市煤管局宣传科工作制度

PAGE市煤管局宣传科工作制度一、总则（一）制定目的为加强市煤管局宣传科工作的规范化、制度化建设，提高宣传工作的质量和效率，充分发挥宣传工作在煤炭行业管理中的重要作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于市煤管局宣传科全体工作人员。（三）基本原则1.导向正确原则：宣传工作要始终坚持正确的政治方向和舆论导向，围绕党和国家关于煤炭行业的方针政策，以及市煤管局的中心工作开展宣传活动。2.实事求是原则：宣传内容要真实、准确、客观，反映煤炭行业的实际情况和发展成果，避免虚假信息和夸大宣传。3.服务大局原则：紧密结合煤炭行业发展大局，主动服务于煤炭企业、职工和社会公众，为推动煤炭行业健康发展营造良好的舆论环境。二、工作职责（一）政策宣传1.及时传达党和国家关于煤炭行业的方针政策、法律法规，以及市煤管局制定的相关政策措施，确保煤炭企业和职工准确理解和贯彻执行。2.通过多种渠道，广泛宣传煤炭行业的产业政策、安全政策、环保政策等，引导煤炭企业依法依规生产经营。（二）行业动态宣传1.跟踪报道煤炭行业的发展动态、市场行情、技术创新等信息，为煤炭企业提供及时、准确的行业资讯。2.宣传我市煤炭行业的重点项目建设、企业发展成就等，展示煤炭行业的良好形象。（三）安全宣传1.开展煤炭安全生产法律法规、安全知识和技能的宣传教育活动，提高煤炭企业职工的安全意识和自我保护能力。2.宣传煤炭行业安全生产先进经验和典型案例，推动全市煤炭行业安全生产水平的提升。（四）环保宣传1.加强煤炭行业环境保护政策的宣传，提高煤炭企业的环保意识，促进煤炭行业绿色发展。2.宣传煤炭企业在节能减排、资源综合利用等方面的工作成效，引导煤炭企业走可持续发展道路。（五）舆情监测与应对1.建立健全煤炭行业舆情监测机制，及时收集、分析和研判涉及煤炭行业的舆情信息，为领导决策提供参考依据。2.针对突发舆情事件，制定应对预案，及时发布权威信息，引导舆论，妥善处置舆情危机。（六）宣传平台建设与管理1.负责市煤管局官方网站、微信公众号、微博等宣传平台的建设、维护和管理，及时更新发布宣传信息。2.加强与各类媒体的沟通与合作，拓展宣传渠道，提高宣传覆盖面和影响力。三、工作流程（一）宣传策划1.根据市煤管局的工作部署和宣传重点，制定年度宣传工作计划和阶段性宣传方案。2.围绕重要政策出台、重大活动开展、突发事件处置等，策划专题宣传活动，明确宣传主题、内容、形式和时间安排。（二）信息采编1.宣传科工作人员要深入煤炭企业、基层一线，收集、挖掘有价值的宣传素材，包括文字、图片、视频等。2.对采编的信息进行审核把关，确保信息内容真实、准确、客观，符合宣传要求。（三）稿件撰写与制作1.根据宣传策划和信息采编情况，撰写各类宣传稿件，包括新闻报道、政策解读、经验介绍等。2.对宣传稿件进行编辑排版，制作宣传海报、视频等宣传资料，确保宣传资料的质量和效果。（四）审核发布1.宣传稿件和宣传资料要按照规定的审核流程进行审核，经宣传科负责人、分管领导审核同意后发布。涉及重要政策、重大事件的宣传内容，需报主要领导审定。2.通过市煤管局官方网站、微信公众号、微博等宣传平台及时发布宣传信息，并做好信息的跟踪反馈工作。（五）舆情监测与处置1.安排专人负责煤炭行业舆情监测工作，每天定时浏览各类媒体和网络平台，及时发现涉及煤炭行业的舆情信息。2.对监测到的舆情信息进行分析研判，按照舆情等级分类处置。一般性舆情由宣传科及时回应，重大舆情要迅速启动应急预案，会同相关部门进行处置，并及时向上级汇报。四、工作纪律（一）政治纪律1.严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚定政治立场，在宣传工作中始终保持正确的政治方向。2.不得传播违背党的路线方针政策、违反国家法律法规的信息。（二）工作纪律1.遵守市煤管局的各项工作制度，按时上下班，不得迟到早退。2.认真履行工作职责，积极主动完成各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.严格遵守宣传工作流程，未经审核同意，不得擅自发布宣传信息。（三）保密纪律1.增强保密意识，严格遵守国家保密法律法规和市煤管局的保密制度。2.对在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和内部信息，要严格保密，不得泄露。（四）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律的各项规定，严禁利用宣传工作谋取私利。2.不得接受煤炭企业或相关单位的礼品、礼金、宴请等，不得参加可能影响公正执行公务的活动。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括宣传稿件的数量、质量、采用率，宣传活动的策划与实施效果，舆情监测与处置情况等。2.工作态度：包括工作责任心、敬业精神、团队协作能力等。3.工作纪律：遵守政治纪律、工作纪律、保密纪律和廉洁纪律的情况。（二）考核方式1.实行日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核由宣传科负责人负责，对工作人员的日常工作表现进行记录和评价。年度考核在每年年底进行，由市煤管局组织实施。2.考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核结果作为工作人员评先评优、职务晋升、奖励惩戒的重要依据。（三）奖励1.对在宣传工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。表彰奖励分为个人荣誉称号、物质奖励等。2.对在宣传工作中提出创新性建议和方法，取得良好宣传效果的，给予相应的奖励。（四）惩戒1.对违反工作纪律、造成不良影响的工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、纪律处分等处理。2.对因工作失误导致重大舆情事件或宣传事故的，依法依规追究相关人员的责任。六、培训与学习（一）培训计划1.制定年度宣传业务培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间。2.培训内容包括政治理论、宣传业务知识、法律法规、新媒体应用等方面。（二）培训方式1.内部培训：定期组织宣传科工作人员开展业务培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.外部培训：根据工作需要，选派工作人员参加上级部门或相关机构组织的培训学习。3.在线学习：鼓励工作人员利用网络平台自主学习，及时了解宣传工作的新知识、新技能。（三）学习交流1.加强宣传科内部的学习交流，定期组织业务研讨活动，分享