2026年劳动合同私了模板完整指南

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合同编号：【】本《2026年劳动合同私了协议》（以下简称“本协议”）由以下双方于【2026年月日】在【】签署：第一条双方身份信息甲方（用人单位）信息1.名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.法定代表人或负责人：【】4.职务：【】5.住所地：【省】【市】【区/县】【详细地址：】6.联系电话：【】7.邮政编码：【】乙方（劳动者）信息1.姓名：【】2.性别：【男/女】3.民族：【】4.出生日期：【年月日】5.户籍所在地：【省】【市】【区/县】【详细地址：】6.居住地址：【省】【市】【区/县】【详细地址：】7.身份证号码：【】8.联系电话：【】9.邮政编码：【】原劳动合同基本情况1.原劳动合同签订时间：【年月日】2.原劳动合同编号：【】3.原劳动合同期限：自【年月日】至【年月日】（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）4.原劳动合同签订地点：【】5.原劳动合同主要工作岗位：【】6.原劳动合同主要内容包括但不限于：工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、保密条款、竞业限制条款、培训约定等，由双方确认后共同认可。第二条定义与解释定义1.劳动合同：指甲乙双方于【年月日】签订的、编号为【】的《劳动合同》及其补充协议、变更协议等全部书面文件。2.私了/一次性和解：指甲乙双方就劳动合同解除/终止及相关劳动争议事项，通过自愿协商达成一致意见，以一次性给付经济补偿/赔偿等方式，彻底解决双方之间因劳动关系引起的或与劳动关系有关的一切争议和纠纷。3.解除日：指本协议约定的劳动合同解除生效之日，为【年月日】（以下简称“解除日”）。4.补偿款：指甲方基于与乙方解除劳动合同而一次性支付给乙方的各项款项总和，包括但不限于经济补偿金、赔偿金、未支付工资、加班费、年休假工资、社保补差、代通知金、其他经协商确认的费用等。5.法律法规：指在本协议签订时及履行过程中，中华人民共和国（为本协议之目的，不含香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）现行有效的法律、行政法规、地方性法规、部门规章及其他规范性文件。解释原则1.本协议为双方就解除劳动合同及相关事项的最终、完整、排他性约定，对双方具有约束力。2.如本协议条款与原劳动合同及双方此前达成的任何口头或书面约定不一致，以本协议为准；如无特别约定，以有利于劳动者的原则为解释依据，惟不应与本协议的最终和解性质相抵触。3.本协议中所称“包括”“含”“包括但不限于”等用语，除非另有特别约定，均不应被理解为具有排他性，其后所列项目为举例说明，不应限制其通常含义。语言与版本1.本协议以中文书写，中文为本协议的唯一有效解释语言。2.本协议如有电子版、复印件，与原件具有同等法律效力，但涉及争议时以双方共同确认的原始文本为准。3.双方对本协议全部内容均进行了充分阅读、理解与协商，认可本协议条款公平、合理，自愿接受本协议的约束。第三条标的条款劳动合同解除/终止事项1.双方一致同意，自解除日起解除/终止双方之间基于劳动合同形成的劳动关系。2.自解除日起，甲乙双方不再存在劳动关系，乙方不再系甲方员工，甲方不再以任何形式向乙方分配工作任务，乙方亦不再以任何形式代表甲方从事任何活动。3.双方确认，对劳动合同解除/终止前已存在的或可能存在的劳动争议，均通过本协议约定的补偿款给予一次性解决。和解范围1.双方确认，本协议就因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及劳动关系存续期间的全部权利义务争议进行一次性和解，范围包括但不限于：1)工资、奖金、津贴、补贴、年终奖、绩效工资、提成等劳动报酬；2)加班费、调休、未休年休假工资以及相关补偿；3)社会保险、住房公积金、商业保险、福利待遇；4)经济补偿金、赔偿金、代通知金及其他任何性质的经济给付；5)工伤、职业病、医疗期、病假待遇等事项（若相关事项在本协议中另有特别约定或依法不得通过和解方式排除的除外）；6)涉及保密义务、竞业限制、培训服务期等衍生的违约金或其他经济责任；7)任何因劳动关系引发的精神损害赔偿、名誉权、人格权等相关请求。2.除本协议另有明确保留的权利外，乙方确认并承诺，签署并完成本协议约定的收款手续后，不再就上述任何事项向甲方提出任何形式的权利主张。3.如法律明确规定某项权利不得通过协议方式完全放弃，则在法律允许范围内，双方同意以本协议约定为准，未尽事宜依照相关法律规定处理。一次性解决方式1.双方一致同意采用一次性经济补偿/赔偿等形式达成本次私了和解。2.本协议所涉补偿款为在法律规定及双方协商基础上的综合考虑结果，乙方认可该数额合理并可覆盖其对甲方的一切合法请求。3.双方确认：签署本协议所支付的各项补偿款项，已综合考虑乙方在甲方工作年限、岗位、薪资水平、绩效情况、甲方生产经营状况、争议可能结果等因素。第四条双方权利义务甲方权利义务1.按本协议约定的金额、方式和时间向乙方支付补偿款，并依法代扣代缴个人所得税及其他依法应由乙方负担的费用（如有）。2.在乙方配合完成工作交接、返还公司财物、办理离职手续后，为乙方出具解除劳动合同证明，载明劳动关系起止时间、工作岗位等基本信息，并依法办理社保、公积金关系转移手续。3.自解除日起，甲方有权停止向乙方发放工资、奖金、津贴、补贴等任何形式的劳动报酬，以及停止缴纳社会保险及住房公积金；如因政策或部门要求补缴的，以法律规定为准。4.甲方有权对乙方在劳动关系存续期间所接触的甲方商业秘密、客户信息、技术资料等继续予以保密管理，并有权依据本协议及相关保密或竞业条款追究乙方违约责任。5.甲方有义务依法为乙方出具必要的工作经验证明，内容真实、客观，不得无故恶意损害乙方的合法权益。6.甲方有权依据本协议及相关规章制度，对乙方未完成的离职交接事项提出合理要求，乙方应予配合。乙方权利义务1.乙方有权按本协议约定的金额、方式和时间从甲方处领取补偿款，并有权要求甲方就相关款项出具合法有效凭证。2.乙方应在甲方合理安排的期限内，完成工作交接，包括但不限于：移交工作资料、文件、电子数据、客户信息、项目进度情况等，并由甲方指定人员进行书面确认。3.乙方应在离职前或双方约定的期限内，无条件返还甲方的全部财物，包括但不限于：办公电脑、手机、门禁卡、工牌、证照、公章（如由乙方保管）、合同文本、票据、车辆、工具及其他任何属于甲方的财产。4.乙方承诺严格遵守在原劳动合同及本协议中约定的保密义务，不得向任何第三方披露、泄露或不当使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息以及其他保密信息。5.如双方此前在原劳动合同或另行签订的协议中约定有竞业限制条款，乙方应按约定继续履行，甲方应按约定支付竞业限制补偿金；如本协议对竞业限制另有约定的，以本协议为准。6.自解除日起，乙方不得再以甲方员工身份对外进行任何形式的陈述、承诺、签署文件或从事与甲方相关的行为，不得擅自使用甲方商标、字号、品牌、名义等。共同义务与承诺1.双方承诺对本协议的签订系在自愿、平等、协商一致基础上作出，均不存在重大误解、欺诈、胁迫、乘人之危等情形，否则受损一方有权依法主张撤销或追究相关责任。2.双方承诺尽最大诚意配合完成劳动关系解除所涉全部手续，包括但不限于：工作交接、工资结算、社保办理、档案转移、证明出具等，不得无故拖延或拒绝配合。3.双方承诺对本协议内容及协商过程予以保密，除为履行本协议或法律、行政机关、司法机关要求披露外，不得向无关第三方透露本协议的具体条款及数额。4.双方承诺，在本协议签订前已充分陈述各自意见和主张，并在本协议中予以体现，对本协议条款无异议，不再以未充分阅读、不理解等为由主张无效或撤销。5.双方认可，本协议一经签署即对双方具有法律约束力，除依法可以变更或解除的情形外，任何一方不得单方变更或解除本协议。6.双方在履行本协议过程中，如需对具体操作环节进行补充约定的，应通过书面形式予以确认，作为本协议补充条款，与本协议具有同等效力。第五条费用与支付补偿款构成1.工资结算部分：包括解除日前乙方尚未领取的工资、绩效、奖金、津贴、补贴等，以乙方在甲方的实际出勤及绩效考核结果为基础，经双方核对确认。2.加班费及年休假工资部分：包括解除日前依法应支付但尚未支付的加班费以及依法应支付的未休年休假工资（如有）。3.经济补偿金部分：基于乙方在甲方的实际工作年限，按照每满一年支付相当于乙方解除前十二个月平均月工资【】的【】倍计算（如法律规定的基数或倍数不一致的，以对乙方更有利的标准为准）。4.其他补偿或费用部分：包括双方经协商一致约定的其他费用，例如：1)代通知金（如甲方未提前【30】日以书面形式通知乙方解除劳动合同的，补发相当于乙方一个月工资的代通知金）；2)社保、公积金补差费用（如经核对确有应补缴部分，经双方确认后折算为货币一次性支付或另行办理补缴）；3)交通费、住宿费或其他经甲方认可的合理费用报销（如适用）等。补偿款具体金额1.双方确认，甲方应向乙方支付的各项款项细目如下（示例，实际以双方填写为准）：1)截至解除日前未发放工资（含当月工资）：人民币【】元；2)截至解除日前未发放绩效、奖金、津贴、补贴等：人民币【】元；3)加班费及未休年休假工资：人民币【】元；4)经济补偿金：人民币【】元；5)代通知金：人民币【】元；6)社保、公积金差额折算款：人民币【】元；7)其他双方协商确定的款项：人民币【】元，具体为【】。2.上述各项款项合计为人民币【】元（大写：人民币【】）。3.双方确认，上述总金额为甲方在本协议项下对乙方应负全部经济责任的最终数额，除本协议另有明确约定外，甲方无需再向乙方支付任何其他费用。支付方式与时间1.支付方式：1)以银行转账方式支付（推荐）：收款账户名：【】开户银行：【】银行账号：【】2)以现金方式支付：如采用现金支付，甲方应向乙方开具收据或双方共同签署确认收款的书面凭证。3)双方可协商采用其他经书面确认的支付方式，但应确保支付路径合法、可追溯。2.支付时间：1)甲方应于本协议生效之日起【】个工作日内一次性向乙方支付全部补偿款；2)如双方协商采用分期支付方式的，应另行在本条中列明分期付款计划，包括：每期付款金额、付款时间、付款方式，以及逾期未付款的违约责任。3.税费承担：1)甲方依法代扣代缴因支付补偿款所产生的个人所得税及其他应由乙方承担的税费；2)税款金额以税务机关实际确定为准，如因税收法律政策变化导致税负变化的，双方均应按照近期整理法律法规执行；3)乙方应配合提供相应信息、资料，以便甲方依法申报纳税。第六条违约责任一般违约责任原则1.本协议签署后，任何一方未按约定履行义务或履行义务不符合约定的，即构成违约，应承担相应的违约责任。2.违约责任形式包括但不限于：继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等，双方可根据违约的性质、程度协商确定具体承担方式。3.因一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部直接经济损失以及可得利益损失（在法律允许范围内），但以不超过本协议项下补偿款总额的【200】%为上限，法律另有强制性规定的除外。甲方违约责任1.甲方未按本协议约定时间足额支付补偿款的，视为付款违约：1)每逾期一日，甲方应按逾期未付款项的每日【万分之五】向乙方支付违约金，直至实际付款之日；2)如逾期超过【15】日仍未足额支付，乙方有权要求甲方在支付全部应付款项及违约金的基础上，另行支付相当于未付款项【10】%的滞纳金作为额外违约责任；3)如甲方逾期支付累计超过【30】日，乙方有权解除本协议，并要求甲方按照补偿款总额的【30】%向乙方支付违约金，且乙方保留依法通过劳动仲裁或诉讼主张其全部权利的权利。2.甲方拒不为乙方出具解除劳动合同证明或无故拖延超过【7】个工作日的，每逾期一日，甲方应向乙方支付人民币【100】元的违约金，累计违约金以人民币【5000】元为上限；同时，乙方有权请求有关部门介入处理。3.甲方因故意或重大过失向第三方作出足以明显损害乙方名誉的虚假陈述，导致乙方求职、生活受到严重影响的，经查证属实，乙方有权要求甲方公开更正、消除影响，并可要求甲方支付人民币【】元至【】元的精神损害抚慰金，具体金额由双方协商或仲裁/法院裁决。乙方违约责任1.乙方未按约定完成工作交接或无正当理由拒绝配合交接的，甲方有权要求乙方限期完成交接；如乙方仍不完成的，乙方应向甲方支付违约金人民币【】元，并赔偿因此给甲方造成的实际损失。2.乙方未按约定返还甲方财物，包括但不限于设备、证照、文件、资料等的，每逾期一日，应按该财物原价/评估价的【千分之五】承担占有使用费，直至实际返还之日；如发生遗失、毁损，经核实属乙方责任的，乙方应按财物原价或重置成本的【100】%进行赔偿。3.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，除应立即停止违约行为外，还应按下列方式承担违约责任：1)一次性向甲方支付违约金，金额为本协议项下补偿款总额的【100】%或相关保密/竞业协议中约定的金额（二者以较高者为准）；2)如违约行为给甲方造成损失超过前述违约金金额的，乙方仍应就超出部分承担赔偿责任；3)乙方应协助甲方采取必要措施防止损失进一步扩大，包括但不限于停止使用相关技术、删除相关数据、归还资料、发出澄清声明等。共同违约情形与责任减免1.因不可抗力导致一方或双方不能全部或部分履行本协议的，遭受不可抗力的一方应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明，经双方协商可部分或全部免除该方的违约责任。不可抗力包括但不限于：自然灾害、疫情、战争、骚乱、重大政策变化等法律规定的情形。2.一方因对方违约而主张解除本协议或要求对方承担违约责任的，应向违约方发出书面催告，并给予合理的履行宽限期，除非法律或本协议另有约定可直接主张违约责任。3.当事人一方对违约行为存在过错或对损失扩大负有责任的，另一方的赔偿责任可适当减轻；双方均有过错的，根据各自过错程度合理分担责任。第七条争议解决协商与调解1.因本协议的订立、履行、解释或解除而产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，双方可共同申请当地劳动争议调解组织或相关部门进行调解。3.协商或调解过程中，双方仍应在可能的范围内继续履行本协议中无争议的部分。仲裁或诉讼方式一（示例：劳动仲裁优先）1.如协商或调解不成，任何一方均有权向【】劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2.对仲裁裁决不服且依法可以提起诉讼的，任何一方均可在法定期限内向【甲方住所地】人民法院提起诉讼。3.双方确认，上述仲裁委员会及人民法院为本协议争议解决的专属管辖机构，除法律另有强制性规定外，任何一方不得再向其他有管辖权的机构提起仲裁或诉讼。仲裁或诉讼方式二（示例：直接法院管辖，如双方同意且符合法律规定）1.如双方另行在本条中以书面方式约定直接提交人民法院管辖的，则由【甲方住所地/劳动合同履行地】有管辖权的人民法院管辖。2.上述约定在不违反劳动争议强制仲裁前置程序的前提下适用，如法律明确要求先行劳动仲裁的，双方仍应遵守相关规定。3.双方确认，上述法院的选择已综合考虑双方当事人的所在地、证据所在地等因素，有利于争议公正、高效解决。争议解决期间的履行1.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中无争议的其他条款。2.如争议涉及甲方未按时支付款项，而乙方对金额认定有争议，甲方至少应先行支付无争议部分，以减轻损失扩大。3.任何一方不得因存在争议而自行中止、拒绝履行本协议项下全部义务，除非经仲裁委员会或法院裁定允许。第八条附则协议的生效与终止1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方确认生效日期为【2026年月日】。2.本协议自生效之日起，对双方具有法律约束力，直至双方义务全部履行完毕或依法终止。3.除法律允许并经双方协商一致以书面形式另行解除外，任何一方不得单方解除本协议。协议的完整性与可分割性1.本协议构成甲乙双方就劳动关系解除及相关事宜的完整和最终协议，取代双方此前就同一事项达成的所有口头或书面约定。2.如本协议任何条款被有权机关认定为无效、违法或不可执行，该条款应在法律允许的范围内被视为适度删减或调整后继续有效，且不影响本协议其他条款的效力。3.对本协议任何条款的放弃、变更或补充，均应以书面形式作出，并由双方签字或盖章确认方为有效。通知与送达1.双方确认本协议首页及签署页列明的通讯地址、电子邮箱、联系电话为有效联系方式，如有变更，应提前【3】个工作日书面通知对方，否则因此产生的不利后果由未及时通知的一方自行承担。2.一方依据本协议向另一方发出的通知、函件、文件等，可采用专人送达、邮寄（含快递）、电子邮件、短信等方式送达：1)以专人送达方式送达的，以对方签收或拒收之日为送达日；2)以邮寄方式送达的，自寄出之日起第【3】日视为送达日（如有快递物流记录，以签收日为准）；3)以电子邮件方式送达的，自邮件成功发出并未收到退信通知之日起第【1】日视为送达日；4)以短信方式送达的，以短信发送成功记录显示之日为送达日。3.因一方未及时通知地址变更导致对方无法送达或送达延误的，由该方自行承担因此产生的不利后果。补充协议与附件1.双方为履行本协议需要另行签署的补充协议、确认函、清单等，均应以书面形式作出，并作为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.双方确认以下文件为本协议的附件，与本协议具有同等效力（如有）：1)原劳动合同及补充协议复印件；2)工资明细表、考勤记录、绩效考核表等相关资料；3)社会保险、住房公积金缴纳记录（如双方认为有必要附上）；4)财物交接清单、文件资料移交清单；5)其他双方认为需要作为附件列明的文件。3.如附件内容与本协议条款存在不一致的，以本协议条款为准；但附件对某些事项约定更为明确且不与本协议主要原则相冲突的，可视为对本协议的具体补充。适用法律1.本协议的订立、效力、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国现行有效的法律法规。2.如本协议签订地或履行地有相关地方性法规或规章对劳动者权利保护规定更为有利的，双方可在不违反本协议主要原则的情况下优先适用相关规定。3.对于本协议未尽事宜，双方可根据诚信原则协商处理；协商不成的，依照法律法规予