甘南州第一书记工作制度

PAGE甘南州第一书记工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于加强基层党组织建设、推动乡村振兴的决策部署，进一步规范甘南州第一书记选派管理工作，充分发挥第一书记在农村工作中的作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于甘南州选派到各行政村担任第一书记的全体人员。（三）基本原则1.精准选派原则：根据各村实际需求，选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的干部担任第一书记，确保选准配强。2.真抓实干原则：第一书记要切实履行职责，深入基层，扎实工作，为农村发展和群众增收出实招、办实事、求实效。3.严格管理原则：建立健全管理制度，加强对第一书记的日常管理和监督考核，确保第一书记认真履职尽责。4.激励约束原则：对表现优秀的第一书记给予表彰奖励，对工作不力的进行问责，激发第一书记工作积极性和主动性。二、选派与任职（一）选派条件1.政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.工作能力强，具有一定的组织协调能力和群众工作经验，熟悉农村工作，能够带领村党组织和党员群众推动农村发展。3.事业心和责任感强，热爱农村工作，有奉献精神，能够吃苦耐劳，在艰苦环境中扎实工作。4.作风扎实，清正廉洁，自觉遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，在党员群众中有较高威信。（二）选派程序1.组织推荐：各县（市）党委组织部根据选派条件和各村实际需求，从本地机关企事业单位中筛选推荐合适人选。2.资格审查：对推荐人选进行资格审查，重点审查政治素质、工作经历、廉洁自律等方面情况。3.确定人选：经资格审查合格的人选，报县（市）党委研究确定为第一书记人选，并进行公示。4.任职培训：对确定的第一书记进行任职培训，培训内容包括农村政策法规、基层党建工作、农村经济发展等方面知识，帮助第一书记尽快熟悉工作环境，掌握工作方法。（三）任职期限第一书记任职期限一般为[X]年，期满后根据工作需要和考核情况，可以继续选派或调整。（四）工作职责1.建强基层组织：协助村党组织加强自身建设，选优配强村“两委”班子，培养后备干部，规范党组织生活，提升党组织凝聚力和战斗力。2.推动精准扶贫：深入了解贫困状况，分析致贫原因，制定帮扶计划，组织实施扶贫项目，确保贫困群众如期脱贫。（五）加强农村治理**：指导完善村规民约，加强民主管理，推进村务公开，维护农村和谐稳定。4.为民办事服务：关心关爱困难群众，积极为群众办实事、解难题，解决群众生产生活中的实际问题。5.提升治理水平：推动农村法治建设，加强社会治安综合治理，促进农村社会公平正义、和谐有序。三、日常管理**（一）工作考勤第一书记要严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗。因特殊情况需要请假的，要按照规定履行请假手续。（二）工作纪实第一书记要建立工作台账，如实记录工作开展情况，包括走访调研、组织建设、扶贫项目实施、为民办事等方面内容。工作台账要定期整理归档，作为考核评价的重要依据。（三）工作例会各县（市）党委组织部定期组织召开第一书记工作例会，听取第一书记工作汇报，交流工作经验，研究解决工作中存在的问题。第一书记要按时参加工作例会，汇报工作进展情况和下一步工作计划。（四）教育培训各县（市）党委组织部要定期组织第一书记参加教育培训，培训内容包括党的理论方针政策、农村工作业务知识、脱贫攻坚政策法规等方面内容，不断提升第一书记的综合素质和工作能力。（五）考核评价1.考核主体：第一书记考核工作由各县（市）党委组织部负责组织实施，乡镇党委配合做好相关工作。2.考核内容：考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作任务完成情况、工作成效、群众满意度等。3.考核方式：考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核主要通过工作纪实、定期汇报等方式了解第一书记工作情况；年度考核在平时考核的基础上，采取个人述职、民主测评、实地考察等方式进行。4.考核结果运用：考核结果作为第一书记评先评优、选拔任用、表彰奖励的重要依据。对考核优秀的第一书记，给予表彰奖励；对考核不称职的第一书记，进行批评教育，责令限期整改；对问题严重的，及时调整召回。四、工作保障（一）工作经费各县（市）要统筹安排第一书记工作经费，主要用于第一书记开展走访调研、组织培训、办公设备购置、项目实施等方面支出。工作经费要专款专用，不得挪作他用。（二）生活待遇第一书记在村任职期间，原单位要保持其工资、福利、保险等待遇不变，并按照规定给予一定的生活补助。生活补助标准由各县（市）根据实际情况确定。（三）工作支持派出单位要关心支持第一书记工作，定期到村调研指导，帮助解决工作中遇到的困难和问题。乡镇党委要加强对第一书记的日常管理和服务，为第一书记开展工作创造良好条件。五、激励与约束（一）激励措施1.表彰奖励：对在农村工作中表现优秀、成绩突出的第一书记，给予表彰奖励，优先推荐参加各类培训学习、评先评优等。2.选拔任用：在同等条件下，优先选拔任用表现优秀的第一书记。对特别优秀的第一书记，可破格提拔使用。3.宣传推广：通过多种媒体渠道，广泛宣传第一书记的先进事迹和工作经验，营造良好的舆论氛围。（二）约束措施1.问责处理：对工作不力造成不良影响的第一书记，进行批评教育、诫勉谈话等问责处理；对违反党纪政纪的，按照有