成都市非全日制工作制度

PAGE成都市非全日制工作制度总则制定目的为规范成都市非全日制工作行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进非全日制就业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于本市行政区域内的各类用人单位和与之建立非全日制劳动关系的劳动者。基本原则非全日制工作应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者应当依法履行各自的义务，保障非全日制工作的正常开展。非全日制劳动关系的建立与解除劳动关系建立1.用人单位与劳动者建立非全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.非全日制劳动合同可以以小时、日、周或月为单位约定工作时间，但平均每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累计不得超过24小时。劳动关系解除1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除非全日制劳动合同。2.劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除非全日制劳动合同。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除非全日制劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，非全日制劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。工作时间与休息休假工作时间1.非全日制劳动者的工作时间按照本办法规定执行，平均每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累计不得超过24小时。2.用人单位应当合理安排非全日制劳动者的工作时间，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。确因生产经营需要加班的，应当与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班工资。休息休假1.非全日制劳动者享有与全日制劳动者同等的休息休假权利。用人单位应当按照国家和本市有关规定，保障非全日制劳动者的休息休假权益。2.用人单位应当根据非全日制劳动者的工作时间和实际情况，合理安排其休息休假。非全日制劳动者在工作期间享有不少于15分钟的休息时间。劳动报酬报酬标准1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向非全日制劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬不得低于本市最低工资标准。2.非全日制劳动者的工资支付周期最长不得超过15日。用人单位应当在支付周期届满前足额支付劳动者工资。加班工资1.用人单位安排非全日制劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：工作日加班的，按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班的，按照不低于本人小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于本人小时工资标准的300%支付加班工资。2.计算加班工资的小时工资标准，按照劳动合同约定的小时工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的小时工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常出勤月工资标准除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时计算。社会保险参保规定1.用人单位应当按照国家和本市有关规定，为非全日制劳动者缴纳社会保险费。其中，工伤保险是用人单位必须为非全日制劳动者缴纳的险种，其他社会保险险种可根据劳动者意愿和实际情况选择缴纳。2.非全日制劳动者以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险的，按照国家和本市有关规定执行。缴费基数与比例1.用人单位缴纳工伤保险费的基数按照本单位职工工资总额确定，费率根据行业风险程度等因素确定。2.非全日制劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险的缴费基数和比例，按照本市社会保险经办机构的规定执行。劳动保护与职业危害防护劳动保护1.用人单位应当按照国家和本市有关规定，为非全日制劳动者提供必要的劳动保护用品，保障劳动者的人身安全和健康。2.用人单位应当对非全日制劳动者进行必要的劳动安全卫生教育，告知其工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。职业危害防护1.用人单位应当按照国家和本市有关规定，对从事有职业危害作业的非全日制劳动者进行定期健康检查，并为其建立职业健康监护档案。2.用人单位应当采取有效的职业病防治措施，为非全日制劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。培训与职业发展培训义务1.用人单位应当根据非全日制劳动者的工作岗位需求，为其提供必要的职业技能培训，提高劳动者的业务能力和工作水平。2.用人单位应当按照国家和本市有关规定，对非全日制劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。职业发展机会1.用人单位应当为非全日制劳动者提供平等的职业发展机会，鼓励和支持非全日制劳动者参加各类职业技能竞赛和培训活动，提高其职业技能水平和综合素质。2.非全日制劳动者享有与全日制劳动者同等的晋升、评优等权利，用人单位应当按照公平、公正、公开的原则，对非全日制劳动者进行考核和评价，为其提供相应的职业发展空间。劳动争议处理协商解决1.用人单位与非全日制劳动者发生劳动争议，应当首先通过协商解决。双方可以自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.协商解决劳动争议应当遵循合法、公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。调解1.劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2.调解组织应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法调解劳动争议，促使双方当事人达成调解协议。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。仲裁与诉讼1.劳动争议调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当依法受理并及时作出裁决。2.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。监督检查监督主体1.人力资源和社会保障行政部门负责对本市行政区域内用人单位的非全日制工作制度执行情况进行监督检查。2.其他有关部门按照各自职责，依法对用人单位的非全日制工作制度执行情况进行监督检查。检查内容1.用人单位与非全日制劳动者签订劳动合同的情况；2.用人单位执行非全日制工作时间规定的情况；3.用人单位支付非全日制劳动者劳动报酬的情况；4.用人单位为非全日制劳动者缴纳社会保险费的情况；5.用人单位提供劳动保护和职业危害防护的情况；6.用人单位开展职业技能培训和提供职业发展机会的情况；7.用人单位处理劳动争议的情况；8.其他与非全日制工作制度执行有关的情况。检查措施1.人力资源和社会保障行政部门及其他有关部门有权依法进入用人单位进行检查，查阅、复制有关资料，询问有关人员，要求用人单位提供与非全日制工作制度执行情况有关的文件、资料，并对有关情况进行调查核实。2.用人单位应当配合人力资源和社会保障行政部门及其他有关部门的监督检查，如实提供有关情况和资料，不得拒绝、阻挠或者隐瞒。法律责任用人单位违法责任1.用人单位违反本办法规定，有下列情形之一的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：未按照本办法规定与非全日制劳动者订立书面劳动合同的；未按照本办法规定支付非全日制劳动者劳动报酬的；未按照本办法规定为非全日制劳动者缴纳社会保险费的；未按照本办法规定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照本办法规定安排非全日制劳动者休息休假的；未按照本办法规定对非全日制劳动者进行职业技能培训的。2.用人单位违反本办法规定，侵害非全日制劳动者合法权益，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。劳动者违法责任非全日制劳动者违反本办法规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其