2026年蚂蚁集团劳动合同模板快速入门

PAGE2026年蚂蚁集团劳动合同模板快速入门2026年

第一条合同编号本合同编号为【AG-LAB-2026-】号，此编号由蚂蚁集团人力资源管理中心统一生成，用以标识合同主体、版本及归档信息，任何一方不得擅自篡改或拆分编号结构。编号中各字符含义如下：前缀AG代表蚂蚁集团，LAB表示劳动合同类别，2026指代签署年度，后续流水码由人力资源系统按签署先后排序，若需补充附录应以子编号形式标记，如【AG-LAB-2026-001-A】。双方确认本合同编号与电子档案、纸质文本、数据信息一一对应，若因编号信息不一致导致的争议或损失，应由过错方承担全部责任并赔偿另一方实际损失及合理费用，包括但不限于律师费、公证费、存档重建费用等。第二条双方身份信息甲方（用人单位）：【蚂蚁集团关联公司全称】，统一社会信用代码【】，法定代表人【】，注册地址【】，经营地址【】，联系人【】，联系电话【】，电子邮箱【】，邮政编码【】。乙方（劳动者）：姓名【】，身份证件类型及号码【】，户籍所在地【】，现居住地址【】，移动电话【】，备用电话【】，电子邮箱【】，最高学历【】，社会保险个人编号【】，紧急联系人姓名及电话【】。双方确认上述信息真实、准确、完整。如信息发生变更，应在变更之日起五个工作日内以书面方式通知对方，未及时通知造成的后果由信息变更方承担。甲方应将有关信息纳入人力资源信息系统进行保密管理，乙方应配合提供与劳动关系管理、社会保险缴纳、职业健康检查等相关资料。第三条定义与解释合同指本劳动合同正文、附件、补充协议、政策告知书及经双方确认的其他书面文件；若条款存在冲突，以双方最后签署并明确优先适用的文件为准。工作岗位指甲方根据经营需要为乙方安排的具体岗位，包括但不限于职级、序列、岗位职责描述、绩效目标；岗位调整范围包括蚂蚁集团及其关联企业内部合理岗位变动。工作地点指甲方指定的常驻办公地点及经甲方书面通知安排的临时或远程工作地点，包括但不限于【所在地】、甲方或关联企业在境内外设立的分支机构、经批准的远程办公场所。薪酬指甲方向乙方支付的劳动报酬总额，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资、特殊激励、年终激励等项目，具体标准以甲方薪酬制度及双方确认的薪酬确认函为准。保密信息指甲方经营管理、技术研发、客户信息、数据模型、算法、商业模式、未公开财务信息及其他标注为保密或根据行业惯例应予保密的信息。竞业限制期指乙方在离职后按照双方另行签署的竞业限制协议约定，不得进入竞争性企业或从事竞争性业务的期限；若未签署独立协议，默认不设竞业限制期。知识产权指乙方在履行职责或利用甲方资源完成的所有成果，包括但不限于发明、专利、软件著作权、技术方案、商业秘密、作品、数据库及其改进成果。第四条标的条款本合同标的为甲方聘用乙方担任【岗位名称】岗位，履行【所属部门】的工作职责，完成甲方布置的业务目标，维护甲方合法权益，乙方承诺提供符合甲方标准的劳动服务。乙方工作期限为自【2026年月日】起至【2029年月日】止的固定期限，试用期自【2026年月日】起至【2026年月日】止，具体试用期长短依据工龄及岗位确定；若双方提前解除或延长，应另行签订书面文件。乙方工作性质为全日制工作制，每周工作五个工作日，每日标准工作时间八小时。若因业务需要实施综合计算工时制或不定时工作制，须经主管劳动行政部门批准，并由双方签署书面确认。甲方可根据经营策略、组织架构调整、绩效评估结果，对乙方的岗位、部门、职级、工作地点进行合理调整；乙方应接受并配合完成交接，若乙方拒绝调整且无正当理由，甲方可视为乙方严重违纪处理。乙方应在合同签订之日前向甲方提交学历证明、资格证书、劳动经历证明、无犯罪记录证明等材料，并保证真实性。甲方有权进行背景核查，若发现材料虚假，有权解除劳动合同并追究责任。本合同标的包含乙方在合同期间完成的全部工作成果及衍生成果，甲方享有无偿、独占、可转让、可再许可的使用权和财产权。第五条权利义务甲方权利与义务1.甲方有权根据经营需要制定规章制度、岗位职责、绩效考核标准、薪酬制度，并在法定范围内对乙方进行管理、监督、考核、奖惩。甲方应保证规章制度依法制定并公示。2.甲方有义务为乙方提供符合国家职业安全卫生标准的工作环境和劳动条件，提供必要的劳动防护用品，组织定期体检及职业健康培训。3.甲方应按时足额支付乙方劳动报酬、依法办理社会保险及住房公积金缴纳，依法代扣代缴个人所得税，保障乙方依法享有休息休假、培训晋升、民主管理等权利。4.甲方应保护乙方人格尊严、民族风俗及隐私权，不得实施违纪行为；若乙方遭受第三方侵害，甲方应及时协助处理并报告相关部门。5.甲方有权保留乙方在职期间形成的工作资料、数据、设备等资产；乙方离职时应完整移交，甲方有权进行审计、清点及追偿损失。6.甲方有义务为乙方提供必要的职业培训、技能提升机会。培训协议另行签订的，乙方应履行服务期义务。乙方权利与义务1.乙方享有依据合同获得劳动报酬、社会福利、培训、晋升、休息休假等权利，有权就劳动安全、劳动条件、工资支付等问题向甲方提出意见或申请协调。2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度、职业道德，保守甲方商业秘密及客户信息，不得利用工作便利谋取私利或从事有损甲方利益的行为。3.乙方应按时到岗并履行岗位职责，达成业绩指标，积极参与团队协作，按要求提交工作报告，及时反馈工作进展。4.乙方应接受甲方组织的培训、考核、审计，并按照要求参加安全教育、消防演练、合规培训。5.乙方应妥善使用甲方提供的设备、软件、数据及其他资产，不得擅自下载、复制、传播、破坏，因使用不当造成损失的，须承担赔偿责任。6.乙方应依法参加社会保险及住房公积金缴纳，配合提供所需材料，因个人原因导致无法缴纳或补缴的，相关费用由乙方承担。保密及知识产权义务1.乙方在职期间及离职后应严格遵守保密义务。未经甲方书面许可，乙方不得向任何第三方披露、泄漏、传递、利用保密信息。若需对外披露，须按甲方审批流程执行。2.乙方在履职过程中产生的工作成果、创意、发明、作品，无论是否完成、申请或登记，均归甲方所有。甲方有权对成果进行申请、登记、发表、使用、许可或转让。3.乙方离职后应立即返还所有保密资料、设备、账号，删除个人设备中的甲方信息，并接受甲方安全审查。若乙方违反保密义务，需向甲方支付违约金人民币【】元，并赔偿全部损失。4.乙方不得利用甲方资源或名义从事与甲方业务相竞争或损害甲方名誉的活动。如甲方另行安排乙方签署竞业限制协议，则依照该协议执行。第六条费用与支付薪酬构成与发放1.乙方试用期月薪为人民币【】元（税前），转正后月薪为人民币【】元（税前），由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成，具体以薪酬确认函为准。2.薪酬按月支付，发薪日为每月【】日前。若遇法定节假日顺延至节后第一个工作日。甲方通过银行转账方式发放至乙方工资卡账户【】。3.绩效奖金、年终奖、专项激励根据甲方绩效政策、业务完成情况及乙方绩效等级核算，发放时间和标准由甲方另行通知。加班费与补贴1.若乙方安排延长工作时间，甲方应按照国家规定支付加班工资或给予调休。工作日延时加班按工资的150%支付，休息日加班且无法安排补休的按200%支付，法定节假日加班按300%支付。2.甲方可根据业务需要提供伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，标准以甲方公告或双方确认的文件为准。补贴计入薪酬并按税法要求纳税。3.出差、培训、驻外等产生的差旅费用按照甲方差旅管理制度报销，乙方应提供发票及相关凭证，报销流程需在规定时间内完成。社会保险与公积金1.甲方依法为乙方在工作所在地注册社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。缴费基数依照当地社保机构公布的标准确定。2.乙方应配合提供参保所需材料，如身份证复印件、户口簿、社保卡等。因乙方未提供或提供不实材料导致无法参保的，由乙方承担后果。3.若乙方符合补充商业保险或企业年金计划条件，甲方可根据政策统一办理，乙方按规定缴纳个人部分。税费1.乙方应依法缴纳个人所得税。甲方按税法代扣代缴，并在年度汇算清缴时根据乙方提供资料进行调整。乙方需配合提供专项附加扣除资料。2.若乙方未提供完整资料或资料虚假，导致税务机关追缴或处罚，相关责任由乙方承担，甲方有权自乙方工资中扣回已垫付金额。3.乙方如需开具个税完税证明等，需提前【5】个工作日向甲方申请，甲方在合理期限内配合办理。第七条违约责任一般违约1.任一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任并赔偿对方因此遭受的全部损失，包括直接损失、可得利益损失以及因维权发生的合理费用。2.乙方无故旷工累计达到三日或一年内累计五日，视为严重违约，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金人民币【】元，同时承担由此造成的业务损失。3.甲方未依法支付劳动报酬的，应在收到乙方书面通知后五个工作日内补足，并按应付金额每日万分之五向乙方支付违约金。保密违约1.若乙方违反保密义务，除应停止侵害、返还资料外，还应向甲方支付违约金。违约金计算方式为泄露信息导致甲方实际损失金额的三倍，若损失难以确定，则按乙方最近十二个月平均工资的十二倍支付。2.乙方因故意或重大过失导致甲方商业秘密被第三方获取并利用的，甲方有权解除合同并追究乙方刑事或行政责任。3.甲方未履行保密信息保管义务，导致乙方个人隐私或敏感信息泄露的，应承担相应赔偿责任，赔偿金额参照国家个人信息保护标准执行。培训与服务期违约1.若甲方为乙方提供专项培训并约定服务期，乙方在服务期内主动离职或因违纪被解除的，应按照未履行服务期天数占总服务期天数的比例返还培训费用，计算公式：应返还费用=培训费用总额×（未履行天数÷服务期总天数）。2.培训费用包括培训费、差旅费、教材费、考试费以及其他为实现培训目的而支出的合理费用。甲方应提供费用明细及凭证。3.若甲方未按服务期约定提供岗位、资源或违反培训协议，应向乙方退还未履行部分对应的培训费用，并承担乙方因此产生的合理损失。提前解除合同违约1.乙方在试用期外提出解除合同，应提前三十日书面通知甲方；未提前通知的，应支付相当于三十日工资的违约金，计算方式为乙方近期月平均工资÷30×未提前通知天数。2.甲方单方解除合同应具备法定事由并提前通知乙方。若甲方违法解除，应支付赔偿金，标准为乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。3.乙方因甲方未提供劳动条件、未支付工资、未缴社保等严重违约行为而解除合同的，甲方应支付经济补偿金，并承担乙方合理维权费用。第八条争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方工会或劳动争议调解组织申请调解，调解期间不影响各自权利。若调解无效，任一方可向【杭州市余杭区人民法院】提起诉讼，或按双方另行约定提交【杭州仲裁委员会】进行仲裁。若乙方选择仲裁，应在争议发生之日起一年内提交仲裁申请。在争议处理期间，除争议事项外，双方应继续履行合同中不受争议影响的条款。若因争议导致无法继续履行，双方可协商解除，但需明确善后程序并办理相关手续。第九条附则本合同自双方签字盖章之日起生效。合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方可另行制作电子文本，存档于人力资源系统，电子文本具有与纸质文本相同的效力。本合同未尽事宜，可由双方另行签署补充协议或依据甲方合法规章制度执行。补充协议与本合同具有同等效力；若补充协议与本合同条款不一致，以补充协议为准。甲方可根据法律法规变动、经营需要对规章制度进行修订，并通过公告、内部系统、培训等方式通知乙方。乙方应在合理时间内学习并遵守。乙方联系方式变更应在三个工作日内书面通知甲方，若因未通知导致法律文书无法送达，视为已送达。甲方发送至乙方最后提供的地址、邮箱或手机的通知，自发送之日视为送达。所有附件和说明书均为本合同不可分割的组成部分，包括但不限于岗位说明书、薪酬确认函、保密协议、竞业限制协议、培训协议、绩效考核制度、员工手册。若本合