会活动。2.支出范围：工会经费主要用于职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出、其他支出等方面。具体包括开展文体活动、学习培训、送温暖、帮扶救助、工会自身建设、办公设备购置等费用。3.审批程序：工会经费支出应严格按照审批程序进行，各项支出应由经办人填写报销凭证，经工会主席审批后报销。重大支出项目应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。（三）经费管理1.财务制度：学校工会应建立健全财务管理制度，规范财务核算，严格执行财务纪律。财务人员应持证上岗，定期对工会经费收支情况进行核算和公示，接受会员监督。2.预算决算：工会应每年编制经费预算和决算，经工会委员会审议通过后执行。预算应根据工会工作计划和实际需要编制，决算应真实反映工会经费收支情况。3.审计监督：学校工会经费接受上级工会经费审查委员会的审计监督，同时应定期接受学校内部审计部门的审计检查。对审计中发现的问题，应及时整改落实，确保工会经费管理规范、安全。七、工会活动开展（一）文体活动1.活动计划：学校工会应根据教职工兴趣爱好和学校实际情况，制定年度文体活动计划。活动计划应包括活动项目、时间安排、参与人员等内容，确保活动有序开展。2.活动组织：工会应精心组织各类文体活动，提前做好活动准备工作，如场地布置、器材准备、人员安排等。活动过程中应注重安全管理，确保教职工人身安全。3.活动参与：鼓励全体教职工积极参与文体活动，营造健康向上、团结协作的校园文化氛围。对在文体活动中表现突出的教职工，应给予表彰奖励。（二）学习培训活动1.培训需求调研：学校工会应定期开展教职工培训需求调研，了解教职工在教育教学、专业发展、管理服务等方面的培训需求，为制定培训计划提供依据。2.培训内容与形式：根据教职工培训需求，确定培训内容，包括教育教学理论、教育技术应用、师德师风建设、心理健康教育等方面。培训形式可采用专题讲座、研讨交流、观摩学习、在线学习等多种方式，提高培训效果。3.培训管理：加强对学习培训活动的管理，建立培训档案，记录教职工参加培训的情况。对培训效果进行跟踪评估，及时总结经验，不断改进培训工作。（三）送温暖与帮扶救助活动1.困难教职工帮扶：学校工会应建立困难教职工档案，对家庭经济困难、身患重病、遭遇突发事件等教职工进行帮扶救助。帮扶救助方式包括发放慰问金、物资援助、提供就业信息、协调解决实