法院治安联络员工作制度

PAGE法院治安联络员工作制度一、总则（一）目的为加强法院治安管理，维护法院工作秩序，保障审判执行等各项工作的顺利进行，特制定本工作制度，明确法院治安联络员的职责、工作流程及相关要求。（二）适用范围本制度适用于本院全体治安联络员及参与法院治安管理相关工作的人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全治安防范机制，加强日常巡查和隐患排查，预防各类治安事件的发生。2.依法管理原则严格依据国家法律法规及相关行业标准开展治安管理工作，确保各项措施合法合规。3.协作配合原则法院各部门、治安联络员之间要密切协作，形成工作合力，共同做好治安管理工作。二、治安联络员职责（一）信息收集与反馈1.负责收集法院内部及周边区域的治安信息动态，包括但不限于人员流动情况、可疑人员及事件等，并及时向法院安保部门反馈。2.关注法院各类案件审理过程中可能引发的治安风险，提前收集相关信息并报告，以便采取针对性防范措施。（二）巡逻与安全检查1.按照规定的巡逻路线和时间，对法院办公区域、审判区域、诉讼服务中心等重点部位进行巡逻，确保无安全隐患。2.协助安保人员对进入法院的人员、车辆进行安全检查，防止危险物品带入法院。3.在巡逻过程中，注意发现并制止各类扰乱法院秩序的行为，如大声喧哗、随意张贴广告等。（三）应急处置协助1.当发生治安突发事件时，立即到达现场，协助安保人员维护秩序，疏散人员，防止事态扩大。2.配合相关部门开展应急处置工作，提供必要的信息和协助，如协助调查事件经过、提供现场证人等。（四）法制宣传与教育1.积极参与法院组织的法制宣传活动，向法院工作人员及来访群众宣传治安防范知识和法律法规，提高安全意识。2.针对法院工作中发现的治安问题，及时向相关人员进行法制教育，引导其自觉遵守治安管理规定。三、工作流程（一）日常巡逻流程1.巡逻准备治安联络员应提前了解当日天气、法院工作安排等情况，做好巡逻装备的准备，如对讲机、巡逻记录簿等。明确巡逻路线和重点部位，熟悉各部位的治安特点和风险点。2.巡逻实施按照规定的巡逻时间和路线进行巡逻，保持警惕，注意观察周围环境。对重点部位进行详细检查，包括门窗是否关闭、水电设施是否正常、消防器材是否完好等。及时发现并记录巡逻过程中发现的问题，如异常声响、可疑人员等，通过对讲机或其他方式及时向安保部门报告。3.巡逻记录认真填写巡逻记录簿，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等信息。巡逻记录应字迹清晰、内容准确，以备后续查阅和统计分析。4.巡逻结束巡逻任务完成后，将巡逻装备交回指定地点，并向安保部门报告巡逻情况。对巡逻中发现的问题进行跟踪，确保问题得到妥善解决。（二）安全检查流程1.检查准备根据安全检查任务，明确检查范围、内容和标准，准备好相应的检查工具，如金属探测器、防爆设备等。提前通知被检查部门或区域，告知检查时间、内容和要求，以便其做好准备。2.检查实施按照检查标准对人员、车辆、物品等进行逐一检查。对进入法院的人员，检查其身份证件，询问来访事由，并进行必要的安全检查。对进入法院的车辆，检查后备箱、车内物品等，防止携带危险物品进入。对法院内部的办公区域、审判区域等，检查门窗、水电设施、消防器材等是否符合安全要求。3.检查记录对检查情况进行详细记录，包括被检查对象、检查时间、检查内容、发现的问题及处理情况等。检查记录应及时整理归档，以便后续查阅和分析。4.问题处理对检查中发现的问题，能当场整改的要求立即整改；不能当场整改的，下达整改通知书，明确整改期限和责任人，并跟踪整改情况。对存在重大安全隐患的，应立即采取临时措施，确保安全，并及时报告法院领导。（三）应急处置流程1.事件报告治安联络员在发现治安突发事件后，应立即通过对讲机或其他方式向安保部门报告事件发生的时间、地点、事件性质及大致情况。安保部门接到报告后，应迅速核实情况，并向法院领导报告。2.现场处置治安联络员及安保人员应在第一时间赶赴现场，按照应急预案采取相应的处置措施。维护现场秩序，疏散无关人员，设置警戒区域，防止无关人员进入现场。对受伤人员进行紧急救助，如有必要，及时拨打急救电话。配合相关部门开展调查工作，保护现场证据，协助查找相关人员。3.信息收集与上报在应急处置过程中，治安联络员要及时收集事件相关信息，如事件经过、涉事人员情况等，并向上级部门报告。安保部门应根据事件发展情况，及时向上级领导和相关部门汇报事件处置进展，确保信息畅通。4.后续处理事件处置完毕后，治安联络员要协助相关部门做好善后工作，如清理现场、恢复秩序等。对事件进行总结分析，查找原因，总结经验教训，提出改进措施，并形成报告上报法院领导。四、培训与考核（一）培训1.培训内容法律法规知识，包括治安管理处罚法、刑法等相关法律法规。治安防范技能，如巡逻技巧、安全检查方法、应急处置措施等。职业道德与纪律要求，确保治安联络员严格遵守工作制度和职业道德规范。2.培训方式定期组织集中培训，邀请专家学者、公安干警等进行授课，讲解法律法规和业务知识。开展实战演练，模拟各类治安突发事件，让治安联络员在实践中提高应急处置能力。鼓励治安联络员自主学习，通过阅读相关书籍、文件，参加线上培训课程等方式不断提升自身素质。3.培训计划制定年度培训计划，明确培训内容、时间、方式和责任人。根据工作实际和治安联络员的需求，适时调整培训计划，确保培训效果。（二）考核1.考核内容工作任务完成情况，包括巡逻、安全检查、信息收集与反馈等工作的完成质量和数量。应急处置能力，在突发事件中的表现和处置效果。遵守工作纪律情况，是否严格遵守工作制度和职业道德规范。2.考核方式采取日常考核与定期考核相结合的方式。日常考核由安保部门负责，对治安联络员的日常工作表现进行记录和评价。定期考核每年进行一次，由法院组织相关部门对治安联络员进行全面考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.考核结果运用对考核优秀的治安联络员进行表彰和奖励，给予一定的物质奖励或荣誉证书。对考核不合格的治安联络员进行批评教育，责令限期整改；连续两年考核不合格的，予以辞退。五、工作保障（一）装备保障1.为治安联络员配备必要的巡逻装备和安全检查工具，如对讲机、巡逻记录簿、金属探测器、防爆设备等。2.定期对装备进行维护和更新，确保装备性能良好，能够正常使用。（二）经费保障1.设立法院治安管理专项经费，用于治安联络员的培训、考核、装备购置及维护等费用支出。2.严格经费管理，确保经费使用合理、合规，提高经费使用效益。（三）组